Gaji UMR Bojonegoro

Gaji UMR Bojonegoro – Selaku seseorang pekerja, Kalian tentu akan mendapat upah sama dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Anda bahwa nyatanya terdapat ketetapan tentang gaji UMR Bojonegoro yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali adalah makna yang sudah familiar untuk para karyawan di Indonesia. Sewaktu tengah bernegosiasi dengan pemberi kerja pastinya Kamu dapat menanyakan perihal upah. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kalian bisa mengenali apakah gaji tersebut berada di atas ataupun di bawah UMR.

Penetapan UMK tersebut tertuang dalam Keputusan Gubernur No. 188/656/KPTS/013/2023 Tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Timur Tahun 2024. Pengusulan kenaikan UMK oleh Bupati/Walikota mendekati 6,13 persen sesuai dengan besaran UMP Jatim.

Persoalan mengenai UMR ini menjadi topik pokok yang kerap dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, tahukah Kalian apakah arti dari UMR itu? Apakah Anda mengetahui bagaimana hitungan UMR tersebut?

Dalam artikel ini Kamu akan memperoleh semua informasi komplet terkait UMR serta UMP.

Gaji UMR Bojonegoro Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Bojonegoro dan Gaji UMK Bojonegoro 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bangkalan	Rp1.954.705,75
2	Kabupaten Banyuwangi	Rp2.314.278,87
3	Kota Blitar	Rp2.004.705,75
4	Kabupaten Bojonegoro	Rp2.066.781,80
5	Kabupaten Bondowoso	Rp1.954.705,75
6	Kabupaten Gresik	Rp4.297.030,51
7	Kabupaten Jember	Rp2.355.662,91
8	Kabupaten Jombang	Rp2.654.095,88
9	Kota Kediri	Rp2.085.924,76
10	Kota Batu	Rp2.819.801,59
11	Kota Surabaya	Rp4.300.479,19
12	Kabupaten Lamongan	Rp2.488.724,77
13	Kabupaten Lumajang	Rp1.982.295,10
14	Kota Madiun	Rp1.951.588,16
15	Kabupaten Magetan	Rp1.938.321,73
16	Kota Malang	Rp2.970.502,73
17	Kota Mojokerto	Rp2.481.302,97
18	Kabupaten Nganjuk	Rp1.954.705,75
19	Kabupaten Ngawi	Rp1.960.510,00
20	Kabupaten Pacitan	Rp1.961.154,77
21	Kabupaten Pamekasan	Rp1.938.321,73
22	Kota Pasuruan	Rp2.819.801,59
23	Kabupaten Ponorogo	Rp1.938.321,73
24	Kota Probolinggo	Rp2.350.000,00
25	Kabupaten Sampang	Rp1.913.321,73
26	Kabupaten Sidoarjo	Rp4.293.581,85
27	Kabupaten Situbondo	Rp1.938.321,73
28	Kabupaten Sumenep	Rp1.954.705,75
29	Kabupaten Trenggalek	Rp1.938.321,73
30	Kabupaten Tuban	Rp2.532.234,77
31	Kabupaten Tulungagung	Rp2.010.000,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum upah yang harus jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Ketika seseorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang perlu mereka peroleh yaitu sebuah UMR.

Ketetapan UMR sendiri telah ditetapkan melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Mengapa ketetapan perihal gaji minimum itu harus jadi perhatian oleh bermacam pihak?

Pastinya, karena ada ketentuan yang pasti tentang upah buat memastikan karyawan dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga perlu untuk memastikan perusahaan maupun pegawai sama sama melaksanakan keharusan serta mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, arti yang lain yang barangkali telah tidak asing buat Kamu adalah UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 istilah tersebut?

Umumnya, memanglah ketiga istilah itu mengulas terkait upah minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 arti ini. Tidak perlu pusing dan bingung, berikut ini yaitu penjelasan lengkap mengenai UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah dibahas sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Bojonegoro apa itu sih? Siapa yang bisa mengambil keputusan nominal UMR serta siapa yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, pihak yang berwenang untuk mengendalikan UMR yaitu Gubernur.

Maka dari itu, berdasar pada pemahaman ini jadi Upah Minimum Regional sebuah batasan upah pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut PERATURAN anyar Mmenjadi patokan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan istilah UMR tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, ada juga ketentuan mengenai upah minimal beberapa karyawan. Ketetapan itu adalah UMK sebagai ketentuan buat mengendalikan upah minimal di wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasarkan ketentuan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Adanya peraturan itu karena tersedianya pemberian wewenang pada wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengerti ketidaksamaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apa Anda telah memahami dasar bedanya? Untuk menolong Kamu untuk lebih mengetahui ke-3 makna tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK adalah faksi yang memastikan batasan serta nilai upah minimal. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang memutuskan UMP/UMR Bojonegoro.

Penentuan itu mempertimbangkan saran serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menentukan UMK berdasarkan rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan waktu pemeriksaan untuk upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Bojonegoro memerlukan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK mesti dipastikan pada waktu sangat lama 40 hari dari waktu peninjauan.

