Gaji UMR Muna

Gaji UMR Muna – Sebagai para pekerja, Kamu pasti akan mendapat upah sama dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kamu bahwa nyatanya terdapat peraturan mengenai gaji UMR Muna yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai arti yang telah familiar untuk beberapa pekerja di Indonesia. Di saat lagi bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan tentu Anda bakal bertanya perihal penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kamu bisa mengetahui apakah upah tersebut ada di atas ataupun di bawah UMR.

Masalah mengenai UMR ini menjadi tema khusus yang sering dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, tahukah Kamu apa arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal bagaimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam artikel ini Anda akan mendapatkan seluruh info komplet berkaitan Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Muna Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.552.014,00
2020Rp2.552.014,00
2019Rp2.351.870,00
2018Rp2.117.052,00
2017Rp2.002.625,00

Gaji UMR Muna dan Gaji UMK Muna 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.552.014,00
2Kabupaten BombanaRp2.552.014,00
3Kabupaten ButonRp2.552.014,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.552.014,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.552.014,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.552.014,00
7Kota KendariRp2.768.592,00
8Kabupaten KolakaRp2.552.014,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.552.014,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.552.014,00
11Kabupaten KonaweRp2.552.014,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.552.014,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.552.014,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.552.014,00
15Kabupaten MunaRp2.552.014,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.552.014,00
17Kabupaten WakatobiRp2.552.014,00
Gaji UMR Muna

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang wajib menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Sewaktu seseorang kerja pada sebuah perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimal yang wajib mereka dapatkan adalah sebuah Upah Minimum Regional.

Peraturan Upah Minimum Regional sendiri sudah ditetapkan melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Mengapa peraturan perihal penghasilan minimum itu mesti menjadi perhatian oleh bermacam pihak?

Tentunya, dengan adanya ketetapan yang pasti perihal penghasilan untuk memastikan buruh bisa hidup dengan layak. Masalah ini juga penting untuk menegaskan perusahaan ataupun karyawan keduanya sama melaksanakan kewajiban dan memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, arti yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing untuk Anda adalah UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga arti tersebut?

Umumnya, memanglah ke-3 arti itu mengulas perihal penghasilan minimum. Namun, ada perbedaan dari ke-3 makna tersebut. Gak perlu pusing dan kebingungan, berikut ini adalah ulasan lengkap tentang UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti sudah dibahas awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Muna itu apa sih? Siapakah yang bisa mengambil keputusan nominal UMR dan siapakah yang memiliki hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berkuasa untuk mengendalikan UMR yakni Gubernur.

Sehingga, berdasar pada penjelasan ini karena itu UMR termasuk batasan gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut aturan baru sebagai referensi baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perubahan makna UMR tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum gaji di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat pula ketentuan mengenai penghasilan minimal beberapa buruh. Peraturan ini yakni UMK sebagai ketentuan untuk atur upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasar pada ketetapan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan tersebut lantaran tersedianya pemberian kekuasaan terhadap daerah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengetahui perbedaan makna untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Anda telah memahami dasar perbedaannya? Buat membantu Anda agar semakin lebih memahami ke-3 makna tersebut, berikut ialah ketidaksamaan fundamental dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK ialah faksi yang memastikan standard dan nominal gaji minimal. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memutuskan UMP/UMR Muna.

Penentuan itu mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK berdasarkan referensi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan waktu penelusuran untuk upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Muna memakan waktu 60 hari paling lambat. Sementara untuk UMK mesti dipastikan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Akan tetapi, penting Anda ketahui bahwa pengesahan UMR dan UMK cuman terjadi 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian penghasilan minimum dilakukan atas analisis yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, peralihan nilai ini bakal disiarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula memiliki ketidaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimal buat wilayah propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lalu, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal setelah itu yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap daerah pada satu propinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai sama kapabilitas dan perihal lain yang tentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Muna pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Muna. Maka, Kalian tak usah terkejut kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya bisa lebih besar dari upah minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Perubahan besaran ini untuk menyamakan keperluan banyak karyawan supaya dapat hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi serta daya produksi sebuah daerah pula mempengaruhi tingginya jumlah peningkatan penghasilan minimal.

