Gaji UMR Lima Puluh Kota

Gaji UMR Lima Puluh Kota – Sebagai seorang pekerja, Anda tentu akan mendapatkan penghasilan sama dengan tugas kerja. Pahamkah Kamu jika rupanya terdapat ketetapan perihal gaji UMR Lima Puluh Kota yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali adalah makna yang sudah familiar buat para karyawan di Indonesia. Waktu lagi bernegosiasi sama pemimpin perusahaan tentu Kalian akan bertanya perihal upah. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kamu dapat mengetahui apakah upah tersebut ada di atas atau di bawah UMR.

Masalah mengenai UMR ini menjadi niche pokok yang sering dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, tahukah Kamu apa arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal bagaimana hitungan UMR tersebut?

Pada artikel ini Kamu akan memperoleh seluruh informasi lengkap perihal Upah Minimum Regional dan UMP.

Gaji UMR Lima Puluh Kota Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.484.041,00
2020Rp2.484.041,00
2019Rp2.289.228,00
2018Rp2.119.067,00
2017Rp1.949.284,00

Gaji UMR Lima Puluh Kota dan Gaji UMK Lima Puluh Kota 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.484.041,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.484.041,00
3Kabupaten MentawaiRp2.484.041,00
4Kota BukittinggiRp2.484.041,00
5Kota PadangRp2.484.041,00
6Kota PadangpanjangRp2.484.041,00
7Kota PariamanRp2.484.041,00
8Kota PayakumbuhRp2.484.041,00
9Kota SawahluntoRp2.484.041,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.484.041,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.484.041,00
12Kabupaten PasamanRp2.484.041,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.484.041,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.484.041,00
15Kabupaten SijunjungRp2.484.041,00
16Kabupaten SolokRp2.484.041,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.484.041,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.484.041,00
Gaji UMR Lima Puluh Kota

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang perlu diperhatikan para pemimpin perusahaan. Sewaktu seorang kerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang wajib mereka peroleh adalah sejumlah UMR.

Peraturan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Mengapa ketetapan perihal penghasilan minimal itu harus diperhatikan oleh berbagai pihak?

Tentunya, adanya ketentuan yang pasti berkaitan penghasilan untuk menegaskan karyawan dapat hidup dengan terjamin. Masalah ini juga penting buat menegaskan perusahaan ataupun pegawai sama sama melaksanakan keharusan dan mendapatkan hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, makna lainnya yang kemungkinan telah tidak asing bagi Anda yaitu UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ke-3 arti itu?

Umumnya, memang ketiga makna itu membicarakan mengenai gaji minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ke-3 istilah ini. Tidak perlu pusing serta dilema, berikut ini ialah penjelasan lengkap perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah dibicarakan awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Lima Puluh Kota itu apa sih? Siapakah yang dapat memutuskan besaran UMR dan siapa yang memiliki hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, bagian yang berkuasa buat mengatur UMR yaitu Gubernur.

Sehingga, berdasar pada pemahaman ini karena itu UMR termasuk batasan penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada PERATURAN baru sebagai referensi anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, ada peralihan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apa pihak yang memutuskan UMP adalah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal upah di propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, ada juga ketetapan terkait upah minimum para pekerja. Ketetapan itu ialah UMK yang disebut ketentuan untuk mengontrol upah minimal pada wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasarkan ketetapan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya aturan tersebut karena tersedianya pemberian kekuasaan pada daerah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengerti perbedaan arti buat UMR, UMP serta UMP, apakah Anda sudah mengerti dasar perbedaannya? Buat menolong Anda untuk lebih mengerti ketiga makna tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama-tama yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK adalah faksi yang memastikan batasan dan nilai penghasilan minimum. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menentukan UMP/UMR Lima Puluh Kota.

Penentuan ini mempertimbangkan masukan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula menetapkan UMK berdasar pada referensi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan era pemeriksaan buat upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Lima Puluh Kota memerlukan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara buat UMK mesti ditetapkan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Tetapi, perlu Kamu pahami kalau pengesahan UMR dan UMK cuman berlangsung 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan gaji minimum dilaksanakan atas tinjauan yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, peralihan nominal itu bakal dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun punya perbedaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimum untuk daerah provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lantas, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal sesudah itu yang jadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Setiap wilayah di 1 propinsi punya nominal yang berbeda sesuai potensi serta faktor yang lain menentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Lima Puluh Kota akan lebih besar dari pada gaji UMR Lima Puluh Kota. Maka, Kalian tak usah syok mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari penghasilan minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Peralihan nominal ini untuk menyerasikan keperluan para buruh supaya bisa hidup dengan terjamin. Perubahan ekonomi serta daya produksi suatu wilayah juga memengaruhi tingginya besaran peningkatan upah minimal.

