Gaji UMR Dairi – Sebagai para pekerja, Anda pasti akan mendapatkan upah sesuai sama tugas kerja. Pahamkah Kalian jika nyatanya terdapat peraturan terkait gaji UMR Dairi yang harus dipatuhi oleh perusahaan.
UMR kemungkinan sebagai makna yang telah familiar untuk banyak pekerja di Indonesia. Sewaktu tengah bernegosiasi sama pemberi kerja pasti Kamu bakal bertanya mengenai penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Kalian bisa mengenali apakah penghasilan itu ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah terkait UMR ini menjadi tema khusus yang sering dikerjakan para pegawai. Namun, tahukah Anda apa arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal bagaimana kalkulasi UMR tersebut?
Dalam artikel ini Anda dapat mendapatkan seluruh info komplet terkait Upah Minimum Regional serta UMP.
Gaji UMR Dairi Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.504.195,00 |
| 2020 | Rp2.504.195,00 |
| 2019 | Rp2.307.801,00 |
| 2018 | Rp2.136.260,00 |
| 2017 | Rp1.956.100,00 |
Gaji UMR Dairi dan Gaji UMK Dairi 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asahan | Rp2.814.734,00 |
| 2 | Kabupaten Batu Bara | Rp3.191.570,00 |
| 3 | Kabupaten Dairi | Rp2.504.195,00 |
| 4 | Kabupaten Deli Serdang | Rp3.118.592,00 |
| 5 | Kabupaten Gunung Sitoli | Rp2.668.614,00 |
| 6 | Kabupaten Humbang Hasandutan | Rp2.524.032,00 |
| 7 | Kabupaten Karo | Rp3.070.354,00 |
| 8 | Kota Binjai | Rp2.614.781,00 |
| 9 | Kota Medan | Rp3.222.556,00 |
| 10 | Kota Padang Sidempuan | Rp2.676.209,00 |
| 11 | Kota Sibolga | Rp3.003.922,00 |
| 12 | Kabupaten Labuhanbatu | Rp2.895.289,00 |
| 13 | Kabupaten Labuhanbatu Selatan | Rp2.930.970,00 |
| 14 | Kabupaten Labuhanbatu Utara | Rp2.869.292,00 |
| 15 | Kabupaten Langkat | Rp2.710.988,00 |
| 16 | Kabupaten Mandaling Natal | Rp2.691.808,00 |
| 17 | Kabupaten Nias | Rp2.560.336,00 |
| 18 | Kabupaten Padang Lawas | Rp2.735.827,00 |
| 19 | Kabupaten Padang Lawas Utara | Rp2.767.874,00 |
| 20 | Kota Pematang Siantar | Rp2.501.519,00 |
| 21 | Kabupaten Samosir | Rp2.648.577,00 |
| 22 | Kabupaten Serdang Begadai | Rp2.869.291,00 |
| 23 | Kabupaten Tapanuli Selatan | Rp2.903.042,00 |
| 24 | Kabupaten Tapanuli Tengah | Rp2.830.884,00 |
| 25 | Kabupaten Tapanuli Utara | Rp2.542.836,00 |
| 26 | Kabupaten Tabing Tinggi | Rp2.767.874,00 |
| 27 | Kabupaten Toba Samosir | Rp2.668.614,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum upah yang harus menjadi perhatian para pemberi kerja. Saat seseorang kerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang harus mereka dapatkan yaitu sebuah Upah Minimum Regional.
Peraturan UMR sendiri sudah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait penghasilan minimum. Mengapa ketentuan mengenai upah minimal itu mesti menjadi perhatian oleh berbagai pihak?
Tentunya, dengan adanya ketetapan yang jelas berkaitan upah buat memastikan pekerja dapat hidup dengan layak. Hal ini juga penting buat memastikan perusahaan maupun pegawai keduanya sama melaksanakan keharusan dan memperoleh hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain istilah UMR, istilah yang lain yang barangkali sudah tak asing untuk Anda adalah UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 istilah itu?
Pada umumnya, memang ke-3 istilah ini membahas tentang gaji minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ketiga istilah tersebut. Tidak usah pusing serta kebingungan, berikut yaitu keterangan lengkap mengenai UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah dibicarakan sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Dairi apa itu sih? Siapa yang bisa mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang memiliki hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, pihak yang berwenang untuk mengendalikan UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Utara Tahun 2021
Sehingga, menurut penjelasan ini karena itu UMR sebuah batasan penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketentuan anyar Mmenjadi patokan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Menurut ketetapan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Terus, apakah faksi yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimal penghasilan di propinsi yang dipegangnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, ada pula ketentuan tentang gaji minimal para pekerja. Peraturan ini adalah UMK yang disebut aturan untuk mengendalikan upah minimal pada daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul menurut ketetapan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.
Adanya aturan itu lantaran adanya pemberian kuasa kepada daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengerti perbedaan makna buat UMR, UMP dan UMP, apa Kamu sudah mengerti dasar bedanya? Untuk menolong Anda agar semakin lebih mengerti ketiga makna tersebut, berikut ialah perbedaan fundamental dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang memastikan batasan dan nominal upah minimum. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menetapkan UMP/UMR Dairi.
