Gaji UMR Padangpanjang

Gaji UMR Padangpanjang – Selaku seorang buruh, Anda tentu akan memperoleh gaji sesuai dengan tugas kerja. Tahukah Anda bahwa nyatanya terdapat ketetapan mengenai gaji UMR Padangpanjang yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai arti yang telah familiar untuk para buruh di Indonesia. Saat lagi bernegosiasi dengan pemberi kerja tentu Kalian bakal menanyakan perihal upah. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Anda dapat mengerti apa penghasilan tersebut ada di atas atau di bawah UMR.

Persoalan tentang UMR ini menjadi niche inti yang kerap dikerjakan para pegawai. Namun, tahukah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Kamu kenal gimana hitungan UMR tersebut?

Pada artikel ini Anda dapat mendapat seluruh data lengkap terkait Upah Minimum Regional serta UMP.

Gaji UMR Padangpanjang Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.484.041,00
2020Rp2.484.041,00
2019Rp2.289.228,00
2018Rp2.119.067,00
2017Rp1.949.284,00

Gaji UMR Padangpanjang dan Gaji UMK Padangpanjang 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.484.041,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.484.041,00
3Kabupaten MentawaiRp2.484.041,00
4Kota BukittinggiRp2.484.041,00
5Kota PadangRp2.484.041,00
6Kota PadangpanjangRp2.484.041,00
7Kota PariamanRp2.484.041,00
8Kota PayakumbuhRp2.484.041,00
9Kota SawahluntoRp2.484.041,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.484.041,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.484.041,00
12Kabupaten PasamanRp2.484.041,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.484.041,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.484.041,00
15Kabupaten SijunjungRp2.484.041,00
16Kabupaten SolokRp2.484.041,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.484.041,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.484.041,00
Gaji UMR Padangpanjang

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR adalah kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang perlu diperhatikan para pemberi kerja. Ketika seorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimal yang wajib mereka dapatkan ialah sebuah Upah Minimum Regional.

Ketentuan UMR sendiri sudah ditetapkan melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait penghasilan minimum. Kenapa ketentuan mengenai penghasilan minimal ini harus diperhatikan oleh berbagai pihak?

Tentu saja, dengan adanya peraturan yang pasti mengenai upah buat meyakinkan buruh dapat hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan ataupun pegawai keduanya saling melaksanakan keharusan dan mendapatkan hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping makna UMR, arti lainnya yang kemungkinan sudah tak asing bagi Kamu adalah UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 istilah itu?

Pada umumnya, memanglah ke-3 istilah itu mengulas terkait penghasilan minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ke-3 arti ini. Gak usah pusing dan bingung, berikut di bawah ini adalah keterangan komplet mengenai UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah disinggung sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Padangpanjang apa itu sih? Siapakah yang bisa mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, bagian yang berwenang untuk mengontrol UMR ialah Gubernur.

Sehingga, berdasar pada penjelasan ini jadi Upah Minimum Regional merupakan standard upah di daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut ketetapan baru Mmenjadi acuan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apa pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal upah di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, terdapat juga ketetapan terkait gaji minimal beberapa buruh. Ketentuan tersebut ialah UMK yang disebut ketetapan buat mengontrol upah minimal pada daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul menurut ketentuan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya aturan ini karena tersedianya pemberian wewenang terhadap wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui ketidaksamaan istilah buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu telah memahami dasar bedanya? Untuk menolong Kalian agar semakin mengerti ketiga makna tersebut, berikut ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yakni pihak yang menetapkan standard serta nominal upah minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menetapkan UMP/UMR Padangpanjang.

Penentuan ini memperhitungkan saran serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK menurut sumber dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan era pemeriksaan untuk upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Padangpanjang memakan waktu 60 hari paling lama. Selagi buat UMK mesti dipastikan dalam waktu sangat lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Namun, butuh Anda kenali bahwa pengesahan UMR serta UMK hanya berlangsung satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan upah minimal dilakukan atas pengkajian yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, pergantian nilai ini dapat diberitakan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga mempunyai ketaksamaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimum untuk wilayah propinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lalu, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun seterusnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal selanjutnya yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap-tiap daerah pada 1 provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai sama potensi dan perihal lain yang menentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Padangpanjang pasti lebih besar dari pada gaji UMR Padangpanjang. Maka, Anda tidak usah terkejut mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa semakin besar dari upah minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Peralihan nominal itu buat menyelaraskan keperluan banyak buruh agar bisa hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi dan produktivitas suatu daerah pula mengubah tingginya jumlah kenaikan penghasilan minimal.

