Gaji UMR Nunukan

Gaji UMR Nunukan – Sebagai seorang pekerja, Kalian tentu akan mendapatkan penghasilan sesuai sama tugas kerja. Tahukah Anda bahwa nyatanya ada peraturan perihal gaji UMR Nunukan yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali merupakan makna yang telah familiar buat beberapa karyawan di Indonesia. Ketika sedang berunding dengan pemberi kerja tentu Kamu akan menanyakan perihal upah. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kamu dapat mengerti apa gaji itu ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan perihal UMR ini menjadi tema khusus yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kalian apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu kenal bagaimana perhitungan UMR itu?

Pada artikel ini Kamu akan memperoleh seluruh informasi komplet berkaitan Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Nunukan Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp3.000.804,00
2020Rp3.000.804,00
2019Rp2.765.463,00
2018Rp2.559.903,00
2017Rp2.358.800,00

Gaji UMR Nunukan dan Gaji UMK Nunukan 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BulunganRp3.109.313,00
2Kota TarakanRp3.761.896,00
3Kabupaten MalinauRp3.185.837,00
4Kabupaten NunukanRp3.083.182,00
5Kabupaten Tana TidungRp3.113.400,00
Gaji UMR Nunukan

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR ialah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang wajib jadi perhatian para pemberi kerja. Ketika seorang kerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang perlu mereka dapatkan ialah sejumlah UMR.

Ketetapan UMR sendiri telah diatur lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan gaji minimum. Kenapa peraturan terkait upah minimum ini harus diperhatikan oleh bermacam pihak?

Tentu saja, dengan adanya peraturan yang jelas terkait gaji untuk menegaskan karyawan dapat hidup dengan terjamin. Masalah ini juga penting buat meyakinkan perusahaan maupun pegawai keduanya sama melaksanakan kewajiban serta memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, makna yang lain yang barangkali sudah tak asing untuk Kalian yaitu UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ke-3 makna itu?

Secara umum, memanglah ke-3 arti itu mengulas perihal penghasilan minimum. Akan tetapi, terdapat ketidaksamaan dari ke-3 arti ini. Tak usah pusing dan kebingungan, berikut ini adalah keterangan lengkap mengenai UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti sudah dibicarakan awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Nunukan itu apa sich? Siapa yang bisa mengambil keputusan nominal UMR dan siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berkuasa untuk mengontrol UMR ialah Gubernur.

Maka dari itu, menurut penjelasan ini jadi UMR sebuah batasan upah pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketetapan baru sebagai acuan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perubahan makna UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apa pihak yang menentukan UMP adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal upah pada provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat pula ketetapan terkait penghasilan minimal para buruh. Ketentuan tersebut yaitu UMK sebagai aturan untuk mengendalikan upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini muncul menurut keputusan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya aturan itu sebab adanya pemberian kuasa pada daerah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengetahui ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu telah memahami dasar perbedaannya? Buat membantu Kalian agar semakin memahami ke-3 arti tersebut, berikut ialah perbedaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama-tama yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang menetapkan batasan dan nilai upah minimal. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menetapkan UMP/UMR Nunukan.

Penentuan ini memperhitungkan saran dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK menurut rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketidaksamaan era pengkajian untuk upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Nunukan menghabiskan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK mesti dipastikan pada waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, butuh Kalian kenali bahwa penetapan UMR serta UMK hanya berlangsung 1x dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan upah minimum dilaksanakan atas pengkajian yang terjadi tiap tahun. Secara umum, perubahan nilai itu akan diberitakan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki perbedaan dalam waktunya.

Gaji UMR/UMP yang merupakan batasan minimum untuk wilayah propinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang jadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Setiap wilayah di satu provinsi punya nominal yang tidak sama sesuai kemampuan dan perihal yang lain menentukan.

Secara umum, gaji UMK Nunukan pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Nunukan. Karenanya, Kamu tidak perlu syok kok bisa upah di satu kabupaten/kota rupanya dapat lebih besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Pergantian nominal itu untuk menyerasikan keperluan banyak pekerja supaya dapat hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah pun mengubah besarnya jumlah kenaikan upah minimal.

Inilah mengapa nilai minimum penghasilan di Nunukan tidak sama dengan daerah lainnya. Tentulah, buat meyakinkan nominal jumlah upah minimum butuh kalkulasi yang yakin serta pasti.

berkaitan jumlah hitungan ini dapat mengaju di perombakan tingkat inflasi lalu ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi landasan dalam kalkulasi penghasilan minimum ini.

