Gaji UMR Lembata – Selaku para pekerja, Anda pasti akan mendapatkan upah sesuai dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian kalau nyatanya ada ketentuan mengenai gaji UMR Lembata yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR mungkin sebagai makna yang sudah umum untuk para pekerja di Indonesia. Ketika sedang berunding sama pemberi kerja tentunya Kalian akan bertanya perihal upah. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kalian bisa mengenali apa penghasilan itu berada di atas ataupun di bawah UMR.
Masalah perihal UMR ini jadi tema utama yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, tahukah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Kalian tahu gimana hitungan UMR itu?
Pada artikel ini Kamu bakal memperoleh seluruh data lengkap terkait UMR serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Lembata Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1.945.902,00 |
| 2020 | Rp1.945.902,00 |
| 2019 | Rp1.793.293,00 |
| 2018 | Rp1.660.000,00 |
| 2017 | Rp1.525.000,00 |
Gaji UMR Lembata dan Gaji UMK Lembata 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Alor | Rp1.950.000,00 |
| 2 | Kabupaten Belu | Rp1.950.000,00 |
| 3 | Kabupaten Ende | Rp1.950.000,00 |
| 4 | Kabupaten Flores Timur | Rp1.950.000,00 |
| 5 | Kota Kupang | Rp1.950.000,00 |
| 6 | Kabupaten Lembata | Rp1.950.000,00 |
| 7 | Kabupaten Malaka | Rp1.950.000,00 |
| 8 | Kabupaten Manggarai | Rp1.950.000,00 |
| 9 | Kabupaten Manggarai Barat | Rp1.950.000,00 |
| 10 | Kabupaten Manggarai Timur | Rp1.950.000,00 |
| 11 | Kabupaten Nagekeo | Rp1.950.000,00 |
| 12 | Kabupaten Ngada | Rp1.950.000,00 |
| 13 | Kabupaten Rote Ndao | Rp1.950.000,00 |
| 14 | Kabupaten Sabu Raijua | Rp1.950.000,00 |
| 15 | Kabupaten Sikka | Rp1.950.000,00 |
| 16 | Kabupaten Sumba Barat | Rp1.950.000,00 |
| 17 | Kabupaten Sumba Barat Daya | Rp1.950.000,00 |
| 18 | Kabupaten Sumba Tengah | Rp1.950.000,00 |
| 19 | Kabupaten Sumba Timur | Rp1.950.000,00 |
| 20 | Kabupaten Timor Tengah Selatan | Rp1.950.000,00 |
| 21 | Kabupaten Timor Tengah Utara | Rp1.950.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum gaji yang wajib menjadi perhatian para pemimpin perusahaan. Ketika seseorang kerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang harus mereka peroleh ialah sebuah UMR.
Ketentuan UMR sendiri sudah diatur lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Kenapa peraturan terkait penghasilan minimal ini harus diperhatikan oleh bermacam pihak?
Tentunya, dengan adanya peraturan yang pasti tentang penghasilan buat menegaskan buruh dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga perlu buat menegaskan perusahaan ataupun pekerja sama sama melakukan keharusan serta memperoleh hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping istilah UMR, arti yang lain yang kemungkinan telah tidak asing buat Kalian yaitu UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 arti tersebut?
Pada umumnya, memang ketiga istilah itu membicarakan tentang penghasilan minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ketiga arti tersebut. Gak perlu pusing serta kebingungan, berikut di bawah ini adalah ulasan lengkap berkaitan UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti udah dibicarakan awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Lembata itu apa sih? Siapakah yang dapat memutuskan besaran UMR serta siapa yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berwenang buat mengatur UMR yaitu Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTT Tahun 2021
Sehingga, menurut penjelasan ini maka Upah Minimum Regional merupakan standard upah di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketentuan anyar sebagai referensi baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.
UMP
Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, ada perubahan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi ialah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal upah di propinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, terdapat juga ketentuan terkait gaji minimal banyak pekerja. Ketetapan ini yakni UMK sebagai ketetapan untuk mengontrol upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada menurut ketetapan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya aturan ini sebab tersedianya pemberian kuasa kepada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengetahui ketidaksamaan istilah buat UMR, UMP dan UMP, apa Anda telah mengerti dasar bedanya? Untuk membantu Kalian agar semakin mengetahui ketiga istilah tersebut, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK yaitu pihak yang memastikan standard dan nominal penghasilan minimum. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang memutuskan UMP/UMR Lembata.
Penetapan ini mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menetapkan UMK berdasar pada sumber dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketaksamaan waktu pengkajian buat upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Lembata membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Selagi buat UMK harus ditetapkan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Namun, penting Kalian pahami bahwa penetapan UMR serta UMK cuman berlangsung 1x setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan gaji minimum dijalankan atas tinjauan yang berlangsung setiap tahun. Pada umumnya, perubahan nilai ini bakal diinformasikan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga punya ketidaksamaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP sebagai batasan minimal untuk wilayah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Selanjutnya, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal selanjutnya yang menjadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn besarnya. Setiap wilayah di satu propinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai dengan potensi dan unsur lain yang memastikan.
