Gaji UMR Bontang

Gaji UMR Bontang – Menjadi seseorang karyawan, Kalian pasti akan mendapatkan penghasilan sesuai sama tugas kerja. Tahukah Kamu bahwa nyatanya terdapat peraturan tentang gaji UMR Bontang yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan merupakan makna yang telah umum bagi beberapa karyawan di Indonesia. Ketika lagi berunding sama pemberi kerja pasti Kalian bakal bertanya mengenai upah. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Anda bisa mengerti apa penghasilan itu berada di atas ataupun di bawah UMR.

Persoalan terkait UMR ini menjadi topik khusus yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Anda apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu kenal bagaimana hitungan UMR tersebut?

Pada ulasan ini Kalian bakal mendapat seluruh data komplet perihal UMR dan UMP.

Gaji UMR Bontang Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.981.378,72
2020Rp2.981.378,72
2019Rp2.747.561,00
2018Rp2.543.332,00
2017Rp2.339.556,00

Gaji UMR Bontang dan Gaji UMK Bontang 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BerauRp3.386.593,00
2Kota BalikpapanRp3.182.706,00
3Kota BontangRp3.182.706,00
4Kota SamarindaRp3.025.172,00
5Kabupaten Kutai BaratRp3.386.593,00
6Kabupaten Kutai KartanegaraRp3.179.673,00
7Kabupaten Kutai TimurRp3.140.000,00
8Kabupaten Mahakam UluRp3.309.000,00
9Kabupaten PaserRp3.025.172,00
10Kabupaten Penajam Paser UtaraRp3.363.809,00
Gaji UMR Bontang

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang perlu diperhatikan beberapa pemberi kerja. Sewaktu seorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, maka gaji/upah minimum yang harus mereka dapatkan adalah sejumlah UMR.

Peraturan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Mengapa ketentuan mengenai upah minimum itu mesti diperhatikan oleh bermacam pihak?

Pastinya, dengan adanya ketetapan yang pasti mengenai gaji untuk menegaskan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga perlu buat menegaskan perusahaan ataupun pekerja keduanya sama menjalankan keharusan dan memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, makna yang lain yang mungkin sudah tidak asing buat Kalian adalah UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 arti tersebut?

Pada umumnya, memanglah ketiga makna ini membicarakan tentang penghasilan minimum. Akan tetapi, ada perbedaan dari ke-3 arti ini. Tidak usah pusing dan kebingungan, berikut yaitu ulasan komplet terkait UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah dibicarakan sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Bontang itu apa sich? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapa yang mempunyai hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, bagian yang berkuasa buat mengendalikan UMR yakni Gubernur.

Hingga, menurut penjelasan ini karena itu Upah Minimum Regional merupakan standard penghasilan pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut aturan anyar sebagai patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Menurut ketetapan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, ada perombakan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apakah faksi yang memutuskan UMP yaitu Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimal gaji pada provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat juga peraturan terkait gaji minimal beberapa karyawan. Ketentuan ini yakni UMK sebagai ketetapan buat mengontrol upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasarkan ketentuan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya ketentuan tersebut sebab tersedianya pemberian wewenang pada daerah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengetahui ketidaksamaan makna buat UMR, UMP dan UMP, apa Kalian sudah mengerti dasar bedanya? Untuk membantu Kalian untuk lebih mengetahui ke-3 arti tersebut, di bawah ini ialah perbedaan fundamental dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang menentukan standard serta nilai upah minimal. Menurut ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang memastikan UMP/UMR Bontang.

Penetapan ini memperhitungkan kritikan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga menetapkan UMK berdasarkan sumber dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan waktu pengkajian buat upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Bontang memerlukan waktu 60 hari paling lama. Selagi untuk UMK mesti ditetapkan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu peninjauan.

Akan tetapi, perlu Kalian pahami kalau penentuan UMR dan UMK cuman berlangsung 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan penghasilan minimal dilakukan atas kajian yang terjadi tiap tahun. Secara umum, perubahan nominal ini dapat diberitakan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun memiliki perbedaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimum buat wilayah propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal selanjutnya yang menjadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap wilayah di 1 propinsi punya nominal yang tidak sama sesuai sama kapabilitas serta unsur yang lain tentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Bontang pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Bontang. Maka, Kamu tak usah terkejut mengapa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari upah minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Peralihan besaran itu buat menyamakan keperluan beberapa buruh supaya dapat hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi serta daya produksi sebuah daerah juga mengubah besarnya jumlah kenaikan penghasilan minimum.

