Gaji UMR Pontianak

Gaji UMR Pontianak – Menjadi seseorang karyawan, Kamu pasti akan memperoleh gaji sama dengan beban kerja. Pahamkah Anda bahwa ternyata ada ketentuan perihal gaji UMR Pontianak yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali adalah istilah yang telah familiar untuk banyak pekerja di Indonesia. Waktu tengah bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan tentunya Anda bakal menanyakan terkait upah. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Kamu dapat mengetahui apa penghasilan tersebut ada di atas atau di bawah UMR.

Permasalahan terkait UMR ini jadi topik inti yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kalian arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu kenal gimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam artikel ini Kalian bakal memperoleh seluruh info komplet berkaitan UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Pontianak Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.423.695,63
2020Rp2.399.698,65
2019Rp2.211.500,00
2018Rp2.046.900,00
2017Rp1.882.900,00

Gaji UMR Pontianak dan Gaji UMK Pontianak 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.566.019,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.483.000,00
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.714.750,00
4Kabupaten KetapangRp2.860.323,00
5Kota PontianakRp2.515.000,00
6Kota SingkawangRp2.537.875,00
7Kabupaten Kubu RayaRp2.433.000,00
8Kabupaten LandakRp2.549.844,00
9Kabupaten MelawiRp2.483.040,00
10Kabupaten MempawahRp2.422.594,00
11Kabupaten SambasRp2.600.000,00
12Kabupaten SanggauRp2.515.262,00
13Kabupaten SekadauRp2.461.000,00
14Kabupaten SintangRp2.596.644,00
Gaji UMR Pontianak

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum upah yang wajib diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang bekerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang wajib mereka dapatkan yaitu sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait gaji minimum. Kenapa ketentuan perihal penghasilan minimal ini harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?

Tentu saja, karena ada ketentuan yang pasti berkaitan gaji untuk menegaskan buruh bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga perlu buat menegaskan perusahaan maupun pegawai keduanya sama melaksanakan keharusan serta mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, makna lainnya yang mungkin sudah tak asing bagi Kalian adalah UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 arti tersebut?

Secara umum, memanglah ketiga makna ini membahas mengenai penghasilan minimum. Namun, ada perbedaan dari ke-3 istilah ini. Gak usah pusing dan kebingungan, berikut di bawah ini ialah ulasan komplet mengenai UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibicarakan sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Pontianak apa itu sich? Siapakah yang bisa mengambil keputusan besaran UMR dan siapa yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, pihak yang berwenang buat mengatur UMR yaitu Gubernur.

Hingga, berdasar pada penjelasan ini karena itu UMR termasuk batasan penghasilan pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketetapan anyar Mmenjadi acuan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perubahan arti UMR tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.

Terus, apakah pihak yang menentukan UMP ialah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada juga peraturan mengenai upah minimum beberapa pekerja. Ketetapan tersebut yaitu UMK sebagai ketentuan buat atur upah minimum pada wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul menurut keputusan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya aturan itu lantaran adanya pemberian kekuasaan kepada daerah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami perbedaan istilah buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian telah mengetahui dasar bedanya? Buat membantu Kamu agar semakin lebih mengerti ke-3 makna ini, berikut ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama kali yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK ialah faksi yang menetapkan batasan dan nominal upah minimum. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menentukan UMP/UMR Pontianak.

Pengesahan ini mempertimbangkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun menentukan UMK berdasar pada referensi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada perbedaan era pemeriksaan buat upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Pontianak membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Selagi untuk UMK mesti ditetapkan dalam waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, penting Anda kenali kalau pemastian UMR dan UMK hanya terjadi 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan upah minimal dijalankan atas tinjauan yang terjadi tiap tahun. Umumnya, pergantian nominal ini dapat diinformasikan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun punya perbedaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimal untuk wilayah provinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lantas, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Tiap-tiap daerah di satu provinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai sama potensi dan faktor lain yang menentukan.

Umumnya, gaji UMK Pontianak akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Pontianak. Karenanya, Kamu tak usah kaget mengapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Peralihan besaran ini untuk menyelaraskan keperluan beberapa karyawan agar bisa hidup dengan layak. Perubahan ekonomi dan daya produksi suatu wilayah pula mengubah besarnya besaran peningkatan upah minimum.

