Gaji UMR Aceh Tenggara

Gaji UMR Aceh Tenggara – Menjadi seseorang karyawan, Kalian pasti akan memperoleh gaji sama dengan beban kerja. Pahamkah Anda jika rupanya terdapat ketetapan terkait gaji UMR Aceh Tenggara yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan adalah istilah yang sudah familiar buat banyak karyawan di Indonesia. Waktu lagi berunding dengan pemimpin perusahaan pastinya Kalian dapat menanyakan tetang penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kamu dapat mengenali apa gaji tersebut ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Perhitungan kenaikan sebesar 1,38 persen didasarkan pada regulasi pemerintah terkait pengupahan, termasuk Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2023 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 36 tentang Pengupahan, dan surat dari Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor B-M/243/HI.01.00/XI/2023 tertanggal 15 November 2023 yang membahas tata cara penetapan Upah Minimum Tahun 2024.

Masalah tentang UMR ini jadi tema khusus yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, tahukah Anda apa arti dari UMR itu? Apakah Kalian tahu gimana kalkulasi UMR tersebut?

Pada artikel ini Kamu dapat mendapatkan semua informasi komplet perihal UMR serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Aceh Tenggara Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Aceh Tenggara dan Gaji UMK Aceh Tenggara 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Aceh Barat	Rp3.165.030,00
2	Kabupaten Aceh Barat Daya	Rp3.165.030,00
3	Kabupaten Aceh Besar	Rp3.165.030,00
4	Kabupaten Aceh Jaya	Rp3.165.030,00
5	Kabupaten Aceh Selatan	Rp3.165.030,00
6	Kabupaten Aceh Singkil	Rp3.165.030,00
7	Kabupaten Aceh Tamiang	Rp3.165.030,00
8	Kabupaten Aceh Tengah	Rp3.165.030,00
9	Kabupaten Aceh Tenggara	Rp3.165.030,00
10	Kabupaten Aceh Timur	Rp3.165.030,00
11	Kabupaten Aceh Utara	Rp3.165.030,00
12	Kabupaten Bener Meriah	Rp3.165.030,00
13	Kabupaten Bireuen	Rp3.165.030,00
14	Kabupaten Gayo Lues	Rp3.165.030,00
15	Kota Banda Aceh	Rp3.165.030,00
16	Kota Langsa	Rp3.165.030,00
17	Kota Lhokseumawe	Rp3.165.030,00
18	Kota Sabang	Rp3.165.030,00
19	Kota Subulussalam	Rp3.165.030,00
20	Kabupaten Nagan Raya	Rp3.165.030,00
21	Kabupaten Pidie	Rp3.165.030,00
22	Kabupaten Pidie Raya	Rp3.165.030,00
23	Kabupaten Simeulue	Rp3.165.030,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR ialah kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang wajib menjadi perhatian para pemberi kerja. Saat seseorang bekerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimal yang wajib mereka dapatkan ialah sebuah Upah Minimum Regional.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai penghasilan minimum. Kenapa ketetapan perihal upah minimum itu mesti menjadi perhatian oleh beberapa pihak?

Tentu saja, adanya ketetapan yang jelas terkait gaji buat meyakinkan pekerja bisa hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu untuk memastikan perusahaan maupun pekerja keduanya sama melaksanakan keharusan serta mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, makna yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing buat Kalian yaitu UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga makna tersebut?

Pada umumnya, memang ketiga istilah itu mengulas tentang gaji minimum. Akan tetapi, ada ketidaksamaan dari ketiga makna ini. Gak usah pusing serta dilema, berikut di bawah ini ialah penjelasan komplet tentang UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti udah dibahas awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Aceh Tenggara apa itu sih? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berwenang untuk mengatur UMR ialah Gubernur.

Hingga, berdasar pada pengertian ini karena itu UMR sebuah batasan upah di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketentuan anyar Mmenjadi acuan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Menurut ketentuan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apakah faksi yang memutuskan UMP yaitu Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimal penghasilan di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat juga ketentuan tentang penghasilan minimum para pekerja. Ketentuan itu ialah UMK sebagai aturan untuk mengendalikan upah minimal pada daerah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasar pada keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan tersebut lantaran tersedianya pemberian wewenang pada wilayah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Aceh Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami perbedaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apakah Kalian telah memahami dasar bedanya? Buat menolong Anda agar semakin lebih memahami ketiga istilah ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama-tama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK yakni pihak yang memutuskan batasan serta nilai upah minimum. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menetapkan UMP/UMR Aceh Tenggara.

Penetapan ini memperhitungkan kritikan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menetapkan UMK berdasarkan rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya perbedaan waktu pemeriksaan untuk upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Aceh Tenggara menghabiskan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara untuk UMK harus dipastikan pada waktu paling lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Akan tetapi, perlu Anda kenali bahwa pengesahan UMR serta UMK cuman terjadi satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan upah minimum dilaksanakan atas pengkajian yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, perubahan nilai ini bakal diinformasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga mempunyai perbedaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP yang merupakan batas minimal buat daerah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lantas, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal selanjutnya yang jadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap wilayah pada satu propinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai kapabilitas serta hal yang lain memastikan.

