Gaji UMR Kupang – Selaku para buruh, Kamu pasti akan mendapat gaji sama dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Kalian jika rupanya ada ketentuan perihal gaji UMR Kupang yang harus ditaati oleh perusahaan.
UMR mungkin sebagai makna yang sudah familiar buat banyak pekerja di Indonesia. Saat tengah berunding dengan pemimpin perusahaan pasti Anda dapat bertanya perihal upah. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Anda dapat mengerti apa upah itu ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan terkait UMR ini jadi topik pokok yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, tahukah Kamu apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal gimana hitungan UMR itu?
Pada ulasan ini Kalian dapat memperoleh semua data komplet terkait Upah Minimum Regional serta UMP.
Gaji UMR Kupang Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1.945.902,00 |
| 2020 | Rp1.945.902,00 |
| 2019 | Rp1.793.293,00 |
| 2018 | Rp1.660.000,00 |
| 2017 | Rp1.525.000,00 |
Gaji UMR Kupang dan Gaji UMK Kupang 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Alor | Rp1.950.000,00 |
| 2 | Kabupaten Belu | Rp1.950.000,00 |
| 3 | Kabupaten Ende | Rp1.950.000,00 |
| 4 | Kabupaten Flores Timur | Rp1.950.000,00 |
| 5 | Kota Kupang | Rp1.950.000,00 |
| 6 | Kabupaten Lembata | Rp1.950.000,00 |
| 7 | Kabupaten Malaka | Rp1.950.000,00 |
| 8 | Kabupaten Manggarai | Rp1.950.000,00 |
| 9 | Kabupaten Manggarai Barat | Rp1.950.000,00 |
| 10 | Kabupaten Manggarai Timur | Rp1.950.000,00 |
| 11 | Kabupaten Nagekeo | Rp1.950.000,00 |
| 12 | Kabupaten Ngada | Rp1.950.000,00 |
| 13 | Kabupaten Rote Ndao | Rp1.950.000,00 |
| 14 | Kabupaten Sabu Raijua | Rp1.950.000,00 |
| 15 | Kabupaten Sikka | Rp1.950.000,00 |
| 16 | Kabupaten Sumba Barat | Rp1.950.000,00 |
| 17 | Kabupaten Sumba Barat Daya | Rp1.950.000,00 |
| 18 | Kabupaten Sumba Tengah | Rp1.950.000,00 |
| 19 | Kabupaten Sumba Timur | Rp1.950.000,00 |
| 20 | Kabupaten Timor Tengah Selatan | Rp1.950.000,00 |
| 21 | Kabupaten Timor Tengah Utara | Rp1.950.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum upah yang harus diperhatikan beberapa pemberi kerja. Sewaktu seseorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang wajib mereka dapatkan adalah sejumlah Upah Minimum Regional.
Peraturan UMR sendiri sudah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan penghasilan minimum. Kenapa ketentuan mengenai upah minimum itu mesti menjadi perhatian oleh bermacam pihak?
Tentu saja, dengan adanya ketetapan yang pasti tentang penghasilan untuk memastikan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan maupun pekerja sama sama melakukan keharusan dan mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping istilah UMR, istilah lainnya yang barangkali telah tidak asing bagi Kalian adalah UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga istilah itu?
Secara umum, memang ketiga arti itu mengulas tentang penghasilan minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ketiga istilah ini. Tidak perlu pusing serta bingung, berikut di bawah ini ialah penjelasan lengkap terkait UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah dibahas sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Kupang apa itu sich? Siapa yang bisa mengambil keputusan nominal UMR serta siapakah yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, pihak yang berkuasa buat mengatur UMR yakni Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTT Tahun 2021
Maka dari itu, berdasar pada pengertian ini jadi UMR merupakan standard gaji pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketetapan anyar sebagai patokan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, ada peralihan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apa faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal penghasilan di propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, terdapat pula ketetapan terkait gaji minimum para buruh. Peraturan itu ialah UMK sebagai ketentuan buat mengendalikan upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasar pada keputusan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.
Adanya aturan tersebut karena terdapatnya pemberian kekuasaan pada wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengetahui perbedaan makna untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kalian sudah memahami dasar bedanya? Untuk menolong Kamu agar semakin mengetahui ke-3 makna ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK adalah faksi yang menetapkan standard dan nilai penghasilan minimal. Berdasar pada peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang memutuskan UMP/UMR Kupang.
Pengesahan ini mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga menentukan UMK menurut rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketidaksamaan waktu pemeriksaan untuk upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Kupang menghabiskan waktu 60 hari sangat lambat. Selagi untuk UMK mesti dipastikan dalam waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.
Namun, penting Kalian kenali kalau penetapan UMR dan UMK hanya terjadi 1x setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan gaji minimal dijalankan atas pengamatan yang berlangsung setiap tahun. Pada umumnya, peralihan nominal ini bakal diberitakan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun mempunyai perbedaan dalam waktunya.