Berikut ini mengapa nominal minimal gaji di Bontang berbeda dengan wilayah lain. Tentu saja, untuk meyakinkan nominal jumlah gaji minimum butuh kalkulasi yang matang dan jelas.

terkait nominal perhitungan ini akan mengarah di pergantian tingkat inflasi lalu ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi dasar dalam kalkulasi upah minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Bontang

Apakah Kamu telah paham dengan bermacam makna gaji minimum yang berlaku di daerah itu? Lalu, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Bontang? Berikut yaitu sejumlah hal utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang penting Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Bontang membuat perusahaan mengasih upah yang pantas pada beberapa pegawainya sesuai sama keperluan hidup. Awal pembuatan keputusan Upah Minimum Regional ini untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Bontang ini juga untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan sesuai.
Tersedianya upah minimal yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja untuk memberi penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan peraturan pasti memiliki tujuan supaya membikin beragam faksi merasa terlindung dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturab perihal penghasilan minimum itu mesti diamati dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi aturan perihal upah minimum akan memperoleh hukuman.

Menurut aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi dapat memperoleh sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Peningkatan ini amat wajar mengingat ada beberapa kondisi ekonomi yang membikin keperluan sehari hari semakin meningkat.

Tingginya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tidak mesti tinggi tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak agar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan sewaktu Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang menurun pesat membikin pemerintahan pusat kemungkinan memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, segalanya kembali lagi di kuasa Gubernur selaku pemimpin wilayah apa akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai buruh, Kalian bisa kerjakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa perkara ini dan mengerjakan penuntasan perselisihan interaksi industrial.

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapat kesepakatan dalam 30 hari, karenanya perkara bakal lanjut ke sesi Tripartite serta mengikutsertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah memiliki upah minimal yang berbeda. Soal ini lantaran hitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda. Lalu, bagaimana hitungan UMR Bontang?

Amati langkah kalkulasi dan formasi apa saja yang ikut dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara mengalkulasi dan tentukan upah minimum harus mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menjabarkan berbagai komponen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Berikut di bawah ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji buat beberapa pegawai berdasarkan macam dan tingkat tugas pada masa tertentu. Kebanyakannya, jumlah penghasilan primer ini tergantung di kesepakatan perusahaan dan pekerja.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasih ke buruh tanpa mencermati hadirnya pekerja, prestasi, capaian dan yang lain. Umumnya gaji tersebut dikasihkan ke buruh ataupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan wilayah.

Jenis serta bantuan masih tetap ini terkait bagaimana perusahaan memberikannya ke karyawan. Sedang untuk bantuan tak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan konsumsi tidak tergolong pada elemen hitungan UMR.

Perbandingan gaji pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda bikin jadi perhitungan.

Ucapkan, upah minimum berada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%)..

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bontang

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan pada buruh yakni apa bedanya gaji umr dan dasar. Apa Anda telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian mengerti bahwa gaji dasar adalah komponen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji pokok adalah keharusan perusahaan buat membayar karyawan berdasarkan pekerjaan tiap hari. Sementara upah minimal adalah batas sangat rendah yang perlu perusahaan beri terhadap pekerja. Upah ini dapat bentuk gaji dasar atau upah dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti persis soal ini telah dijelaskan pun pada perhitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Sebut saja gaji UMR senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan gaji berbentuk

Gaji dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah saat ini Anda sudah mengetahui perihal UMR dan bermacam keputusannya? Apakah penghasilan yang Anda miliki sekarang udah sesuai sama ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan data perihal gaji UMR Bontang yang sudah dilansir CariGaji.com tersebut bisa mempermudah Anda buat mendapatkan data terkait gaji yang pantas sesuai ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bontang 2015 * Gaji UMR Bontang 2016 * Gaji UMR Bontang 2017 * Gaji UMR Bontang 2018 * Gaji UMR Bontang 2019 * Gaji UMR Bontang 2020 * Gaji UMR Bontang 2021 * Perbedaan gaji UMR Bontang & UMK Bontang * Rumus Perhitungan gaji UMR Bontang * Penetapan gaji UMR Bontang * Komponen Gaji UMR Bontang