Inilah kenapa nominal minimal gaji di Pontianak tak sama dengan daerah lain. Tentu saja, buat memastikan nominal jumlah gaji minimum perlu perhitungan yang yakin dan pasti.

terkait jumlah hitungan ini bakal merujuk di perombakan tingkat inflasi dan tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi fundamen dalam perhitungan penghasilan minimum ini.

Perhitungan Gaji UMR di Pontianak

Apakah Anda udah mengerti dengan bermacam istilah upah minimum terjadi di wilayah itu? Terus, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Pontianak? Di bawah ini merupakan beberapa poin penting dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan mengenai UMR Pontianak membuat pemberi kerja memberikan penghasilan yang pantas pada para pekerjanya sesuai dengan kebutuhan hidup. Awal pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Pontianak ini pun buat memenuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan terjamin.
Tersedianya gaji minimal yang ditetapkan menjadi penghambatan untuk beberapa pemberi kerja buat memberi upah yang rendah. Pastinya, gaji ini kemudian disesuaikan kembali dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan aturan tentu bertujuan agar membikin beragam faksi terasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan tentang penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian dan dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tidak menaati ketentuan terkait upah minimum bakal mendapat peringatan.

Berdasarkan aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi dapat mendapat pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Peningkatan ini amat lumrah mengingat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang membikin keperluan sehari hari kian meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimal ini memang tidak selalu besar tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan cermati biar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi sewaktu Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang turun pesat membikin pemerintahan pusat mungkin menentukan untuk tak meningkatkan upah minimum. Tetapi, semuanya kembali lagi pada kewenangan Gubernur selaku pemimpin wilayah apakah selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku pekerja, Anda dapat mengerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa persoalan ini serta menjalankan penuntasan perseteruan jalinan industrial.

Kalau buruh serta pemberi kerja belum mendapat perjanjian di 30 hari, karena itu kejadian dapat lanjut ke bagian Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah mempunyai upah minimal yang beragam. Soal ini lantaran hitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan mendatangkan jumlah yang berbeda. Terus, bagaimana hitungan UMR Pontianak?

Simak metode hitungan dan susunan apa saja yang juga dihitung buat tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi serta menentukan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menerangkan beberapa elemen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ini ialah bagian UMR yang perlu Kalian pahami

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan buat banyak pekerja berdasarkan tipe dan tingkat tugas pada waktu tertentu. Secara umum, jumlah upah primer tersebut tergantung pada kesepakatan perusahaan dan pekerja.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk upah yang dikasih ke pegawai tanpa melihat datangnya pegawai, prestasi, perolehan dan lainnya. Umumnya gaji ini diserahkan kepada pekerja maupun bagian keluarga dari buruh tersebut.
Wujud bantuan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan daerah.

Model dan tunjangan masih tetap tersebut tergantung gimana perusahaan memberikan kepada karyawan. Dan untuk bantuan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta bantuan konsumsi tak tergolong dalam elemen hitungan UMR.

Presentase upah dasar sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh kalkulasi UMR buat Kamu bikin jadi perhitungan.

Katakanlah, upah minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Pontianak

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh yaitu apakah bedanya penghasilan umr dan pokok. Apa Anda sudah mengetahuinya? Sepintas dari pernyataan di atas, Anda paham bahwa gaji dasar adalah komponen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji pokok sebagai keharusan perusahaan untuk membayar karyawan berdasar pada tugas tiap hari. Sementara upah minimal termasuk batasan terendah yang wajib perusahaan berikan pada pekerja. Penghasilan tersebut dalam berbentuk gaji pokok atau penghasilan dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini udah dijelaskan juga pada perhitungan UMR pada sisi sebelumnya.

Katakan gaji UMR sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih upah berbentuk

  • Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah kini Anda telah mengerti perihal UMR dan berbagai ketetapannya? Apa penghasilan yang Kalian miliki sekarang ini sudah sesuai ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan informasi tentang gaji UMR Pontianak yang telah diringkas CariGaji.com ini dapat mempermudah Kalian untuk memperoleh informasi mengenai upah yang terjamin sama dengan keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Pontianak 2015 * Gaji UMR Pontianak 2016 * Gaji UMR Pontianak 2017 * Gaji UMR Pontianak 2018 * Gaji UMR Pontianak 2019 * Gaji UMR Pontianak 2020 * Gaji UMR Pontianak 2021 * Perbedaan gaji UMR Pontianak & UMK Pontianak * Rumus Perhitungan gaji UMR Pontianak * Penetapan gaji UMR Pontianak * Komponen Gaji UMR Pontianak