Gaji UMR Muna Barat

Gaji UMR Muna Barat – Selaku seseorang pekerja, Anda pasti akan mendapat upah sama dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Kamu bahwa nyatanya terdapat peraturan mengenai gaji UMR Muna Barat yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin adalah arti yang telah umum untuk banyak karyawan di Indonesia. Waktu tengah berunding dengan pemberi kerja pasti Kalian akan bertanya terkait penghasilan. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kamu dapat mengetahui apa upah itu ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Masalah terkait UMR ini jadi tema khusus yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Anda apa arti dari UMR itu? Apakah Anda memahami gimana perhitungan UMR itu?

Dalam artikel ini Kalian dapat mendapat semua informasi komplet berkaitan Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Muna Barat dan Gaji UMK Muna Barat 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.552.014,00
2Kabupaten BombanaRp2.552.014,00
3Kabupaten ButonRp2.552.014,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.552.014,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.552.014,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.552.014,00
7Kota KendariRp2.768.592,00
8Kabupaten KolakaRp2.552.014,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.552.014,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.552.014,00
11Kabupaten KonaweRp2.552.014,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.552.014,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.552.014,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.552.014,00
15Kabupaten MunaRp2.552.014,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.552.014,00
17Kabupaten WakatobiRp2.552.014,00
Gaji UMR Muna Barat

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR ialah kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum upah yang harus menjadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang perlu mereka dapatkan yaitu sejumlah UMR.

Ketetapan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai gaji minimum. Mengapa peraturan terkait penghasilan minimal itu harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, karena ada ketentuan yang pasti terkait gaji untuk meyakinkan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Hal ini juga penting untuk memastikan perusahaan ataupun pegawai keduanya saling melakukan kewajiban serta memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, arti lainnya yang kemungkinan sudah tak asing buat Kamu yakni UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 istilah tersebut?

Secara umum, memang ke-3 istilah ini membahas mengenai upah minimum. Akan tetapi, terdapat ketidaksamaan dari ketiga istilah tersebut. Gak usah pusing dan kebingungan, berikut di bawah ini ialah ulasan komplet mengenai UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah disinggung sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Muna Barat apa itu sih? Siapakah yang bisa mengambil keputusan nominal UMR dan siapa yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, bagian yang berkuasa untuk mengendalikan UMR yakni Gubernur.

Hingga, berdasar pada penjelasan ini maka Upah Minimum Regional sebuah batasan upah di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut aturan anyar Mmenjadi referensi baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Menurut peraturan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, ada peralihan makna UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apa faksi yang menetapkan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal gaji pada provinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada pula ketetapan tentang penghasilan minimum beberapa buruh. Peraturan ini yaitu UMK sebagai aturan buat mengendalikan upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini ada berdasar pada ketetapan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Adanya ketentuan ini karena terdapatnya pemberian kekuasaan pada wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengetahui perbedaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian telah memahami dasar bedanya? Buat membantu Kalian agar semakin lebih memahami ketiga makna tersebut, berikut ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama-tama yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang memastikan standard serta nilai gaji minimum. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menentukan UMP/UMR Muna Barat.

Penetapan ini memperhitungkan saran dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun memastikan UMK berdasarkan referensi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketaksamaan periode pemeriksaan buat upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Muna Barat membutuhkan waktu 60 hari paling lama. Selagi buat UMK harus dipastikan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Akan tetapi, penting Anda ketahui kalau pemastian UMR serta UMK hanya terjadi 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan penghasilan minimum dijalankan atas analisis yang terjadi setiap tahun. Secara umum, pergantian nominal ini akan dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga punya ketaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang disebut batasan minimum untuk lokasi propinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Setiap wilayah pada satu propinsi punya nominal yang berbeda sesuai sama kemampuan serta hal lain yang tentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Muna Barat akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Muna Barat. Karenanya, Anda tidak usah kaget mengapa gaji di satu kabupaten/kota rupanya dapat lebih besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian nominal ini untuk menyelaraskan kebutuhan beberapa pekerja supaya dapat hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah pula mempengaruhi besarnya besaran peningkatan gaji minimal.

