Gaji UMR Minahasa Utara – Sebagai seorang karyawan, Anda pasti akan mendapatkan gaji sesuai dengan beban kerja. Tahukah Kalian kalau nyatanya terdapat ketetapan mengenai gaji UMR Minahasa Utara yang harus dipatuhi oleh perusahaan.
UMR kemungkinan adalah makna yang sudah familiar untuk beberapa pekerja di Indonesia. Waktu tengah bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan pastinya Anda dapat bertanya perihal penghasilan. Dari nilai upah yang ditawarkan, Anda dapat mengenali apakah upah itu ada di atas ataupun di bawah UMR.
Persoalan mengenai UMR ini menjadi tema utama yang sering dikerjakan para pegawai. Namun, pahamkah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Kamu kenal gimana kalkulasi UMR itu?
Dalam artikel ini Kalian akan mendapat seluruh info lengkap berkaitan Upah Minimum Regional serta UMP.
Gaji UMR Minahasa Utara Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.377.625,00 |
| 2020 | Rp3.377.625,00 |
| 2019 | Rp3.112.400,00 |
| 2018 | Rp2.881.000,00 |
| 2017 | Rp2.650.000,00 |
Gaji UMR Minahasa Utara dan Gaji UMK Minahasa Utara 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Bitung | Rp3.310.723,00 |
| 2 | Kabupaten Bolang Mongondow | Rp3.310.723,00 |
| 3 | Kabupaten Kep Sangihe | Rp3.310.723,00 |
| 4 | Kabupaten Siau Tagulandang Birao | Rp3.310.723,00 |
| 5 | Kabupaten Kepulauan Talaud | Rp3.310.723,00 |
| 6 | Kota Kotamobagu | Rp3.310.723,00 |
| 7 | Kota Manado | Rp3.377.265,00 |
| 8 | Kabupaten Minahasa | Rp3.310.723,00 |
| 9 | Kabupaten Minahasa Selatan | Rp3.310.723,00 |
| 10 | Kabupaten Minahasa Tenggara | Rp3.310.723,00 |
| 11 | Kabupaten Minahasa Utara | Rp3.310.723,00 |
| 12 | Kabupaten Mongondow Selatan | Rp3.310.723,00 |
| 13 | Kabupaten Mongondow Timur | Rp3.310.723,00 |
| 14 | Kabupaten Mongondow Utara | Rp3.310.723,00 |
| 15 | Kota Tomohon | Rp3.310.723,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang harus menjadi perhatian para pemberi kerja. Saat seorang bekerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu upah/gaji minimal yang wajib mereka peroleh adalah sebuah UMR.
Peraturan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Kenapa ketetapan mengenai penghasilan minimum ini harus jadi perhatian oleh beberapa pihak?
Tentu saja, karena ada ketetapan yang jelas berkaitan upah untuk meyakinkan pekerja bisa hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan maupun pegawai sama sama menjalankan keharusan dan mendapat hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, arti lainnya yang kemungkinan sudah tak asing buat Anda yakni UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga makna itu?
Pada umumnya, memang ketiga makna ini membahas mengenai upah minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ketiga makna ini. Tidak perlu pusing serta dilema, berikut ini yaitu penjelasan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah dibicarakan awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Minahasa Utara itu apa sich? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR dan siapa yang mempunyai hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, pihak yang berwenang buat mengatur UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sulawesi Utara Tahun 2021
Hingga, berdasar pada penjelasan ini maka Upah Minimum Regional merupakan standard penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada PERATURAN anyar sebagai patokan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah faksi yang memutuskan UMP yaitu Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji pada provinsi yang dipegangnya.
UMK
Di wilayah tingkat 2, ada juga peraturan perihal gaji minimal beberapa pekerja. Ketetapan tersebut ialah UMK sebagai ketetapan untuk mengontrol upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasarkan ketetapan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya aturan ini karena terdapatnya pemberian wewenang terhadap daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti perbedaan makna untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Anda telah mengetahui dasar perbedaannya? Buat membantu Kamu untuk lebih mengerti ketiga makna tersebut, berikut ialah perbedaan fundamental dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama-tama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang menetapkan standard serta nominal upah minimum. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menentukan UMP/UMR Minahasa Utara.
Penentuan ini mempertimbangkan saran dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menetapkan UMK berdasarkan referensi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat perbedaan waktu penelusuran buat upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Minahasa Utara memerlukan waktu 60 hari sangat lambat. Selagi untuk UMK mesti ditetapkan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.
Tetapi, perlu Kamu pahami kalau pemastian UMR serta UMK cuman terjadi 1 kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Peralihan upah minimal dilaksanakan atas kajian yang terjadi tiap tahun. Secara umum, peralihan nominal ini akan diinformasikan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun memiliki ketaksamaan dalam waktunya.
Gaji UMR/UMP sebagai batas minimum untuk wilayah propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lalu, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Soal setelah itu yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap-tiap wilayah pada 1 provinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai potensi dan faktor yang lain menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Minahasa Tenggara Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Minahasa Utara akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Minahasa Utara. Karenanya, Anda tidak perlu syok kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya bisa semakin besar dari penghasilan minimum pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Perubahan besaran ini buat menyelaraskan kebutuhan banyak buruh supaya bisa hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah pun mengubah tingginya besaran kenaikan upah minimum.