Penetapan itu mempertimbangkan masukan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK menurut rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya perbedaan waktu pengkajian buat upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Dairi memerlukan waktu 60 hari sangat lama. Selagi untuk UMK harus ditetapkan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu peninjauan.
Tetapi, penting Kalian kenali kalau pengesahan UMR serta UMK hanya berlangsung 1 kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan upah minimal dilaksanakan atas pengamatan yang terjadi setiap tahun. Secara umum, peralihan nilai itu akan diberitakan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai ketaksamaan dalam masanya.
Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batas minimal untuk lokasi propinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lantas, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal selanjutnya yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Setiap wilayah pada satu provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai dengan kemampuan dan unsur yang lain tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Batu Bara Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Dairi pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Dairi. Karena itu, Kalian tak perlu terkejut mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya dapat makin besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Perubahan nominal itu buat menyelaraskan kebutuhan para karyawan agar dapat hidup dengan pantas. Perubahan ekonomi serta daya produksi suatu daerah pula mempengaruhi besarnya jumlah peningkatan upah minimal.
Inilah mengapa nominal minimal gaji di Dairi berbeda dengan daerah lain. Tentulah, untuk memastikan besaran jumlah gaji minimum butuh kalkulasi yang yakin serta pasti.
berkaitan jumlah perhitungan ini bakal merujuk pada perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi prinsip dalam kalkulasi penghasilan minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Dairi
Apakah Kamu udah memahami dengan beberapa arti upah minimum yang berjalan di daerah tersebut? Lalu, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Dairi? Berikut yaitu sejumlah unsur utama dalam perhitungan UMR yang sebaiknya Kalian mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan tentang UMR Dairi bikin pengusaha memberikan gaji yang pantas pada para karyawannya sesuai keperluan hidup. Dasar pembuatan ketetapan UMR itu yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan pegawai yang bekerja di suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Dairi ini pun buat memenuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Terdapatnya gaji minimal yang dipastikan menjadi pencegahan bagi para pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Tentu saja, upah ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan tugas kerja seorang .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Penyusunan ketetapan tentu memiliki tujuan biar membuat beragam faksi terasa terjamin dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan tentang upah minimum itu harus diamati dan dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi aturan perihal upah minimum bakal mendapati sanksi.
Menurut ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan memperoleh sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan meningkatnya inflasi dan melonjaknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Peningkatan ini sangat lumrah mengingat ada beragam situasi ekonomi yang membikin kebutuhan keseharian bertambah meningkat.
Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak mesti tinggi tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja perhatikan agar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan waktu UMR suatu wilayah tak naik?
Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintah pusat kemungkinan memilih untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, semuanya balik lagi di kuasa Gubernur selaku pemimpin daerah apa akan tetap menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai pekerja, Kamu bisa mengerjakan upaya hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa masalah ini serta melakukan penyelesaian perselisihan pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Asahan Tahun 2021
Apabila karyawan dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan di 30 hari, karena itu perkara dapat lanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah punya upah minimum yang bervariasi. Soal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan nominal yang beragam. Lalu, gimana perhitungan UMR Dairi?
Perhatikan cara hitungan serta formasi apa saja yang turut dihitung untuk tentukan upah minimum. Cara menghitung serta tentukan upah minimum mesti berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menjelaskan beberapa elemen yang terdapat dalam UMR.
Berikut di bawah ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk beberapa buruh berdasarkan jenis dan tingkat pekerjaan di periode tertentu. Secara umum, jumlah gaji pokok tersebut bergantung di perjanjian perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk gaji yang dikasih ke pegawai tanpa melihat datangnya karyawan, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum upah ini dikasih ke buruh atau anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud tunjangan tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan daerah.
Macam serta tunjangan selalu tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberikan terhadap buruh. Dan untuk bantuan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi serta bantuan makan tak tergolong dalam komponen hitungan UMR.
Presentase gaji dasar sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh kalkulasi UMR buat Anda buat jadi perhitungan.
Katakanlah, gaji minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Dairi
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan pada pekerja yaitu apakah bedanya upah umr dan dasar. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sepintas dari keterangan di atas, Kalian paham bahwa upah pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/penghasilan dasar merupakan tugas perusahaan buat membayar pekerja berdasarkan tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimum termasuk batas paling rendah yang wajib perusahaan beri pada karyawan. Gaji ini dalam wujud upah dasar atau upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus persis soal ini telah diperjelas pun pada kalkulasi Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.
Sebut saja gaji UMR sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan penghasilan berbentuk
- Upah dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Upah pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah kini Anda sudah mengerti mengenai Upah Minimum Regional serta bermacam keputusannya? Apakah penghasilan yang Kalian punyai saat ini telah sesuai sama peraturan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan tentang gaji UMR Dairi yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut bisa membantu Kamu buat mendapati informasi perihal upah yang pantas sesuai sama keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Dairi 2015 * Gaji UMR Dairi 2016 * Gaji UMR Dairi 2017 * Gaji UMR Dairi 2018 * Gaji UMR Dairi 2019 * Gaji UMR Dairi 2020 * Gaji UMR Dairi 2021 * Perbedaan gaji UMR Dairi & UMK Dairi * Rumus Perhitungan gaji UMR Dairi * Penetapan gaji UMR Dairi * Komponen Gaji UMR Dairi
