Gaji UMR Manggarai Barat – Sebagai seorang pekerja, Kamu pasti akan mendapatkan gaji sama dengan tugas kerja. Tahukah Kamu kalau rupanya terdapat ketetapan perihal gaji UMR Manggarai Barat yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR mungkin sebagai arti yang telah umum untuk para karyawan di Indonesia. Saat lagi berunding dengan pemimpin perusahaan tentu Kamu bakal bertanya tetang penghasilan. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kalian bisa mengenali apa penghasilan itu berada di atas atau di bawah UMR.
Permasalahan tentang UMR ini menjadi tema pokok yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kalian apa arti dari UMR itu? Apakah Anda kenal bagaimana kalkulasi UMR tersebut?
Dalam artikel ini Kamu bakal mendapatkan seluruh informasi lengkap mengenai Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Manggarai Barat Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1.945.902,00 |
| 2020 | Rp1.945.902,00 |
| 2019 | Rp1.793.293,00 |
| 2018 | Rp1.660.000,00 |
| 2017 | Rp1.525.000,00 |
Gaji UMR Manggarai Barat dan Gaji UMK Manggarai Barat 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Alor | Rp1.950.000,00 |
| 2 | Kabupaten Belu | Rp1.950.000,00 |
| 3 | Kabupaten Ende | Rp1.950.000,00 |
| 4 | Kabupaten Flores Timur | Rp1.950.000,00 |
| 5 | Kota Kupang | Rp1.950.000,00 |
| 6 | Kabupaten Lembata | Rp1.950.000,00 |
| 7 | Kabupaten Malaka | Rp1.950.000,00 |
| 8 | Kabupaten Manggarai | Rp1.950.000,00 |
| 9 | Kabupaten Manggarai Barat | Rp1.950.000,00 |
| 10 | Kabupaten Manggarai Timur | Rp1.950.000,00 |
| 11 | Kabupaten Nagekeo | Rp1.950.000,00 |
| 12 | Kabupaten Ngada | Rp1.950.000,00 |
| 13 | Kabupaten Rote Ndao | Rp1.950.000,00 |
| 14 | Kabupaten Sabu Raijua | Rp1.950.000,00 |
| 15 | Kabupaten Sikka | Rp1.950.000,00 |
| 16 | Kabupaten Sumba Barat | Rp1.950.000,00 |
| 17 | Kabupaten Sumba Barat Daya | Rp1.950.000,00 |
| 18 | Kabupaten Sumba Tengah | Rp1.950.000,00 |
| 19 | Kabupaten Sumba Timur | Rp1.950.000,00 |
| 20 | Kabupaten Timor Tengah Selatan | Rp1.950.000,00 |
| 21 | Kabupaten Timor Tengah Utara | Rp1.950.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang perlu diperhatikan beberapa pemberi kerja. Sewaktu seseorang bekerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan adalah sebuah Upah Minimum Regional.
Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai gaji minimum. Mengapa peraturan perihal gaji minimum itu mesti menjadi perhatian oleh berbagai pihak?
Tentunya, adanya ketentuan yang pasti terkait upah untuk meyakinkan karyawan bisa hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan ataupun pegawai sama sama menjalankan kewajiban serta memperoleh hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, makna lainnya yang barangkali telah tidak asing buat Kamu merupakan UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 istilah itu?
Umumnya, memanglah ke-3 arti itu membahas terkait upah minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 istilah ini. Gak usah pusing dan kebingungan, berikut ini yaitu penjelasan komplet terkait UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah dibahas sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Manggarai Barat apa itu sih? Siapakah yang bisa mengambil keputusan nominal UMR serta siapa yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, bagian yang berwenang untuk mengatur UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTT Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pemahaman ini jadi UMR termasuk batasan penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketentuan baru Mmenjadi acuan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perubahan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah faksi yang memutuskan UMP adalah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimal gaji pada propinsi yang dipegangnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, terdapat pula ketetapan terkait upah minimal banyak pekerja. Peraturan ini yakni UMK yang disebut ketetapan buat mengontrol upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul menurut ketentuan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya ketentuan tersebut lantaran adanya pemberian kuasa pada wilayah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah memahami ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apa Anda telah mengetahui dasar bedanya? Buat membantu Anda untuk lebih memahami ke-3 makna tersebut, berikut ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP serta UMK adalah faksi yang menetapkan batasan serta nilai upah minimum. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memutuskan UMP/UMR Manggarai Barat.
Pengesahan ini mempertimbangkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun memutuskan UMK berdasarkan rujukan dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya perbedaan era peninjauan untuk upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Manggarai Barat menghabiskan waktu 60 hari sangat lama. Selagi untuk UMK mesti ditentukan pada waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Akan tetapi, penting Kalian ketahui kalau penentuan UMR dan UMK cuman terjadi 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan penghasilan minimal dilaksanakan atas tinjauan yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, pergantian nilai ini dapat dipublikasikan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya ketaksamaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimum untuk lokasi propinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lalu, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal sesudah itu yang jadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Setiap wilayah di 1 provinsi punya nominal yang tidak sama sesuai kapabilitas serta unsur lain yang tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Manggarai Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Manggarai Barat akan lebih besar ketimbang gaji UMR Manggarai Barat. Karena itu, Anda tak usah kaget mengapa upah di satu kabupaten/kota rupanya bisa lebih besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Peralihan nominal ini buat menyesuaikan keperluan para buruh supaya bisa hidup dengan layak. Perkembangan ekonomi dan daya produksi sebuah daerah pun mengubah besarnya besaran kenaikan upah minimal.
