Gaji UMR Sintang

Gaji UMR Sintang – Selaku seorang buruh, Anda pasti akan mendapat gaji sesuai sama beban kerja. Pahamkah Kamu bahwa rupanya terdapat ketetapan tentang gaji UMR Sintang yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai arti yang telah familiar untuk beberapa buruh di Indonesia. Di saat sedang bernegosiasi sama pemimpin perusahaan tentunya Anda akan menanyakan terkait penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Anda bisa mengenali apakah penghasilan itu ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan mengenai UMR ini jadi tema utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, tahukah Kalian apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu mengetahui gimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam ulasan ini Kalian bakal memperoleh seluruh info komplet perihal UMR dan UMP.

Gaji UMR Sintang Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.423.695,63
2020Rp2.399.698,65
2019Rp2.211.500,00
2018Rp2.046.900,00
2017Rp1.882.900,00

Gaji UMR Sintang dan Gaji UMK Sintang 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.566.019,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.483.000,00
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.714.750,00
4Kabupaten KetapangRp2.860.323,00
5Kota PontianakRp2.515.000,00
6Kota SingkawangRp2.537.875,00
7Kabupaten Kubu RayaRp2.433.000,00
8Kabupaten LandakRp2.549.844,00
9Kabupaten MelawiRp2.483.040,00
10Kabupaten MempawahRp2.422.594,00
11Kabupaten SambasRp2.600.000,00
12Kabupaten SanggauRp2.515.262,00
13Kabupaten SekadauRp2.461.000,00
14Kabupaten SintangRp2.596.644,00
Gaji UMR Sintang

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang perlu menjadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seseorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang perlu mereka dapatkan adalah sejumlah Upah Minimum Regional.

Peraturan UMR sendiri sudah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang gaji minimum. Kenapa ketentuan tentang penghasilan minimal itu mesti diperhatikan oleh bermacam pihak?

Pastinya, adanya ketetapan yang jelas berkaitan upah untuk menegaskan karyawan bisa hidup dengan layak. Soal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan ataupun karyawan keduanya sama melakukan keharusan serta mendapat hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, istilah lainnya yang barangkali telah tidak asing bagi Kalian merupakan UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga istilah itu?

Secara umum, memanglah ke-3 makna itu mengulas perihal upah minimum. Tapi, ada perbedaan dari ketiga istilah ini. Tidak usah pusing dan bingung, berikut yaitu penjelasan komplet perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah disinggung awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Sintang apa itu sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapakah yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berwenang untuk mengendalikan UMR ialah Gubernur.

Sehingga, menurut pemahaman ini maka UMR sebuah batasan upah pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketetapan anyar sebagai acuan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, terdapat juga ketetapan perihal gaji minimal para karyawan. Peraturan ini yaitu UMK yang disebut aturan buat mengendalikan upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasarkan keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya ketentuan itu sebab adanya pemberian wewenang terhadap daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengerti ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu telah mengerti dasar perbedaannya? Untuk membantu Kalian agar semakin mengetahui ketiga makna tersebut, berikut ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK adalah pihak yang memastikan batasan dan nilai upah minimum. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menetapkan UMP/UMR Sintang.

Pengesahan itu mempertimbangkan usulan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan periode pemeriksaan untuk upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Sintang membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Selagi untuk UMK harus dipastikan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Namun, butuh Kalian kenali bahwa pemastian UMR dan UMK cuman terjadi 1x dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian upah minimum dijalankan atas tinjauan yang terjadi setiap tahun. Umumnya, perubahan nominal itu akan dipublikasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya perbedaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang disebut batasan minimum untuk daerah propinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lantas, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal sesudah itu yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Setiap wilayah pada satu provinsi punya nominal yang tidak sama sesuai kapabilitas dan unsur yang lain menentukan.

Secara umum, gaji UMK Sintang pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Sintang. Maka, Anda tidak perlu kaget mengapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Peralihan nominal ini untuk menyamakan keperluan beberapa pekerja supaya bisa hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi serta daya produksi sebuah daerah pula memengaruhi besarnya jumlah kenaikan penghasilan minimal.

