Gaji UMR Medan – Selaku para karyawan, Kamu tentu akan mendapat gaji sesuai sama tugas kerja. Tahukah Kalian kalau ternyata ada peraturan terkait gaji UMR Medan yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan sebagai istilah yang sudah familiar bagi beberapa pekerja di Indonesia. Waktu lagi berunding dengan pemberi kerja tentu Kalian dapat bertanya terkait upah. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Anda dapat mengetahui apa penghasilan itu berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan mengenai UMR ini menjadi niche utama yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Anda apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda paham bagaimana hitungan UMR itu?
Dalam artikel ini Kamu akan mendapat semua informasi komplet perihal UMR dan UMP.
Gaji UMR Medan Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.222.556,00 |
| 2020 | Rp3.222.556,00 |
| 2019 | Rp2.969.824,00 |
| 2018 | Rp2.749.074,00 |
| 2017 | Rp2.528.815,00 |
Gaji UMR Medan dan Gaji UMK Medan 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asahan | Rp2.814.734,00 |
| 2 | Kabupaten Batu Bara | Rp3.191.570,00 |
| 3 | Kabupaten Dairi | Rp2.504.195,00 |
| 4 | Kabupaten Deli Serdang | Rp3.118.592,00 |
| 5 | Kabupaten Gunung Sitoli | Rp2.668.614,00 |
| 6 | Kabupaten Humbang Hasandutan | Rp2.524.032,00 |
| 7 | Kabupaten Karo | Rp3.070.354,00 |
| 8 | Kota Binjai | Rp2.614.781,00 |
| 9 | Kota Medan | Rp3.222.556,00 |
| 10 | Kota Padang Sidempuan | Rp2.676.209,00 |
| 11 | Kota Sibolga | Rp3.003.922,00 |
| 12 | Kabupaten Labuhanbatu | Rp2.895.289,00 |
| 13 | Kabupaten Labuhanbatu Selatan | Rp2.930.970,00 |
| 14 | Kabupaten Labuhanbatu Utara | Rp2.869.292,00 |
| 15 | Kabupaten Langkat | Rp2.710.988,00 |
| 16 | Kabupaten Mandaling Natal | Rp2.691.808,00 |
| 17 | Kabupaten Nias | Rp2.560.336,00 |
| 18 | Kabupaten Padang Lawas | Rp2.735.827,00 |
| 19 | Kabupaten Padang Lawas Utara | Rp2.767.874,00 |
| 20 | Kota Pematang Siantar | Rp2.501.519,00 |
| 21 | Kabupaten Samosir | Rp2.648.577,00 |
| 22 | Kabupaten Serdang Begadai | Rp2.869.291,00 |
| 23 | Kabupaten Tapanuli Selatan | Rp2.903.042,00 |
| 24 | Kabupaten Tapanuli Tengah | Rp2.830.884,00 |
| 25 | Kabupaten Tapanuli Utara | Rp2.542.836,00 |
| 26 | Kabupaten Tabing Tinggi | Rp2.767.874,00 |
| 27 | Kabupaten Toba Samosir | Rp2.668.614,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum upah yang wajib diperhatikan para pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang bekerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang wajib mereka dapatkan ialah sebuah Upah Minimum Regional.
Peraturan UMR sendiri sudah ditetapkan melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Mengapa ketentuan terkait upah minimum itu harus diperhatikan oleh berbagai pihak?
Tentunya, karena ada ketentuan yang jelas terkait upah buat memastikan pekerja bisa hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan maupun karyawan keduanya sama melaksanakan kewajiban dan mendapat hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, makna lainnya yang kemungkinan sudah tidak asing bagi Anda yakni UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga arti itu?
Secara umum, memanglah ke-3 arti itu membicarakan perihal gaji minimum. Tapi, ada perbedaan dari ke-3 arti tersebut. Tidak perlu pusing serta kebingungan, berikut ini yaitu keterangan lengkap tentang UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti sudah dibahas sebelumnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Medan itu apa sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapa yang mempunyai hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, pihak yang berwenang untuk mengendalikan UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Utara Tahun 2021
Maka dari itu, berdasar pada penjelasan ini jadi UMR merupakan batasan penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketentuan anyar sebagai referensi anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Menurut peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perombakan arti UMR tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji di provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, ada pula peraturan mengenai penghasilan minimal beberapa pekerja. Peraturan tersebut ialah UMK yang disebut ketetapan buat mengendalikan upah minimal pada wilayah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasar pada ketetapan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.
Adanya peraturan itu karena tersedianya pemberian kuasa terhadap wilayah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah memahami ketidaksamaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu sudah mengetahui dasar bedanya? Untuk menolong Anda agar semakin lebih mengetahui ketiga istilah tersebut, berikut ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama kali yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK ialah faksi yang menentukan batasan serta nominal upah minimum. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang memutuskan UMP/UMR Medan.
Pengesahan ini memperhitungkan kritikan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menentukan UMK berdasarkan referensi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada ketidaksamaan era penelusuran untuk upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Medan memakan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara buat UMK mesti dipastikan pada waktu sangat lama 40 hari dari waktu penelusuran.
Akan tetapi, penting Anda pahami bahwa penetapan UMR serta UMK cuman terjadi 1 kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Pergantian penghasilan minimum dilakukan atas analisis yang terjadi setiap tahun. Secara umum, peralihan nilai ini akan diinformasikan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya ketaksamaan dalam waktunya.
