Gaji UMR Blitar – Sebagai para buruh, Anda pasti akan mendapat upah sama dengan tugas kerja. Tahukah Kalian jika ternyata ada ketentuan tentang gaji UMR Blitar yang harus ditaati oleh perusahaan.
UMR barangkali adalah makna yang sudah familiar untuk beberapa buruh di Indonesia. Saat lagi berunding sama pemimpin perusahaan pastinya Anda dapat bertanya terkait penghasilan. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kamu bisa mengenali apakah penghasilan itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Persoalan terkait UMR ini jadi tema utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kalian apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu kenal bagaimana kalkulasi UMR tersebut?
Dalam ulasan ini Anda dapat memperoleh seluruh informasi lengkap berkaitan UMR dan UMP.
Gaji UMR Blitar Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.004.705,75 |
| 2020 | Rp1.954.705,75 |
| 2019 | Rp1.801.406,09 |
| 2018 | Rp1.653.383,00 |
| 2017 | Rp1.509.010,00 |
Gaji UMR Blitar dan Gaji UMK Blitar 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705,75 |
| 2 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278,87 |
| 3 | Kota Blitar | Rp2.004.705,75 |
| 4 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781,80 |
| 5 | Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705,75 |
| 6 | Kabupaten Gresik | Rp4.297.030,51 |
| 7 | Kabupaten Jember | Rp2.355.662,91 |
| 8 | Kabupaten Jombang | Rp2.654.095,88 |
| 9 | Kota Kediri | Rp2.085.924,76 |
| 10 | Kota Batu | Rp2.819.801,59 |
| 11 | Kota Surabaya | Rp4.300.479,19 |
| 12 | Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724,77 |
| 13 | Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295,10 |
| 14 | Kota Madiun | Rp1.951.588,16 |
| 15 | Kabupaten Magetan | Rp1.938.321,73 |
| 16 | Kota Malang | Rp2.970.502,73 |
| 17 | Kota Mojokerto | Rp2.481.302,97 |
| 18 | Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705,75 |
| 19 | Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510,00 |
| 20 | Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154,77 |
| 21 | Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321,73 |
| 22 | Kota Pasuruan | Rp2.819.801,59 |
| 23 | Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321,73 |
| 24 | Kota Probolinggo | Rp2.350.000,00 |
| 25 | Kabupaten Sampang | Rp1.913.321,73 |
| 26 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581,85 |
| 27 | Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321,73 |
| 28 | Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705,75 |
| 29 | Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321,73 |
| 30 | Kabupaten Tuban | Rp2.532.234,77 |
| 31 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang harus jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Saat seorang bekerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang wajib mereka peroleh ialah sejumlah UMR.
Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan penghasilan minimum. Mengapa peraturan mengenai upah minimum ini mesti diperhatikan oleh bermacam pihak?
Tentunya, adanya ketetapan yang jelas perihal gaji untuk meyakinkan buruh dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga penting untuk memastikan perusahaan ataupun pegawai keduanya sama melaksanakan kewajiban serta memperoleh hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, istilah lainnya yang barangkali telah tidak asing buat Anda yakni UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga arti itu?
Secara umum, memanglah ketiga arti itu membicarakan perihal penghasilan minimum. Namun, terdapat perbedaan dari ketiga istilah ini. Tidak perlu pusing serta dilema, berikut di bawah ini adalah keterangan lengkap berkaitan UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti sudah disinggung awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Blitar itu apa sich? Siapakah yang bisa mengambil keputusan nominal UMR serta siapa yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, pihak yang berwenang untuk mengatur UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2021
Maka dari itu, berdasar pada pemahaman ini jadi UMR merupakan batasan penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut aturan baru sebagai patokan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Menurut peraturan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, ada peralihan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.
Lalu, apa pihak yang menentukan UMP adalah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal penghasilan di propinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada juga peraturan perihal penghasilan minimal banyak karyawan. Ketetapan tersebut yaitu UMK sebagai ketetapan untuk atur upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini ada menurut keputusan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya ketentuan itu sebab terdapatnya pemberian wewenang kepada wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengetahui ketidaksamaan makna untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kamu sudah memahami dasar bedanya? Untuk menolong Anda agar semakin lebih mengetahui ke-3 istilah ini, berikut ialah ketidaksamaan fundamental dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang memastikan batasan dan nilai upah minimal. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang menentukan UMP/UMR Blitar.
Penetapan ini memperhitungkan usulan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menentukan UMK berdasar pada sumber dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada ketidaksamaan periode pengkajian untuk upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Blitar memerlukan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK mesti dipastikan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Namun, perlu Kamu kenali kalau penentuan UMR dan UMK cuman terjadi 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan penghasilan minimal dijalankan atas pengamatan yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, pergantian nilai ini dapat disiarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun mempunyai ketaksamaan dalam waktunya.
