Gaji UMR Mentawai

Gaji UMR Mentawai – Menjadi para pekerja, Kalian pasti akan memperoleh gaji sama dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Anda kalau nyatanya ada ketentuan tentang gaji UMR Mentawai yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin merupakan makna yang telah umum buat beberapa buruh di Indonesia. Ketika tengah berunding dengan pemimpin perusahaan pastinya Kalian bakal bertanya perihal penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Anda dapat mengerti apa upah itu berada di atas atau di bawah UMR.

Permasalahan tentang UMR ini menjadi niche utama yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, tahukah Kamu apakah arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal bagaimana kalkulasi UMR itu?

Dalam artikel ini Kalian dapat mendapat semua data komplet berkaitan UMR serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Mentawai Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.484.041,00
2020Rp2.484.041,00
2019Rp2.289.228,00
2018Rp2.119.067,00
2017Rp1.949.284,00

Gaji UMR Mentawai dan Gaji UMK Mentawai 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.484.041,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.484.041,00
3Kabupaten MentawaiRp2.484.041,00
4Kota BukittinggiRp2.484.041,00
5Kota PadangRp2.484.041,00
6Kota PadangpanjangRp2.484.041,00
7Kota PariamanRp2.484.041,00
8Kota PayakumbuhRp2.484.041,00
9Kota SawahluntoRp2.484.041,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.484.041,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.484.041,00
12Kabupaten PasamanRp2.484.041,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.484.041,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.484.041,00
15Kabupaten SijunjungRp2.484.041,00
16Kabupaten SolokRp2.484.041,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.484.041,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.484.041,00
Gaji UMR Mentawai

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum upah yang harus jadi perhatian para pemberi kerja. Sewaktu seorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang harus mereka peroleh ialah sebuah Upah Minimum Regional.

Ketetapan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait upah minimum. Mengapa peraturan tentang penghasilan minimum itu mesti menjadi perhatian oleh beberapa pihak?

Tentu saja, karena ada ketetapan yang pasti perihal upah buat menegaskan buruh dapat hidup dengan layak. Soal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan maupun pekerja keduanya sama melaksanakan kewajiban serta mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, istilah yang lain yang kemungkinan sudah tak asing bagi Anda yaitu UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga makna itu?

Secara umum, memang ketiga makna itu membahas mengenai gaji minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ke-3 makna ini. Tak perlu pusing dan dilema, berikut adalah keterangan lengkap berkaitan UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah disinggung awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Mentawai apa itu sih? Siapakah yang bisa memutuskan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, pihak yang berkuasa buat mengontrol UMR adalah Gubernur.

Hingga, berdasar pada penjelasan ini jadi Upah Minimum Regional merupakan batasan upah di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketetapan anyar sebagai referensi anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.

UMP

Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Terus, apa faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi ialah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal penghasilan di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat juga ketetapan tentang penghasilan minimum banyak karyawan. Peraturan ini ialah UMK yang disebut ketentuan buat mengontrol upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini ada berdasar pada ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya ketentuan ini sebab tersedianya pemberian kuasa terhadap wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengerti perbedaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apa Kamu sudah memahami dasar perbedaannya? Untuk membantu Anda untuk lebih mengetahui ke-3 arti ini, di bawah ini ialah perbedaan pokok dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP serta UMK yakni faksi yang menetapkan batasan dan nilai upah minimal. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang memastikan UMP/UMR Mentawai.

Penentuan itu mempertimbangkan kritikan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK menurut rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya perbedaan periode peninjauan buat upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Mentawai membutuhkan waktu 60 hari paling lama. Sementara untuk UMK mesti ditetapkan kurun waktu paling lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Tetapi, penting Kalian ketahui bahwa pengesahan UMR serta UMK hanya terjadi 1x dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan penghasilan minimum dilaksanakan atas analisis yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, pergantian nominal itu akan dipublikasikan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun punya perbedaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP sebagai batasan minimal buat wilayah propinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lalu, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal selanjutnya yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Setiap daerah di satu provinsi punya nominal yang berbeda sesuai dengan kapabilitas serta perihal yang lain tentukan.

Umumnya, gaji UMK Mentawai akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Mentawai. Maka, Kalian tidak perlu terkejut kok bisa gaji di satu kabupaten/kota rupanya bisa semakin besar dari gaji minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Pergantian nominal itu untuk menyesuaikan keperluan banyak buruh agar bisa hidup dengan pantas. Perubahan ekonomi serta produktivitas sebuah wilayah pun mengubah besarnya besaran peningkatan gaji minimum.

