Gaji UMR Madiun – Selaku seseorang buruh, Kamu pasti akan mendapat upah sesuai dengan tugas kerja. Pahamkah Anda bahwa rupanya terdapat peraturan perihal gaji UMR Madiun yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.
UMR barangkali merupakan makna yang sudah familiar bagi banyak buruh di Indonesia. Waktu tengah bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan pastinya Anda dapat menanyakan terkait upah. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Anda dapat mengerti apakah upah itu berada di atas atau di bawah UMR.
Permasalahan terkait UMR ini jadi topik utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, tahukah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian tahu gimana hitungan UMR itu?
Pada ulasan ini Kalian bakal mendapat semua info komplet tentang Upah Minimum Regional serta UMP.
Gaji UMR Madiun Tahun 2020 – Tahun 2024

TAHUN GAJI/BULAN 2024 Rp2.243.291,00 2023 Rp2.154.251,34 2022 Rp1.958.410,31 2021 Rp1.954.705,75 2020 Rp1.954.705,75
Gaji UMR Madiun dan Gaji UMK Madiun 2024
NO KABUPATEN/KOTA GAJI/BULAN 1 Kabupaten Bangkalan Rp1.954.705,75 2 Kabupaten Banyuwangi Rp2.314.278,87 3 Kota Blitar Rp2.004.705,75 4 Kabupaten Bojonegoro Rp2.066.781,80 5 Kabupaten Bondowoso Rp1.954.705,75 6 Kabupaten Gresik Rp4.297.030,51 7 Kabupaten Jember Rp2.355.662,91 8 Kabupaten Jombang Rp2.654.095,88 9 Kota Kediri Rp2.085.924,76 10 Kota Batu Rp2.819.801,59 11 Kota Surabaya Rp4.300.479,19 12 Kabupaten Lamongan Rp2.488.724,77 13 Kabupaten Lumajang Rp1.982.295,10 14 Kota Madiun Rp1.951.588,16 15 Kabupaten Magetan Rp1.938.321,73 16 Kota Malang Rp2.970.502,73 17 Kota Mojokerto Rp2.481.302,97 18 Kabupaten Nganjuk Rp1.954.705,75 19 Kabupaten Ngawi Rp1.960.510,00 20 Kabupaten Pacitan Rp1.961.154,77 21 Kabupaten Pamekasan Rp1.938.321,73 22 Kota Pasuruan Rp2.819.801,59 23 Kabupaten Ponorogo Rp1.938.321,73 24 Kota Probolinggo Rp2.350.000,00 25 Kabupaten Sampang Rp1.913.321,73 26 Kabupaten Sidoarjo Rp4.293.581,85 27 Kabupaten Situbondo Rp1.938.321,73 28 Kabupaten Sumenep Rp1.954.705,75 29 Kabupaten Trenggalek Rp1.938.321,73 30 Kabupaten Tuban Rp2.532.234,77 31 Kabupaten Tulungagung Rp2.010.000,00 Cek selengkapnya : Gaji UMR Madiun
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024
NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum gaji yang harus menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Ketika seorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, maka upah/gaji minimal yang harus mereka dapatkan yaitu sejumlah Upah Minimum Regional.
Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan gaji minimum. Kenapa peraturan tentang penghasilan minimum ini harus jadi perhatian oleh beberapa pihak?
Tentunya, karena ada peraturan yang pasti berkaitan gaji buat meyakinkan buruh dapat hidup dengan terjamin. Hal ini juga penting untuk meyakinkan perusahaan ataupun karyawan sama sama menjalankan kewajiban dan mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain arti UMR, makna yang lain yang barangkali sudah tidak asing buat Kamu yaitu UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 istilah itu?
Umumnya, memanglah ketiga istilah ini membicarakan perihal upah minimum. Tapi, ada perbedaan dari ke-3 makna tersebut. Tidak perlu pusing dan dilema, berikut di bawah ini ialah penjelasan lengkap mengenai UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah dibahas sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Madiun apa itu sih? Siapa yang bisa mengambil keputusan nominal UMR serta siapa yang memiliki hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengatur UMR ialah Gubernur.
Sehingga, menurut penjelasan ini jadi Upah Minimum Regional merupakan standard gaji di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketentuan baru Mmenjadi patokan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.
Terus, apakah pihak yang menentukan UMP adalah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada propinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, ada juga ketentuan tentang upah minimum beberapa buruh. Ketetapan itu adalah UMK yang disebut ketetapan buat mengendalikan upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasar pada ketentuan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.
Adanya ketentuan ini karena tersedianya pemberian kekuasaan kepada daerah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2024
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti perbedaan arti buat UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu sudah mengerti dasar perbedaannya? Buat menolong Anda agar semakin lebih mengetahui ke-3 arti tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan fundamental dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK yaitu pihak yang memutuskan standard serta nominal penghasilan minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang menentukan UMP/UMR Madiun.
Penentuan itu mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun memastikan UMK berdasarkan rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketaksamaan waktu penelusuran buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Madiun memerlukan waktu 60 hari paling lama. Selagi untuk UMK mesti ditentukan dalam waktu sangat lama 40 hari dari waktu penelusuran.
