Gaji UMR Sumba Timur – Menjadi seorang karyawan, Anda pasti akan mendapat gaji sama dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Anda kalau nyatanya ada ketetapan terkait gaji UMR Sumba Timur yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.
UMR mungkin sebagai makna yang sudah familiar untuk beberapa pekerja di Indonesia. Ketika sedang berunding sama pemimpin perusahaan tentu Kamu dapat menanyakan tetang penghasilan. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kalian dapat mengetahui apakah upah itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan perihal UMR ini jadi topik utama yang sering dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, tahukah Anda apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda tahu gimana perhitungan UMR itu?
Pada artikel ini Anda dapat mendapatkan seluruh info lengkap terkait Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Sumba Timur Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1.945.902,00 |
| 2020 | Rp1.945.902,00 |
| 2019 | Rp1.793.293,00 |
| 2018 | Rp1.660.000,00 |
| 2017 | Rp1.525.000,00 |
Gaji UMR Sumba Timur dan Gaji UMK Sumba Timur 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Alor | Rp1.950.000,00 |
| 2 | Kabupaten Belu | Rp1.950.000,00 |
| 3 | Kabupaten Ende | Rp1.950.000,00 |
| 4 | Kabupaten Flores Timur | Rp1.950.000,00 |
| 5 | Kota Kupang | Rp1.950.000,00 |
| 6 | Kabupaten Lembata | Rp1.950.000,00 |
| 7 | Kabupaten Malaka | Rp1.950.000,00 |
| 8 | Kabupaten Manggarai | Rp1.950.000,00 |
| 9 | Kabupaten Manggarai Barat | Rp1.950.000,00 |
| 10 | Kabupaten Manggarai Timur | Rp1.950.000,00 |
| 11 | Kabupaten Nagekeo | Rp1.950.000,00 |
| 12 | Kabupaten Ngada | Rp1.950.000,00 |
| 13 | Kabupaten Rote Ndao | Rp1.950.000,00 |
| 14 | Kabupaten Sabu Raijua | Rp1.950.000,00 |
| 15 | Kabupaten Sikka | Rp1.950.000,00 |
| 16 | Kabupaten Sumba Barat | Rp1.950.000,00 |
| 17 | Kabupaten Sumba Barat Daya | Rp1.950.000,00 |
| 18 | Kabupaten Sumba Tengah | Rp1.950.000,00 |
| 19 | Kabupaten Sumba Timur | Rp1.950.000,00 |
| 20 | Kabupaten Timor Tengah Selatan | Rp1.950.000,00 |
| 21 | Kabupaten Timor Tengah Utara | Rp1.950.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang harus diperhatikan beberapa pemberi kerja. Sewaktu seorang kerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, maka gaji/upah minimal yang wajib mereka peroleh adalah sejumlah UMR.
Peraturan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait upah minimum. Kenapa ketentuan tentang upah minimal itu harus diperhatikan oleh bermacam pihak?
Pastinya, dengan adanya peraturan yang pasti tentang upah buat memastikan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting untuk menegaskan perusahaan ataupun karyawan keduanya saling menjalankan kewajiban dan mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping makna UMR, arti yang lain yang barangkali sudah tidak asing bagi Anda adalah UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga istilah tersebut?
Umumnya, memanglah ke-3 arti itu mengulas tentang upah minimum. Akan tetapi, ada perbedaan dari ke-3 istilah tersebut. Tidak perlu pusing serta kebingungan, berikut ini yaitu ulasan komplet perihal UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti udah disinggung sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Sumba Timur apa itu sih? Siapa yang dapat mengambil keputusan besaran UMR serta siapa yang memiliki hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, bagian yang berkuasa buat mengatur UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTT Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pengertian ini jadi Upah Minimum Regional termasuk standard upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketentuan anyar sebagai patokan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Menurut ketetapan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apakah pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum upah pada provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, ada juga peraturan tentang upah minimal beberapa pekerja. Ketentuan itu adalah UMK yang disebut aturan buat mengontrol upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan ketentuan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya ketentuan ini lantaran adanya pemberian kuasa pada daerah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengerti ketidaksamaan makna buat UMR, UMP serta UMP, apakah Anda telah memahami dasar perbedaannya? Buat menolong Kamu agar semakin mengetahui ketiga makna tersebut, berikut ialah perbedaan fundamental dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang memutuskan batasan dan nominal gaji minimum. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memastikan UMP/UMR Sumba Timur.
Pengesahan itu memperhitungkan usulan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menetapkan UMK menurut rujukan dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada ketidaksamaan periode penelusuran untuk upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Sumba Timur memerlukan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara buat UMK harus dipastikan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Namun, perlu Kalian pahami kalau penetapan UMR dan UMK hanya terjadi 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Peralihan upah minimum dilakukan atas pengkajian yang terjadi tiap tahun. Umumnya, perombakan nilai itu dapat diinformasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya ketidaksamaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimal buat daerah provinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal sesudah itu yang menjadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap wilayah pada 1 provinsi punya nominal yang tidak sama sesuai sama potensi serta hal lain yang tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Sumba Tengah Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Sumba Timur akan lebih besar ketimbang gaji UMR Sumba Timur. Maka, Kamu tak perlu terkejut kok bisa gaji di satu kabupaten/kota rupanya bisa lebih besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Peralihan nominal ini untuk menyelaraskan keperluan banyak pekerja agar bisa hidup dengan layak. Perubahan ekonomi dan daya produksi sebuah daerah juga mempengaruhi tingginya besaran kenaikan gaji minimal.
