Gaji UMR Kutai Barat

Gaji UMR Kutai Barat – Selaku seseorang pekerja, Anda tentu akan mendapat upah sesuai sama beban kerja. Tahukah Kalian jika rupanya terdapat ketentuan mengenai gaji UMR Kutai Barat yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin adalah arti yang sudah familiar buat beberapa buruh di Indonesia. Di saat tengah berunding dengan pemimpin perusahaan tentunya Anda akan menanyakan tetang penghasilan. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kalian bisa mengenali apa gaji itu berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Permasalahan mengenai UMR ini menjadi niche khusus yang sering dikerjakan para pegawai. Namun, tahukah Kamu apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda tahu bagaimana hitungan UMR tersebut?

Dalam ulasan ini Kalian bakal mendapat semua info lengkap tentang Upah Minimum Regional serta UMP.

Gaji UMR Kutai Barat Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.981.378,72
2020Rp2.981.378,72
2019Rp2.747.561,00
2018Rp2.543.332,00
2017Rp2.339.556,00

Gaji UMR Kutai Barat dan Gaji UMK Kutai Barat 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BerauRp3.386.593,00
2Kota BalikpapanRp3.182.706,00
3Kota BontangRp3.182.706,00
4Kota SamarindaRp3.025.172,00
5Kabupaten Kutai BaratRp3.386.593,00
6Kabupaten Kutai KartanegaraRp3.179.673,00
7Kabupaten Kutai TimurRp3.140.000,00
8Kabupaten Mahakam UluRp3.309.000,00
9Kabupaten PaserRp3.025.172,00
10Kabupaten Penajam Paser UtaraRp3.363.809,00
Gaji UMR Kutai Barat

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yakni singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang harus jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seorang bekerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang harus mereka dapatkan ialah sejumlah UMR.

Ketentuan UMR sendiri sudah ditetapkan melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Mengapa ketentuan terkait penghasilan minimal ini harus jadi perhatian oleh bermacam pihak?

Pastinya, adanya peraturan yang jelas mengenai upah buat meyakinkan karyawan dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga perlu buat memastikan perusahaan ataupun karyawan sama sama menjalankan keharusan dan memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, istilah lainnya yang mungkin sudah tak asing buat Kamu adalah UMR dan UMP. Lalu, apa perbedaan dari ke-3 makna tersebut?

Umumnya, memang ke-3 istilah ini membahas tentang upah minimum. Namun, ada perbedaan dari ketiga makna tersebut. Tidak usah pusing serta bingung, berikut adalah keterangan komplet tentang UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah disinggung sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Kutai Barat apa itu sich? Siapakah yang bisa memutuskan nominal UMR dan siapakah yang mempunyai hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, pihak yang berkuasa buat mengatur UMR ialah Gubernur.

Sehingga, berdasar pada penjelasan ini maka UMR sebuah standard penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut PERATURAN anyar sebagai referensi anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan arti UMR tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apakah faksi yang menetapkan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal upah pada provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, ada pula ketentuan terkait gaji minimal beberapa pekerja. Peraturan ini yaitu UMK yang disebut ketentuan buat mengendalikan upah minimum di daerah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada menurut ketentuan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya peraturan ini sebab adanya pemberian kekuasaan pada wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah memahami perbedaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apa Anda sudah mengerti dasar bedanya? Buat membantu Anda agar semakin mengerti ketiga istilah ini, berikut ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama yang mendasar antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang menetapkan batasan dan nilai penghasilan minimum. Berdasar pada peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menetapkan UMP/UMR Kutai Barat.

Penentuan itu mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun memutuskan UMK menurut sumber dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketaksamaan waktu peninjauan untuk upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Kutai Barat memakan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara buat UMK mesti ditentukan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, penting Kamu kenali bahwa pengesahan UMR serta UMK hanya berlangsung satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan gaji minimum dilakukan atas pengkajian yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, perubahan nilai itu bakal dipublikasikan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun mempunyai perbedaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP yang disebut batasan minimum buat lokasi provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal sesudah itu yang menjadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Setiap wilayah pada satu provinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai dengan kapabilitas serta unsur lain yang menentukan.

Umumnya, gaji UMK Kutai Barat akan lebih besar dari pada gaji UMR Kutai Barat. Maka, Anda tak perlu syok mengapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Perubahan nominal ini untuk menyesuaikan kebutuhan para pekerja supaya bisa hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah pun mengubah besarnya besaran kenaikan gaji minimum.

