Gaji UMR Lamongan – Menjadi seseorang buruh, Kamu tentu akan mendapat gaji sama dengan tugas kerja. Pahamkah Kalian bahwa rupanya terdapat ketentuan perihal gaji UMR Lamongan yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.
UMR barangkali adalah istilah yang sudah familiar buat para buruh di Indonesia. Ketika sedang bernegosiasi sama pemimpin perusahaan tentunya Anda dapat menanyakan perihal upah. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kalian bisa mengenali apakah gaji tersebut ada di atas ataupun di bawah UMR.
Permasalahan mengenai UMR ini menjadi niche utama yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal bagaimana kalkulasi UMR tersebut?
Pada artikel ini Kalian bakal mendapatkan seluruh data lengkap perihal UMR dan UMP.
Gaji UMR Lamongan Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.488.724,77 |
| 2020 | Rp2.423.724,77 |
| 2019 | Rp2.233.641,85 |
| 2018 | Rp1.851.083,00 |
| 2017 | Rp1.702.780,00 |
Gaji UMR Lamongan dan Gaji UMK Lamongan 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705,75 |
| 2 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278,87 |
| 3 | Kota Blitar | Rp2.004.705,75 |
| 4 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781,80 |
| 5 | Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705,75 |
| 6 | Kabupaten Gresik | Rp4.297.030,51 |
| 7 | Kabupaten Jember | Rp2.355.662,91 |
| 8 | Kabupaten Jombang | Rp2.654.095,88 |
| 9 | Kota Kediri | Rp2.085.924,76 |
| 10 | Kota Batu | Rp2.819.801,59 |
| 11 | Kota Surabaya | Rp4.300.479,19 |
| 12 | Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724,77 |
| 13 | Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295,10 |
| 14 | Kota Madiun | Rp1.951.588,16 |
| 15 | Kabupaten Magetan | Rp1.938.321,73 |
| 16 | Kota Malang | Rp2.970.502,73 |
| 17 | Kota Mojokerto | Rp2.481.302,97 |
| 18 | Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705,75 |
| 19 | Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510,00 |
| 20 | Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154,77 |
| 21 | Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321,73 |
| 22 | Kota Pasuruan | Rp2.819.801,59 |
| 23 | Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321,73 |
| 24 | Kota Probolinggo | Rp2.350.000,00 |
| 25 | Kabupaten Sampang | Rp1.913.321,73 |
| 26 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581,85 |
| 27 | Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321,73 |
| 28 | Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705,75 |
| 29 | Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321,73 |
| 30 | Kabupaten Tuban | Rp2.532.234,77 |
| 31 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang wajib menjadi perhatian para pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang kerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, maka gaji/upah minimum yang wajib mereka dapatkan ialah sebuah UMR.
Peraturan UMR sendiri telah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan upah minimum. Kenapa peraturan tentang penghasilan minimal ini mesti diperhatikan oleh bermacam pihak?
Tentunya, karena ada ketetapan yang jelas terkait penghasilan buat menegaskan buruh bisa hidup dengan terjamin. Hal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan ataupun karyawan keduanya saling melakukan keharusan dan mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping makna UMR, makna yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing untuk Anda adalah UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 arti itu?
Pada umumnya, memanglah ketiga makna ini membahas terkait penghasilan minimum. Namun, terdapat ketidaksamaan dari ketiga makna ini. Gak perlu pusing dan kebingungan, berikut ini ialah ulasan lengkap perihal UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah disinggung sebelumnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Lamongan itu apa sich? Siapakah yang bisa memutuskan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berkuasa buat mengatur UMR yakni Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2021
Sehingga, berdasar pada pengertian ini karena itu UMR termasuk standard penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketentuan anyar Mmenjadi acuan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Menurut ketentuan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apakah pihak yang menetapkan UMP yaitu Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal penghasilan di provinsi yang dipegangnya.
UMK
Di wilayah tingkat 2, ada pula ketentuan mengenai gaji minimal para buruh. Ketentuan ini adalah UMK sebagai aturan buat atur upah minimum pada daerah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya peraturan itu karena terdapatnya pemberian kekuasaan kepada wilayah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah memahami perbedaan makna buat UMR, UMP dan UMP, apa Kalian sudah mengerti dasar perbedaannya? Untuk membantu Anda untuk lebih mengetahui ketiga istilah ini, di bawah ini ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama kali yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK yaitu pihak yang menetapkan standard serta nilai penghasilan minimal. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menentukan UMP/UMR Lamongan.
Penetapan itu mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menetapkan UMK menurut rujukan dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya perbedaan periode pengkajian untuk upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Lamongan memakan waktu 60 hari paling lambat. Selagi buat UMK harus dipastikan dalam waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Akan tetapi, penting Anda kenali bahwa penentuan UMR dan UMK hanya terjadi 1x setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan gaji minimal dilaksanakan atas kajian yang berlangsung setiap tahun. Pada umumnya, peralihan nilai ini bakal dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula mempunyai ketidaksamaan dalam masanya.