- Simak : Gaji UMR Kupang Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Lembata pasti lebih besar dari pada gaji UMR Lembata. Karenanya, Anda tidak perlu kaget mengapa upah di satu kabupaten/kota nyatanya bisa lebih besar dari upah minimal di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Peralihan besaran ini untuk menyelaraskan keperluan beberapa karyawan agar bisa hidup dengan pantas. Perubahan ekonomi serta produktivitas sebuah daerah pula mengubah besarnya besaran peningkatan penghasilan minimal.
Inilah mengapa nilai minimal penghasilan di Lembata tak sama dengan daerah lain. Tentu saja, buat memastikan besaran jumlah upah minimum butuh hitungan yang matang dan jelas.
berkaitan jumlah kalkulasi ini dapat mengaju pada pergantian tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi prinsip dalam hitungan penghasilan minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Lembata
Apa Kamu udah memahami dengan berbagai arti penghasilan minimal terjadi di daerah tersebut? Terus, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Lembata? Di bawah ini ialah beberapa point utama dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang butuh Kamu mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan terkait UMR Lembata membikin pengusaha memberikan upah yang pantas terhadap beberapa pekerjanya sesuai dengan kebutuhan hidup. Dasar pembikinan ketentuan UMR ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Lembata ini pun untuk penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Adanya gaji minimal yang ditetapkan menjadi penangkalan buat para perusahaan buat memberi gaji yang rendah. Tentu saja, upah ini kemudian disinkronkan lagi dengan beban kerja para .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan peraturan pastinya punya tujuan biar membikin beberapa pihak merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan perihal gaji minimum itu harus diperhatikan dan dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tidak menaati ketentuan tentang upah minimum bakal mendapat hukuman.
Berdasar pada ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan mendapat ancaman pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar lumrah mengingat ada beragam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian semakin meningkat.
Tingginya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selalu besar tapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi ketika Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?
Keadaan ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintahan pusat kemungkinan menetapkan untuk tak meningkatkan upah minimum. Tapi, semuanya balik lagi pada kekuasaan Gubernur selaku pimpinan daerah apa akan selalu menambah besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi karyawan, Kalian bisa kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa masalah ini dan melakukan penyelesaian konflik jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Flores Timur Tahun 2021
Apabila pekerja serta pemberi kerja belum mendapat kesepakatan dalam 30 hari, karenanya kasus bakal berlanjut ke sesi Tripartite serta mengikutsertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah mempunyai upah minimal yang beragam. Perihal ini lantaran hitungan UMR yang dilakukan menghasilkan nominal yang beragam. Terus, gimana hitungan UMR Lembata?
Baca trik hitungan dan susunan apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Cara mengalkulasi serta tentukan upah minimum mesti berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menjelaskan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.
Berikut yaitu elemen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah buat para buruh berdasarkan jenis serta tingkat kerja di waktu tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah pokok tersebut tergantung pada persetujuan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan gaji yang dikasih ke pekerja tanpa mencermati hadirnya karyawan, prestasi, perolehan serta lainnya. Umumnya gaji tersebut diberikan kepada buruh maupun anggota keluarga dari buruh itu.
Wujud tunjangan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan wilayah.
Jenis serta tunjangan tetap ini tergantung gimana perusahaan memberinya kepada pekerja. Dan buat bantuan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi dan bantuan konsumsi tidak tergolong pada elemen kalkulasi UMR.
Perbandingan upah dasar sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlahnya gaji dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh kalkulasi UMR buat Kalian bikin jadi perhitungan.
Katakanlah, penghasilan minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Lembata
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh adalah apakah bedanya upah umr dan pokok. Apakah Anda sudah mengetahuinya? Sepintas dari keterangan di atas, Kalian paham kalau gaji pokok sebagai elemen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan pokok sebagai kewajiban perusahaan buat bayar pekerja berdasar pada pekerjaan tiap hari. Sementara penghasilan minimal merupakan batas terendah yang harus perusahaan beri kepada pekerja. Upah ini dalam wujud penghasilan pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti sama hal ini udah diperjelas pula pada kalkulasi UMR pada sisi sebelumnya.
Katakan gaji Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan upah berbentuk
- Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Upah dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah sekarang Kalian udah mengerti dengan UMR dan bermacam ketetapannya? Apakah pah yang Kalian punyai sekarang telah sesuai sama ketentuan yang ada.
Semoga ulasan terkait gaji UMR Lembata yang sudah dilansir CariGaji.com ini bisa mempermudah Kamu untuk memperoleh info terkait gaji yang terjamin sesuai sama keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Lembata 2015 * Gaji UMR Lembata 2016 * Gaji UMR Lembata 2017 * Gaji UMR Lembata 2018 * Gaji UMR Lembata 2019 * Gaji UMR Lembata 2020 * Gaji UMR Lembata 2021 * Perbedaan gaji UMR Lembata & UMK Lembata * Rumus Perhitungan gaji UMR Lembata * Penetapan gaji UMR Lembata * Komponen Gaji UMR Lembata