Akan tetapi, butuh Anda pahami bahwa pengesahan UMR dan UMK hanya terjadi satu kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan gaji minimum dilaksanakan atas pengamatan yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, peralihan nilai ini dapat diberitakan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki perbedaan dalam masanya.
Penghasilan UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat daerah provinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Kemudian, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Soal setelah itu yang jadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap-tiap wilayah pada 1 propinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai kapabilitas dan unsur lain yang menentukan.
Secara umum, gaji UMK Madiun pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Madiun. Karena itu, Kalian tak perlu syok kok bisa upah di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Perubahan nominal itu buat menyelaraskan kebutuhan beberapa karyawan supaya bisa hidup dengan pantas. Perkembangan ekonomi serta produktivitas suatu daerah pun mempengaruhi besarnya besaran peningkatan penghasilan minimum.
Berikut ini kenapa nominal minimum penghasilan di Madiun tidak sama dengan daerah lain. Tentunya, buat meyakinkan besaran jumlah gaji minimum butuh hitungan yang yakin dan jelas.
terkait jumlah kalkulasi ini dapat merujuk di perombakan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi fundamen dalam kalkulasi penghasilan minimal ini.
Baca Juga : Gaji UMR Lumajang Tahun 2024
Perhitungan Gaji UMR di Madiun

Apa Kalian telah mengerti dengan beberapa istilah gaji minimum yang berlaku di wilayah itu? Terus, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Madiun? Berikut ialah sejumlah poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan tentang UMR Madiun membikin perusahaan mengasih penghasilan yang layak ke para pegawainya sesuai dengan kebutuhan hidup. Awal pembikinan ketentuan UMR itu adalah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang kerja di suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Madiun ini pun untuk penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan terjamin.
Terdapatnya upah minimal yang dipastikan menjadi penangkalan buat para pemberi kerja buat berikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, gaji ini setelah itu disamakan kembali dengan tugas kerja seorang .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan peraturan tentu bertujuan biar membikin beberapa pihak merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan tentang penghasilan minimum ini mesti diperhatikan serta dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi ketetapan tentang upah minimum bakal memperoleh denda.
Berdasarkan peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan mendapat sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Kenaikan ini sangat lumrah mengingat terdapat beragam situasi ekonomi yang membikin keperluan tiap hari kian meningkat.
Tingginya pelonjakan upah minimum ini benar-benar tak selalu tinggi namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi sewaktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?
Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat bisa jadi memutuskan untuk tak menaikan upah minimum. Namun, segalanya kembali lagi di kewenangan Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah akan terus manikkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai pekerja, Kalian dapat melakukan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa mengatasi masalah ini serta mengerjakan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.
Apabila karyawan dan pemberi kerja belum mendapat perjanjian dalam 30 hari, karenanya perkara dapat berlanjut ke sesi Tripartite serta melibatkan dinas tenaga kerja.
Simak : Gaji UMR Lamongan Tahun 2024
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah memiliki upah minimal yang berbeda. Hal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda. Terus, bagaimana hitungan UMR Madiun?
Baca trik kalkulasi dan susunan apa saja yang juga dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara mengalkulasi dan memastikan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menjabarkan bermacam elemen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.
Berikut di bawah ini yakni elemen UMR yang harus Kamu pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji buat banyak buruh menurut macam dan tingkat tugas di waktu tertentu. Secara umum, jumlah upah pokok tersebut tergantung di perjanjian perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk upah yang diserahkan kepada pekerja tiada mencermati kedatangan karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada umumnya upah ini diberikan kepada buruh maupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan daerah.
Jenis serta bantuan tetap tersebut tergantung gimana perusahaan memberi kepada karyawan. Sedangkan buat bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi serta bantuan makan tidak terhitung dalam bagian perhitungan Upah Minimum Regional.
Rasio gaji dasar paling sedikit yakni 75 persen dari jumlah gaji dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini ialah contoh kalkulasi UMR buat Kalian buat jadi perhitungan.
Ucapkan, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Madiun
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan yaitu apa perbedaan penghasilan umr dan dasar. Apa Kalian sudah mengetahuinya? Sepintas dari pernyataan di atas, Kalian paham bahwa penghasilan pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/penghasilan dasar merupakan keharusan perusahaan buat bayar buruh berdasarkan tugas setiap hari. Sementara upah minimum adalah batas sangat rendah yang harus perusahaan beri kepada karyawan. Gaji ini dalam wujud gaji dasar atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti sama hal ini sudah dijelaskan pun dalam perhitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.
Sebut saja gaji Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberi upah dalam bentuk
- Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah sekarang Kamu telah mengetahui tentang UMR serta beragam ketentuannya? Apakah ugaji yang Kamu miliki saat ini sudah sesuai sama peraturan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan tentang gaji UMR Madiun yang telah dikumpulkan CariGaji.com tersebut dapat membantu Kalian untuk mendapatkan informasi terkait gaji yang layak sesuai dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Madiun 2025 * Perbedaan gaji UMR Madiun & UMK Madiun * Rumus Perhitungan gaji UMR Madiun * Penetapan gaji UMR Madiun * Komponen Gaji UMR Madiun