Gaji UMR Lumajang – Selaku para buruh, Anda tentu akan mendapat upah sesuai sama tugas kerja. Pahamkah Kalian bahwa ternyata ada ketentuan mengenai gaji UMR Lumajang yang wajib ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan adalah istilah yang telah familiar untuk para buruh di Indonesia. Di saat sedang bernegosiasi sama pemimpin perusahaan pastinya Kamu bakal bertanya tetang penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kamu bisa mengerti apakah penghasilan tersebut berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Persoalan perihal UMR ini menjadi topik inti yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal gimana kalkulasi UMR itu?
Dalam artikel ini Kalian bakal memperoleh semua data komplet tentang Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Lumajang Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1.982.295,10 |
| 2020 | Rp1.982.295,10 |
| 2019 | Rp1.826.831,72 |
| 2018 | Rp1.691.041,00 |
| 2017 | Rp1.555.560,00 |
Gaji UMR Lumajang dan Gaji UMK Lumajang 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705,75 |
| 2 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278,87 |
| 3 | Kota Blitar | Rp2.004.705,75 |
| 4 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781,80 |
| 5 | Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705,75 |
| 6 | Kabupaten Gresik | Rp4.297.030,51 |
| 7 | Kabupaten Jember | Rp2.355.662,91 |
| 8 | Kabupaten Jombang | Rp2.654.095,88 |
| 9 | Kota Kediri | Rp2.085.924,76 |
| 10 | Kota Batu | Rp2.819.801,59 |
| 11 | Kota Surabaya | Rp4.300.479,19 |
| 12 | Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724,77 |
| 13 | Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295,10 |
| 14 | Kota Madiun | Rp1.951.588,16 |
| 15 | Kabupaten Magetan | Rp1.938.321,73 |
| 16 | Kota Malang | Rp2.970.502,73 |
| 17 | Kota Mojokerto | Rp2.481.302,97 |
| 18 | Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705,75 |
| 19 | Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510,00 |
| 20 | Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154,77 |
| 21 | Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321,73 |
| 22 | Kota Pasuruan | Rp2.819.801,59 |
| 23 | Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321,73 |
| 24 | Kota Probolinggo | Rp2.350.000,00 |
| 25 | Kabupaten Sampang | Rp1.913.321,73 |
| 26 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581,85 |
| 27 | Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321,73 |
| 28 | Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705,75 |
| 29 | Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321,73 |
| 30 | Kabupaten Tuban | Rp2.532.234,77 |
| 31 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang wajib diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seorang kerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimal yang wajib mereka peroleh yaitu sejumlah UMR.
Peraturan UMR sendiri sudah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal upah minimum. Kenapa ketetapan tentang upah minimal itu harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?
Pastinya, karena ada peraturan yang jelas mengenai upah buat menegaskan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Hal ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan ataupun pegawai keduanya sama melakukan keharusan dan mendapat hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain arti UMR, istilah yang lain yang barangkali telah tidak asing buat Kalian yaitu UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga arti itu?
Secara umum, memanglah ketiga arti ini membicarakan terkait penghasilan minimum. Namun, ada perbedaan dari ketiga istilah ini. Gak usah pusing dan kebingungan, berikut ini yaitu keterangan lengkap terkait UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti sudah dibicarakan awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Lumajang itu apa sih? Siapa yang dapat memutuskan besaran UMR dan siapa yang memiliki hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, bagian yang berkuasa buat mengontrol UMR yakni Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2021
Sehingga, menurut pemahaman ini maka UMR sebuah standard penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut ketetapan baru Mmenjadi acuan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.
UMP
Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perombakan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.
Lalu, apakah pihak yang menentukan UMP ialah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimal upah pada provinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, terdapat juga ketentuan terkait gaji minimum para pekerja. Ketentuan tersebut yakni UMK yang disebut aturan buat mengendalikan upah minimal pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasar pada keputusan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya peraturan ini karena terdapatnya pemberian kuasa kepada wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Seusai mengerti ketidaksamaan makna buat UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu telah mengerti dasar bedanya? Untuk menolong Kalian agar semakin lebih mengerti ke-3 istilah ini, berikut ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang memastikan standard dan nominal upah minimal. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menetapkan UMP/UMR Lumajang.
Penetapan ini mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menentukan UMK berdasarkan sumber dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketaksamaan periode peninjauan buat upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Lumajang menghabiskan waktu 60 hari paling lambat. Selagi untuk UMK mesti ditentukan pada waktu sangat lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Akan tetapi, perlu Anda pahami bahwa pengesahan UMR dan UMK hanya terjadi 1 kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan gaji minimum dilaksanakan atas tinjauan yang terjadi tiap tahun. Secara umum, peralihan nominal itu akan dipublikasikan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga punya perbedaan dalam waktunya.
