Gaji UMR Bulungan

Gaji UMR Bulungan – Sebagai para karyawan, Anda tentu akan mendapat gaji sesuai dengan tugas kerja. Tahukah Anda jika rupanya ada peraturan terkait gaji UMR Bulungan yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan merupakan istilah yang sudah familiar untuk banyak pekerja di Indonesia. Di saat tengah bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan pasti Anda bakal bertanya mengenai upah. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Anda dapat mengetahui apakah penghasilan itu ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan mengenai UMR ini jadi topik utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Anda tahu gimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam ulasan ini Kalian dapat mendapat seluruh informasi komplet mengenai UMR dan UMP.

Gaji UMR Bulungan Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp3.000.804,00
2020Rp3.000.804,00
2019Rp2.765.463,00
2018Rp2.559.903,00
2017Rp2.358.800,00

Gaji UMR Bulungan dan Gaji UMK Bulungan 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BulunganRp3.109.313,00
2Kota TarakanRp3.761.896,00
3Kabupaten MalinauRp3.185.837,00
4Kabupaten NunukanRp3.083.182,00
5Kabupaten Tana TidungRp3.113.400,00
Gaji UMR Bulungan

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR adalah kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang wajib menjadi perhatian para pemimpin perusahaan. Saat seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang perlu mereka peroleh ialah sebuah Upah Minimum Regional.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang gaji minimum. Kenapa peraturan perihal upah minimum itu mesti menjadi perhatian oleh bermacam pihak?

Pastinya, adanya ketentuan yang pasti mengenai penghasilan buat memastikan pekerja bisa hidup dengan layak. Hal ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan ataupun pegawai sama sama melakukan kewajiban serta mendapat hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, istilah yang lain yang barangkali telah tidak asing buat Kalian yakni UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga arti itu?

Umumnya, memang ke-3 arti ini mengulas mengenai gaji minimum. Namun, terdapat ketidaksamaan dari ke-3 arti tersebut. Tidak usah pusing dan kebingungan, berikut di bawah ini adalah penjelasan komplet tentang UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah dibahas sebelumnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Bulungan itu apa sih? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, pihak yang berwenang untuk mengontrol UMR yaitu Gubernur.

Hingga, menurut penjelasan ini jadi UMR termasuk standard penghasilan pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut PERATURAN anyar sebagai referensi baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.

Terus, apakah faksi yang menetapkan UMP yakni Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal penghasilan di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, ada juga peraturan tentang gaji minimum para karyawan. Peraturan tersebut yakni UMK yang disebut ketetapan buat atur upah minimal di wilayah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasar pada ketentuan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan ini lantaran tersedianya pemberian kekuasaan kepada daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui perbedaan istilah buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu sudah mengerti dasar bedanya? Untuk membantu Kalian agar semakin mengetahui ke-3 istilah ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK adalah pihak yang memutuskan batasan dan nilai upah minimum. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menentukan UMP/UMR Bulungan.

Penetapan itu mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menentukan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya perbedaan periode penelusuran buat upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Bulungan menghabiskan waktu 60 hari sangat lama. Selagi untuk UMK harus ditentukan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Akan tetapi, butuh Kalian pahami bahwa pemastian UMR serta UMK cuman berlangsung 1x dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian upah minimum dilaksanakan atas pengamatan yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, perubahan nilai ini akan dikabarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun mempunyai ketidaksamaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP sebagai batasan minimal buat wilayah propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Kemudian, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal setelah itu yang menjadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap-tiap daerah di 1 provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai kapabilitas dan faktor lain yang menentukan.

Secara umum, gaji UMK Bulungan akan lebih besar dari pada gaji UMR Bulungan. Karenanya, Kamu tak perlu syok kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya bisa semakin besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Perubahan besaran ini buat menyamakan kebutuhan banyak karyawan agar dapat hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi dan produktivitas suatu daerah pun mengubah besarnya jumlah kenaikan penghasilan minimal.

Berikut kenapa nominal minimum upah di Bulungan berbeda dengan wilayah lain. Pastinya, buat menentukan besaran jumlah upah minimum butuh kalkulasi yang yakin serta pasti.

terkait nominal perhitungan ini akan merujuk pada perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi landasan dalam perhitungan gaji minimum ini.