Berikut mengapa nominal minimal gaji di Muna tidak sama dengan daerah lainnya. Tentu saja, buat menentukan besaran jumlah upah minimum perlu perhitungan yang yakin dan jelas.

mengenai jumlah kalkulasi ini dapat mengarah di perubahan tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi dasar dalam perhitungan gaji minimum tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Muna

Apa Kalian sudah paham dengan bermacam istilah penghasilan minimum yang berjalan di wilayah tersebut? Lalu, bagaimanakah caranya penghitungan gaji UMR Muna? Berikut di bawah ini yakni beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang butuh Kamu ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Muna bikin pemberi kerja memberi upah yang sesuai terhadap para karyawannya sesuai dengan kebutuhan hidup. Awal pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini adalah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Muna ini pula buat memenuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan layak.
Adanya upah minimal yang dipastikan jadi penjagaan bagi para perusahaan untuk memberi upah yang rendah. Pastinya, penghasilan ini selanjutnya disinkronkan kembali dengan beban kerja para pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan ketetapan tentunya mempunyai tujuan biar membikin beragam faksi terasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, ketentuan mengenai upah minimum ini harus diperhatikan dan dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi ketentuan mengenai upah minimum bakal mendapatkan denda.

Berdasarkan ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan mendapatkan sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini begitu lumrah ingat ada beberapa kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan keseharian bertambah meningkat.

Tingginya pelonjakan gaji minimal ini memang tidak mesti tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan supaya tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi ketika UMR suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun drastis bikin pemerintahan pusat bisa jadi menentukan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, segalanya balik lagi pada kuasa Gubernur sebagai pemimpin daerah apakah akan terus meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Anda dapat kerjakan usaha hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa mengatasi soal ini serta melakukan penuntasan perselisihan jalinan industrial.

Jika buruh dan pemberi kerja belum mendapat kesepakatan dalam 30 hari, karena itu kasus dapat lanjut ke sesi Tripartite serta mengikutsertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah punya upah minimum yang beragam. Hal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menciptakan nominal yang bervariasi. Terus, gimana kalkulasi UMR Muna?

Amati langkah hitungan serta susunan apa saja yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Buat menghitung dan menentukan upah minimum mesti berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menjelaskan berbagai bagian yang terdapat dalam UMR.

Berikut di bawah ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda pahami

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk gaji untuk banyak buruh menurut model serta tingkat pekerjaan di periode tertentu. Umumnya, jumlah upah primer tersebut bergantung pada perjanjian perusahaan dan pekerja.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk upah yang dikasih ke buruh tanpa ada melihat kedatangan pegawai, prestasi, perolehan dan yang lain. Secara umum penghasilan ini diserahkan kepada buruh maupun bagian keluarga dari pekerja itu.
Bentuk bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan wilayah.

Model serta tunjangan masih tetap tersebut terkait bagaimana perusahaan memberinya ke buruh. Dan untuk bantuan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi dan tunjangan konsumsi tak tergolong pada elemen hitungan Upah Minimum Regional.

Rasio gaji dasar sedikitnya yakni 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu bikin jadi perhitungan.

Ucapkan, penghasilan minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Muna

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan pada pekerja ialah apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apa Kalian sudah mengetahui? Selintas dari keterangan di atas, Kalian tahu bahwa gaji pokok merupakan komponen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji dasar sebagai kewajiban perusahaan untuk bayar buruh berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimal merupakan batas sangat rendah yang wajib perusahaan kasih pada pekerja. Penghasilan tersebut dapat wujud penghasilan pokok atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini sudah dijelaskan pun pada hitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberi penghasilan berbentuk

  • Upah pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa kini Kalian udah paham mengenai UMR serta beberapa keputusannya? Apa ugaji yang Kalian punyai sekarang telah sesuai sama ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan informasi perihal gaji UMR Muna yang sudah diringkas CariGaji.com tersebut bisa membantu Anda buat memperoleh info mengenai gaji yang terjamin sesuai sama keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Muna 2015 * Gaji UMR Muna 2016 * Gaji UMR Muna 2017 * Gaji UMR Muna 2018 * Gaji UMR Muna 2019 * Gaji UMR Muna 2020 * Gaji UMR Muna 2021 * Perbedaan gaji UMR Muna & UMK Muna * Rumus Perhitungan gaji UMR Muna * Penetapan gaji UMR Muna * Komponen Gaji UMR Muna