Upah UMR/UMP yang disebut batas minimal untuk wilayah propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Kemudian, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal selanjutnya yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap-tiap daerah di 1 propinsi punya nominal yang tak sama sesuai dengan kemampuan dan unsur lain yang menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Lamongan Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Lumajang akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Lumajang. Karenanya, Kalian tidak perlu kaget mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Pergantian nominal ini untuk menyerasikan kebutuhan beberapa karyawan agar dapat hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi dan produktivitas sebuah daerah pula mempengaruhi tingginya jumlah kenaikan upah minimal.
Berikut ini mengapa nilai minimal gaji di Lumajang tak sama dengan wilayah lainnya. Pastinya, untuk meyakinkan nominal jumlah upah minimum butuh hitungan yang yakin dan jelas.
mengenai nominal perhitungan ini dapat merujuk di perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi prinsip dalam hitungan gaji minimum ini.
Perhitungan Gaji UMR di Lumajang
Apakah Kalian telah mengerti dengan beragam makna penghasilan minimum terjadi di daerah tersebut? Lalu, bagaimanakah caranya kalkulasi gaji UMR Lumajang? Berikut ini merupakan beberapa poin penting dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan terkait UMR Lumajang membuat perusahaan memberi penghasilan yang sesuai pada para karyawannya sesuai dengan kepentingan hidup. Awal pembikinan keputusan UMR ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Lumajang ini pun untuk memenuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan layak.
Terdapatnya gaji minimum yang ditentukan jadi penghambatan untuk para perusahaan untuk berikan upah yang rendah. Tentu saja, gaji ini kemudian disinkronkan lagi dengan tanggungjawab kerja para .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketetapan pasti bertujuan agar membikin beberapa faksi terasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, peraturab perihal gaji minimum ini harus diperhatikan dan dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi peraturan terkait upah minimum dapat mendapati peringatan.
Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar dapat mendapati sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini amat wajar mengingat terdapat berbagai keadaan ekonomi yang bikin keperluan keseharian kian meningkat.
Tingginya kenaikan upah minimum ini benar-benar tidak selalu tinggi tetapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak agar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi ketika Upah Minimum Regional satu daerah tidak naik?
Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintahan pusat mungkin memilih untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur menjadi pemimpin wilayah apakah akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi karyawan, Kalian dapat melakukan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat mengatasi perkara ini dan menjalankan penyelesaian konflik jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Surabaya Tahun 2021
Apabila karyawan dan pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, maka perkara bakal berlanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah memiliki upah minimum yang berbeda. Hal ini karena kalkulasi UMR yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang bervariasi. Lalu, bagaimana hitungan UMR Lumajang?
Baca trik kalkulasi serta komposisi apa yang juga dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara menghitung dan memastikan upah minimum harus mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menerangkan beragam elemen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.
Berikut di bawah ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Anda kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan buat para pegawai menurut macam serta tingkat kerja pada periode tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan pokok ini tergantung di perjanjian perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni upah yang diserahkan ke karyawan tanpa melihat datangnya pegawai, prestasi, perolehan dan lainnya. Umumnya gaji ini diserahkan ke karyawan ataupun anggota keluarga dari buruh tersebut.
Bentuk tunjangan terus seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan daerah.
Tipe serta bantuan masih ini tergantung gimana perusahaan memberikannya pada karyawan. Sedangkan buat bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan konsumsi tak termasuk dalam bagian hitungan UMR.
Perbandingan gaji dasar sedikitnya yaitu 75 persen dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh kalkulasi UMR untuk Kamu jadikan perhitungan.
Sebut saja, gaji minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Lumajang
Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan pada pekerja yakni apa perbedaan penghasilan umr dan pokok. Apa Anda telah mengetahui? Sepintas dari pernyataan di atas, Kalian mengerti kalau upah pokok merupakan elemen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/gaji pokok sebagai tugas perusahaan untuk bayar pekerja menurut tugas tiap hari. Sementara gaji minimum adalah batasan sangat rendah yang harus perusahaan berikan terhadap pekerja. Upah ini dapat berbentuk upah dasar atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti persis soal ini udah diterangkan juga dalam perhitungan UMR pada bagian sebelumnya.
Sebut saja gaji UMR sejumlah Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberi upah berbentuk
- Upah dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah sekarang Kamu telah mengetahui mengenai Upah Minimum Regional dan berbagai ketentuannya? Apa pah yang Anda miliki sekarang udah sesuai ketentuan yang ada.
Semoga data tentang gaji UMR Lumajang yang sudah dirangkum CariGaji.com ini bisa mempermudah Anda buat mendapati informasi tentang gaji yang pantas sesuai sama ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Lumajang 2015 * Gaji UMR Lumajang 2016 * Gaji UMR Lumajang 2017 * Gaji UMR Lumajang 2018 * Gaji UMR Lumajang 2019 * Gaji UMR Lumajang 2020 * Gaji UMR Lumajang 2021 * Perbedaan gaji UMR Lumajang & UMK Lumajang * Rumus Perhitungan gaji UMR Lumajang * Penetapan gaji UMR Lumajang * Komponen Gaji UMR Lumajang
