Gaji UMR Minahasa Selatan – Selaku seorang karyawan, Kalian pasti akan mendapatkan gaji sama dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Kalian bahwa ternyata terdapat ketetapan mengenai gaji UMR Minahasa Selatan yang harus dipatuhi oleh perusahaan.
UMR barangkali adalah istilah yang telah familiar untuk beberapa buruh di Indonesia. Di saat sedang berunding dengan pemimpin perusahaan pastinya Kamu dapat bertanya perihal penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kalian bisa mengenali apa gaji tersebut ada di atas atau di bawah UMR.
Permasalahan perihal UMR ini jadi tema pokok yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kamu apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda paham bagaimana kalkulasi UMR tersebut?
Dalam ulasan ini Anda dapat mendapat seluruh data komplet tentang Upah Minimum Regional dan UMP.
Gaji UMR Minahasa Selatan Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.377.625,00 |
| 2020 | Rp3.377.625,00 |
| 2019 | Rp3.112.400,00 |
| 2018 | Rp2.881.000,00 |
| 2017 | Rp2.650.000,00 |
Gaji UMR Minahasa Selatan dan Gaji UMK Minahasa Selatan 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Bitung | Rp3.310.723,00 |
| 2 | Kabupaten Bolang Mongondow | Rp3.310.723,00 |
| 3 | Kabupaten Kep Sangihe | Rp3.310.723,00 |
| 4 | Kabupaten Siau Tagulandang Birao | Rp3.310.723,00 |
| 5 | Kabupaten Kepulauan Talaud | Rp3.310.723,00 |
| 6 | Kota Kotamobagu | Rp3.310.723,00 |
| 7 | Kota Manado | Rp3.377.265,00 |
| 8 | Kabupaten Minahasa | Rp3.310.723,00 |
| 9 | Kabupaten Minahasa Selatan | Rp3.310.723,00 |
| 10 | Kabupaten Minahasa Tenggara | Rp3.310.723,00 |
| 11 | Kabupaten Minahasa Utara | Rp3.310.723,00 |
| 12 | Kabupaten Mongondow Selatan | Rp3.310.723,00 |
| 13 | Kabupaten Mongondow Timur | Rp3.310.723,00 |
| 14 | Kabupaten Mongondow Utara | Rp3.310.723,00 |
| 15 | Kota Tomohon | Rp3.310.723,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum gaji yang harus jadi perhatian para pemberi kerja. Ketika seseorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang wajib mereka peroleh adalah sejumlah UMR.
Peraturan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Mengapa ketetapan perihal upah minimal itu mesti diperhatikan oleh bermacam pihak?
Tentu saja, karena ada ketetapan yang jelas tentang upah buat memastikan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Hal ini juga penting untuk meyakinkan perusahaan ataupun karyawan keduanya sama melaksanakan keharusan dan memperoleh hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain arti UMR, istilah yang lain yang kemungkinan sudah tak asing buat Kamu yaitu UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga istilah itu?
Pada umumnya, memanglah ke-3 arti ini membahas perihal gaji minimum. Akan tetapi, terdapat ketidaksamaan dari ke-3 arti ini. Gak usah pusing serta bingung, berikut di bawah ini adalah ulasan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti telah dibicarakan sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Minahasa Selatan apa itu sich? Siapa yang dapat mengambil keputusan nominal UMR serta siapakah yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, pihak yang berwenang untuk mengendalikan UMR yakni Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sulawesi Utara Tahun 2021
Sehingga, berdasar pada pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional sebuah batasan penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada ketentuan baru sebagai referensi baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.
UMP
Menurut ketetapan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan istilah UMR tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah pihak yang menentukan UMP ialah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, ada pula ketetapan tentang penghasilan minimal banyak pekerja. Peraturan ini ialah UMK sebagai aturan untuk mengontrol upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasar pada keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya ketentuan itu lantaran terdapatnya pemberian kekuasaan kepada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengetahui perbedaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apa Anda telah mengerti dasar perbedaannya? Untuk membantu Kalian untuk lebih memahami ke-3 makna ini, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama kali yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK yakni pihak yang menentukan standard dan nilai upah minimal. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memutuskan UMP/UMR Minahasa Selatan.
Pengesahan ini memperhitungkan saran dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK berdasar pada rujukan dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada perbedaan periode pemeriksaan buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Minahasa Selatan memakan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK harus ditetapkan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.
Tetapi, penting Anda ketahui bahwa pengesahan UMR dan UMK hanya terjadi 1 kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan penghasilan minimal dilaksanakan atas pengamatan yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, perombakan nominal itu bakal dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga punya perbedaan dalam waktunya.
Upah UMR/UMP yang disebut batas minimal untuk daerah propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Kemudian, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal selanjutnya yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Setiap wilayah di 1 propinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai kemampuan serta unsur lain yang memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Minahasa Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Minahasa Selatan pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Minahasa Selatan. Maka, Kalian tak usah syok mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya bisa semakin besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Perubahan nominal itu untuk menyerasikan keperluan beberapa buruh supaya dapat hidup dengan terjamin. Perubahan ekonomi serta produktivitas suatu daerah juga mengubah tingginya jumlah peningkatan gaji minimal.
