Gaji UMR Solok

Gaji UMR Solok – Menjadi seseorang karyawan, Kalian tentu akan mendapatkan upah sesuai sama tanggung jawab kerja. Tahukah Kalian bahwa rupanya terdapat peraturan tentang gaji UMR Solok yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai arti yang sudah umum bagi para pekerja di Indonesia. Ketika lagi berunding dengan pemberi kerja pastinya Anda bakal bertanya mengenai upah. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kamu dapat mengerti apa upah itu berada di atas atau di bawah UMR.

Persoalan perihal UMR ini menjadi niche khusus yang sering dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, tahukah Kamu arti dari UMR itu? Apakah Kamu kenal gimana kalkulasi UMR tersebut?

Pada artikel ini Kalian dapat memperoleh seluruh informasi lengkap terkait UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Solok Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.484.041,00
2020Rp2.484.041,00
2019Rp2.289.228,00
2018Rp2.119.067,00
2017Rp1.949.284,00

Gaji UMR Solok dan Gaji UMK Solok 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.484.041,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.484.041,00
3Kabupaten MentawaiRp2.484.041,00
4Kota BukittinggiRp2.484.041,00
5Kota PadangRp2.484.041,00
6Kota PadangpanjangRp2.484.041,00
7Kota PariamanRp2.484.041,00
8Kota PayakumbuhRp2.484.041,00
9Kota SawahluntoRp2.484.041,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.484.041,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.484.041,00
12Kabupaten PasamanRp2.484.041,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.484.041,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.484.041,00
15Kabupaten SijunjungRp2.484.041,00
16Kabupaten SolokRp2.484.041,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.484.041,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.484.041,00
Gaji UMR Solok

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum upah yang harus menjadi perhatian para pemimpin perusahaan. Ketika seseorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang perlu mereka peroleh adalah sebuah Upah Minimum Regional.

Peraturan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Mengapa peraturan tentang gaji minimal itu harus diperhatikan oleh bermacam pihak?

Pastinya, dengan adanya ketentuan yang jelas perihal penghasilan buat meyakinkan pekerja bisa hidup dengan layak. Hal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan ataupun pegawai sama sama melaksanakan keharusan serta mendapatkan hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, makna yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing untuk Anda merupakan UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga istilah itu?

Umumnya, memang ketiga istilah ini mengulas perihal penghasilan minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ke-3 makna ini. Tidak usah pusing serta bingung, berikut ialah keterangan lengkap perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah dibicarakan awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Solok itu apa sih? Siapa yang bisa mengambil keputusan nominal UMR dan siapa yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, pihak yang berwenang untuk mengontrol UMR yakni Gubernur.

Hingga, berdasar pada pemahaman ini jadi UMR merupakan batasan upah pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada PERATURAN baru sebagai acuan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perubahan istilah UMR tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apa faksi yang memutuskan UMP yaitu Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum gaji pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, terdapat juga peraturan tentang penghasilan minimum para pekerja. Ketetapan itu yaitu UMK sebagai aturan buat mengontrol upah minimum pada daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasar pada ketetapan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Adanya peraturan itu lantaran tersedianya pemberian wewenang pada wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengerti perbedaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu telah mengetahui dasar bedanya? Buat menolong Kalian agar semakin memahami ketiga istilah tersebut, berikut ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang menentukan batasan serta nominal upah minimal. Menurut ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menetapkan UMP/UMR Solok.

Penetapan ini mempertimbangkan saran serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK berdasar pada sumber dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan periode pengkajian buat upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Solok memerlukan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara buat UMK mesti dipastikan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Akan tetapi, perlu Kamu pahami kalau penetapan UMR serta UMK cuman terjadi satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian gaji minimum dijalankan atas kajian yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, perubahan nilai ini akan disiarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula punya ketaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimum untuk wilayah provinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Kemudian, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap-tiap daerah pada satu provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai dengan kapabilitas dan perihal lain yang menentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Solok pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Solok. Karena itu, Kamu tak perlu kaget kok bisa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Peralihan besaran ini buat menyerasikan keperluan banyak pekerja supaya dapat hidup dengan terjamin. Perubahan ekonomi serta daya produksi suatu daerah juga memengaruhi tingginya jumlah peningkatan upah minimal.

