Gaji UMR Dogiai – Sebagai seseorang pekerja, Anda tentu akan mendapatkan gaji sama dengan tugas kerja. Tahukah Kalian bahwa nyatanya ada ketetapan mengenai gaji UMR Dogiai yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.
UMR barangkali sebagai makna yang telah familiar bagi para buruh di Indonesia. Waktu tengah berunding dengan pemberi kerja pastinya Kalian akan menanyakan perihal upah. Dari nilai upah yang dibicarakan, Kamu bisa mengerti apakah upah itu berada di atas ataupun di bawah UMR.
Persoalan perihal UMR ini jadi tema utama yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, pahamkah Kalian arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal bagaimana perhitungan UMR tersebut?
Pada ulasan ini Kamu akan memperoleh semua informasi lengkap mengenai Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Dogiai Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Dogiai dan Gaji UMK Dogiai 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang perlu jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Ketika seorang bekerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang wajib mereka peroleh yaitu sejumlah UMR.
Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Kenapa ketentuan terkait gaji minimal ini mesti diperhatikan oleh berbagai pihak?
Tentu saja, karena ada ketetapan yang jelas tentang penghasilan buat memastikan buruh bisa hidup dengan terjamin. Soal ini juga penting buat meyakinkan perusahaan maupun karyawan keduanya saling menjalankan keharusan serta mendapat hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping istilah UMR, makna lainnya yang kemungkinan sudah tidak asing bagi Anda adalah UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 arti tersebut?
Umumnya, memanglah ke-3 arti ini membicarakan tentang penghasilan minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ketiga arti tersebut. Tidak perlu pusing serta bingung, berikut ini yaitu keterangan komplet perihal UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah dibahas awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Dogiai apa itu sich? Siapa yang bisa mengambil keputusan nominal UMR dan siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, pihak yang berwenang buat mengatur UMR yaitu Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Maka dari itu, berdasar pada penjelasan ini karena itu UMR termasuk batasan penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada ketetapan anyar sebagai referensi baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum upah pada propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, ada pula ketentuan tentang gaji minimum banyak pekerja. Ketetapan itu yakni UMK yang disebut aturan buat atur upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini muncul menurut ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya ketentuan itu karena terdapatnya pemberian kekuasaan pada wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti perbedaan makna buat UMR, UMP dan UMP, apa Kalian telah mengetahui dasar perbedaannya? Buat menolong Kalian agar semakin lebih mengerti ketiga istilah ini, di bawah ini ialah perbedaan fundamental dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama kali yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK yakni pihak yang menetapkan standard serta nilai penghasilan minimum. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang memastikan UMP/UMR Dogiai.
Pengesahan itu memperhitungkan saran serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menetapkan UMK menurut sumber dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketaksamaan era pengkajian untuk upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Dogiai membutuhkan waktu 60 hari paling lama. Selagi buat UMK harus ditetapkan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Akan tetapi, butuh Kamu pahami bahwa penentuan UMR dan UMK cuman berlangsung 1 kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan upah minimal dilaksanakan atas analisis yang terjadi setiap tahun. Secara umum, peralihan nominal ini dapat disiarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula mempunyai ketaksamaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimum untuk lokasi provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lantas, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun berikutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Hal sesudah itu yang jadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Tiap daerah di satu propinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai sama potensi serta perihal lain yang menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Deiyai Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Dogiai pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Dogiai. Karena itu, Kalian tak usah kaget mengapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Pergantian besaran ini untuk menyesuaikan kebutuhan banyak buruh supaya dapat hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah juga mengubah besarnya jumlah kenaikan upah minimal.
Berikut ini kenapa nilai minimal gaji di Dogiai tak sama dengan wilayah lainnya. Tentu saja, untuk meyakinkan nominal jumlah upah minimal butuh hitungan yang yakin dan jelas.
berkaitan jumlah perhitungan ini dapat mengarah di perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi fundamen dalam kalkulasi penghasilan minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Dogiai
Apa Kalian telah memahami dengan bermacam istilah penghasilan minimum yang berjalan di wilayah tersebut? Lalu, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Dogiai? Di bawah ini merupakan beberapa point utama dalam penghitungan UMR yang harus Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan mengenai UMR Dogiai bikin perusahaan memberi penghasilan yang layak pada para karyawannya sesuai dengan kebutuhan hidup. Awal pembuatan keputusan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Dogiai ini pun buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.
