Gaji UMR Lombok Barat

Gaji UMR Lombok Barat – Sebagai para buruh, Kamu pasti akan mendapatkan penghasilan sesuai dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kamu kalau ternyata terdapat ketetapan mengenai gaji UMR Lombok Barat yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin merupakan arti yang telah umum bagi banyak buruh di Indonesia. Di saat tengah bernegosiasi dengan pemberi kerja tentunya Kalian dapat bertanya perihal penghasilan. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Anda dapat mengenali apakah penghasilan tersebut ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Permasalahan perihal UMR ini menjadi niche inti yang sering dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, pahamkah Anda apakah arti dari UMR itu? Apakah Kamu kenal bagaimana hitungan UMR tersebut?

Dalam artikel ini Kalian bakal memperoleh semua info komplet berkaitan UMR serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Lombok Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.183.883,00
2020Rp2.183.883,00
2019Rp2.012.610,00
2018Rp1.825.000,00
2017Rp1.631.245,00

Gaji UMR Lombok Barat dan Gaji UMK Lombok Barat 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Lombok Barat

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang harus jadi perhatian beberapa pemberi kerja. Ketika seorang kerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang perlu mereka dapatkan yaitu sebuah Upah Minimum Regional.

Ketentuan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Mengapa peraturan perihal gaji minimal ini harus jadi perhatian oleh beberapa pihak?

Tentu saja, karena ada ketetapan yang pasti berkaitan gaji untuk memastikan pekerja bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting untuk memastikan perusahaan maupun karyawan sama sama menjalankan kewajiban serta mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, arti lainnya yang mungkin sudah tak asing untuk Anda adalah UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga arti tersebut?

Pada umumnya, memanglah ke-3 arti itu membahas tentang gaji minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ke-3 istilah tersebut. Tak perlu pusing serta bingung, berikut ini ialah keterangan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti udah disinggung sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Lombok Barat itu apa sih? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR dan siapa yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berkuasa buat mengontrol UMR adalah Gubernur.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTB Tahun 2021

Hingga, berdasar pada penjelasan ini karena itu UMR termasuk batasan upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut PERATURAN anyar Mmenjadi patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan istilah UMR tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimum upah pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, ada pula ketentuan perihal upah minimum para buruh. Ketentuan itu yakni UMK sebagai aturan untuk mengontrol upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasarkan ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya peraturan itu lantaran tersedianya pemberian kuasa terhadap wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami ketidaksamaan istilah buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian telah memahami dasar bedanya? Buat menolong Kalian agar semakin lebih mengetahui ke-3 makna ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama kali yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang memutuskan standard dan nominal penghasilan minimal. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menentukan UMP/UMR Lombok Barat.

Penentuan itu mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK berdasar pada sumber dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketaksamaan era pemeriksaan buat upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Lombok Barat memakan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK mesti ditetapkan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Akan tetapi, butuh Kalian pahami kalau penentuan UMR serta UMK cuman berlangsung 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian gaji minimal dilaksanakan atas pengamatan yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, pergantian nominal ini akan dikabarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga punya ketidaksamaan dalam waktunya.

Gaji UMR/UMP yang disebut batasan minimum untuk wilayah propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lalu, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal sesudah itu yang jadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Tiap wilayah pada satu propinsi memiliki nominal yang tak sama sesuai dengan kemampuan dan unsur lain yang tentukan.

Secara umum, gaji UMK Lombok Barat akan lebih besar ketimbang gaji UMR Lombok Barat. Maka, Kalian tak perlu terkejut mengapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Peralihan nominal itu buat menyamakan kebutuhan para buruh supaya bisa hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi dan produktivitas suatu daerah juga mengubah besarnya jumlah peningkatan penghasilan minimum.

Berikut mengapa nilai minimal upah di Lombok Barat tidak sama dengan wilayah lainnya. Tentulah, buat meyakinkan nominal jumlah gaji minimum butuh kalkulasi yang yakin dan pasti.

berkaitan jumlah hitungan ini bakal mengarah di perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam kalkulasi upah minimum ini.

