Gaji UMR Subulussalam – Menjadi seorang pekerja, Kalian pasti akan mendapatkan gaji sesuai sama beban kerja. Pahamkah Kalian bahwa nyatanya terdapat peraturan mengenai gaji UMR Subulussalam yang wajib ditaati oleh perusahaan.
UMR barangkali sebagai arti yang telah familiar untuk banyak pekerja di Indonesia. Ketika sedang berunding dengan pemimpin perusahaan tentunya Kamu akan bertanya mengenai penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Anda bisa mengetahui apakah gaji tersebut ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Persoalan terkait UMR ini jadi niche inti yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Anda apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian mengetahui gimana kalkulasi UMR tersebut?
Pada artikel ini Kalian dapat mendapatkan semua data lengkap berkaitan UMR serta UMP.
Gaji UMR Subulussalam Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.165.030,00 |
| 2020 | Rp3.165.030,00 |
| 2019 | Rp2.935.985,00 |
| 2018 | Rp2.700.000,00 |
| 2017 | Rp2.500.000,00 |
Gaji UMR Subulussalam dan Gaji UMK Subulussalam 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Aceh Barat | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Kabupaten Aceh Barat Daya | Rp3.165.030,00 |
| 3 | Kabupaten Aceh Besar | Rp3.165.030,00 |
| 4 | Kabupaten Aceh Jaya | Rp3.165.030,00 |
| 5 | Kabupaten Aceh Selatan | Rp3.165.030,00 |
| 6 | Kabupaten Aceh Singkil | Rp3.165.030,00 |
| 7 | Kabupaten Aceh Tamiang | Rp3.165.030,00 |
| 8 | Kabupaten Aceh Tengah | Rp3.165.030,00 |
| 9 | Kabupaten Aceh Tenggara | Rp3.165.030,00 |
| 10 | Kabupaten Aceh Timur | Rp3.165.030,00 |
| 11 | Kabupaten Aceh Utara | Rp3.165.030,00 |
| 12 | Kabupaten Bener Meriah | Rp3.165.030,00 |
| 13 | Kabupaten Bireuen | Rp3.165.030,00 |
| 14 | Kabupaten Gayo Lues | Rp3.165.030,00 |
| 15 | Kota Banda Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 16 | Kota Langsa | Rp3.165.030,00 |
| 17 | Kota Lhokseumawe | Rp3.165.030,00 |
| 18 | Kota Sabang | Rp3.165.030,00 |
| 19 | Kota Subulussalam | Rp3.165.030,00 |
| 20 | Kabupaten Nagan Raya | Rp3.165.030,00 |
| 21 | Kabupaten Pidie | Rp3.165.030,00 |
| 22 | Kabupaten Pidie Raya | Rp3.165.030,00 |
| 23 | Kabupaten Simeulue | Rp3.165.030,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang harus jadi perhatian beberapa pemberi kerja. Sewaktu seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan yaitu sejumlah UMR.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Kenapa ketentuan perihal upah minimal itu mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?
Pastinya, karena ada peraturan yang pasti terkait upah buat meyakinkan buruh bisa hidup dengan terjamin. Masalah ini juga penting buat menegaskan perusahaan ataupun pegawai sama sama menjalankan kewajiban dan mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, arti yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing bagi Kalian adalah UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 istilah tersebut?
Secara umum, memanglah ketiga makna itu membahas mengenai gaji minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ke-3 makna ini. Tak usah pusing serta bingung, berikut di bawah ini ialah penjelasan komplet berkaitan UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti sudah dibicarakan awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Subulussalam apa itu sih? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengatur UMR ialah Gubernur.
- Baca Juga : Daftar Gaji UMR Wilayah Aceh Tahun 2021
Sehingga, menurut pemahaman ini maka UMR sebuah batasan penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada PERATURAN baru Mmenjadi patokan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, ada peralihan arti UMR tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Lalu, apakah faksi yang memutuskan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji pada provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di wilayah tingkat 2, ada pula ketentuan mengenai gaji minimal banyak karyawan. Ketentuan ini yakni UMK sebagai aturan untuk mengontrol upah minimum pada daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini ada menurut keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.
Adanya aturan ini sebab terdapatnya pemberian kekuasaan pada daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah memahami ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP serta UMP, apa Anda sudah mengerti dasar perbedaannya? Buat membantu Anda agar semakin lebih mengerti ketiga makna ini, berikut ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama-tama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK yaitu pihak yang menetapkan standard dan nominal gaji minimum. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menetapkan UMP/UMR Subulussalam.
Penentuan ini mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK berdasarkan rujukan dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada ketaksamaan waktu peninjauan buat upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Subulussalam memakan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara untuk UMK mesti ditentukan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Tetapi, butuh Kalian pahami kalau pemastian UMR dan UMK hanya berlangsung 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan penghasilan minimal dilakukan atas pengamatan yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, perubahan nilai itu bakal dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga memiliki perbedaan dalam masanya.
Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batas minimum untuk wilayah provinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Kemudian, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal sesudah itu yang menjadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap-tiap daerah di satu propinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai sama kapabilitas serta hal yang lain tentukan.
