Gaji UMR Nias – Sebagai seorang pekerja, Anda tentu akan memperoleh upah sama dengan beban kerja. Tahukah Anda bahwa nyatanya terdapat ketentuan tentang gaji UMR Nias yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR barangkali sebagai makna yang telah umum buat banyak karyawan di Indonesia. Di saat sedang berunding dengan pemberi kerja pastinya Kalian bakal bertanya tetang penghasilan. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kalian bisa mengenali apakah upah tersebut berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Persoalan perihal UMR ini jadi tema inti yang sering dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, pahamkah Anda arti dari UMR itu? Apakah Anda mengerti bagaimana kalkulasi UMR itu?
Dalam ulasan ini Anda akan memperoleh semua data komplet mengenai Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Nias Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.560.336,00 |
| 2020 | Rp2.560.336,00 |
| 2019 | Rp2.395.539,00 |
| 2018 | Rp2.217,476,00 |
| 2017 | Rp2.039.808,00 |
Gaji UMR Nias dan Gaji UMK Nias 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asahan | Rp2.814.734,00 |
| 2 | Kabupaten Batu Bara | Rp3.191.570,00 |
| 3 | Kabupaten Dairi | Rp2.504.195,00 |
| 4 | Kabupaten Deli Serdang | Rp3.118.592,00 |
| 5 | Kabupaten Gunung Sitoli | Rp2.668.614,00 |
| 6 | Kabupaten Humbang Hasandutan | Rp2.524.032,00 |
| 7 | Kabupaten Karo | Rp3.070.354,00 |
| 8 | Kota Binjai | Rp2.614.781,00 |
| 9 | Kota Medan | Rp3.222.556,00 |
| 10 | Kota Padang Sidempuan | Rp2.676.209,00 |
| 11 | Kota Sibolga | Rp3.003.922,00 |
| 12 | Kabupaten Labuhanbatu | Rp2.895.289,00 |
| 13 | Kabupaten Labuhanbatu Selatan | Rp2.930.970,00 |
| 14 | Kabupaten Labuhanbatu Utara | Rp2.869.292,00 |
| 15 | Kabupaten Langkat | Rp2.710.988,00 |
| 16 | Kabupaten Mandaling Natal | Rp2.691.808,00 |
| 17 | Kabupaten Nias | Rp2.560.336,00 |
| 18 | Kabupaten Padang Lawas | Rp2.735.827,00 |
| 19 | Kabupaten Padang Lawas Utara | Rp2.767.874,00 |
| 20 | Kota Pematang Siantar | Rp2.501.519,00 |
| 21 | Kabupaten Samosir | Rp2.648.577,00 |
| 22 | Kabupaten Serdang Begadai | Rp2.869.291,00 |
| 23 | Kabupaten Tapanuli Selatan | Rp2.903.042,00 |
| 24 | Kabupaten Tapanuli Tengah | Rp2.830.884,00 |
| 25 | Kabupaten Tapanuli Utara | Rp2.542.836,00 |
| 26 | Kabupaten Tabing Tinggi | Rp2.767.874,00 |
| 27 | Kabupaten Toba Samosir | Rp2.668.614,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang perlu jadi perhatian para pemberi kerja. Saat seorang bekerja pada sebuah perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang wajib mereka dapatkan ialah sejumlah Upah Minimum Regional.
Ketetapan UMR sendiri telah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan upah minimum. Mengapa ketentuan terkait gaji minimal itu mesti jadi perhatian oleh bermacam pihak?
Tentu saja, adanya ketetapan yang jelas mengenai penghasilan untuk meyakinkan pekerja dapat hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan maupun karyawan keduanya saling menjalankan keharusan dan mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain istilah UMR, istilah lainnya yang mungkin telah tidak asing bagi Anda yaitu UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 makna tersebut?
Secara umum, memanglah ke-3 istilah ini membahas terkait gaji minimum. Namun, terdapat perbedaan dari ke-3 arti ini. Gak perlu pusing dan bingung, berikut ini adalah penjelasan lengkap berkaitan UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah dibicarakan sebelumnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Nias apa itu sih? Siapa yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengatur UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Utara Tahun 2021
Hingga, menurut pemahaman ini jadi Upah Minimum Regional termasuk standard gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut aturan anyar sebagai referensi anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada propinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada juga ketentuan tentang upah minimum beberapa buruh. Ketetapan tersebut adalah UMK yang disebut ketentuan untuk mengendalikan upah minimal pada daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya peraturan ini sebab adanya pemberian wewenang terhadap wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti perbedaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian sudah memahami dasar perbedaannya? Buat menolong Anda untuk lebih mengerti ke-3 istilah tersebut, berikut ialah perbedaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yaitu pihak yang menetapkan standard serta nominal upah minimal. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Nias.