Perhitungan Gaji UMR di Bulungan

Apa Kamu udah mengetahui dengan beberapa istilah penghasilan minimum yang berjalan di wilayah tersebut? Lalu, bagaimana caranya penghitungan gaji UMR Bulungan? Berikut ialah beberapa poin penting dalam kalkulasi UMR yang penting Kamu mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan mengenai UMR Bulungan membuat perusahaan memberi upah yang sesuai ke para pegawainya sesuai kebutuhan hidup. Dasar pembuatan peraturan Upah Minimum Regional itu adalah untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Bulungan ini buat memenuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan sesuai.
Adanya gaji minimal yang ditentukan menjadi pencegahan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini setelah itu disamakan kembali dengan tanggungjawab kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketentuan pasti mempunyai tujuan biar membikin beberapa faksi terasa terlindung dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan tentang penghasilan minimum itu harus jadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati peraturan perihal upah minimum akan mendapati peringatan.

Berdasar pada peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapat pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Peningkatan ini amat wajar mengingat ada bermacam kondisi ekonomi yang bikin keperluan tiap hari bertambah meningkat.

Besarnya pelonjakan penghasilan minimum ini benar-benar tak selalu tinggi tetapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak supaya tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan ketika UMR suatu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun pesat membikin pemerintah pusat mungkin memilih untuk tak menaikan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur sebagai pimpinan wilayah apa akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi pekerja, Kamu dapat melaksanakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat mengatasi masalah ini serta menjalankan penyelesaian perseteruan pertalian industrial.

Kalau pekerja serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan dalam 30 hari, karenanya kejadian akan berlanjut ke tahap Tripartite serta melibatkan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah memiliki nominal minimal yang berbeda. Perihal ini sebab hitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan mendatangkan nominal yang berbeda. Terus, gimana hitungan UMR Bulungan?

Baca teknik hitungan serta komposisi apa saja yang turut dihitung buat memastikan upah minimum. Cara menghitung serta menentukan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menerangkan beberapa komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut di bawah ini yakni bagian UMR yang perlu Anda pahami

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah untuk beberapa karyawan berdasarkan jenis dan tingkat kerja pada fase tertentu. Pada umumnya, jumlah upah dasar ini bergantung pada perjanjian perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni gaji yang dikasihkan ke pekerja tanpa mencermati datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada umumnya gaji ini dikasih ke pekerja ataupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan wilayah.

Tipe serta tunjangan tetap tersebut terkait bagaimana perusahaan memberikan pada buruh. Sedang untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional.

Presentase penghasilan dasar sekurangnya yaitu 75 persen dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Anda bikin jadi perhitungan.

Ucapkan, gaji minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bulungan

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja ialah apa bedanya penghasilan umr dan pokok. Apa Anda telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda tahu bahwa penghasilan pokok adalah elemen dari UMR itu sendiri.

Upah/gaji pokok merupakan keharusan perusahaan untuk bayar karyawan berdasar pada tugas setiap hari. Sementara upah minimal adalah batasan paling rendah yang perlu perusahaan berikan terhadap karyawan. Penghasilan tersebut dapat wujud penghasilan pokok atau upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis perihal ini telah diperjelas pun pada kalkulasi UMR di sisi sebelumnya.

Sebut saja penghasilan UMR sebesar Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi upah berbentuk

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa saat ini Kalian sudah mengerti mengenai Upah Minimum Regional serta bermacam ketetapannya? Apakah ugaji yang Kalian miliki waktu ini sudah sesuai dengan peraturan yang ada.

Mudah-mudahan data tentang gaji UMR Bulungan yang sudah dikumpulkan CariGaji.com ini bisa membantu Kamu untuk memperoleh info mengenai upah yang terjamin sesuai keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bulungan 2015 * Gaji UMR Bulungan 2016 * Gaji UMR Bulungan 2017 * Gaji UMR Bulungan 2018 * Gaji UMR Bulungan 2019 * Gaji UMR Bulungan 2020 * Gaji UMR Bulungan 2021 * Perbedaan gaji UMR Bulungan & UMK Bulungan * Rumus Perhitungan gaji UMR Bulungan * Penetapan gaji UMR Bulungan * Komponen Gaji UMR Bulungan