Berikut kenapa nilai minimal penghasilan di Mentawai tak sama dengan daerah lainnya. Tentulah, untuk memastikan besaran jumlah penghasilan minimal butuh hitungan yang yakin serta pasti.

terkait jumlah kalkulasi ini bakal merujuk di perombakan tingkat inflasi dan ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi prinsip dalam kalkulasi gaji minimum tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Mentawai

Apa Kalian udah paham dengan beragam istilah upah minimal terjadi di wilayah itu? Lalu, bagaimana caranya penghitungan gaji UMR Mentawai? Berikut ini ialah sejumlah poin penting dalam penghitungan UMR yang harus Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan perihal UMR Mentawai membuat pemberi kerja mengasih upah yang sesuai ke beberapa pegawainya sesuai sama kebutuhan hidup. Awal pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini adalah untuk memastikan kesejahteraan pegawai yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Mentawai ini untuk memenuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan terjamin.
Terdapatnya gaji minimal yang ditentukan jadi penghambatan buat para pemberi kerja buat berikan penghasilan yang rendah. Pastinya, upah ini setelah itu disamakan kembali dengan tanggungjawab kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketentuan tentu bertujuan biar membikin beberapa pihak terasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan berkaitan penghasilan minimum itu mesti diamati serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati ketentuan mengenai upah minimum bakal memperoleh hukuman.

Berdasar pada ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan mendapatkan ancaman pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Kenaikan ini sangatlah lumrah ingat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang membuat keperluan keseharian kian meningkat.

Besarnya pelonjakan gaji minimum ini benar-benar tidak mesti besar namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja cermati biar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan saat UMR suatu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang jadi menurun pesat membuat pemerintahan pusat kemungkinan memutuskan untuk tak meningkatkan upah minimum. Namun, seluruhnya balik lagi di kewenangan Gubernur selaku pimpinan daerah apakah akan terus meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi buruh, Kalian dapat kerjakan usaha hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa permasalahan ini serta mengerjakan penuntasan perseteruan interaksi industrial.

Bila buruh serta pemberi kerja belum memperoleh perjanjian di 30 hari, karena itu masalah akan lanjut ke step Tripartite serta melibatkan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah mempunyai nominal minimum yang berbeda. Hal ini lantaran hitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda. Lalu, gimana penghitungan UMR Mentawai?

Perhatikan metode kalkulasi serta susunan apa yang juga dihitung buat menentukan upah minimum. Buat menghitung serta memastikan upah minimum mesti berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menjelaskan berbagai elemen yang ada dalam UMR.

Berikut di bawah ini ialah komponen UMR yang perlu Kalian ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah buat banyak buruh berdasarkan jenis serta tingkat kerja di waktu tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan primer ini bergantung pada perjanjian perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni penghasilan yang dikasihkan ke pekerja tanpa ada melihat kedatangan karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Secara umum gaji tersebut dikasihkan ke karyawan maupun bagian keluarga dari buruh itu.
Wujud tunjangan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan wilayah.

Macam dan tunjangan selalu ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap pekerja. Sedangkan buat bantuan tak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan konsumsi tak termaksud pada komponen hitungan UMR.

Perbandingan upah dasar sedikitnya yaitu 75% dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini ialah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian jadikan perhitungan.

Ucapkan, upah minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Mentawai

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan yakni apakah bedanya upah umr dan pokok. Apa Kalian telah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Anda mengerti kalau upah pokok sebagai komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar merupakan tugas perusahaan untuk membayar karyawan berdasar pada pekerjaan tiap hari. Sementara penghasilan minimal termasuk batasan terendah yang wajib perusahaan beri pada karyawan. Gaji ini dapat bentuk upah dasar atau penghasilan pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini telah diterangkan pun dalam kalkulasi UMR di bagian sebelumnya.

Katakan gaji UMR sebesar Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa mengasih upah berbentuk

  • Gaji dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah kini Anda telah mengerti berkaitan UMR dan bermacam keputusannya? Apa penghasilan yang Kalian punyai sekarang ini udah sesuai sama ketentuan yang ada.

Semoga data terkait gaji UMR Mentawai yang sudah dirangkum CariGaji.com tersebut dapat membantu Kalian buat mendapati data terkait penghasilan yang pantas sesuai dengan keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Mentawai 2015 * Gaji UMR Mentawai 2016 * Gaji UMR Mentawai 2017 * Gaji UMR Mentawai 2018 * Gaji UMR Mentawai 2019 * Gaji UMR Mentawai 2020 * Gaji UMR Mentawai 2021 * Perbedaan gaji UMR Mentawai & UMK Mentawai * Rumus Perhitungan gaji UMR Mentawai * Penetapan gaji UMR Mentawai * Komponen Gaji UMR Mentawai