Namun, penting Anda ketahui kalau penentuan UMR dan UMK hanya terjadi satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan gaji minimal dilakukan atas pengamatan yang berlangsung tiap tahun. Pada umumnya, peralihan nilai itu dapat diumumkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula punya ketaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimal buat wilayah provinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal sesudah itu yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Tiap wilayah pada 1 provinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai kapabilitas serta hal lain yang tentukan.

Secara umum, gaji UMK Bojonegoro akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Bojonegoro. Maka, Kamu tidak usah kaget kok bisa upah di satu kabupaten/kota rupanya dapat makin besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian nominal ini buat menyamakan keperluan para pekerja supaya bisa hidup dengan layak. Perkembangan ekonomi dan daya produksi sebuah daerah pun memengaruhi tingginya besaran peningkatan penghasilan minimum.

Berikut kenapa nominal minimal gaji di Bojonegoro tidak sama dengan daerah lainnya. Tentu saja, untuk menentukan nominal jumlah upah minimum butuh perhitungan yang yakin dan jelas.

terkait jumlah hitungan ini dapat merujuk pada perombakan tingkat inflasi lalu ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi landasan dalam perhitungan upah minimum ini.

Baca Juga : Gaji UMR Blitar Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Bojonegoro

Apa Anda sudah memahami dengan berbagai makna penghasilan minimal yang berlaku di wilayah tersebut? Lantas, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Bojonegoro? Berikut ini ialah beberapa unsur utama dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang penting Kalian mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan tentang UMR Bojonegoro membuat pemberi kerja mengasih gaji yang layak terhadap beberapa pekerjanya sesuai sama kebutuhan hidup. Awal pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional ini adalah untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang kerja di suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Bojonegoro ini pun buat penuhi hak tiap-tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Terdapatnya gaji minimal yang ditentukan menjadi penghambatan untuk beberapa pemberi kerja untuk memberi penghasilan yang rendah. Pastinya, penghasilan ini kemudian disesuaikan lagi dengan beban kerja seorang pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan aturan pasti mempunyai tujuan supaya membuat beberapa pihak merasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, peraturab mengenai upah minimum itu harus menjadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati aturan perihal upah minimum dapat mendapati peringatan.

Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi bakal memperoleh pidana paling lama empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan dasar, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini begitu wajar ingat ada berbagai kondisi ekonomi yang bikin keperluan tiap hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan biar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan saat UMR satu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintah pusat kemungkinan memastikan untuk tak menaikan upah minimum. Namun, seluruhnya balik lagi di kewenangan Gubernur jadi pimpinan wilayah apa akan terus menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi pekerja, Kalian dapat kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa masalah ini serta menjalankan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Kalau buruh dan pemberi kerja belum mendapati perjanjian di 30 hari, maka perkara dapat berlanjut ke tahap Tripartite dan mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Banyuwangi Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah punya upah minimal yang berbeda. Hal ini sebab hitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda. Lalu, bagaimana kalkulasi UMR Bojonegoro?

Amati langkah kalkulasi serta susunan apa yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan upah minimum harus mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menjabarkan beberapa elemen yang ada dalam UMR.

Di bawah ini ialah elemen Upah Minimum Regional yang perlu Kamu kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk gaji buat para karyawan menurut macam serta tingkat tugas di masa tertentu. Kebanyakannya, jumlah gaji primer tersebut tergantung di kesepakatan perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni upah yang diserahkan kepada pekerja tanpa memperhatikan kehadiran pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Pada biasanya gaji ini dikasihkan ke karyawan maupun anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud bantuan terus seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan daerah.

Tipe dan tunjangan masih tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada buruh. Dan buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta bantuan makan tidak terhitung dalam bagian kalkulasi UMR.

Rasio upah dasar sekurangnya ialah 75 persen dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian jadikan perhitungan.

Ucapkan, penghasilan minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar pekerja sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bojonegoro

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan pada buruh yaitu apa perbedaan penghasilan umr dan dasar. Apakah Kamu telah mengetahui? Selintas dari keterangan di atas, Anda paham bahwa gaji dasar merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar adalah kewajiban perusahaan untuk mengupahi pekerja menurut tugas setiap hari. Sementara upah minimum merupakan batas paling rendah yang perlu perusahaan berikan terhadap pekerja. Upah tersebut dalam wujud penghasilan dasar atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti persis masalah ini udah diterangkan pun dalam kalkulasi Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.

Katakan penghasilan UMR sejumlah Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberikan penghasilan dalam bentuk

• Gaji pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Gaji pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa saat ini Kamu udah mengetahui mengenai UMR serta bermacam ketentuannya? Apakah pah yang Anda miliki sekarang ini udah sesuai dengan ketetapan yang ada.

Semoga data mengenai gaji UMR Bojonegoro yang telah dilansir CariGaji.com ini bisa membantu Kamu untuk memperoleh informasi terkait penghasilan yang terjamin sesuai ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bojonegoro 2025 * Perbedaan gaji UMR Bojonegoro & UMK Bojonegoro * Rumus Perhitungan gaji UMR Bojonegoro * Penetapan gaji UMR Bojonegoro * Komponen Gaji UMR Bojonegoro