Gaji UMR Bolang Mongondow

Gaji UMR Bolang Mongondow – Sebagai seorang karyawan, Kamu pasti akan mendapat gaji sama dengan beban kerja. Tahukah Anda kalau rupanya ada ketetapan tentang gaji UMR Bolang Mongondow yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai arti yang telah umum bagi para buruh di Indonesia. Ketika tengah berunding sama pemberi kerja pasti Kamu dapat bertanya tetang penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Anda bisa mengetahui apa gaji itu ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan mengenai UMR ini jadi tema pokok yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kalian apa arti dari UMR itu? Apakah Kalian tahu gimana kalkulasi UMR itu?

Dalam ulasan ini Anda dapat mendapat seluruh informasi lengkap berkaitan UMR dan UMP.

Gaji UMR Bolang Mongondow dan Gaji UMK Bolang Mongondow 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BitungRp3.310.723,00
2Kabupaten Bolang MongondowRp3.310.723,00
3Kabupaten Kep SangiheRp3.310.723,00
4Kabupaten Siau Tagulandang BiraoRp3.310.723,00
5Kabupaten Kepulauan TalaudRp3.310.723,00
6Kota KotamobaguRp3.310.723,00
7Kota ManadoRp3.377.265,00
8Kabupaten MinahasaRp3.310.723,00
9Kabupaten Minahasa SelatanRp3.310.723,00
10Kabupaten Minahasa TenggaraRp3.310.723,00
11Kabupaten Minahasa UtaraRp3.310.723,00
12Kabupaten Mongondow SelatanRp3.310.723,00
13Kabupaten Mongondow TimurRp3.310.723,00
14Kabupaten Mongondow UtaraRp3.310.723,00
15Kota TomohonRp3.310.723,00
Gaji UMR Bolang Mongondow

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang harus diperhatikan beberapa pemberi kerja. Saat seorang bekerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang harus mereka peroleh yaitu sebuah Upah Minimum Regional.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri sudah ditetapkan lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Mengapa ketetapan perihal gaji minimum ini harus diperhatikan oleh beberapa pihak?

Tentu saja, dengan adanya peraturan yang jelas mengenai upah buat meyakinkan pekerja dapat hidup dengan layak. Soal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan maupun pegawai keduanya saling menjalankan kewajiban serta mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, istilah lainnya yang mungkin telah tidak asing buat Kamu yakni UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga istilah tersebut?

Umumnya, memang ketiga makna itu membicarakan perihal upah minimum. Akan tetapi, ada perbedaan dari ke-3 arti ini. Tak perlu pusing serta kebingungan, berikut yaitu ulasan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibahas sebelumnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Bolang Mongondow itu apa sich? Siapa yang bisa memutuskan besaran UMR dan siapa yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, pihak yang berwenang buat mengendalikan UMR yakni Gubernur.

Sehingga, berdasar pada penjelasan ini maka UMR merupakan batasan upah di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut aturan anyar Mmenjadi patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, ada perubahan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apakah pihak yang menetapkan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimum upah pada propinsi yang dipegangnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, terdapat pula peraturan terkait upah minimal beberapa buruh. Peraturan itu ialah UMK yang disebut ketentuan untuk atur upah minimum pada wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasarkan ketetapan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan tersebut sebab adanya pemberian kekuasaan pada wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengerti ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apa Kamu sudah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk menolong Kalian agar semakin lebih memahami ketiga istilah ini, berikut ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK yaitu pihak yang memutuskan standard serta nilai penghasilan minimum. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menetapkan UMP/UMR Bolang Mongondow.

Penentuan ini memperhitungkan kritikan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK menurut rujukan dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan periode pemeriksaan buat upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Bolang Mongondow memerlukan waktu 60 hari paling lambat. Sementara untuk UMK mesti ditentukan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Namun, penting Anda kenali kalau penentuan UMR dan UMK cuman terjadi 1x setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian penghasilan minimal dilaksanakan atas pengkajian yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, perombakan nilai itu akan dikabarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula mempunyai perbedaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP sebagai batasan minimal buat wilayah propinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lalu, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal setelah itu yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Setiap wilayah di 1 propinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai sama kemampuan serta hal yang lain tentukan.

Secara umum, gaji UMK Bolang Mongondow akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Bolang Mongondow. Karenanya, Kamu tak perlu terkejut kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya bisa semakin besar dari gaji minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Pergantian nominal itu buat menyerasikan kebutuhan banyak buruh supaya dapat hidup dengan layak. Perubahan ekonomi serta daya produksi suatu daerah pula mengubah tingginya besaran peningkatan upah minimum.