Perhitungan Gaji UMR di Nunukan

Apa Anda udah memahami dengan beberapa istilah gaji minimum terjadi di wilayah itu? Lalu, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Nunukan? Di bawah ini ialah beberapa unsur utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang butuh Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Nunukan bikin perusahaan memberikan penghasilan yang sesuai ke para pegawainya sesuai dengan kebutuhan hidup. Awal pembentukan ketetapan UMR ini adalah untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Nunukan ini juga untuk penuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan sesuai.
Adanya upah minimal yang ditentukan jadi penghambatan buat beberapa perusahaan buat memberikan upah yang rendah. Pastinya, upah ini selanjutnya disamakan lagi dengan beban kerja para buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan aturan tentu memiliki tujuan agar membikin beragam pihak merasa terjamin dan aman. Bagi para pemberi kerja, peraturab mengenai upah minimum itu harus diperhatikan serta diterapkan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi peraturan terkait upah minimum akan mendapati denda.

Berdasar pada ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan mendapatkan sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah mengingat ada beberapa kondisi ekonomi yang membuat keperluan keseharian lebih meningkat.

Tingginya peningkatan penghasilan minimal ini memang tak selalu tinggi namun masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja perhatikan agar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi sewaktu UMR suatu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintah pusat bisa-bisa memastikan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali lagi pada kewenangan Gubernur sebagai pemimpin wilayah apa akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Kalian dapat melaksanakan upaya hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa perkara ini serta melakukan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Apabila buruh dan pemberi kerja belum mendapati perjanjian dalam 30 hari, karenanya masalah akan berlanjut ke bagian Tripartite serta mengikutsertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah punya upah minimum yang berbeda. Masalah ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang bervariasi. Lalu, bagaimana kalkulasi UMR Nunukan?

Perhatikan langkah perhitungan dan susunan apa saja yang ikut dihitung untuk memastikan upah minimum. Buat menghitung serta menentukan upah minimum harus merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan tersebut menguraikan beberapa elemen yang terdapat dalam UMR.

Berikut di bawah ini adalah elemen UMR yang perlu Kamu kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan buat para pekerja menurut tipe serta tingkat tugas pada fase tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji dasar tersebut tergantung pada persetujuan perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni upah yang diserahkan kepada buruh tanpa mencermati kehadiran pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Umumnya gaji tersebut diserahkan ke buruh maupun bagian keluarga dari pekerja itu.
Wujud tunjangan terus seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah.

Jenis serta tunjangan tetap ini tergantung gimana perusahaan memberi pada buruh. Dan untuk bantuan tak tetap seperti bantuan transportasi serta bantuan konsumsi tak termasuk dalam elemen hitungan Upah Minimum Regional.

Perbandingan upah pokok paling sedikit adalah 75 persen dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Anda buat jadi perhitungan.

Katakanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Nunukan

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja yaitu apakah bedanya upah umr dan dasar. Apa Kalian sudah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu tahu bahwa gaji dasar sebagai elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan pokok sebagai kewajiban perusahaan untuk bayar karyawan berdasar pada pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimum termasuk batasan paling rendah yang perlu perusahaan berikan ke pekerja. Penghasilan tersebut dapat bentuk gaji dasar atau upah dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama soal ini sudah dijelaskan pun pada perhitungan UMR pada bagian sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa memberi gaji dalam bentuk

  • Gaji dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa saat ini Kalian sudah paham mengenai Upah Minimum Regional dan berbagai ketetapannya? Apakah penghasilan yang Kalian miliki waktu ini sudah sama dengan ketetapan yang ada.

Semoga informasi berkaitan gaji UMR Nunukan yang telah diringkas CariGaji.com tersebut bisa membantu Kamu buat mendapati info mengenai gaji yang terjamin sesuai ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Nunukan 2015 * Gaji UMR Nunukan 2016 * Gaji UMR Nunukan 2017 * Gaji UMR Nunukan 2018 * Gaji UMR Nunukan 2019 * Gaji UMR Nunukan 2020 * Gaji UMR Nunukan 2021 * Perbedaan gaji UMR Nunukan & UMK Nunukan * Rumus Perhitungan gaji UMR Nunukan * Penetapan gaji UMR Nunukan * Komponen Gaji UMR Nunukan