Umumnya, gaji UMK Aceh Tenggara pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Aceh Tenggara. Karena itu, Kamu tidak usah terkejut kenapa upah di satu kabupaten/kota rupanya bisa lebih besar dari upah minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Perubahan nominal ini buat menyesuaikan keperluan banyak buruh supaya bisa hidup dengan layak. Perkembangan ekonomi serta daya produksi suatu daerah juga mempengaruhi tingginya besaran kenaikan gaji minimum.

Inilah mengapa nilai minimum upah di Aceh Tenggara tidak sama dengan wilayah lainnya. Tentu saja, untuk meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimum perlu perhitungan yang matang serta pasti.

mengenai nominal perhitungan ini dapat mengarah pada perombakan tingkat inflasi lalu ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi prinsip dalam kalkulasi penghasilan minimal tersebut.

Baca Juga : Daftar Gaji UMR Aceh Tengah Terlengkap

Perhitungan Gaji UMR di Aceh Tenggara

Apakah Kalian telah mengerti dengan beberapa makna upah minimum terjadi di wilayah itu? Lalu, bagaimanakah caranya kalkulasi gaji UMR Aceh Tenggara? Berikut ialah beberapa hal utama dalam kalkulasi UMR yang perlu Kalian mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan tentang UMR Aceh Tenggara bikin pemberi kerja memberikan gaji yang sesuai kepada para pekerjanya sesuai dengan keperluan hidup. Awal pembuatan keputusan UMR itu untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang kerja dalam suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Aceh Tenggara ini pula untuk memenuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya penghasilan minimal yang ditetapkan jadi penghambatan untuk para pemberi kerja untuk berikan gaji yang rendah. Pastinya, gaji ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja para .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketentuan tentunya bertujuan biar membuat beragam pihak merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, peraturab berkaitan penghasilan minimum itu harus jadi perhatian dan dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tidak menaati peraturan tentang upah minimum akan mendapatkan denda.

Berdasarkan aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan memperoleh sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu lumrah mengingat terdapat beragam keadaan ekonomi yang bikin keperluan tiap hari bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimal ini memang tidak selamanya besar tapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak supaya tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi waktu Upah Minimum Regional satu daerah tak naik?

Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang turun pesat bikin pemerintah pusat mungkin menetapkan untuk tidak menaikan upah minimum. Tetapi, seluruhnya kembali di kewenangan Gubernur sebagai pimpinan daerah apa selalu manikkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku pekerja, Kamu dapat melaksanakan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa permasalahan ini dan melakukan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Kalau buruh serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan di 30 hari, karenanya kasus dapat berlanjut ke step Tripartite serta melibatkan disnaker.

Simak : Gaji UMR Aceh Tamiang Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah memiliki upah minimum yang beragam. Perihal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan nominal yang beragam. Terus, gimana perhitungan UMR Aceh Tenggara?

Perhatikan metode perhitungan dan komposisi apa yang juga dihitung buat memastikan upah minimum. Buat menghitung dan menentukan upah minimum harus mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menuturkan bermacam elemen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.

Di bawah ini adalah elemen UMR yang perlu Anda ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah buat beberapa pegawai menurut tipe serta tingkat tugas di masa tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji pokok ini tergantung pada persetujuan perusahaan dan buruh.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasih ke buruh tanpa ada melihat datangnya pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya penghasilan tersebut diserahkan ke buruh atau bagian keluarga dari buruh itu.
Wujud tunjangan masih seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan wilayah.

Model dan bantuan masih tersebut terkait bagaimana perusahaan memberi pada pekerja. Dan buat tunjangan tidak tetap seperti bantuan akomodasi serta tunjangan makan tidak terhitung pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional.

Rasio penghasilan pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat jadi perhitungan.

Ucapkan, gaji minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Aceh Tenggara

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan pada karyawan ialah apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apakah Kalian telah mengetahui? Selintas dari keterangan di atas, Kalian paham kalau gaji dasar sebagai komponen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan pokok sebagai tugas perusahaan untuk mengupahi karyawan berdasarkan tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimal termasuk batas paling rendah yang perlu perusahaan beri kepada karyawan. Penghasilan ini dapat berbentuk gaji dasar atau penghasilan dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis perihal ini udah dijelaskan pun dalam perhitungan UMR di sisi sebelumnya.

Katakan penghasilan Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat mengasih gaji berbentuk

• Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Gaji pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa sekarang Anda sudah mengerti mengenai Upah Minimum Regional dan beberapa ketentuannya? Apakah ugaji yang Anda punyai saat ini udah sesuai sama ketetapan yang ada.

Semoga ulasan tentang gaji UMR Aceh Tenggara yang telah dikumpulkan CariGaji.com tersebut bisa mempermudah Kalian untuk mendapati data perihal penghasilan yang terjamin sesuai dengan keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Aceh Tenggara 2025 * Perbedaan gaji UMR Aceh Tenggara & UMK Aceh Tenggara * Rumus Perhitungan gaji UMR Aceh Tenggara * Penetapan gaji UMR Aceh Tenggara * Komponen Gaji UMR Aceh Tenggara