Adanya gaji minimal yang dipastikan menjadi penghambatan untuk para pemberi kerja buat berikan gaji yang rendah. Tentunya, gaji ini kemudian disamakan kembali dengan beban kerja seorang buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Penyusunan ketetapan tentu bertujuan biar membikin beragam pihak terasa terjaga dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan mengenai penghasilan minimum itu harus menjadi perhatian serta diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati ketentuan mengenai upah minimum bakal mendapati peringatan.
Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar dapat mendapati ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini begitu lumrah ingat ada beragam kondisi ekonomi yang membuat keperluan tiap hari semakin meningkat.
Tingginya pelonjakan penghasilan minimal ini memang tidak selamanya tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja perhatikan supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi waktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?
Kondisi ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun pesat membuat pemerintahan pusat kemungkinan memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya balik lagi di kekuasaan Gubernur sebagai pemimpin wilayah apakah akan selalu menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai buruh, Kamu dapat kerjakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa permasalahan ini serta menjalankan penuntasan perseteruan interaksi industrial.
- Simak : Gaji UMR Bofen Digoel Tahun 2021
Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, karena itu perkara dapat berlanjut ke bagian Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap wilayah punya nominal minimum yang bervariasi. Soal ini sebab hitungan UMR yang sedang dilakukan menghasilkan nominal yang beragam. Lalu, bagaimana penghitungan UMR Dogiai?
Amati teknik perhitungan dan komposisi apa saja yang juga dihitung buat menentukan upah minimum. Cara mengalkulasi dan tentukan upah minimum mesti merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menjabarkan beragam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.
Berikut adalah elemen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat beberapa pegawai berdasar pada jenis serta tingkat pekerjaan pada masa tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji pokok tersebut tergantung di kesepakatan perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai penghasilan yang diserahkan ke pegawai tanpa ada mencermati kedatangan pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Pada biasanya gaji tersebut dikasihkan ke buruh atau bagian keluarga dari pekerja tersebut.
Bentuk tunjangan selalu seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan wilayah.
Model serta bantuan tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberinya terhadap buruh. Sedangkan buat bantuan tidak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan makan tidak termasuk pada elemen kalkulasi Upah Minimum Regional.
Perbandingan upah dasar sedikitnya adalah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini ialah contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Anda jadikan perhitungan.
Sebut saja, penghasilan minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan upah dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) buat gaji dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Dogiai
Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya pada pekerja ialah apa bedanya penghasilan umr dan dasar. Apa Anda sudah mengetahuinya? Selintas dari pernyataan di atas, Anda mengerti bahwa penghasilan pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/gaji dasar sebagai kewajiban perusahaan buat mengupahi pekerja berdasarkan tugas setiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batas sangat rendah yang wajib perusahaan kasih kepada pekerja. Penghasilan ini dapat berbentuk penghasilan pokok atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus persis masalah ini sudah diperjelas pun pada hitungan UMR di sisi sebelumnya.
Katakan gaji UMR sebesar Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi upah berbentuk
- Gaji dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah sekarang Anda telah mengerti tentang Upah Minimum Regional dan beragam ketentuannya? Apakah ugaji yang Kalian miliki sekarang udah sesuai dengan ketentuan yang ada.
Mudah-mudahan data perihal gaji UMR Dogiai yang telah diringkas CariGaji.com ini bisa membantu Anda untuk mendapatkan info mengenai penghasilan yang layak sama dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Dogiai 2015 * Gaji UMR Dogiai 2016 * Gaji UMR Dogiai 2017 * Gaji UMR Dogiai 2018 * Gaji UMR Dogiai 2019 * Gaji UMR Dogiai 2020 * Gaji UMR Dogiai 2021 * Perbedaan gaji UMR Dogiai & UMK Dogiai * Rumus Perhitungan gaji UMR Dogiai * Penetapan gaji UMR Dogiai * Komponen Gaji UMR Dogiai
