Gaji UMR Lombok Utara

Gaji UMR Lombok Utara – Sebagai seorang pekerja, Anda tentu akan memperoleh penghasilan sesuai dengan tugas kerja. Pahamkah Kamu jika nyatanya terdapat ketentuan tentang gaji UMR Lombok Utara yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin merupakan istilah yang sudah umum buat banyak pekerja di Indonesia. Ketika lagi bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan pastinya Kamu dapat menanyakan tetang upah. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kalian dapat mengenali apakah penghasilan tersebut ada di atas atau di bawah UMR.

Masalah perihal UMR ini jadi niche pokok yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, tahukah Anda apakah arti dari UMR itu? Apakah Kamu memahami bagaimana kalkulasi UMR itu?

Pada ulasan ini Anda akan mendapatkan semua data komplet berkaitan UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Lombok Utara Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.183.883,00
2020Rp2.183.883,00
2019Rp2.012.610,00
2018Rp1.825.000,00
2017Rp1.631.245,00

Gaji UMR Lombok Utara dan Gaji UMK Lombok Utara 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Lombok Utara

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum upah yang harus diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Saat seseorang kerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, maka gaji/upah minimal yang perlu mereka peroleh yaitu sebuah Upah Minimum Regional.

Peraturan Upah Minimum Regional sendiri sudah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang upah minimum. Mengapa ketetapan tentang gaji minimal ini mesti diperhatikan oleh bermacam pihak?

Tentunya, karena ada ketetapan yang jelas berkaitan penghasilan untuk menegaskan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Masalah ini juga perlu buat memastikan perusahaan maupun karyawan keduanya sama melaksanakan kewajiban dan memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, arti lainnya yang mungkin sudah tak asing buat Kamu adalah UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga istilah tersebut?

Secara umum, memang ketiga makna ini membahas tentang penghasilan minimum. Akan tetapi, ada perbedaan dari ke-3 makna tersebut. Gak usah pusing serta bingung, berikut ini ialah penjelasan lengkap perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah dibahas sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Lombok Utara itu apa sich? Siapa yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapa yang mempunyai hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengatur UMR ialah Gubernur.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTB Tahun 2021

Maka dari itu, berdasar pada pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional termasuk standard penghasilan pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut aturan anyar sebagai patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perubahan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang menentukan UMP yakni Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, terdapat pula ketetapan mengenai upah minimal beberapa pekerja. Peraturan ini yakni UMK sebagai ketetapan untuk mengendalikan upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasarkan keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan tersebut lantaran terdapatnya pemberian kekuasaan pada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengerti ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Anda telah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk menolong Kamu agar semakin lebih memahami ketiga makna ini, berikut ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama kali yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK yaitu pihak yang menentukan standard serta nominal penghasilan minimal. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Lombok Utara.

Penetapan ini memperhitungkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menentukan UMK menurut rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketaksamaan era pengkajian buat upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Lombok Utara memerlukan waktu 60 hari paling lambat. Selagi buat UMK mesti dipastikan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, penting Kalian kenali kalau penetapan UMR serta UMK hanya terjadi 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian upah minimal dijalankan atas analisis yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, pergantian nilai itu dapat diumumkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga memiliki ketidaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batas minimal buat wilayah propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lantas, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal setelah itu yang jadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn besarnya. Tiap wilayah di 1 provinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai sama potensi serta hal lain yang memastikan.

Pada umumnya, gaji UMK Lombok Utara akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Lombok Utara. Karenanya, Anda tak usah syok kok bisa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa semakin besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Perubahan nominal itu untuk menyesuaikan keperluan para pekerja agar dapat hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi dan daya produksi sebuah daerah pun mengubah besarnya besaran peningkatan penghasilan minimal.

Berikut ini mengapa nominal minimum penghasilan di Lombok Utara berbeda dengan daerah lainnya. Tentu saja, buat menentukan besaran jumlah upah minimal perlu kalkulasi yang matang serta jelas.

berkaitan jumlah hitungan ini bakal merujuk pada perombakan tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi prinsip dalam hitungan penghasilan minimum ini.