Penghasilan UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat wilayah provinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Selanjutnya, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal selanjutnya yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Tiap-tiap wilayah pada 1 propinsi punya nominal yang tidak sama sesuai sama kapabilitas serta perihal yang lain memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Surabaya Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Lamongan pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Lamongan. Karena itu, Anda tidak perlu syok kok bisa gaji di satu kabupaten/kota rupanya dapat lebih besar dari gaji minimum pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Perubahan nominal ini untuk menyesuaikan kebutuhan beberapa pekerja agar bisa hidup dengan layak. Perubahan ekonomi dan produktivitas sebuah daerah pun mengubah tingginya jumlah peningkatan gaji minimal.
Berikut ini kenapa nominal minimum penghasilan di Lamongan berbeda dengan wilayah lain. Pastinya, buat meyakinkan nominal jumlah gaji minimal perlu kalkulasi yang matang serta jelas.
mengenai nominal perhitungan ini akan mengaju di pergantian tingkat inflasi dan tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi prinsip dalam perhitungan penghasilan minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Lamongan
Apa Kamu udah mengetahui dengan bermacam arti penghasilan minimal terjadi di wilayah itu? Lantas, bagaimanakah cara kalkulasi gaji UMR Lamongan? Berikut ini adalah beberapa unsur utama dalam kalkulasi UMR yang sebaiknya Anda pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan terkait UMR Lamongan bikin pemberi kerja memberikan penghasilan yang pantas terhadap beberapa pekerjanya sesuai kepentingan hidup. Awal pembentukan keputusan Upah Minimum Regional itu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang kerja di suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Lamongan ini juga untuk memenuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan jadi penghambatan untuk para perusahaan buat memberi penghasilan yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini setelah itu disamakan lagi dengan tugas kerja para pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketetapan pasti memiliki tujuan biar membuat beberapa faksi terasa terjamin dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, aturan terkait upah minimum ini harus diamati serta diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati ketetapan terkait upah minimum dapat mendapati hukuman.
Berdasar pada peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi dapat memperoleh ancaman pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini sangat lumrah mengingat ada beragam kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan tiap hari makin meningkat.
Besarnya kenaikan upah minimal ini benar-benar tidak mesti besar namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan biar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi waktu Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?
Keadaan ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintah pusat bisa jadi memastikan untuk tidak menaikan upah minimum. Akan tetapi, semuanya kembali lagi di kuasa Gubernur selaku pimpinan wilayah apa akan selalu menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai karyawan, Kalian bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi permasalahan ini dan melakukan penyelesaian perseteruan jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Batu Tahun 2021
Bila buruh serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, karena itu kejadian bakal berlanjut ke bagian Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah memiliki upah minimal yang berbeda. Hal ini lantaran hitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Terus, gimana penghitungan UMR Lamongan?
Simak teknik hitungan dan formasi apa saja yang turut dihitung untuk tentukan upah minimum. Untuk menghitung dan tentukan upah minimum harus merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menerangkan beragam elemen yang ada dalam Upah Minimum Regional.
Berikut ialah komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kamu kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji untuk banyak karyawan berdasarkan macam dan tingkat tugas di waktu tertentu. Pada umumnya, jumlah upah primer tersebut bergantung di perjanjian perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan upah yang diserahkan ke pekerja tanpa ada memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, perolehan serta lainnya. Pada umumnya upah ini diserahkan ke pekerja ataupun anggota keluarga dari pekerja itu.
Bentuk bantuan masih tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan daerah.
Macam serta bantuan selalu ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan pada buruh. Sedang untuk tunjangan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan makan tak termaksud pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.
Rasio penghasilan dasar sekurangnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini adalah contoh kalkulasi UMR untuk Kalian bikin jadi perhitungan.
Katakanlah, penghasilan minimum berada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Lamongan
Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya pada pekerja yakni apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apakah Anda sudah mengetahuinya? Selintas dari keterangan di atas, Anda tahu kalau penghasilan pokok sebagai elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan pokok sebagai keharusan perusahaan buat mengupahi karyawan menurut tugas tiap hari. Sementara gaji minimal merupakan batasan paling rendah yang harus perusahaan beri terhadap pekerja. Upah ini dalam wujud upah pokok atau penghasilan pokok beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti sama soal ini telah diperjelas pun dalam perhitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.
Katakan upah Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberi gaji dalam bentuk
- Upah dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apa sekarang Anda telah mengerti mengenai UMR serta berbagai ketetapannya? Apakah penghasilan yang Kalian punyai sekarang sudah sesuai dengan ketetapan yang ada.
Mudah-mudahan data tentang gaji UMR Lamongan yang telah diringkas CariGaji.com tersebut bisa mempermudah Kalian untuk memperoleh data tentang upah yang layak sama dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Lamongan 2015 * Gaji UMR Lamongan 2016 * Gaji UMR Lamongan 2017 * Gaji UMR Lamongan 2018 * Gaji UMR Lamongan 2019 * Gaji UMR Lamongan 2020 * Gaji UMR Lamongan 2021 * Perbedaan gaji UMR Lamongan & UMK Lamongan * Rumus Perhitungan gaji UMR Lamongan * Penetapan gaji UMR Lamongan * Komponen Gaji UMR Lamongan