Inilah mengapa nilai minimal gaji di Muna Barat berbeda dengan wilayah lainnya. Tentulah, untuk memastikan nominal jumlah upah minimum butuh perhitungan yang yakin serta pasti.

mengenai nominal perhitungan ini dapat mengarah pada pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi landasan dalam hitungan penghasilan minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Muna Barat

Apakah Kamu sudah paham dengan berbagai makna penghasilan minimum yang berlaku di wilayah itu? Lantas, bagaimanakah cara penghitungan gaji UMR Muna Barat? Berikut di bawah ini ialah sejumlah unsur utama dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang butuh Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan terkait UMR Muna Barat membuat pemberi kerja memberi gaji yang layak terhadap beberapa pekerjanya sesuai sama kepentingan hidup. Dasar pembuatan keputusan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Muna Barat ini untuk memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan layak.
Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi penghambatan buat para perusahaan buat berikan gaji yang rendah. Tentu saja, upah ini setelah itu disinkronkan lagi dengan beban kerja para buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan aturan pastinya punya tujuan agar membuat beragam faksi merasa terlindung dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan tentang penghasilan minimum ini harus diperhatikan serta dijalankan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi ketentuan mengenai upah minimum dapat mendapati peringatan.

Berdasar pada aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapat pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu wajar mengingat ada beberapa keadaan ekonomi yang membuat kebutuhan sehari hari lebih meningkat.

Besarnya pelonjakan penghasilan minimal ini benar-benar tidak selamanya tinggi tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak agar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan ketika Upah Minimum Regional satu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat bisa saja memutus untuk tak menaikan upah minimum. Namun, segalanya kembali pada kekuasaan Gubernur selaku pemimpin wilayah apakah akan tetap menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Anda dapat kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi soal ini dan melakukan penyelesaian perselisihan jalinan industrial.

Kalau buruh dan pemberi kerja belum mendapati perjanjian di 30 hari, maka kasus dapat berlanjut ke sesi Tripartite dan menyertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah mempunyai nominal minimal yang beragam. Masalah ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan nominal yang beragam. Terus, gimana penghitungan UMR Muna Barat?

Baca cara kalkulasi serta susunan apa yang turut dihitung buat tentukan upah minimum. Cara mengalkulasi serta menentukan upah minimum mesti mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan ini menerangkan berbagai elemen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut di bawah ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian pahami

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah buat banyak buruh berdasar pada macam serta tingkat tugas pada waktu tertentu. Umumnya, jumlah upah dasar ini tergantung pada kesepakatan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni upah yang dikasih ke pegawai tiada memperhatikan hadirnya pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Pada umumnya gaji tersebut dikasih ke buruh ataupun anggota keluarga dari karyawan itu.
Bentuk tunjangan terus seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.

Macam dan bantuan tetap ini terkait bagaimana perusahaan memberikannya kepada pekerja. Dan buat tunjangan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada komponen perhitungan UMR.

Presentase penghasilan pokok sekurang-kurangnya yakni 75 persen dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini ialah contoh kalkulasi UMR buat Kalian jadikan perhitungan.

Sebut saja, gaji minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti mempertimbangkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Muna Barat

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya pada karyawan yakni apa bedanya gaji umr dan pokok. Apa Kamu sudah mengetahuinya? Sekilas dari keterangan di atas, Anda mengerti kalau gaji dasar merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan pokok sebagai kewajiban perusahaan buat mengupahi pekerja berdasarkan tugas setiap hari. Sementara upah minimal adalah batasan paling rendah yang wajib perusahaan berikan ke pekerja. Penghasilan tersebut dapat bentuk penghasilan pokok atau upah dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti persis masalah ini udah diperjelas juga dalam perhitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi upah dalam bentuk

  • Upah pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah sekarang Anda udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta beberapa ketentuannya? Apakah ugaji yang Anda miliki saat ini sudah sama dengan ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan data mengenai gaji UMR Muna Barat yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut dapat membantu Kamu untuk mendapatkan info perihal penghasilan yang layak sesuai dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Muna Barat 2015 * Gaji UMR Muna Barat 2016 * Gaji UMR Muna Barat 2017 * Gaji UMR Muna Barat 2018 * Gaji UMR Muna Barat 2019 * Gaji UMR Muna Barat 2020 * Gaji UMR Muna Barat 2021 * Perbedaan gaji UMR Muna Barat & UMK Muna Barat * Rumus Perhitungan gaji UMR Muna Barat * Penetapan gaji UMR Muna Barat * Komponen Gaji UMR Muna Barat