Gaji UMR Sintang

Gaji UMR Sintang – Selaku seorang buruh, Anda pasti akan mendapat gaji sesuai sama beban kerja. Pahamkah Kamu bahwa rupanya terdapat ketetapan tentang gaji UMR Sintang yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai arti yang telah familiar untuk beberapa buruh di Indonesia. Di saat sedang bernegosiasi sama pemimpin perusahaan tentunya Anda akan menanyakan terkait penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Anda bisa mengenali apakah penghasilan itu ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan mengenai UMR ini jadi tema utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, tahukah Kalian apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu mengetahui gimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam ulasan ini Kalian bakal memperoleh seluruh info komplet perihal UMR dan UMP.

Gaji UMR Sintang Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Sintang dan Gaji UMK Sintang 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bengkayang	Rp2.566.019,00
2	Kabupaten Kapuas Hulu	Rp2.483.000,00
3	Kabupaten Kayong Utara	Rp2.714.750,00
4	Kabupaten Ketapang	Rp2.860.323,00
5	Kota Pontianak	Rp2.515.000,00
6	Kota Singkawang	Rp2.537.875,00
7	Kabupaten Kubu Raya	Rp2.433.000,00
8	Kabupaten Landak	Rp2.549.844,00
9	Kabupaten Melawi	Rp2.483.040,00
10	Kabupaten Mempawah	Rp2.422.594,00
11	Kabupaten Sambas	Rp2.600.000,00
12	Kabupaten Sanggau	Rp2.515.262,00
13	Kabupaten Sekadau	Rp2.461.000,00
14	Kabupaten Sintang	Rp2.596.644,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.165.030,00
2	Bali	Rp2.494.523,00
3	Bangka Belitung	Rp3.230.022,00
4	Banten	Rp2.460.968,00
5	Bengkulu	Rp2.213.604,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.765.608,00
7	DKI Jakarta	Rp4.416.186,00
8	Gorontalo	Rp2.586.900,00
9	Jambi	Rp2.630.162,00
10	Jawa Barat	Rp1.810.351,00
11	Jawa Tengah	Rp1.798.979,12
12	Jawa Timur	Rp1.868.777,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.399.698,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.877.447,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.903.144,00
16	Kalimantan Timur	Rp2.981.378,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.005.383,00
19	Lampung	Rp2.431.324,00
20	Maluku	Rp2.604.961,00
21	Maluku Utara	Rp2.721.530,00
22	NTB	Rp2.183.883,00
23	NTT	Rp1.945.902,00
24	Papua	Rp3.516.700,00
25	Papua Barat	Rp3.134.600,00
26	Riau	Rp2.888.563,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.571.328,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.303.711,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.552.014,00
31	Sulawesi Utara	Rp2.499.422,00
32	Sumatera Barat	Rp2.484.041,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.043.111,00
34	Sumatera Utara	Rp2.499.422,00

Pengertian UMR

UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang perlu menjadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seseorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang perlu mereka dapatkan adalah sejumlah Upah Minimum Regional.

Peraturan UMR sendiri sudah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang gaji minimum. Kenapa ketentuan tentang penghasilan minimal itu mesti diperhatikan oleh bermacam pihak?

Pastinya, adanya ketetapan yang jelas berkaitan upah untuk menegaskan karyawan bisa hidup dengan layak. Soal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan ataupun karyawan keduanya sama melakukan keharusan serta mendapat hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, istilah lainnya yang barangkali telah tidak asing bagi Kalian merupakan UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga istilah itu?

Secara umum, memanglah ke-3 makna itu mengulas perihal upah minimum. Tapi, ada perbedaan dari ketiga istilah ini. Tidak usah pusing dan bingung, berikut yaitu penjelasan komplet perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah disinggung awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Sintang apa itu sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapakah yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berwenang untuk mengendalikan UMR ialah Gubernur.

Sehingga, menurut pemahaman ini maka UMR sebuah batasan upah pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketetapan anyar sebagai acuan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, terdapat juga ketetapan perihal gaji minimal para karyawan. Peraturan ini yaitu UMK yang disebut aturan buat mengendalikan upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasarkan keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya ketentuan itu sebab adanya pemberian wewenang terhadap daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Barat Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengerti ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu telah mengerti dasar perbedaannya? Untuk membantu Kalian agar semakin mengetahui ketiga makna tersebut, berikut ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK adalah pihak yang memastikan batasan dan nilai upah minimum. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menetapkan UMP/UMR Sintang.