Inilah kenapa nilai minimal gaji di Minahasa Selatan berbeda dengan wilayah lainnya. Tentu saja, untuk menentukan besaran jumlah upah minimum perlu hitungan yang matang dan pasti.
berkaitan jumlah kalkulasi ini bakal mengarah pada pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi prinsip dalam kalkulasi penghasilan minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Minahasa Selatan
Apakah Kamu telah mengetahui dengan bermacam istilah penghasilan minimum yang berlaku di wilayah itu? Lalu, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Minahasa Selatan? Berikut di bawah ini ialah beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang penting Kalian ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan terkait UMR Minahasa Selatan membuat pengusaha memberikan gaji yang layak pada para karyawannya sesuai dengan keperluan hidup. Dasar pembikinan peraturan Upah Minimum Regional itu adalah untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Minahasa Selatan ini buat penuhi hak tiap-tiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Tersedianya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penghambatan bagi para pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Tentunya, penghasilan ini kemudian disamakan lagi dengan tugas kerja seorang .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketentuan tentu bertujuan agar membikin berbagai faksi merasa terlindung dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturab perihal upah minimum itu mesti diperhatikan serta diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati ketetapan mengenai upah minimum akan mendapat denda.
Berdasarkan ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan mendapat pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Peningkatan ini amat wajar mengingat terdapat beragam keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan sehari hari bertambah meningkat.
Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selalu besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati supaya tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan ketika Upah Minimum Regional satu wilayah tak naik?
Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun pesat membuat pemerintah pusat mungkin memastikan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya balik lagi di kekuasaan Gubernur selaku pemimpin wilayah apakah akan selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi karyawan, Kalian bisa mengerjakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi persoalan ini dan mengerjakan penyelesaian perselisihan jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Manado Tahun 2021
Bila karyawan serta pemberi kerja belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, maka masalah dapat lanjut ke bagian Tripartite dan mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah punya upah minimal yang bervariasi. Perihal ini lantaran perhitungan UMR yang dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Lalu, gimana kalkulasi UMR Minahasa Selatan?
Perhatikan trik perhitungan serta formasi apa saja yang juga dihitung untuk tentukan upah minimum. Cara menghitung dan memastikan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menjabarkan beragam komponen yang ada dalam UMR.
Berikut ini yakni komponen UMR yang perlu Anda kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan untuk banyak pegawai berdasarkan jenis serta tingkat pekerjaan pada periode tertentu. Umumnya, jumlah penghasilan primer tersebut bergantung pada perjanjian perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai gaji yang diserahkan ke pegawai tiada memperhatikan hadirnya pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada biasanya gaji tersebut diserahkan kepada buruh ataupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Wujud tunjangan terus seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan daerah.
Jenis dan tunjangan tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada pekerja. Sedang buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan konsumsi tak termasuk pada bagian kalkulasi Upah Minimum Regional.
Presentase upah dasar sekurangnya adalah 75% dari jumlah upah dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yakni contoh perhitungan UMR untuk Anda jadikan perhitungan.
Ucapkan, gaji minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Minahasa Selatan
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan oleh buruh adalah apakah bedanya penghasilan umr dan dasar. Apakah Anda sudah mengetahuinya? Sepintas dari pernyataan di atas, Kamu tahu bahwa gaji dasar merupakan bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/gaji pokok sebagai kewajiban perusahaan buat membayar karyawan berdasar pada pekerjaan tiap hari. Sementara upah minimal termasuk batasan paling rendah yang wajib perusahaan berikan kepada pekerja. Upah ini dalam berbentuk upah pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus persis hal ini udah dijelaskan pun dalam hitungan UMR di sisi sebelumnya.
Sebut saja upah Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan bisa mengasih gaji berbentuk
- Penghasilan dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa saat ini Kamu udah mengerti berkaitan UMR dan bermacam keputusannya? Apakah ugaji yang Kalian punyai sekarang ini udah sesuai dengan peraturan yang ada.
Mudah-mudahan data mengenai gaji UMR Minahasa Selatan yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini bisa membantu Kalian untuk mendapati info perihal upah yang pantas sesuai sama keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Minahasa Selatan 2015 * Gaji UMR Minahasa Selatan 2016 * Gaji UMR Minahasa Selatan 2017 * Gaji UMR Minahasa Selatan 2018 * Gaji UMR Minahasa Selatan 2019 * Gaji UMR Minahasa Selatan 2020 * Gaji UMR Minahasa Selatan 2021 * Perbedaan gaji UMR Minahasa Selatan & UMK Minahasa Selatan * Rumus Perhitungan gaji UMR Minahasa Selatan * Penetapan gaji UMR Minahasa Selatan * Komponen Gaji UMR Minahasa Selatan
