Gaji UMR Padang

Gaji UMR Padang – Sebagai para pekerja, Kamu tentu akan mendapatkan penghasilan sama dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Anda bahwa rupanya ada peraturan tentang gaji UMR Padang yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai makna yang sudah umum buat para buruh di Indonesia. Sewaktu sedang bernegosiasi sama pemberi kerja tentu Anda akan bertanya tetang upah. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Anda bisa mengerti apa upah itu berada di atas atau di bawah UMR.

Masalah tentang UMR ini jadi tema pokok yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Kalian paham gimana hitungan UMR tersebut?

Dalam ulasan ini Kalian akan mendapatkan seluruh data komplet tentang UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Padang Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.484.041,00
2020Rp2.484.041,00
2019Rp2.289.228,00
2018Rp2.119.067,00
2017Rp1.949.284,00

Gaji UMR Padang dan Gaji UMK Padang 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.484.041,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.484.041,00
3Kabupaten MentawaiRp2.484.041,00
4Kota BukittinggiRp2.484.041,00
5Kota PadangRp2.484.041,00
6Kota PadangpanjangRp2.484.041,00
7Kota PariamanRp2.484.041,00
8Kota PayakumbuhRp2.484.041,00
9Kota SawahluntoRp2.484.041,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.484.041,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.484.041,00
12Kabupaten PasamanRp2.484.041,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.484.041,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.484.041,00
15Kabupaten SijunjungRp2.484.041,00
16Kabupaten SolokRp2.484.041,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.484.041,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.484.041,00
Gaji UMR Padang

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang wajib diperhatikan para pemberi kerja. Saat seseorang kerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang wajib mereka dapatkan adalah sejumlah Upah Minimum Regional.

Peraturan UMR sendiri telah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Mengapa peraturan mengenai upah minimal ini harus jadi perhatian oleh bermacam pihak?

Tentunya, adanya ketetapan yang jelas berkaitan gaji buat meyakinkan buruh bisa hidup dengan layak. Soal ini juga perlu buat menegaskan perusahaan maupun pegawai sama sama melaksanakan kewajiban serta mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping makna UMR, makna yang lain yang mungkin sudah tidak asing bagi Anda yaitu UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 makna itu?

Umumnya, memang ke-3 makna ini mengulas perihal penghasilan minimum. Namun, ada perbedaan dari ketiga arti tersebut. Tak usah pusing dan kebingungan, berikut di bawah ini yaitu keterangan komplet terkait UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah dibicarakan awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Padang apa itu sih? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, bagian yang berkuasa untuk mengatur UMR ialah Gubernur.

Hingga, berdasar pada pengertian ini maka Upah Minimum Regional termasuk batasan gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut ketetapan baru sebagai referensi baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Menurut ketetapan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada peralihan istilah UMR tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Terus, apakah faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal upah pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, ada pula ketentuan mengenai gaji minimum banyak pekerja. Ketetapan tersebut adalah UMK yang disebut ketetapan untuk mengontrol upah minimal pada daerah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasarkan ketentuan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya aturan tersebut sebab tersedianya pemberian kuasa kepada wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengetahui perbedaan arti buat UMR, UMP serta UMP, apa Kalian telah memahami dasar perbedaannya? Buat membantu Kalian untuk lebih mengerti ke-3 arti tersebut, di bawah ini ialah perbedaan pokok dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama kali yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK yaitu pihak yang memutuskan standard dan nilai gaji minimal. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memutuskan UMP/UMR Padang.

Pengesahan ini mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK menurut rujukan dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan era pengkajian untuk upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Padang membutuhkan waktu 60 hari paling lama. Sementara untuk UMK harus ditentukan kurun waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, perlu Anda ketahui kalau pemastian UMR serta UMK hanya terjadi satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan gaji minimal dilaksanakan atas pengamatan yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, perombakan nominal ini dapat diumumkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga memiliki ketidaksamaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP sebagai batasan minimum untuk daerah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal sesudah itu yang jadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap-tiap daerah pada 1 propinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai kemampuan dan faktor lain yang menentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Padang pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Padang. Karena itu, Kamu tidak perlu syok kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya dapat lebih besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran ini buat menyelaraskan keperluan beberapa pekerja agar bisa hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi serta daya produksi suatu daerah pun memengaruhi tingginya jumlah peningkatan gaji minimum.