Berikut ini kenapa nominal minimum penghasilan di Manggarai Barat tak sama dengan daerah lain. Tentulah, untuk meyakinkan nominal jumlah penghasilan minimal butuh kalkulasi yang yakin serta jelas.
berkaitan jumlah kalkulasi ini akan mengarah pada perubahan tingkat inflasi dan ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi landasan dalam kalkulasi penghasilan minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Manggarai Barat
Apa Kamu sudah mengetahui dengan beragam makna upah minimum terjadi di wilayah itu? Lantas, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Manggarai Barat? Berikut di bawah ini merupakan beberapa hal utama dalam kalkulasi UMR yang harus Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan mengenai UMR Manggarai Barat bikin perusahaan memberikan gaji yang pantas ke beberapa pegawainya sesuai dengan kepentingan hidup. Awal pembentukan ketetapan Upah Minimum Regional ini adalah untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang bekerja pada suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Manggarai Barat ini juga buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Adanya upah minimum yang ditentukan jadi penjagaan bagi beberapa pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, penghasilan ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan tugas kerja beberapa pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan aturan pasti mempunyai tujuan supaya membikin beberapa pihak merasa terjamin dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketentuan terkait penghasilan minimum ini harus diperhatikan serta dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati ketentuan mengenai upah minimum bakal mendapatkan denda.
Menurut ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar dapat mendapatkan sanksi pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Peningkatan ini begitu wajar ingat terdapat beberapa situasi ekonomi yang bikin keperluan tiap hari makin meningkat.
Tingginya pelonjakan upah minimal ini benar-benar tidak selamanya tinggi tetapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi waktu Upah Minimum Regional satu daerah tak naik?
Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun drastis bikin pemerintahan pusat kemungkinan memutus untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, semuanya balik lagi di kewenangan Gubernur selaku pemimpin daerah apa akan selalu menambah besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Selaku pekerja, Kamu bisa mengerjakan upaya hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi soal ini dan mengerjakan penuntasan konflik interaksi industrial.
- Simak : Gaji UMR Malaka Tahun 2021
Kalau karyawan dan pemberi kerja belum mendapat persetujuan dalam 30 hari, karenanya masalah akan lanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah punya nominal minimal yang berbeda. Soal ini lantaran kalkulasi UMR yang telah dilakukan menciptakan nominal yang bervariasi. Lalu, gimana kalkulasi UMR Manggarai Barat?
Baca trik hitungan serta susunan apa saja yang ikut dihitung untuk menentukan upah minimum. Buat mengalkulasi dan tentukan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menguraikan berbagai elemen yang ada dalam Upah Minimum Regional.
Berikut ini yakni elemen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan buat banyak pekerja berdasarkan jenis serta tingkat tugas pada masa tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah pokok tersebut tergantung pada persetujuan perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni penghasilan yang diberikan kepada karyawan tiada melihat hadirnya karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Umumnya upah tersebut dikasih ke pekerja ataupun bagian keluarga dari karyawan itu.
Wujud bantuan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan wilayah.
Macam dan tunjangan selalu tersebut terkait gimana perusahaan memberi pada pekerja. Sedang buat tunjangan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan konsumsi tidak termasuk pada bagian perhitungan UMR.
Rasio gaji dasar sedikitnya yakni 75 persen dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini ialah contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kamu buat jadi perhitungan.
Ucapkan, upah minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Manggarai Barat
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja yakni apakah bedanya upah umr dan pokok. Apakah Kamu telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian mengerti bahwa upah dasar sebagai komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/penghasilan dasar adalah kewajiban perusahaan buat mengupahi karyawan berdasar pada pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimal termasuk batasan terendah yang wajib perusahaan beri terhadap karyawan. Gaji ini dapat bentuk upah dasar atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti sama hal ini udah diperjelas pun dalam hitungan UMR pada sisi sebelumnya.
Sebut saja upah UMR senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberikan gaji dalam bentuk
- Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Upah pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa kini Kalian udah mengerti tentang UMR dan berbagai ketetapannya? Apa ugaji yang Anda punyai sekarang udah sesuai peraturan yang ada.
Semoga data tentang gaji UMR Manggarai Barat yang telah diringkas CariGaji.com ini bisa membantu Kalian buat memperoleh informasi perihal penghasilan yang terjamin sesuai dengan ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Manggarai Barat 2015 * Gaji UMR Manggarai Barat 2016 * Gaji UMR Manggarai Barat 2017 * Gaji UMR Manggarai Barat 2018 * Gaji UMR Manggarai Barat 2019 * Gaji UMR Manggarai Barat 2020 * Gaji UMR Manggarai Barat 2021 * Perbedaan gaji UMR Manggarai Barat & UMK Manggarai Barat * Rumus Perhitungan gaji UMR Manggarai Barat * Penetapan gaji UMR Manggarai Barat * Komponen Gaji UMR Manggarai Barat