Gaji UMR/UMP yang merupakan batasan minimum buat lokasi propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lantas, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal selanjutnya yang jadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn besarnya. Tiap-tiap daerah di 1 provinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai dengan kapabilitas serta unsur yang lain memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Flores Timur Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Kupang akan lebih besar ketimbang gaji UMR Kupang. Maka, Kamu tak usah syok kenapa upah di satu kabupaten/kota nyatanya dapat makin besar dari gaji minimum pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal ini untuk menyerasikan keperluan beberapa buruh supaya bisa hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah pula memengaruhi besarnya jumlah kenaikan gaji minimum.
Berikut ini kenapa nilai minimum upah di Kupang tak sama dengan daerah lainnya. Tentulah, buat meyakinkan nominal jumlah upah minimal butuh hitungan yang matang serta jelas.
terkait jumlah perhitungan ini dapat mengaju di perubahan tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi fundamen dalam hitungan penghasilan minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Kupang
Apakah Kamu sudah mengerti dengan berbagai istilah upah minimal yang berjalan di daerah tersebut? Lantas, bagaimanakah caranya perhitungan gaji UMR Kupang? Berikut yaitu beberapa point utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang butuh Kamu pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan terkait UMR Kupang bikin pemberi kerja mengasih penghasilan yang layak ke beberapa pekerjanya sesuai keperluan hidup. Awal pembentukan peraturan Upah Minimum Regional itu yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Kupang ini untuk memenuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Adanya gaji minimum yang dipastikan menjadi penghambatan buat beberapa perusahaan buat memberi penghasilan yang rendah. Pastinya, upah ini kemudian disamakan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketentuan tentunya punya tujuan supaya membuat beberapa faksi terasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan tentang upah minimum itu harus menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati peraturan tentang upah minimum bakal mendapatkan hukuman.
Berdasarkan aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan mendapat pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Seiring dengan meningkatnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar lumrah ingat terdapat beberapa keadaan ekonomi yang bikin keperluan sehari hari kian meningkat.
Tingginya pelonjakan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja cermati agar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan saat UMR satu daerah tidak naik?
Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun pesat membuat pemerintah pusat kemungkinan memutus untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, semuanya kembali pada kekuasaan Gubernur jadi pemimpin daerah apakah akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Selaku buruh, Kalian dapat kerjakan usaha hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa masalah ini serta menjalankan penuntasan perseteruan interaksi industrial.
- Simak : Gaji UMR Ende Tahun 2021
Kalau karyawan dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, karenanya kejadian dapat berlanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah mempunyai nominal minimal yang beragam. Soal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda. Lalu, bagaimana hitungan UMR Kupang?
Amati langkah hitungan serta formasi apa saja yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Cara menghitung serta tentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menguraikan beragam bagian yang tersedia dalam UMR.
Berikut adalah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan buat para buruh berdasar pada jenis serta tingkat pekerjaan di periode tertentu. Pada umumnya, jumlah upah pokok ini tergantung pada kesepakatan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan upah yang diserahkan ke buruh tanpa ada memperhatikan kedatangan karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Umumnya penghasilan tersebut diserahkan ke karyawan ataupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk tunjangan selalu seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan wilayah.
Model serta tunjangan masih ini terkait bagaimana perusahaan memberikan ke karyawan. Dan buat tunjangan tidak tetap seperti bantuan akomodasi serta bantuan makan tidak terhitung dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional.
Presentase gaji pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini adalah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat jadi perhitungan.
Katakanlah, penghasilan minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kupang
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya pada karyawan yakni apakah bedanya upah umr dan dasar. Apakah Kalian sudah mengetahui? Sepintas dari pernyataan di atas, Anda tahu bahwa gaji dasar sebagai elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/penghasilan pokok merupakan kewajiban perusahaan untuk bayar buruh berdasarkan pekerjaan tiap hari. Sementara penghasilan minimum termasuk batasan paling rendah yang wajib perusahaan kasih ke karyawan. Upah ini dalam wujud upah pokok atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti persis hal ini sudah dijelaskan pun pada perhitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.
Sebut saja gaji Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat memberi penghasilan berbentuk
- Upah dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah sekarang Kamu telah mengetahui mengenai Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apa penghasilan yang Kalian punyai sekarang telah sesuai ketentuan yang ada.
Semoga data tentang gaji UMR Kupang yang telah dirangkum CariGaji.com ini dapat mempermudah Kalian buat mendapati informasi mengenai upah yang terjamin sesuai sama ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kupang 2015 * Gaji UMR Kupang 2016 * Gaji UMR Kupang 2017 * Gaji UMR Kupang 2018 * Gaji UMR Kupang 2019 * Gaji UMR Kupang 2020 * Gaji UMR Kupang 2021 * Perbedaan gaji UMR Kupang & UMK Kupang * Rumus Perhitungan gaji UMR Kupang * Penetapan gaji UMR Kupang * Komponen Gaji UMR Kupang