Berikut ini kenapa nominal minimal gaji di Padang tidak sama dengan daerah lainnya. Tentulah, buat menentukan nominal jumlah upah minimal butuh perhitungan yang yakin dan jelas.

berkaitan jumlah perhitungan ini bakal mengaju di pergantian tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi dasar dalam hitungan gaji minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Padang

Apakah Kalian sudah mengerti dengan bermacam makna penghasilan minimum yang berlaku di wilayah itu? Lalu, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Padang? Berikut di bawah ini yaitu beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Anda mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan terkait UMR Padang bikin pengusaha memberikan penghasilan yang pantas kepada para pegawainya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembuatan ketetapan UMR ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang bekerja pada suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Padang ini buat penuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan terjamin.
Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan jadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat berikan penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini selanjutnya disamakan lagi dengan beban kerja seorang .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan tentunya mempunyai tujuan biar membikin beberapa faksi merasa terlindung dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketentuan mengenai gaji minimum ini mesti diamati serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati ketentuan mengenai upah minimum akan mendapatkan hukuman.

Menurut aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan mendapati ancaman pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Kenaikan ini sangat wajar mengingat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang bikin keperluan tiap hari bertambah meningkat.

Tingginya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selalu tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak biar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan saat UMR satu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat bikin pemerintahan pusat bisa jadi memutus untuk tidak menaikan upah minimum. Tetapi, seluruhnya balik lagi pada kekuasaan Gubernur sebagai pimpinan daerah apa akan tetap menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kalian bisa mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat mengatasi masalah ini serta menjalankan penuntasan konflik pertalian industrial.

Jika pekerja serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan di 30 hari, maka masalah dapat lanjut ke sesi Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah memiliki nominal minimal yang beragam. Hal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Lalu, gimana hitungan UMR Padang?

Perhatikan cara kalkulasi serta susunan apa saja yang turut dihitung untuk tentukan upah minimum. Cara mengalkulasi serta memastikan upah minimum harus merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menerangkan beberapa elemen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut di bawah ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kamu ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji buat banyak buruh berdasar pada macam serta tingkat kerja di periode tertentu. Secara umum, jumlah upah primer ini bergantung di perjanjian perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni penghasilan yang dikasih ke pegawai tiada mencermati kehadiran karyawan, prestasi, capaian serta yang lain. Secara umum upah ini dikasih ke karyawan atau anggota keluarga dari pekerja itu.
Bentuk tunjangan masih seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan wilayah.

Model dan bantuan tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberikan terhadap pekerja. Dan buat bantuan tak tetap seperti tunjangan akomodasi serta bantuan konsumsi tak terhitung dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.

Presentase upah dasar sedikitnya yaitu 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda jadikan perhitungan.

Katakanlah, gaji minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Padang

Sala satu pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh adalah apakah bedanya penghasilan umr dan dasar. Apakah Kalian telah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Kamu mengerti kalau gaji dasar sebagai komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/gaji pokok sebagai kewajiban perusahaan untuk bayar pekerja berdasar pada tugas setiap hari. Sementara upah minimum merupakan batas sangat rendah yang perlu perusahaan berikan pada pekerja. Upah ini dapat bentuk gaji dasar atau penghasilan dasar beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini sudah dijelaskan pun dalam hitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Katakan gaji UMR sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa memberikan upah berbentuk

  • Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah kini Anda sudah mengetahui berkaitan Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apa ugaji yang Anda punyai saat ini telah sesuai dengan ketentuan yang ada.

Semoga ulasan mengenai gaji UMR Padang yang telah diringkas CariGaji.com tersebut bisa membantu Kalian buat memperoleh info tentang upah yang terjamin sesuai sama ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Padang 2015 * Gaji UMR Padang 2016 * Gaji UMR Padang 2017 * Gaji UMR Padang 2018 * Gaji UMR Padang 2019 * Gaji UMR Padang 2020 * Gaji UMR Padang 2021 * Perbedaan gaji UMR Padang & UMK Padang * Rumus Perhitungan gaji UMR Padang * Penetapan gaji UMR Padang * Komponen Gaji UMR Padang