Berikut ini kenapa nilai minimum penghasilan di Solok berbeda dengan daerah lain. Pastinya, buat meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimal perlu hitungan yang yakin dan pasti.

mengenai nominal kalkulasi ini bakal merujuk di perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam hitungan upah minimum tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Solok

Apakah Kamu udah memahami dengan beragam makna gaji minimal terjadi di wilayah tersebut? Lantas, bagaimanakah cara penghitungan gaji UMR Solok? Berikut ini adalah sejumlah hal utama dalam kalkulasi UMR yang penting Kalian mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan terkait UMR Solok membikin pengusaha memberikan gaji yang layak terhadap beberapa pekerjanya sesuai dengan keperluan hidup. Awal pembentukan keputusan Upah Minimum Regional itu untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang kerja dalam suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Solok ini pula untuk penuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan layak.
Terdapatnya penghasilan minimal yang ditetapkan menjadi penangkalan bagi para perusahaan untuk memberi upah yang rendah. Pastinya, gaji ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan beban kerja seorang pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketetapan tentu bertujuan biar membikin beberapa faksi merasa terlindung dan aman. Buat para pemberi kerja, peraturab mengenai upah minimum ini mesti menjadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati ketentuan tentang upah minimum akan mendapati sanksi.

Berdasarkan peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan memperoleh pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Kenaikan ini sangat wajar mengingat ada berbagai kondisi ekonomi yang membikin keperluan keseharian semakin meningkat.

Tingginya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak mesti besar namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan supaya tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi ketika Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang menurun pesat membikin pemerintah pusat bisa saja menentukan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Tetapi, segalanya balik lagi di kewenangan Gubernur selaku pemimpin daerah apakah akan selalu manikkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi pekerja, Kalian dapat kerjakan upaya hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa perkara ini serta menjalankan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Jika karyawan serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan di 30 hari, maka kasus akan lanjut ke sesi Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah mempunyai upah minimum yang berbeda. Masalah ini lantaran kalkulasi UMR yang dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda. Lalu, bagaimana penghitungan UMR Solok?

Perhatikan langkah kalkulasi dan susunan apa yang ikut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta memastikan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menjelaskan berbagai komponen yang ada dalam UMR.

Di bawah ini adalah komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk beberapa pekerja berdasarkan tipe serta tingkat pekerjaan di masa tertentu. Secara umum, jumlah upah primer ini bergantung pada perjanjian perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk penghasilan yang dikasih ke pegawai tiada melihat kedatangan pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Pada biasanya penghasilan ini dikasih ke buruh maupun bagian keluarga dari buruh itu.
Wujud bantuan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan daerah.

Tipe serta bantuan masih tersebut terkait gimana perusahaan memberikannya pada karyawan. Sedangkan buat bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam komponen perhitungan Upah Minimum Regional.

Presentase penghasilan pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh hitungan UMR untuk Anda buat jadi perhitungan.

Katakanlah, upah minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) buat upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Solok

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya pada buruh yakni apa bedanya gaji umr dan dasar. Apa Anda sudah mengetahuinya? Sepintas dari pernyataan di atas, Anda mengerti kalau upah dasar sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar sebagai tugas perusahaan buat mengupahi karyawan menurut pekerjaan tiap hari. Sementara penghasilan minimum merupakan batasan paling rendah yang perlu perusahaan kasih terhadap karyawan. Upah ini dapat wujud upah dasar atau upah pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis hal ini sudah dijelaskan juga dalam perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.

Sebut saja upah UMR senilai Rp3.000.000, maka perusahaan dapat mengasih penghasilan dalam bentuk

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah sekarang Kalian udah mengerti tentang Upah Minimum Regional serta berbagai keputusannya? Apakah penghasilan yang Kalian punyai sekarang udah sesuai sama ketetapan yang ada.

Semoga informasi tentang gaji UMR Solok yang telah diringkas CariGaji.com ini bisa mempermudah Kamu buat mendapati informasi mengenai penghasilan yang layak sesuai ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Solok 2015 * Gaji UMR Solok 2016 * Gaji UMR Solok 2017 * Gaji UMR Solok 2018 * Gaji UMR Solok 2019 * Gaji UMR Solok 2020 * Gaji UMR Solok 2021 * Perbedaan gaji UMR Solok & UMK Solok * Rumus Perhitungan gaji UMR Solok * Penetapan gaji UMR Solok * Komponen Gaji UMR Solok