Gaji UMR Lombok Tengah

Gaji UMR Lombok Tengah – Sebagai seseorang pekerja, Kalian tentu akan mendapatkan penghasilan sesuai dengan beban kerja. Pahamkah Anda bahwa rupanya ada ketentuan mengenai gaji UMR Lombok Tengah yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali adalah istilah yang sudah umum buat para pekerja di Indonesia. Ketika sedang berunding sama pemberi kerja tentu Kamu bakal menanyakan terkait upah. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kalian dapat mengerti apakah upah itu ada di atas ataupun di bawah UMR.

Persoalan tentang UMR ini menjadi topik pokok yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Kalian apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu mengetahui gimana kalkulasi UMR tersebut?

Pada ulasan ini Anda dapat mendapatkan semua informasi lengkap mengenai UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Lombok Tengah Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.183.883,00
2020Rp2.183.883,00
2019Rp2.012.610,00
2018Rp1.825.000,00
2017Rp1.631.245,00

Gaji UMR Lombok Tengah dan Gaji UMK Lombok Tengah 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Lombok Tengah

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang harus jadi perhatian beberapa pemberi kerja. Saat seseorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, maka gaji/upah minimum yang wajib mereka peroleh yaitu sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketentuan UMR sendiri sudah ditetapkan lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait gaji minimum. Mengapa ketetapan tentang upah minimal itu mesti menjadi perhatian oleh berbagai pihak?

Tentunya, karena ada ketentuan yang pasti mengenai upah buat memastikan karyawan bisa hidup dengan layak. Hal ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan ataupun pekerja keduanya sama menjalankan keharusan dan memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, makna lainnya yang kemungkinan telah tidak asing untuk Anda adalah UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga arti tersebut?

Pada umumnya, memang ketiga istilah ini membahas tentang penghasilan minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 arti ini. Tidak perlu pusing serta bingung, berikut di bawah ini yaitu ulasan lengkap terkait UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah disinggung awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Lombok Tengah itu apa sich? Siapa yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapakah yang mempunyai hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, pihak yang berkuasa buat mengontrol UMR yaitu Gubernur.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTB Tahun 2021

Sehingga, berdasar pada pemahaman ini jadi UMR merupakan batasan gaji di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada aturan baru sebagai acuan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.

UMP

Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimum upah pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada juga ketentuan perihal penghasilan minimal banyak karyawan. Ketentuan itu yaitu UMK yang disebut aturan buat atur upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan ketetapan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya peraturan ini sebab tersedianya pemberian kuasa terhadap daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami perbedaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu telah mengerti dasar bedanya? Untuk membantu Kalian agar semakin lebih mengetahui ketiga makna ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama kali yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK yakni pihak yang menetapkan standard serta nominal gaji minimum. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menetapkan UMP/UMR Lombok Tengah.

Pengesahan ini memperhitungkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK berdasarkan rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan waktu penelusuran untuk upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Lombok Tengah membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK mesti ditentukan kurun waktu paling lama 40 hari dari waktu peninjauan.

Akan tetapi, perlu Anda kenali kalau penetapan UMR serta UMK cuman terjadi 1x setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian penghasilan minimal dilakukan atas pengkajian yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, peralihan nilai itu bakal diberitakan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai ketidaksamaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP yang disebut batas minimal untuk wilayah provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Kemudian, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang jadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Setiap wilayah pada 1 propinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai potensi dan hal lain yang menentukan.

Secara umum, gaji UMK Lombok Tengah pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Lombok Tengah. Karena itu, Kalian tidak perlu syok kok bisa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari gaji minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran itu untuk menyamakan kebutuhan beberapa buruh supaya bisa hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi dan produktivitas suatu daerah pula mengubah tingginya jumlah kenaikan upah minimal.