Berikut ini mengapa nominal minimal gaji di Sumba Timur tak sama dengan wilayah lain. Tentulah, buat memastikan besaran jumlah penghasilan minimal perlu kalkulasi yang yakin serta pasti.
terkait nominal kalkulasi ini bakal mengarah di perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi dasar dalam perhitungan upah minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Sumba Timur
Apakah Kamu telah memahami dengan bermacam arti gaji minimal yang berjalan di wilayah itu? Terus, bagaimanakah caranya kalkulasi gaji UMR Sumba Timur? Berikut ini adalah beberapa point utama dalam perhitungan UMR yang butuh Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan terkait UMR Sumba Timur membuat pengusaha memberikan gaji yang pantas terhadap beberapa pegawainya sesuai sama kepentingan hidup. Dasar pembentukan peraturan UMR itu ialah untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Sumba Timur ini pula buat memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Terdapatnya penghasilan minimal yang dipastikan jadi pencegahan bagi para pemberi kerja buat memberikan upah yang rendah. Tentu saja, upah ini setelah itu disamakan lagi dengan beban kerja beberapa .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketentuan tentunya mempunyai tujuan biar membuat berbagai pihak merasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan berkaitan gaji minimum ini harus menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati ketetapan perihal upah minimum dapat mendapat sanksi.
Menurut peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi bakal memperoleh sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini sangatlah lumrah ingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang membuat keperluan sehari hari lebih meningkat.
Tingginya peningkatan penghasilan minimal ini memang tidak selalu tinggi tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan cermati supaya tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi saat UMR suatu wilayah tidak naik?
Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun pesat membikin pemerintahan pusat bisa jadi memutuskan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Namun, seluruhnya kembali lagi di kewenangan Gubernur jadi pemimpin daerah apakah akan selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai karyawan, Kamu dapat melaksanakan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa permasalahan ini serta melakukan penuntasan perselisihan interaksi industrial.
Simak : Gaji UMR Sumba Barat Daya Tahun 2021
Apabila karyawan dan pemberi kerja belum mendapat kesepakatan di 30 hari, karena itu perkara bakal berlanjut ke step Tripartite serta mengikutsertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah mempunyai upah minimal yang bervariasi. Perihal ini sebab hitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menghasilkan nominal yang beragam. Lalu, bagaimana hitungan UMR Sumba Timur?
Baca teknik hitungan dan susunan apa saja yang juga dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta tentukan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menerangkan beragam bagian yang tersedia dalam UMR.
Berikut di bawah ini yaitu komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat para karyawan berdasar pada tipe serta tingkat kerja pada masa tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan dasar tersebut bergantung pada persetujuan perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai gaji yang diberikan kepada buruh tanpa melihat kehadiran karyawan, prestasi, perolehan dan lainnya. Umumnya gaji ini diberikan kepada karyawan ataupun anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud bantuan masih tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan daerah.
Model dan bantuan masih ini terkait bagaimana perusahaan memberikannya pada karyawan. Dan buat bantuan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi dan tunjangan makan tidak termasuk pada komponen hitungan Upah Minimum Regional.
Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75 persen dari jumlah gaji dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda jadikan perhitungan.
Sebut saja, upah minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Sumba Timur
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan pada pekerja adalah apakah bedanya penghasilan umr dan pokok. Apa Kamu telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian tahu bahwa upah dasar merupakan bagian dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/gaji pokok adalah tugas perusahaan untuk bayar pekerja berdasarkan tugas tiap hari. Sementara upah minimum merupakan batas paling rendah yang harus perusahaan berikan terhadap karyawan. Penghasilan ini dapat wujud upah pokok atau penghasilan pokok bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti sama hal ini telah diperjelas juga pada hitungan UMR pada bagian sebelumnya.
Katakan upah Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat memberikan upah berbentuk
- Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah sekarang Kalian udah paham mengenai Upah Minimum Regional dan berbagai keputusannya? Apakah ugaji yang Anda miliki sekarang udah sesuai peraturan yang ada.
Semoga informasi mengenai gaji UMR Sumba Timur yang telah dirangkum CariGaji.com ini dapat mempermudah Anda untuk mendapati data tentang upah yang pantas sesuai sama ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Sumba Timur 2015 * Gaji UMR Sumba Timur 2016 * Gaji UMR Sumba Timur 2017 * Gaji UMR Sumba Timur 2018 * Gaji UMR Sumba Timur 2019 * Gaji UMR Sumba Timur 2020 * Gaji UMR Sumba Timur 2021 * Perbedaan gaji UMR Sumba Timur & UMK Sumba Timur * Rumus Perhitungan gaji UMR Sumba Timur * Penetapan gaji UMR Sumba Timur * Komponen Gaji UMR Sumba Timur