Berikut ini mengapa nominal minimum upah di Sintang tak sama dengan wilayah lainnya. Tentulah, untuk memastikan nominal jumlah penghasilan minimum butuh kalkulasi yang matang dan pasti.

mengenai nominal kalkulasi ini bakal mengarah pada perombakan tingkat inflasi lalu ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi prinsip dalam hitungan upah minimum tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Sintang

Apakah Kalian telah mengerti dengan berbagai istilah gaji minimum yang berlaku di daerah tersebut? Lalu, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Sintang? Berikut di bawah ini yaitu sejumlah hal utama dalam perhitungan UMR yang butuh Anda mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan terkait UMR Sintang bikin pemberi kerja memberi penghasilan yang pantas pada beberapa karyawannya sesuai kebutuhan hidup. Awal pembentukan keputusan UMR itu adalah untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Sintang ini untuk memenuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Adanya gaji minimal yang ditentukan menjadi penghambatan buat beberapa perusahaan untuk memberi gaji yang rendah. Tentu saja, upah ini selanjutnya disinkronkan kembali dengan beban kerja beberapa .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan peraturan pastinya punya tujuan agar membuat berbagai pihak terasa terjamin dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan mengenai upah minimum ini harus jadi perhatian dan dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi peraturan tentang upah minimum akan memperoleh sanksi.

Berdasar pada ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapati sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini amat lumrah mengingat terdapat bermacam kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan setiap hari semakin meningkat.

Besarnya pelonjakan gaji minimal ini benar-benar tidak mesti besar namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak agar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi di saat Upah Minimum Regional satu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintahan pusat bisa saja memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum. Akan tetapi, semuanya kembali lagi di kuasa Gubernur jadi pimpinan wilayah apa akan selalu menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kalian bisa kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa problem ini dan melakukan penyelesaian perseteruan interaksi industrial.

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapati persetujuan di 30 hari, karena itu masalah akan berlanjut ke sesi Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah punya upah minimal yang beragam. Masalah ini karena hitungan UMR yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang bervariasi. Terus, bagaimana hitungan UMR Sintang?

Simak metode perhitungan dan komposisi apa saja yang juga dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan upah minimum harus merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menuturkan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ialah komponen Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah untuk beberapa pekerja berdasar pada jenis serta tingkat kerja pada waktu tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah dasar tersebut bergantung di kesepakatan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk upah yang diberikan kepada pegawai tanpa ada melihat kehadiran pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya penghasilan tersebut diberikan kepada pekerja atau anggota keluarga dari buruh tersebut.
Wujud tunjangan tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan wilayah.

Jenis serta bantuan masih tetap tersebut terkait gimana perusahaan memberinya terhadap pekerja. Sedangkan untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan akomodasi dan tunjangan konsumsi tidak terhitung dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.

Presentase penghasilan pokok paling sedikit ialah 75 persen dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini adalah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kamu bikin jadi perhitungan.

Katakanlah, gaji minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti mempertimbangkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pekerja sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Sintang

Sala satu pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan adalah apa bedanya gaji umr dan dasar. Apa Kalian telah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Anda paham bahwa gaji pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/gaji pokok adalah kewajiban perusahaan buat mengupahi karyawan menurut tugas tiap hari. Sementara upah minimum adalah batas terendah yang wajib perusahaan beri ke karyawan. Gaji ini dalam wujud upah pokok atau upah pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti persis soal ini telah diterangkan pula dalam hitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Sebut saja upah UMR sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih penghasilan berbentuk

  • Upah dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah kini Kalian sudah paham tentang UMR dan beragam ketentuannya? Apakah pah yang Kamu punyai sekarang telah sama dengan ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan data perihal gaji UMR Sintang yang sudah dilansir CariGaji.com ini dapat membantu Kalian untuk memperoleh info tentang penghasilan yang pantas sesuai dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Sintang 2015 * Gaji UMR Sintang 2016 * Gaji UMR Sintang 2017 * Gaji UMR Sintang 2018 * Gaji UMR Sintang 2019 * Gaji UMR Sintang 2020 * Gaji UMR Sintang 2021 * Perbedaan gaji UMR Sintang & UMK Sintang * Rumus Perhitungan gaji UMR Sintang * Penetapan gaji UMR Sintang * Komponen Gaji UMR Sintang