Berikut kenapa nominal minimum upah di Lima Puluh Kota tak sama dengan wilayah lainnya. Tentu saja, untuk menentukan besaran jumlah gaji minimum perlu perhitungan yang matang dan jelas.

mengenai nominal perhitungan ini bakal mengarah di perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi prinsip dalam hitungan upah minimum tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Lima Puluh Kota

Apakah Kamu udah paham dengan beberapa arti upah minimum yang berjalan di wilayah tersebut? Terus, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Lima Puluh Kota? Berikut di bawah ini adalah sejumlah unsur utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan tentang UMR Lima Puluh Kota membikin pengusaha memberi upah yang sesuai ke para pegawainya sesuai keperluan hidup. Awal pembentukan ketentuan Upah Minimum Regional itu untuk meyakinkan kesejahteraan pegawai yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Lima Puluh Kota ini untuk penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan jadi penghambatan untuk beberapa pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang rendah. Tentunya, gaji ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja seorang buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti mempunyai tujuan supaya membikin berbagai faksi terasa terlindung dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, peraturab mengenai penghasilan minimum ini harus jadi perhatian dan diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati peraturan mengenai upah minimum bakal mendapati hukuman.

Berdasarkan peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan mendapati sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Kenaikan ini amat lumrah mengingat ada beragam keadaan ekonomi yang membuat keperluan tiap hari makin meningkat.

Tingginya kenaikan upah minimum ini memang tidak selamanya tinggi tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja cermati biar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi sewaktu UMR suatu daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat bisa saja menentukan untuk tidak menaikan upah minimum. Namun, semuanya kembali pada kuasa Gubernur jadi pimpinan daerah apa akan terus manikkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Anda bisa melakukan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat mengatasi persoalan ini dan melakukan penyelesaian perseteruan jalinan industrial.

Kalau karyawan serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan di 30 hari, karenanya kasus bakal berlanjut ke tahap Tripartite dan mengikutsertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah punya upah minimal yang bervariasi. Perihal ini sebab hitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang beragam. Lalu, bagaimana hitungan UMR Lima Puluh Kota?

Perhatikan trik kalkulasi dan formasi apa yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Cara mengalkulasi serta tentukan upah minimum mesti mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menjelaskan beragam elemen yang tersedia dalam UMR.

Berikut yakni elemen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji untuk para karyawan menurut macam dan tingkat kerja pada masa tertentu. Umumnya, jumlah upah primer tersebut bergantung pada perjanjian perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni upah yang diberikan kepada pegawai tiada melihat kehadiran pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada biasanya gaji ini dikasih ke pekerja ataupun bagian keluarga dari buruh itu.
Bentuk bantuan masih seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan wilayah.

Model serta bantuan selalu ini tergantung bagaimana perusahaan memberinya ke buruh. Sedang buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi serta bantuan konsumsi tidak tergolong pada komponen kalkulasi UMR.

Presentase upah dasar sekurangnya yakni 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kalian jadikan perhitungan.

Ucapkan, upah minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Lima Puluh Kota

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan ialah apakah bedanya gaji umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu mengerti kalau penghasilan dasar sebagai elemen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji pokok merupakan tugas perusahaan buat membayar buruh berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimal adalah batasan sangat rendah yang perlu perusahaan berikan terhadap karyawan. Upah tersebut dapat bentuk upah dasar atau penghasilan dasar beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini telah dijelaskan pun pada kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Katakan penghasilan UMR senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat mengasih upah berbentuk

  • Gaji dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa sekarang Kamu sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta bermacam ketetapannya? Apa penghasilan yang Kalian punyai sekarang sudah sesuai dengan ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan terkait gaji UMR Lima Puluh Kota yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut bisa membantu Kalian untuk memperoleh info terkait upah yang terjamin sesuai ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Lima Puluh Kota 2015 * Gaji UMR Lima Puluh Kota 2016 * Gaji UMR Lima Puluh Kota 2017 * Gaji UMR Lima Puluh Kota 2018 * Gaji UMR Lima Puluh Kota 2019 * Gaji UMR Lima Puluh Kota 2020 * Gaji UMR Lima Puluh Kota 2021 * Perbedaan gaji UMR Lima Puluh Kota & UMK Lima Puluh Kota * Rumus Perhitungan gaji UMR Lima Puluh Kota * Penetapan gaji UMR Lima Puluh Kota * Komponen Gaji UMR Lima Puluh Kota