Pengesahan itu mempertimbangkan usulan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan periode pemeriksaan untuk upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Sintang membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Selagi untuk UMK harus dipastikan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Namun, butuh Kalian kenali bahwa pemastian UMR dan UMK cuman terjadi 1x dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian upah minimum dijalankan atas tinjauan yang terjadi setiap tahun. Umumnya, perubahan nominal itu akan dipublikasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya perbedaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang disebut batasan minimum untuk daerah propinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lantas, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal sesudah itu yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Setiap wilayah pada satu provinsi punya nominal yang tidak sama sesuai kapabilitas dan unsur yang lain menentukan.

Secara umum, gaji UMK Sintang pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Sintang. Maka, Anda tidak perlu kaget mengapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Peralihan nominal ini untuk menyamakan keperluan beberapa pekerja supaya bisa hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi serta daya produksi sebuah daerah pula memengaruhi besarnya jumlah kenaikan penghasilan minimal.

Berikut ini mengapa nominal minimum upah di Sintang tak sama dengan wilayah lainnya. Tentulah, untuk memastikan nominal jumlah penghasilan minimum butuh kalkulasi yang matang dan pasti.

mengenai nominal kalkulasi ini bakal mengarah pada perombakan tingkat inflasi lalu ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi prinsip dalam hitungan upah minimum tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Sekadau Tahun 2024

Sejarah Penetapan Gaji UMR di Sintang

Penetapan gaji UMR di Sintang tidak terjadi begitu saja. Ada sejarah panjang di balik proses ini. Penetapan gaji UMR dimulai sebagai respons terhadap kebutuhan pekerja untuk mendapatkan upah yang layak. Seiring dengan perkembangan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, penetapan gaji UMR semakin terstruktur dan teratur.

Perkembangan Awal Penetapan Gaji UMR di Sintang

Pada awalnya, peraturan mengenai gaji UMR belum terlalu jelas dan terinci. Terdapat perbedaan dalam pengertian dan implementasi gaji UMR di berbagai daerah. Namun, seiring dengan perkembangan kesadaran akan pentingnya perlindungan hak-hak pekerja, pemerintah mulai mengatur penetapan gaji UMR secara lebih terperinci.

Peraturan Tegas Mengenai Penetapan Gaji UMR di Sintang

Pada tahun-tahun terakhir, pemerintah telah mengeluarkan peraturan yang lebih tegas mengenai penetapan gaji UMR di Sintang. Peraturan ini mencakup beberapa ketentuan, seperti metode perhitungan gaji UMR, waktu penyesuaian, dan sanksi bagi perusahaan yang tidak mematuhi peraturan tersebut.

Peran Serikat Pekerja dalam Penetapan Gaji UMR di Sintang

Serikat pekerja juga memainkan peran penting dalam penetapan gaji UMR di Sintang. Mereka berperan sebagai perwakilan pekerja dalam pembahasan dan negosiasi dengan pemerintah dan pengusaha. Serikat pekerja memastikan bahwa kepentingan pekerja diwakili dengan baik, sehingga gaji UMR yang ditetapkan dapat memenuhi standar yang adil dan sesuai dengan kondisi pekerja.

Perhitungan Gaji UMR di Sintang

Apakah Kalian telah mengerti dengan berbagai istilah gaji minimum yang berlaku di daerah tersebut? Lalu, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Sintang? Berikut di bawah ini yaitu sejumlah hal utama dalam perhitungan UMR yang butuh Anda mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan terkait UMR Sintang bikin pemberi kerja memberi penghasilan yang pantas pada beberapa karyawannya sesuai kebutuhan hidup. Awal pembentukan keputusan UMR itu adalah untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Sintang ini untuk memenuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Adanya gaji minimal yang ditentukan menjadi penghambatan buat beberapa perusahaan untuk memberi gaji yang rendah. Tentu saja, upah ini selanjutnya disinkronkan kembali dengan beban kerja beberapa .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan peraturan pastinya punya tujuan agar membuat berbagai pihak terasa terjamin dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan mengenai upah minimum ini harus jadi perhatian dan dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi peraturan tentang upah minimum akan memperoleh sanksi.

Berdasar pada ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapati sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini amat lumrah mengingat terdapat bermacam kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan setiap hari semakin meningkat.

Besarnya pelonjakan gaji minimal ini benar-benar tidak mesti besar namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak agar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi di saat Upah Minimum Regional satu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintahan pusat bisa saja memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum. Akan tetapi, semuanya kembali lagi di kuasa Gubernur jadi pimpinan wilayah apa akan selalu menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kalian bisa kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa problem ini dan melakukan penyelesaian perseteruan interaksi industrial.