- Simak : Gaji UMR Sabang Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Subulussalam pasti lebih besar dari pada gaji UMR Subulussalam. Karenanya, Kamu tak perlu kaget mengapa upah di satu kabupaten/kota rupanya bisa semakin besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Perubahan besaran itu untuk menyelaraskan keperluan banyak buruh supaya bisa hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi dan produktivitas sebuah wilayah pula mempengaruhi besarnya besaran peningkatan gaji minimum.
Berikut mengapa nilai minimum upah di Subulussalam tak sama dengan wilayah lainnya. Tentu saja, buat memastikan nominal jumlah penghasilan minimal butuh perhitungan yang matang serta jelas.
mengenai jumlah hitungan ini dapat merujuk di perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi landasan dalam perhitungan gaji minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Subulussalam
Apakah Anda sudah mengetahui dengan beberapa arti upah minimum yang berlaku di daerah tersebut? Lantas, bagaimanakah cara kalkulasi gaji UMR Subulussalam? Berikut merupakan sejumlah unsur utama dalam penghitungan UMR yang sebaiknya Kalian ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan tentang UMR Subulussalam membuat perusahaan mengasih penghasilan yang pantas kepada beberapa karyawannya sesuai kebutuhan hidup. Awal pembentukan peraturan Upah Minimum Regional itu yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Subulussalam ini juga buat penuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Adanya penghasilan minimal yang dipastikan menjadi penjagaan buat para perusahaan buat memberikan gaji yang rendah. Tentunya, upah ini selanjutnya disamakan kembali dengan beban kerja beberapa pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketetapan tentu bertujuan supaya membikin beragam faksi terasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketentuan terkait penghasilan minimum itu mesti jadi perhatian dan diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi aturan tentang upah minimum bakal memperoleh peringatan.
Berdasarkan ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapat ancaman pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini sangat lumrah ingat ada bermacam kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan keseharian semakin meningkat.
Tingginya kenaikan penghasilan minimal ini memang tak selalu tinggi tapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja cermati supaya tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi ketika Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?
Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintah pusat kemungkinan memilih untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, segalanya kembali pada kekuasaan Gubernur menjadi pimpinan daerah apa akan selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai karyawan, Kamu bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi persoalan ini serta melakukan penuntasan konflik pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Lhokseumawe Tahun 2021
Bila karyawan dan pemberi kerja belum mendapati perjanjian dalam 30 hari, maka kejadian akan lanjut ke tahap Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap daerah memiliki upah minimal yang beragam. Hal ini karena kalkulasi UMR yang dilakukan menghasilkan jumlah yang bervariasi. Terus, gimana penghitungan UMR Subulussalam?
Perhatikan cara perhitungan serta komposisi apa yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Buat mengalkulasi serta tentukan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menjelaskan beragam elemen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.
Berikut ini yaitu bagian UMR yang harus Kalian pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk gaji untuk para karyawan menurut tipe dan tingkat kerja di fase tertentu. Kebanyakannya, jumlah penghasilan primer tersebut bergantung pada kesepakatan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk penghasilan yang diserahkan kepada pekerja tiada melihat datangnya pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya penghasilan tersebut dikasihkan ke buruh ataupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.
Wujud bantuan terus seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan wilayah.
Macam dan bantuan tetap tersebut tergantung gimana perusahaan memberinya ke karyawan. Sedang untuk bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan bantuan makan tak termasuk dalam komponen hitungan UMR.
Rasio gaji dasar sedikitnya adalah 75% dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini ialah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda bikin jadi perhitungan.
Ucapkan, upah minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) buat upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Subulussalam
Sala satu pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan ialah apakah bedanya upah umr dan dasar. Apakah Kamu sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda mengerti bahwa upah dasar adalah komponen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan pokok sebagai tugas perusahaan buat mengupahi buruh berdasar pada pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimum termasuk batasan paling rendah yang harus perusahaan berikan ke pekerja. Upah tersebut dalam berbentuk gaji pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti persis perihal ini udah dijelaskan pun dalam perhitungan UMR pada sisi sebelumnya.
Katakan penghasilan Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi upah berbentuk
- Gaji pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Upah pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah saat ini Anda udah mengerti mengenai UMR serta bermacam ketentuannya? Apakah penghasilan yang Anda punyai waktu ini sudah sesuai sama ketentuan yang ada.
Semoga informasi terkait gaji UMR Subulussalam yang sudah dikumpulkan CariGaji.com tersebut bisa membantu Anda buat memperoleh info mengenai upah yang layak sesuai ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Subulussalam 2015 * Gaji UMR Subulussalam 2016 * Gaji UMR Subulussalam 2017 * Gaji UMR Subulussalam 2018 * Gaji UMR Subulussalam 2019 * Gaji UMR Subulussalam 2020 * Gaji UMR Subulussalam 2021 * Perbedaan gaji UMR Subulussalam & UMK Subulussalam * Rumus Perhitungan gaji UMR Subulussalam * Penetapan gaji UMR Subulussalam * Komponen Gaji UMR Subulussalam