Inilah kenapa nilai minimal penghasilan di Kutai Barat tidak sama dengan daerah lain. Tentunya, buat meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimum perlu hitungan yang yakin serta jelas.

berkaitan nominal hitungan ini dapat mengaju pada pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi landasan dalam hitungan penghasilan minimum tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Kutai Barat

Apa Kalian sudah mengerti dengan berbagai istilah penghasilan minimum yang berjalan di daerah itu? Terus, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Kutai Barat? Berikut merupakan beberapa hal utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan tentang UMR Kutai Barat membikin pengusaha mengasih penghasilan yang layak ke para pekerjanya sesuai dengan keperluan hidup. Awal pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional itu adalah untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Kutai Barat ini pun buat penuhi hak tiap-tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Terdapatnya upah minimum yang ditetapkan menjadi penghambatan bagi para perusahaan untuk memberikan gaji yang rendah. Pastinya, gaji ini setelah itu disinkronkan kembali dengan beban kerja beberapa .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan peraturan tentu memiliki tujuan supaya membikin beberapa pihak merasa terlindung dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, peraturab terkait upah minimum ini mesti jadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati peraturan terkait upah minimum dapat mendapatkan denda.

Menurut aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar dapat mendapatkan pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan dasar, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini sangat wajar mengingat terdapat beragam situasi ekonomi yang membuat keperluan sehari hari kian meningkat.

Besarnya pelonjakan upah minimum ini benar-benar tidak mesti tinggi tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak supaya tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi sewaktu UMR suatu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun pesat bikin pemerintah pusat kali saja memilih untuk tak meningkatkan upah minimum. Tapi, semuanya kembali lagi pada kuasa Gubernur menjadi pemimpin daerah apakah selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi buruh, Kamu bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa problem ini serta menjalankan penyelesaian konflik jalinan industrial.

Kalau pekerja dan pemberi kerja belum mendapati perjanjian di 30 hari, karena itu perkara akan berlanjut ke step Tripartite serta melibatkan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah memiliki upah minimal yang berbeda. Hal ini karena hitungan UMR yang dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Terus, bagaimana perhitungan UMR Kutai Barat?

Baca langkah kalkulasi serta susunan apa saja yang juga dihitung untuk menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan upah minimum mesti berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menerangkan berbagai elemen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut yaitu bagian UMR yang sebaiknya Anda ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji untuk beberapa pekerja berdasarkan model dan tingkat kerja pada fase tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan dasar tersebut tergantung di kesepakatan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni upah yang diberikan kepada pekerja tiada mencermati kehadiran karyawan, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada biasanya penghasilan tersebut diberikan kepada buruh ataupun bagian keluarga dari buruh itu.
Wujud bantuan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah.

Jenis serta tunjangan masih tetap ini terkait bagaimana perusahaan memberi ke karyawan. Sedangkan buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan konsumsi tak termasuk pada elemen perhitungan Upah Minimum Regional.

Presentase gaji pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini ialah contoh kalkulasi UMR untuk Anda jadikan perhitungan.

Katakanlah, penghasilan minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%)..

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kutai Barat

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan pada buruh yakni apa bedanya gaji umr dan dasar. Apakah Kamu sudah mengetahui? Sepintas dari keterangan di atas, Anda mengerti kalau gaji pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar adalah kewajiban perusahaan untuk membayar pekerja menurut tugas tiap hari. Sementara penghasilan minimum termasuk batas paling rendah yang perlu perusahaan beri pada karyawan. Penghasilan ini dapat berbentuk gaji pokok atau upah dasar beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis soal ini sudah dijelaskan juga dalam kalkulasi Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Sebut saja penghasilan UMR sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih gaji dalam bentuk

  • Gaji pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Kamu telah mengerti dengan UMR serta berbagai keputusannya? Apa ugaji yang Kalian miliki sekarang ini udah sesuai sama ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan mengenai gaji UMR Kutai Barat yang sudah diringkas CariGaji.com ini dapat mempermudah Kamu buat mendapatkan info mengenai penghasilan yang pantas sesuai dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kutai Barat 2015 * Gaji UMR Kutai Barat 2016 * Gaji UMR Kutai Barat 2017 * Gaji UMR Kutai Barat 2018 * Gaji UMR Kutai Barat 2019 * Gaji UMR Kutai Barat 2020 * Gaji UMR Kutai Barat 2021 * Perbedaan gaji UMR Kutai Barat & UMK Kutai Barat * Rumus Perhitungan gaji UMR Kutai Barat * Penetapan gaji UMR Kutai Barat * Komponen Gaji UMR Kutai Barat