Berikut ini mengapa nilai minimum gaji di Bolang Mongondow tidak sama dengan daerah lain. Tentu saja, buat menentukan nominal jumlah gaji minimum perlu kalkulasi yang yakin serta jelas.

berkaitan jumlah perhitungan ini akan merujuk di pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi landasan dalam kalkulasi upah minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Bolang Mongondow

Apakah Kamu sudah mengerti dengan beberapa makna gaji minimal terjadi di wilayah tersebut? Lalu, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Bolang Mongondow? Berikut di bawah ini ialah sejumlah poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Kamu mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan mengenai UMR Bolang Mongondow membuat pengusaha memberi gaji yang sesuai ke para karyawannya sesuai dengan kepentingan hidup. Awal pembentukan ketetapan UMR ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan pegawai yang bekerja dalam suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Bolang Mongondow ini juga untuk penuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan layak.
Terdapatnya gaji minimum yang ditentukan jadi penjagaan buat beberapa pemberi kerja untuk berikan gaji yang rendah. Tentu saja, gaji ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja seorang buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan peraturan tentunya memiliki tujuan agar membuat beragam faksi merasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturab mengenai gaji minimum itu harus diamati dan dijalankan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi peraturan tentang upah minimum bakal memperoleh peringatan.

Berdasar pada peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar akan memperoleh ancaman pidana paling lama empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini sangat lumrah mengingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang bikin keperluan tiap hari lebih meningkat.

Tingginya pelonjakan upah minimal ini memang tak selalu besar tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak supaya tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi sewaktu UMR satu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun pesat bikin pemerintah pusat bisa-bisa memutus untuk tak menaikan upah minimum. Tetapi, segalanya kembali lagi di kuasa Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah selalu meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai karyawan, Kalian bisa melakukan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat mengatasi permasalahan ini serta mengerjakan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Bila pekerja serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan di 30 hari, maka perkara akan lanjut ke sesi Tripartite serta menyertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah mempunyai upah minimum yang berbeda. Masalah ini karena hitungan UMR yang tengah dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Terus, bagaimana penghitungan UMR Bolang Mongondow?

Baca langkah perhitungan dan komposisi apa yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan upah minimum mesti merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan tersebut menjelaskan beragam komponen yang ada dalam UMR.

Berikut ialah komponen Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan buat banyak pegawai berdasar pada model dan tingkat pekerjaan pada fase tertentu. Umumnya, jumlah gaji pokok tersebut tergantung pada perjanjian perusahaan dan pekerja.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni gaji yang dikasihkan ke buruh tanpa ada mencermati datangnya karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya upah ini diberikan kepada karyawan maupun bagian keluarga dari pekerja itu.
Bentuk tunjangan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan wilayah.

Macam dan bantuan masih tersebut terkait bagaimana perusahaan memberikannya kepada karyawan. Sedangkan untuk bantuan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi serta tunjangan makan tak tergolong pada elemen kalkulasi UMR.

Presentase upah dasar sedikitnya yaitu 75% dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh perhitungan UMR buat Kalian jadikan perhitungan.

Ucapkan, upah minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bolang Mongondow

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya pada pekerja adalah apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apakah Kalian telah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Kamu paham kalau penghasilan dasar merupakan bagian dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji dasar merupakan keharusan perusahaan untuk bayar pekerja berdasarkan tugas tiap hari. Sementara upah minimal termasuk batas terendah yang wajib perusahaan beri pada karyawan. Upah tersebut dalam wujud upah dasar atau penghasilan pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini telah diterangkan pula dalam hitungan UMR pada bagian sebelumnya.

Sebut saja gaji UMR sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi gaji dalam bentuk

  • Gaji pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa kini Kamu telah mengetahui tentang Upah Minimum Regional dan berbagai ketentuannya? Apakah ugaji yang Anda miliki saat ini telah sesuai ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan data terkait gaji UMR Bolang Mongondow yang sudah dilansir CariGaji.com ini bisa mempermudah Anda untuk mendapati data terkait penghasilan yang terjamin sesuai dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bolang Mongondow 2015 * Gaji UMR Bolang Mongondow 2016 * Gaji UMR Bolang Mongondow 2017 * Gaji UMR Bolang Mongondow 2018 * Gaji UMR Bolang Mongondow 2019 * Gaji UMR Bolang Mongondow 2020 * Gaji UMR Bolang Mongondow 2021 * Perbedaan gaji UMR Bolang Mongondow & UMK Bolang Mongondow * Rumus Perhitungan gaji UMR Bolang Mongondow * Penetapan gaji UMR Bolang Mongondow * Komponen Gaji UMR Bolang Mongondow