Perhitungan Gaji UMR di Lombok Barat

Apakah Kalian sudah mengetahui dengan berbagai arti penghasilan minimal yang berlaku di daerah itu? Lalu, bagaimanakah caranya penghitungan gaji UMR Lombok Barat? Berikut ini ialah beberapa unsur utama dalam penghitungan UMR yang sebaiknya Kalian pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan tentang UMR Lombok Barat membikin pemberi kerja memberikan gaji yang sesuai terhadap para karyawannya sesuai keperluan hidup. Awal pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Lombok Barat ini juga buat penuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan terjamin.
Terdapatnya penghasilan minimal yang dipastikan menjadi penghambatan untuk para perusahaan buat berikan gaji yang rendah. Tentunya, penghasilan ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan tugas kerja beberapa .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketentuan tentu punya tujuan agar membuat beberapa faksi merasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, aturan perihal penghasilan minimum ini mesti diamati dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi ketentuan perihal upah minimum akan mendapatkan hukuman.

Berdasar pada ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal memperoleh pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar lumrah ingat terdapat bermacam keadaan ekonomi yang membuat kebutuhan keseharian makin meningkat.

Tingginya peningkatan upah minimum ini memang tidak selalu tinggi tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan ketika UMR satu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintah pusat bisa saja menentukan untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, segalanya kembali lagi di kuasa Gubernur menjadi pemimpin wilayah apakah akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku pekerja, Kamu dapat melakukan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat mengatasi persoalan ini serta melakukan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Jika buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, maka kasus bakal berlanjut ke step Tripartite dan melibatkan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah punya upah minimal yang berbeda. Perihal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang bervariasi. Lalu, gimana hitungan UMR Lombok Barat?

Amati teknik hitungan serta formasi apa saja yang turut dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk menghitung dan menentukan upah minimum mesti merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menuturkan beragam elemen yang ada dalam UMR.

Berikut adalah bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan buat para karyawan berdasar pada jenis serta tingkat kerja di masa tertentu. Umumnya, jumlah penghasilan primer ini bergantung di kesepakatan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni gaji yang diberikan kepada pekerja tanpa mencermati kedatangan pekerja, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya upah tersebut dikasih ke karyawan ataupun bagian keluarga dari buruh tersebut.
Bentuk tunjangan masih seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan wilayah.

Jenis serta bantuan tetap tersebut terkait gimana perusahaan memberikannya kepada buruh. Sedangkan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan akomodasi dan bantuan konsumsi tidak tergolong pada bagian kalkulasi Upah Minimum Regional.

Perbandingan upah dasar sekurangnya yaitu 75 persen dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh kalkulasi UMR buat Anda jadikan perhitungan.

Ucapkan, gaji minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) buat upah dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Lombok Barat

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja adalah apa perbedaan gaji umr dan dasar. Apa Kamu sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian tahu bahwa upah pokok sebagai elemen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji dasar adalah keharusan perusahaan untuk mengupahi karyawan berdasar pada tugas tiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batas sangat rendah yang wajib perusahaan berikan terhadap pekerja. Gaji ini dapat bentuk upah pokok atau penghasilan pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini telah dijelaskan pula dalam kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Sebut saja gaji UMR sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan dapat mengasih upah dalam bentuk

  • Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah saat ini Anda udah mengerti tentang Upah Minimum Regional serta beberapa ketetapannya? Apakah penghasilan yang Kamu miliki sekarang udah sama dengan ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan data terkait gaji UMR Lombok Barat yang sudah dirangkum CariGaji.com ini dapat membantu Kalian buat memperoleh data tentang penghasilan yang pantas sesuai sama ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Lombok Barat 2015 * Gaji UMR Lombok Barat 2016 * Gaji UMR Lombok Barat 2017 * Gaji UMR Lombok Barat 2018 * Gaji UMR Lombok Barat 2019 * Gaji UMR Lombok Barat 2020 * Gaji UMR Lombok Barat 2021 * Perbedaan gaji UMR Lombok Barat & UMK Lombok Barat * Rumus Perhitungan gaji UMR Lombok Barat * Penetapan gaji UMR Lombok Barat * Komponen Gaji UMR Lombok Barat