Penghasilan UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat daerah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lalu, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Hal selanjutnya yang jadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Tiap wilayah pada 1 propinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai dengan potensi serta hal yang lain tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Binjai Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Medan pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Medan. Karena itu, Kamu tidak perlu kaget kok bisa upah di satu kabupaten/kota nyatanya bisa semakin besar dari upah minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal itu buat menyesuaikan kebutuhan banyak buruh supaya dapat hidup dengan terjamin. Perkembangan ekonomi serta produktivitas sebuah wilayah juga mengubah besarnya besaran kenaikan upah minimum.
Berikut ini kenapa nominal minimum upah di Medan tak sama dengan daerah lain. Pastinya, untuk meyakinkan nominal jumlah penghasilan minimum perlu perhitungan yang yakin serta jelas.
berkaitan jumlah hitungan ini akan mengaju di perombakan tingkat inflasi dan tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi dasar dalam hitungan gaji minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Medan
Apa Kalian sudah memahami dengan berbagai istilah gaji minimum yang berjalan di wilayah tersebut? Terus, bagaimana cara penghitungan gaji UMR Medan? Berikut yaitu sejumlah poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan perihal UMR Medan membuat pengusaha memberi penghasilan yang layak kepada para karyawannya sesuai kepentingan hidup. Dasar pembuatan peraturan UMR ini adalah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang kerja dalam suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Medan ini pun untuk memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan terjamin.
Tersedianya gaji minimal yang ditetapkan jadi penjagaan untuk para pemberi kerja untuk berikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, gaji ini selanjutnya disamakan lagi dengan beban kerja para buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketentuan pasti bertujuan supaya membuat berbagai pihak terasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan mengenai penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian dan dijalankan dengan baik. Persereon yang tidak menaati ketetapan tentang upah minimum dapat mendapatkan hukuman.
Berdasar pada ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan memperoleh ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Peningkatan ini amat lumrah mengingat terdapat beragam keadaan ekonomi yang bikin keperluan keseharian lebih meningkat.
Besarnya kenaikan upah minimal ini benar-benar tak selalu besar tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati biar tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi waktu UMR satu wilayah tak naik?
Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun pesat membikin pemerintahan pusat bisa jadi memutuskan untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali lagi pada kewenangan Gubernur menjadi pemimpin daerah apa akan tetap manikkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Selaku buruh, Kalian bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi persoalan ini dan mengerjakan penuntasan perseteruan interaksi industrial.
- Simak : Gaji UMR Karo Tahun 2021
Kalau buruh serta pemberi kerja belum mendapat kesepakatan di 30 hari, maka perkara bakal lanjut ke sesi Tripartite serta melibatkan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah memiliki upah minimum yang beragam. Perihal ini lantaran perhitungan UMR yang sedang dilakukan menciptakan nominal yang bervariasi. Terus, bagaimana hitungan UMR Medan?
Simak langkah hitungan dan formasi apa yang ikut dihitung untuk menentukan upah minimum. Cara mengalkulasi dan tentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menerangkan berbagai elemen yang terdapat dalam UMR.
Berikut di bawah ini yakni elemen UMR yang perlu Kamu pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk para buruh menurut macam serta tingkat tugas di waktu tertentu. Umumnya, jumlah upah primer tersebut tergantung di kesepakatan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai upah yang dikasihkan ke karyawan tanpa ada melihat hadirnya pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada biasanya penghasilan ini diserahkan kepada karyawan maupun anggota keluarga dari karyawan itu.
Wujud tunjangan tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan daerah.
Macam serta bantuan tetap ini tergantung gimana perusahaan memberi ke pekerja. Dan buat bantuan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta bantuan makan tak termaksud dalam komponen kalkulasi UMR.
Rasio penghasilan pokok paling sedikit yaitu 75 persen dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian bikin jadi perhitungan.
Ucapkan, penghasilan minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pegawai sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Medan
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja yaitu apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apa Anda sudah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Kamu paham bahwa gaji dasar sebagai elemen dari UMR itu sendiri.
Upah/penghasilan dasar sebagai tugas perusahaan buat membayar karyawan berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batas terendah yang perlu perusahaan beri ke karyawan. Upah ini dalam berbentuk penghasilan dasar atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus sama perihal ini telah diterangkan pula dalam kalkulasi UMR di sisi sebelumnya.
Katakan penghasilan UMR senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat memberi penghasilan berbentuk
- Gaji dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah saat ini Kalian sudah paham tentang UMR dan bermacam ketentuannya? Apakah pah yang Anda punyai waktu ini sudah sesuai dengan ketentuan yang ada.
Semoga informasi tentang gaji UMR Medan yang sudah dikumpulkan CariGaji.com tersebut bisa mempermudah Kamu untuk mendapatkan informasi terkait gaji yang terjamin sesuai dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Medan 2015 * Gaji UMR Medan 2016 * Gaji UMR Medan 2017 * Gaji UMR Medan 2018 * Gaji UMR Medan 2019 * Gaji UMR Medan 2020 * Gaji UMR Medan 2021 * Perbedaan gaji UMR Medan & UMK Medan * Rumus Perhitungan gaji UMR Medan * Penetapan gaji UMR Medan * Komponen Gaji UMR Medan