Penetapan itu mempertimbangkan saran serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun memastikan UMK berdasarkan rujukan dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada ketidaksamaan era pengkajian buat upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Nias memerlukan waktu 60 hari paling lambat. Selagi buat UMK mesti dipastikan kurun waktu sangat lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Tetapi, penting Kalian ketahui bahwa pemastian UMR serta UMK hanya terjadi 1 kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan upah minimal dilakukan atas pengamatan yang berlangsung setiap tahun. Pada umumnya, pergantian nominal ini bakal dikabarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun mempunyai ketidaksamaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP yang disebut batas minimum untuk daerah provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal setelah itu yang menjadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap daerah di 1 propinsi punya nominal yang berbeda sesuai sama kemampuan dan faktor lain yang menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Mandaling Natal Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Nias akan lebih besar dari pada gaji UMR Nias. Karena itu, Kalian tak perlu syok mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa semakin besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Perubahan besaran ini untuk menyelaraskan kebutuhan beberapa pekerja supaya dapat hidup dengan pantas. Pertumbuhan ekonomi dan daya produksi suatu wilayah juga memengaruhi besarnya besaran kenaikan penghasilan minimal.
Inilah mengapa nilai minimum penghasilan di Nias tak sama dengan wilayah lain. Tentu saja, buat menentukan nominal jumlah gaji minimal perlu perhitungan yang yakin dan jelas.
berkaitan nominal hitungan ini dapat mengaju pada perubahan tingkat inflasi lalu ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi prinsip dalam kalkulasi penghasilan minimum ini.
Perhitungan Gaji UMR di Nias
Apa Anda sudah mengetahui dengan berbagai makna upah minimum yang berjalan di wilayah tersebut? Lantas, bagaimanakah caranya penghitungan gaji UMR Nias? Berikut di bawah ini yaitu beberapa point utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan terkait UMR Nias membuat perusahaan memberikan gaji yang sesuai ke beberapa karyawannya sesuai kebutuhan hidup. Awal pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional itu yaitu untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Nias ini pun buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya penghasilan minimal yang ditetapkan menjadi penjagaan untuk beberapa pemberi kerja buat memberi penghasilan yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini kemudian disesuaikan lagi dengan beban kerja para .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketentuan pasti memiliki tujuan supaya membuat beragam faksi terasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, peraturab tentang penghasilan minimum itu harus diperhatikan serta diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati ketetapan terkait upah minimum dapat mendapatkan peringatan.
Berdasar pada ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar dapat mendapat pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah mengingat terdapat bermacam kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan tiap hari bertambah meningkat.
Besarnya pelonjakan upah minimum ini memang tidak mesti besar tapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi sewaktu UMR suatu daerah tak naik?
Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintahan pusat kemungkinan memastikan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Namun, segalanya balik lagi di kekuasaan Gubernur sebagai pimpinan wilayah apa akan selalu menambah besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi karyawan, Anda bisa kerjakan usaha hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa mengatasi permasalahan ini dan melakukan penuntasan perselisihan hubungan industrial.
- Simak : Gaji UMR Langkat Tahun 2021
Apabila pekerja serta pemberi kerja belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, maka kasus akan lanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap wilayah punya upah minimal yang beragam. Hal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan jumlah yang beragam. Terus, bagaimana kalkulasi UMR Nias?
Baca cara kalkulasi dan susunan apa saja yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan tentukan upah minimum harus merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menerangkan beberapa komponen yang terdapat dalam UMR.
Berikut di bawah ini yaitu bagian UMR yang perlu Anda kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah untuk banyak karyawan berdasar pada macam serta tingkat pekerjaan di fase tertentu. Secara umum, jumlah upah primer tersebut bergantung pada perjanjian perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk penghasilan yang diserahkan kepada karyawan tanpa ada mencermati datangnya pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya upah tersebut diserahkan ke pekerja ataupun bagian keluarga dari karyawan itu.
Bentuk tunjangan terus seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan wilayah.
Jenis serta tunjangan masih ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada karyawan. Sedangkan buat bantuan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta bantuan makan tak termaksud pada elemen kalkulasi Upah Minimum Regional.
Rasio upah dasar sedikitnya adalah 75% dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yaitu contoh kalkulasi UMR untuk Kamu bikin jadi perhitungan.
Sebut saja, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Nias
Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya pada buruh adalah apa bedanya penghasilan umr dan dasar. Apa Anda sudah mengetahui? Selintas dari keterangan di atas, Kalian mengerti kalau penghasilan dasar adalah bagian dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/gaji dasar merupakan keharusan perusahaan untuk mengupahi pekerja berdasar pada pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimum adalah batasan sangat rendah yang perlu perusahaan beri pada pekerja. Upah ini dalam berbentuk penghasilan dasar atau penghasilan dasar beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti persis masalah ini sudah diperjelas juga pada perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.
Sebut saja gaji Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi gaji dalam bentuk
Penghasilan dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
Gaji pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah saat ini Kamu sudah paham berkaitan UMR dan bermacam ketetapannya? Apakah penghasilan yang Kamu miliki sekarang ini sudah sesuai dengan ketetapan yang ada.
Mudah-mudahan informasi perihal gaji UMR Nias yang sudah dilansir CariGaji.com tersebut dapat membantu Kalian untuk memperoleh data terkait upah yang layak sama dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Nias 2015 * Gaji UMR Nias 2016 * Gaji UMR Nias 2017 * Gaji UMR Nias 2018 * Gaji UMR Nias 2019 * Gaji UMR Nias 2020 * Gaji UMR Nias 2021 * Perbedaan gaji UMR Nias & UMK Nias * Rumus Perhitungan gaji UMR Nias * Penetapan gaji UMR Nias * Komponen Gaji UMR Nias
