Gaji UMR Garut

Gaji UMR Garut – Sebagai para pekerja, Anda tentu akan memperoleh penghasilan sama dengan beban kerja. Pahamkah Kamu jika rupanya terdapat peraturan perihal gaji UMR Garut yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai istilah yang sudah umum buat beberapa karyawan di Indonesia. Ketika tengah berunding sama pemberi kerja pastinya Kalian dapat bertanya terkait penghasilan. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Anda dapat mengerti apa gaji tersebut berada di atas atau di bawah UMR.

Upah Minimum Kabupaten (UMK) Tahun 2024 Kabupaten Garut mengalami kenaikan menjadi Rp2.186.437, kenaikan UMK ini tercantum dalam Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor: 561.7/Kep.804-Kesra/2023 Tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di daerah Provinsi Jawa Barat Tahun 2024.

Permasalahan perihal UMR ini menjadi niche inti yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, tahukah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu mengetahui gimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam artikel ini Kamu dapat memperoleh semua informasi komplet perihal UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Garut Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Garut dan Gaji UMK Garut 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.145.427,00
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.880.654,00
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.534.798,00
4	Kabupaten Garut	Rp1.961.085,00
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.373.073,00
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.742.276,00
8	Kota Bogor	Rp4.169.806,00
9	Kota Bekasi	Rp4.782.935,00
10	Kota Cimahi	Rp3.241.929,00
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.269.556,00
12	Kota Depok	Rp4.339.514,00
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.882.642,00
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.009.000,00
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.860.591,00
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,00
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,00
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,00
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.251.787,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR adalah kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum upah yang harus menjadi perhatian para pemimpin perusahaan. Ketika seseorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, maka gaji/upah minimum yang wajib mereka dapatkan adalah sebuah UMR.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan gaji minimum. Mengapa peraturan tentang gaji minimum ini harus diperhatikan oleh beberapa pihak?

Tentu saja, dengan adanya ketetapan yang pasti perihal penghasilan untuk meyakinkan pekerja bisa hidup dengan layak. Hal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan maupun pekerja sama sama melakukan keharusan dan memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, makna lainnya yang mungkin sudah tidak asing bagi Kamu adalah UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga makna itu?

Secara umum, memanglah ketiga istilah itu mengulas mengenai upah minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ketiga makna ini. Tak usah pusing dan bingung, berikut di bawah ini ialah keterangan lengkap terkait UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah disinggung awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Garut apa itu sich? Siapa yang dapat mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, pihak yang berwenang buat mengendalikan UMR yaitu Gubernur.

Maka dari itu, berdasar pada penjelasan ini jadi UMR termasuk batasan upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut ketentuan anyar sebagai referensi baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Menurut ketetapan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, ada perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah faksi yang menentukan UMP adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal penghasilan pada propinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, terdapat juga ketetapan perihal gaji minimal beberapa pekerja. Peraturan ini yakni UMK yang disebut aturan untuk atur upah minimal pada wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul menurut ketentuan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya aturan tersebut lantaran terdapatnya pemberian wewenang kepada wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengetahui perbedaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apa Anda telah memahami dasar perbedaannya? Untuk menolong Kalian untuk lebih mengerti ketiga arti ini, di bawah ini ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang memutuskan standard serta nilai gaji minimal. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menetapkan UMP/UMR Garut.

Penentuan itu mempertimbangkan usulan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK berdasar pada sumber dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketidaksamaan waktu penelusuran untuk upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Garut membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK harus ditetapkan kurun waktu sangat lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Tetapi, perlu Kalian kenali bahwa pemastian UMR dan UMK hanya terjadi 1x dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan upah minimal dilaksanakan atas pengamatan yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, perombakan nominal itu akan dikabarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula memiliki ketidaksamaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat daerah provinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal sesudah itu yang menjadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn besarnya. Tiap wilayah di 1 propinsi punya nominal yang tidak sama sesuai dengan kapabilitas serta unsur yang lain memastikan.

Umumnya, gaji UMK Garut pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Garut. Maka, Kamu tidak usah kaget kok bisa gaji di satu kabupaten/kota rupanya bisa lebih besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian nominal ini buat menyamakan keperluan banyak karyawan agar dapat hidup dengan pantas. Perubahan ekonomi serta produktivitas sebuah daerah juga mengubah tingginya besaran peningkatan gaji minimal.