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapati persetujuan di 30 hari, karena itu masalah akan berlanjut ke sesi Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Sanggau Tahun 2024

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Gaji UMR di Sintang

Tingkat gaji UMR tidak ditentukan secara sembarangan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat gaji UMR di Sintang. Dalam sesi ini, kami akan membahas faktor-faktor tersebut, seperti tingkat inflasi, biaya hidup, pertumbuhan ekonomi, dan lain-lain.

Tingkat Inflasi dan Tingkat Gaji UMR di Sintang

Tingkat inflasi memiliki dampak yang signifikan terhadap tingkat gaji UMR di Sintang. Jika tingkat inflasi tinggi, maka gaji UMR perlu disesuaikan agar tetap relevan dengan biaya hidup yang meningkat. Pemerintah dan serikat pekerja perlu mempertimbangkan tingkat inflasi dalam menentukan penyesuaian gaji UMR.

Biaya Hidup dan Tingkat Gaji UMR di Sintang

Biaya hidup merupakan salah satu faktor penting dalam penetapan tingkat gaji UMR di Sintang. Biaya-biaya seperti makanan, transportasi, dan perumahan akan mempengaruhi kebutuhan dasar pekerja. Pemerintah dan serikat pekerja perlu memperhitungkan biaya hidup yang wajar dalam menetapkan gaji UMR yang layak.

Pertumbuhan Ekonomi dan Tingkat Gaji UMR di Sintang

Pertumbuhan ekonomi juga memengaruhi tingkat gaji UMR di Sintang. Jika ekonomi daerah berkembang pesat, maka perusahaan mungkin mampu membayargaji UMR yang lebih tinggi untuk menarik tenaga kerja berkualitas. Pertumbuhan ekonomi yang baik juga dapat menciptakan lapangan kerja baru dan meningkatkan daya beli masyarakat, sehingga mempengaruhi tingkat gaji UMR.

Tingkat Kemampuan dan Kualifikasi Tenaga Kerja

Tingkat kemampuan dan kualifikasi tenaga kerja juga mempengaruhi tingkat gaji UMR di Sintang. Jika terdapat kekurangan tenaga kerja dengan kualifikasi tinggi dalam suatu sektor, maka perusahaan mungkin akan bersedia membayar gaji UMR yang lebih tinggi untuk menarik pekerja berkualitas. Sebaliknya, jika terdapat banyak tenaga kerja yang tersedia dengan kualifikasi yang sama, tingkat gaji UMR cenderung stabil.

Kondisi dan Persaingan Pasar Kerja

Kondisi dan persaingan pasar kerja di Sintang juga dapat mempengaruhi tingkat gaji UMR. Jika terdapat banyak perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar, maka persaingan untuk mendapatkan pekerja berkualitas akan meningkat. Hal ini dapat mendorong perusahaan-perusahaan untuk menawarkan gaji UMR yang lebih tinggi sebagai insentif bagi para pekerja.

Peraturan Pemerintah dan Kebijakan Ekonomi

Peraturan pemerintah dan kebijakan ekonomi juga memainkan peran penting dalam penetapan tingkat gaji UMR di Sintang. Pemerintah dapat mengeluarkan kebijakan yang mendorong peningkatan gaji UMR, seperti peningkatan upah minimum secara periodik atau pemberian insentif kepada perusahaan yang membayar gaji UMR di atas standar. Kebijakan ini dapat mempengaruhi tingkat gaji UMR secara keseluruhan.

Prosedur Penyesuaian Gaji UMR di Sintang

Prosedur penyesuaian gaji UMR di Sintang juga merupakan topik yang menarik untuk dibahas. Kami akan menjelaskan bagaimana prosedur penyesuaian gaji UMR dilakukan, termasuk waktu dan mekanisme yang terlibat dalam proses tersebut.

Waktu Penyesuaian Gaji UMR di Sintang

Penyesuaian gaji UMR di Sintang dilakukan secara berkala. Pemerintah menetapkan jangka waktu tertentu, misalnya setahun sekali, untuk melakukan peninjauan dan penyesuaian gaji UMR. Peninjauan ini dilakukan berdasarkan data ekonomi terkini dan konsultasi dengan berbagai pihak terkait.

Mekanisme Penyesuaian Gaji UMR di Sintang

Mekanisme penyesuaian gaji UMR di Sintang melibatkan pemerintah, serikat pekerja, dan pengusaha. Pemerintah memimpin proses peninjauan dan penyesuaian gaji UMR, sedangkan serikat pekerja dan pengusaha memberikan masukan dan pendapat mereka. Hasil dari proses ini akan ditetapkan dalam peraturan resmi yang mengatur tingkat gaji UMR di Sintang.