Inilah mengapa nominal minimum upah di Minahasa Utara tidak sama dengan daerah lainnya. Tentunya, buat meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimum perlu perhitungan yang yakin dan jelas.
mengenai nominal perhitungan ini akan merujuk di perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi fundamen dalam hitungan gaji minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Minahasa Utara
Apakah Kalian telah mengerti dengan berbagai arti gaji minimal yang berjalan di wilayah itu? Lalu, bagaimanakah caranya perhitungan gaji UMR Minahasa Utara? Berikut ialah beberapa point utama dalam penghitungan UMR yang sebaiknya Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan mengenai UMR Minahasa Utara bikin pemberi kerja mengasih penghasilan yang sesuai kepada para pegawainya sesuai keperluan hidup. Dasar pembuatan keputusan UMR itu yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Minahasa Utara ini untuk memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.
Terdapatnya gaji minimal yang dipastikan menjadi penangkalan bagi para perusahaan untuk memberikan upah yang rendah. Tentu saja, upah ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan tugas kerja para buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Penyusunan ketetapan pasti punya tujuan agar membuat beragam pihak terasa terlindung dan aman. Buat para pemberi kerja, peraturab berkaitan gaji minimum itu harus menjadi perhatian serta diaplikasikan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi aturan tentang upah minimum dapat mendapatkan denda.
Berdasar pada ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan mendapat sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Seiring dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah ingat terdapat beragam situasi ekonomi yang bikin keperluan setiap hari lebih meningkat.
Tingginya pelonjakan penghasilan minimal ini benar-benar tidak selalu tinggi namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak biar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan ketika Upah Minimum Regional satu daerah tak naik?
Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintahan pusat mungkin memastikan untuk tak meningkatkan upah minimum. Namun, seluruhnya kembali lagi pada kewenangan Gubernur jadi pimpinan wilayah apa akan tetap manikkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi pekerja, Kamu bisa kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa persoalan ini dan menjalankan penuntasan konflik pertalian industrial.
Simak : Gaji UMR Minahasa Selatan Tahun 2021
Apabila buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, maka perkara akan lanjut ke bagian Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah mempunyai upah minimal yang berbeda. Masalah ini karena hitungan UMR yang sedang dilakukan mendatangkan nominal yang berbeda. Lalu, bagaimana perhitungan UMR Minahasa Utara?
Simak teknik perhitungan dan susunan apa yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Buat menghitung serta menentukan upah minimum harus mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menjabarkan bermacam bagian yang ada dalam UMR.
Berikut ini yakni bagian UMR yang harus Anda pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah buat para pekerja menurut model dan tingkat tugas pada masa tertentu. Kebanyakannya, jumlah gaji primer tersebut bergantung di kesepakatan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk penghasilan yang dikasihkan ke pegawai tanpa mencermati datangnya karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Secara umum upah tersebut diberikan kepada pekerja atau anggota keluarga dari buruh tersebut.
Wujud tunjangan selalu seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan wilayah.
Macam dan tunjangan masih ini terkait bagaimana perusahaan memberi kepada pekerja. Sedang untuk bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan konsumsi tidak terhitung pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.
Perbandingan penghasilan pokok sekurangnya yaitu 75 persen dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Kalian jadikan perhitungan.
Ucapkan, penghasilan minimum berada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Minahasa Utara
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan pada buruh yaitu apakah bedanya upah umr dan dasar. Apakah Kamu telah mengetahui? Sepintas dari keterangan di atas, Kalian tahu kalau penghasilan dasar sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan dasar adalah tugas perusahaan buat bayar karyawan berdasarkan tugas setiap hari. Sementara gaji minimal termasuk batas terendah yang perlu perusahaan berikan terhadap karyawan. Penghasilan ini dalam berbentuk penghasilan dasar atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti persis soal ini telah dijelaskan pun dalam perhitungan UMR di sisi sebelumnya.
Sebut saja upah UMR senilai Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberikan upah dalam bentuk
- Gaji dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Upah pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apa saat ini Anda sudah paham tentang UMR dan beberapa ketetapannya? Apakah penghasilan yang Kamu punyai waktu ini sudah sesuai sama ketetapan yang ada.
Mudah-mudahan data terkait gaji UMR Minahasa Utara yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini dapat membantu Anda buat memperoleh informasi mengenai gaji yang pantas sesuai dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Minahasa Utara 2015 * Gaji UMR Minahasa Utara 2016 * Gaji UMR Minahasa Utara 2017 * Gaji UMR Minahasa Utara 2018 * Gaji UMR Minahasa Utara 2019 * Gaji UMR Minahasa Utara 2020 * Gaji UMR Minahasa Utara 2021 * Perbedaan gaji UMR Minahasa Utara & UMK Minahasa Utara * Rumus Perhitungan gaji UMR Minahasa Utara * Penetapan gaji UMR Minahasa Utara * Komponen Gaji UMR Minahasa Utara