Perhitungan Gaji UMR di Lombok Utara

Apakah Kamu sudah mengetahui dengan beragam istilah gaji minimum yang berlaku di daerah itu? Terus, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Lombok Utara? Berikut di bawah ini adalah sejumlah hal utama dalam kalkulasi UMR yang butuh Kalian mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan mengenai UMR Lombok Utara bikin perusahaan memberi penghasilan yang layak pada beberapa karyawannya sesuai dengan keperluan hidup. Dasar pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional ini untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang kerja di suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Lombok Utara ini pun buat memenuhi hak tiap-tiap orang yang dapat hidup dengan terjamin.
Adanya upah minimal yang ditentukan menjadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja buat berikan upah yang rendah. Tentunya, gaji ini kemudian disesuaikan kembali dengan tanggungjawab kerja seorang pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan aturan tentunya bertujuan supaya membikin berbagai pihak terasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketentuan perihal gaji minimum itu harus diamati serta diaplikasikan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi ketentuan tentang upah minimum dapat mendapati hukuman.

Berdasarkan peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan mendapatkan sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini amat lumrah ingat ada berbagai keadaan ekonomi yang membuat keperluan sehari hari semakin meningkat.

Tingginya peningkatan upah minimum ini benar-benar tak selalu besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak biar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi waktu UMR satu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang menurun pesat bikin pemerintahan pusat kemungkinan memilih untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur menjadi pemimpin daerah apa akan tetap meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai karyawan, Anda bisa mengerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa problem ini serta mengerjakan penyelesaian konflik jalinan industrial.

Apabila karyawan serta pemberi kerja belum mendapati persetujuan di 30 hari, karenanya perkara akan lanjut ke sesi Tripartite serta menyertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah memiliki upah minimum yang berbeda. Perihal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Terus, bagaimana penghitungan UMR Lombok Utara?

Baca teknik perhitungan dan formasi apa saja yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk menghitung serta tentukan upah minimum harus mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menuturkan bermacam elemen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ialah elemen UMR yang sebaiknya Kamu kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat banyak karyawan menurut jenis serta tingkat tugas di waktu tertentu. Pada umumnya, jumlah upah primer tersebut bergantung pada persetujuan perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan ke buruh tanpa mencermati hadirnya pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Secara umum penghasilan tersebut diberikan kepada karyawan atau anggota keluarga dari karyawan itu.
Wujud tunjangan terus seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.

Tipe dan bantuan tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberinya terhadap karyawan. Dan untuk tunjangan tak tetap seperti bantuan transportasi serta bantuan makan tidak termasuk dalam bagian perhitungan Upah Minimum Regional.

Rasio gaji dasar paling sedikit ialah 75 persen dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda buat jadi perhitungan.

Ucapkan, upah minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Lombok Utara

Sala satu pertanyaan yang sering ditanyakan oleh buruh ialah apakah bedanya penghasilan umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahui? Sepintas dari pernyataan di atas, Anda mengerti bahwa penghasilan dasar adalah bagian dari UMR itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar sebagai kewajiban perusahaan buat mengupahi buruh berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara upah minimum adalah batasan paling rendah yang perlu perusahaan kasih kepada karyawan. Upah ini dapat berbentuk gaji pokok atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini udah dijelaskan pula dalam kalkulasi UMR di sisi sebelumnya.

Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberi penghasilan berbentuk

  • Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah saat ini Kamu udah paham perihal UMR dan beberapa ketentuannya? Apa ugaji yang Anda punyai saat ini telah sama dengan ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan perihal gaji UMR Lombok Utara yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini bisa membantu Kamu untuk memperoleh informasi mengenai upah yang terjamin sesuai sama keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Lombok Utara 2015 * Gaji UMR Lombok Utara 2016 * Gaji UMR Lombok Utara 2017 * Gaji UMR Lombok Utara 2018 * Gaji UMR Lombok Utara 2019 * Gaji UMR Lombok Utara 2020 * Gaji UMR Lombok Utara 2021 * Perbedaan gaji UMR Lombok Utara & UMK Lombok Utara * Rumus Perhitungan gaji UMR Lombok Utara * Penetapan gaji UMR Lombok Utara * Komponen Gaji UMR Lombok Utara