Peran Serikat Pekerja dalam Proses Penyesuaian Gaji UMR

Serikat pekerja memainkan peran penting dalam proses penyesuaian gaji UMR di Sintang. Mereka mewakili kepentingan pekerja dan memastikan bahwa gaji UMR yang ditetapkan memenuhi standar yang adil dan sesuai dengan kondisi ekonomi. Serikat pekerja terlibat dalam diskusi, negosiasi, dan konsultasi dengan pemerintah dan pengusaha dalam menentukan tingkat gaji UMR yang layak.

Dampak Gaji UMR terhadap Kesejahteraan Pekerja

Gaji UMR memiliki dampak yang signifikan terhadap kesejahteraan para pekerja di Sintang. Kami akan membahas dampak positif dan negatif dari tingkat gaji UMR yang ditetapkan, serta bagaimana gaji ini memengaruhi kualitas hidup dan kehidupan sehari-hari para pekerja di Sintang.

Dampak Positif Gaji UMR terhadap Kesejahteraan Pekerja

Gaji UMR yang layak dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja di Sintang. Dengan menerima gaji yang memenuhi standar, para pekerja dapat memenuhi kebutuhan dasar mereka, seperti makanan, perumahan, dan pendidikan. Gaji UMR yang cukup juga memungkinkan pekerja untuk menabung dan mengakses layanan kesehatan serta rekreasi yang lebih baik.

Dampak Negatif Gaji UMR terhadap Kesejahteraan Pekerja

Di sisi lain, tingkat gaji UMR yang terlalu rendah dapat menghambat kesejahteraan pekerja. Jika gaji tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan dasar, pekerja mungkin mengalami kesulitan dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari dan dapat terjebak dalam siklus kemiskinan. Gaji UMR yang tidak memadai juga dapat memengaruhi motivasi dan produktivitas pekerja.

Upaya Peningkatan Kesejahteraan Pekerja melalui Gaji UMR

Pemerintah dan serikat pekerja terus berupaya untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja melalui peningkatan gaji UMR di Sintang. Penyesuaian gaji UMR yang memadai dapat membantu mengurangi kesenjangan ekonomi, meningkatkan daya beli masyarakat, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan berkeadilan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah punya upah minimal yang beragam. Masalah ini karena hitungan UMR yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang bervariasi. Terus, bagaimana hitungan UMR Sintang?

Simak metode perhitungan dan komposisi apa saja yang juga dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan upah minimum harus merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menuturkan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ialah komponen Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah untuk beberapa pekerja berdasar pada jenis serta tingkat kerja pada waktu tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah dasar tersebut bergantung di kesepakatan perusahaan dan buruh.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk upah yang diberikan kepada pegawai tanpa ada melihat kehadiran pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya penghasilan tersebut diberikan kepada pekerja atau anggota keluarga dari buruh tersebut.
Wujud tunjangan tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan wilayah.

Jenis serta bantuan masih tetap tersebut terkait gimana perusahaan memberinya terhadap pekerja. Sedangkan untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan akomodasi dan tunjangan konsumsi tidak terhitung dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.

Presentase penghasilan pokok paling sedikit ialah 75 persen dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini adalah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kamu bikin jadi perhitungan.

Katakanlah, gaji minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti mempertimbangkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pekerja sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Sintang

Sala satu pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan adalah apa bedanya gaji umr dan dasar. Apa Kalian telah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Anda paham bahwa gaji pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/gaji pokok adalah kewajiban perusahaan buat mengupahi karyawan menurut tugas tiap hari. Sementara upah minimum adalah batas terendah yang wajib perusahaan beri ke karyawan. Gaji ini dalam wujud upah pokok atau upah pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti persis soal ini telah diterangkan pula dalam hitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Sebut saja upah UMR sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih penghasilan berbentuk

• Upah dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah kini Kalian sudah paham tentang UMR dan beragam ketentuannya? Apakah pah yang Kamu punyai sekarang telah sama dengan ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan data perihal gaji UMR Sintang yang sudah dilansir CariGaji.com ini dapat membantu Kalian untuk memperoleh info tentang penghasilan yang pantas sesuai dengan ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Sintang 2025 * Perbedaan gaji UMR Sintang & UMK Sintang * Rumus Perhitungan gaji UMR Sintang * Penetapan gaji UMR Sintang * Komponen Gaji UMR Sintang