Inilah mengapa nominal minimum penghasilan di Lombok Tengah tidak sama dengan wilayah lainnya. Pastinya, buat menentukan besaran jumlah gaji minimal butuh hitungan yang yakin dan pasti.

berkaitan jumlah perhitungan ini dapat merujuk di pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi prinsip dalam kalkulasi gaji minimal tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Lombok Tengah

Apa Kalian udah paham dengan bermacam makna penghasilan minimum yang berlaku di wilayah itu? Lantas, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Lombok Tengah? Di bawah ini adalah beberapa unsur utama dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang harus Kalian mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Lombok Tengah membikin pemberi kerja memberikan gaji yang layak terhadap beberapa pekerjanya sesuai dengan kebutuhan hidup. Awal pembikinan keputusan Upah Minimum Regional itu yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang bekerja dalam suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Lombok Tengah ini untuk memenuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan terjamin.
Adanya upah minimal yang ditetapkan jadi pencegahan bagi beberapa perusahaan buat berikan penghasilan yang rendah. Tentunya, gaji ini kemudian disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan aturan tentu memiliki tujuan biar membuat berbagai pihak merasa terlindung dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketentuan perihal upah minimum ini mesti diamati dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi ketentuan mengenai upah minimum bakal mendapati hukuman.

Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan mendapati pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini amat wajar mengingat terdapat bermacam situasi ekonomi yang membikin keperluan tiap hari makin meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimal ini benar-benar tidak mesti tinggi tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak biar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan saat UMR satu daerah tak naik?

Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat bisa-bisa menetapkan untuk tidak menaikan upah minimum. Namun, seluruhnya balik lagi di kuasa Gubernur menjadi pemimpin daerah apakah akan terus menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai buruh, Anda dapat melakukan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat mengatasi persoalan ini dan mengerjakan penyelesaian perseteruan jalinan industrial.

Bila pekerja dan pemberi kerja belum mendapat kesepakatan dalam 30 hari, karenanya perkara bakal berlanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai nominal minimal yang berbeda. Perihal ini sebab kalkulasi UMR yang dilakukan menciptakan jumlah yang beragam. Lalu, bagaimana kalkulasi UMR Lombok Tengah?

Amati trik kalkulasi dan komposisi apa saja yang ikut dihitung untuk menentukan upah minimum. Untuk menghitung dan menentukan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menjabarkan berbagai elemen yang tersedia dalam UMR.

Berikut ini yaitu komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji untuk beberapa buruh berdasarkan tipe serta tingkat pekerjaan di periode tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan primer ini bergantung di persetujuan perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diberikan kepada buruh tanpa mencermati kedatangan karyawan, prestasi, perolehan serta lainnya. Umumnya penghasilan ini diserahkan ke buruh ataupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk bantuan masih seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan daerah.

Tipe dan tunjangan masih ini terkait bagaimana perusahaan memberinya kepada karyawan. Sedang untuk tunjangan tidak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan makan tak termaksud dalam komponen hitungan Upah Minimum Regional.

Rasio upah pokok paling sedikit yakni 75% dari jumlahnya gaji dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh kalkulasi UMR untuk Kalian buat jadi perhitungan.

Katakanlah, gaji minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Lombok Tengah

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan ialah apa bedanya upah umr dan dasar. Apakah Kamu sudah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kalian mengerti kalau upah pokok sebagai bagian dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar merupakan tugas perusahaan buat bayar pekerja berdasar pada pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal merupakan batas paling rendah yang harus perusahaan beri terhadap pekerja. Gaji tersebut dapat berbentuk upah pokok atau penghasilan pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama soal ini telah diterangkan pula pada hitungan UMR di bagian sebelumnya.

Katakan gaji Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih penghasilan dalam bentuk

  • Penghasilan dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah saat ini Kalian sudah mengerti berkaitan UMR serta beragam ketetapannya? Apakah penghasilan yang Kalian miliki saat ini telah sesuai dengan ketetapan yang ada.

Semoga informasi berkaitan gaji UMR Lombok Tengah yang telah dilansir CariGaji.com tersebut bisa membantu Kamu untuk mendapati informasi mengenai gaji yang pantas sesuai dengan keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Lombok Tengah 2015 * Gaji UMR Lombok Tengah 2016 * Gaji UMR Lombok Tengah 2017 * Gaji UMR Lombok Tengah 2018 * Gaji UMR Lombok Tengah 2019 * Gaji UMR Lombok Tengah 2020 * Gaji UMR Lombok Tengah 2021 * Perbedaan gaji UMR Lombok Tengah & UMK Lombok Tengah * Rumus Perhitungan gaji UMR Lombok Tengah * Penetapan gaji UMR Lombok Tengah * Komponen Gaji UMR Lombok Tengah