Berikut kenapa nilai minimum penghasilan di Padangpanjang tidak sama dengan daerah lainnya. Tentunya, untuk memastikan nominal jumlah upah minimal butuh perhitungan yang matang dan pasti.

terkait jumlah kalkulasi ini dapat mengarah pada perombakan tingkat inflasi lalu ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi landasan dalam perhitungan penghasilan minimal tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Padangpanjang

Apa Kamu udah mengerti dengan bermacam istilah upah minimum yang berlaku di wilayah itu? Terus, bagaimana cara perhitungan gaji UMR Padangpanjang? Berikut ini yaitu sejumlah point utama dalam penghitungan UMR yang butuh Kalian ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan tentang UMR Padangpanjang bikin pengusaha mengasih upah yang sesuai ke para karyawannya sesuai kepentingan hidup. Dasar pembuatan keputusan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Padangpanjang ini pula untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan terjamin.
Adanya gaji minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk para perusahaan untuk berikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini kemudian disamakan kembali dengan beban kerja para .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan aturan tentunya memiliki tujuan agar membikin beberapa pihak merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, aturan tentang upah minimum itu mesti jadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi ketetapan perihal upah minimum bakal mendapati peringatan.

Berdasarkan aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapat pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Kenaikan ini amat lumrah mengingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang membikin keperluan keseharian semakin meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimal ini memang tak selalu besar tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja perhatikan biar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi saat Upah Minimum Regional satu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun drastis bikin pemerintah pusat bisa-bisa memutuskan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Tetapi, semuanya kembali lagi pada kuasa Gubernur selaku pemimpin wilayah apa akan tetap manikkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku buruh, Anda bisa mengerjakan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat mengatasi masalah ini dan mengerjakan penuntasan konflik pertalian industrial.

Apabila karyawan dan pemberi kerja belum mendapati persetujuan dalam 30 hari, maka perkara bakal lanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah memiliki upah minimal yang berbeda. Hal ini karena hitungan UMR yang dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Terus, gimana kalkulasi UMR Padangpanjang?

Baca metode perhitungan dan komposisi apa yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Cara menghitung serta menentukan upah minimum mesti merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menjelaskan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut yakni bagian UMR yang harus Kamu ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah buat para pegawai berdasar pada tipe dan tingkat pekerjaan pada periode tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan pokok ini bergantung di perjanjian perusahaan dan pekerja.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk penghasilan yang diserahkan ke karyawan tanpa ada mencermati kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Pada biasanya penghasilan ini dikasihkan ke buruh atau anggota keluarga dari pekerja itu.
Bentuk tunjangan terus seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan wilayah.

Model serta tunjangan masih ini terkait bagaimana perusahaan memberi ke pekerja. Dan buat bantuan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi serta tunjangan konsumsi tidak terhitung pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.

Perbandingan penghasilan dasar paling sedikit yakni 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini adalah contoh hitungan UMR untuk Anda buat jadi perhitungan.

Ucapkan, upah minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Padangpanjang

Sala satu pertanyaan yang sering ditanyakan pada pekerja yaitu apa bedanya gaji umr dan dasar. Apakah Kamu sudah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kalian mengerti kalau upah pokok adalah elemen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji pokok adalah keharusan perusahaan buat bayar karyawan berdasarkan tugas tiap hari. Sementara penghasilan minimal merupakan batasan sangat rendah yang harus perusahaan berikan pada pekerja. Penghasilan tersebut dalam berbentuk penghasilan dasar atau penghasilan dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti persis hal ini udah diperjelas juga dalam hitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.

Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih upah dalam bentuk

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah sekarang Kamu sudah mengerti dengan UMR dan beberapa ketetapannya? Apakah pah yang Anda miliki saat ini sudah sesuai ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan berkaitan gaji UMR Padangpanjang yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini dapat membantu Kalian untuk memperoleh info mengenai penghasilan yang terjamin sesuai sama keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Padangpanjang 2015 * Gaji UMR Padangpanjang 2016 * Gaji UMR Padangpanjang 2017 * Gaji UMR Padangpanjang 2018 * Gaji UMR Padangpanjang 2019 * Gaji UMR Padangpanjang 2020 * Gaji UMR Padangpanjang 2021 * Perbedaan gaji UMR Padangpanjang & UMK Padangpanjang * Rumus Perhitungan gaji UMR Padangpanjang * Penetapan gaji UMR Padangpanjang * Komponen Gaji UMR Padangpanjang