Inilah kenapa nilai minimal penghasilan di Garut berbeda dengan daerah lainnya. Tentunya, buat menentukan nominal jumlah gaji minimal butuh kalkulasi yang yakin dan pasti.

terkait jumlah hitungan ini dapat merujuk pada perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam kalkulasi upah minimum tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Cianjur Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Garut

Apa Anda udah mengerti dengan beragam istilah penghasilan minimal terjadi di wilayah itu? Terus, bagaimanakah cara penghitungan gaji UMR Garut? Berikut merupakan sejumlah hal utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan perihal UMR Garut membuat pemberi kerja memberi gaji yang pantas pada para pegawainya sesuai kebutuhan hidup. Dasar pembuatan peraturan Upah Minimum Regional itu untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Garut ini pun untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penangkalan bagi beberapa pemberi kerja buat memberi gaji yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan beban kerja para pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan aturan tentu mempunyai tujuan biar membikin beragam faksi terasa terjaga dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, aturan perihal upah minimum itu harus diperhatikan dan dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi peraturan mengenai upah minimum bakal mendapat peringatan.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan memperoleh pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Peningkatan ini benar-benar lumrah ingat terdapat berbagai situasi ekonomi yang membikin kebutuhan tiap hari semakin meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimal ini memang tidak mesti tinggi tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja perhatikan biar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi saat Upah Minimum Regional satu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun pesat bikin pemerintah pusat mungkin memutuskan untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, segalanya balik lagi di kuasa Gubernur jadi pimpinan daerah apakah selalu menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai buruh, Kamu bisa melaksanakan upaya hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa perkara ini dan melakukan penuntasan perselisihan interaksi industrial.

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapat kesepakatan dalam 30 hari, karena itu perkara akan lanjut ke bagian Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Ciamis Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah mempunyai nominal minimal yang bervariasi. Soal ini lantaran hitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda. Terus, gimana hitungan UMR Garut?

Simak teknik hitungan dan komposisi apa yang juga dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi serta tentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menjabarkan bermacam elemen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.

Berikut adalah bagian UMR yang sebaiknya Kamu ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk para pegawai berdasar pada tipe dan tingkat pekerjaan pada fase tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji primer tersebut tergantung pada perjanjian perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan ke karyawan tanpa ada memperhatikan hadirnya pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Secara umum upah tersebut diberikan kepada buruh atau anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud bantuan tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.

Tipe serta bantuan masih tersebut terkait gimana perusahaan memberinya ke karyawan. Dan untuk bantuan tidak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan konsumsi tak tergolong dalam komponen perhitungan UMR.

Presentase upah dasar paling sedikit yakni 75 persen dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh perhitungan UMR buat Kalian bikin jadi perhitungan.

Katakanlah, gaji minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%)..

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Garut

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan pada pekerja yaitu apa perbedaan upah umr dan dasar. Apakah Kamu telah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Kalian tahu bahwa upah dasar merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan pokok merupakan tugas perusahaan untuk bayar karyawan berdasar pada pekerjaan setiap hari. Sementara upah minimum termasuk batasan paling rendah yang harus perusahaan kasih ke karyawan. Penghasilan tersebut dapat berbentuk gaji pokok atau upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis masalah ini udah dijelaskan pun pada perhitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.

Sebut saja gaji UMR sebesar Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberikan upah berbentuk

• Gaji pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Gaji pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah saat ini Kalian telah mengetahui mengenai Upah Minimum Regional serta beberapa ketentuannya? Apakah penghasilan yang Kamu punyai waktu ini sudah sama dengan peraturan yang ada.

Mudah-mudahan data tentang gaji UMR Garut yang sudah dilansir CariGaji.com ini bisa mempermudah Kamu buat memperoleh data perihal gaji yang terjamin sesuai sama keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Garut 2025 * Perbedaan gaji UMR Garut & UMK Garut * Rumus Perhitungan gaji UMR Garut * Penetapan gaji UMR Garut * Komponen Gaji UMR Garut