Gaji UMR/UMP yang merupakan batasan minimal untuk daerah propinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lantas, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal setelah itu yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Tiap wilayah di 1 propinsi punya nominal yang tak sama sesuai dengan potensi serta unsur lain yang memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Banyuwangi Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Blitar akan lebih besar dari pada gaji UMR Blitar. Maka, Anda tidak perlu terkejut kenapa upah di satu kabupaten/kota nyatanya bisa lebih besar dari gaji minimum pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Perubahan besaran ini untuk menyesuaikan keperluan banyak pekerja supaya dapat hidup dengan terjamin. Perubahan ekonomi dan daya produksi suatu daerah pula memengaruhi tingginya besaran kenaikan penghasilan minimum.
Berikut ini mengapa nilai minimum upah di Blitar tidak sama dengan daerah lain. Tentunya, buat meyakinkan nominal jumlah gaji minimum perlu hitungan yang matang serta pasti.
terkait nominal hitungan ini dapat mengaju di perombakan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi fundamen dalam kalkulasi upah minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Blitar
Apa Anda udah memahami dengan bermacam arti upah minimal yang berlaku di wilayah tersebut? Lalu, bagaimanakah caranya perhitungan gaji UMR Blitar? Di bawah ini yaitu sejumlah point utama dalam perhitungan UMR yang harus Kalian mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan terkait UMR Blitar bikin pemberi kerja memberikan gaji yang sesuai ke beberapa pekerjanya sesuai sama kepentingan hidup. Dasar pembentukan ketetapan UMR itu yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang kerja di suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Blitar ini pula buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Terdapatnya gaji minimum yang dipastikan menjadi penghambatan bagi para pemberi kerja buat berikan upah yang rendah. Pastinya, penghasilan ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan beban kerja seorang buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketetapan pasti punya tujuan supaya membuat beragam pihak terasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, ketentuan terkait gaji minimum itu mesti diamati dan dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi ketentuan terkait upah minimum akan memperoleh sanksi.
Berdasarkan ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal memperoleh pidana paling lama empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu wajar ingat ada berbagai situasi ekonomi yang membuat keperluan tiap hari kian meningkat.
Besarnya pelonjakan penghasilan minimal ini benar-benar tidak selalu besar tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak agar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan saat Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?
Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun pesat membikin pemerintah pusat bisa-bisa memastikan untuk tak meningkatkan upah minimum. Namun, semuanya kembali di kuasa Gubernur selaku pimpinan daerah apa akan terus manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai karyawan, Anda bisa melakukan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa problem ini dan menjalankan penyelesaian perseteruan interaksi industrial.
- Simak : Gaji UMR Bangkalan Tahun 2021
Jika karyawan dan pemberi kerja belum mendapati persetujuan di 30 hari, karenanya kejadian bakal berlanjut ke step Tripartite dan menyertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah punya upah minimal yang berbeda. Soal ini karena perhitungan UMR yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang bervariasi. Terus, bagaimana penghitungan UMR Blitar?
Simak teknik perhitungan dan komposisi apa yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Cara menghitung serta menentukan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan ini menguraikan berbagai bagian yang terdapat dalam UMR.
Berikut adalah komponen UMR yang sebaiknya Kalian kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah untuk banyak buruh berdasarkan model serta tingkat kerja di periode tertentu. Kebanyakannya, jumlah penghasilan dasar ini bergantung pada persetujuan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai penghasilan yang diserahkan ke buruh tiada melihat kedatangan pegawai, prestasi, perolehan serta lainnya. Secara umum gaji ini diserahkan ke buruh atau bagian keluarga dari buruh itu.
Wujud bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan wilayah.
Jenis dan bantuan masih tetap tersebut terkait bagaimana perusahaan memberikan terhadap pekerja. Sedangkan untuk tunjangan tidak tetap seperti bantuan akomodasi dan bantuan konsumsi tidak termaksud pada elemen hitungan UMR.
Perbandingan upah pokok sedikitnya adalah 75% dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian bikin jadi perhitungan.
Ucapkan, upah minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Blitar
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan pada karyawan yakni apakah bedanya upah umr dan dasar. Apakah Kalian telah mengetahui? Sepintas dari pernyataan di atas, Kamu paham bahwa gaji pokok merupakan bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/gaji pokok adalah keharusan perusahaan untuk bayar buruh berdasarkan pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal merupakan batasan sangat rendah yang wajib perusahaan beri pada karyawan. Penghasilan tersebut dalam bentuk upah dasar atau upah dasar beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti persis hal ini telah dijelaskan juga dalam kalkulasi UMR pada sisi sebelumnya.
Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih gaji dalam bentuk
- Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah saat ini Kamu telah mengetahui dengan Upah Minimum Regional dan berbagai ketetapannya? Apakah ugaji yang Kamu punyai saat ini telah sesuai sama peraturan yang ada.
Semoga ulasan mengenai gaji UMR Blitar yang sudah diringkas CariGaji.com ini bisa membantu Kamu buat memperoleh info terkait upah yang terjamin sama dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Blitar 2015 * Gaji UMR Blitar 2016 * Gaji UMR Blitar 2017 * Gaji UMR Blitar 2018 * Gaji UMR Blitar 2019 * Gaji UMR Blitar 2020 * Gaji UMR Blitar 2021 * Perbedaan gaji UMR Blitar & UMK Blitar * Rumus Perhitungan gaji UMR Blitar * Penetapan gaji UMR Blitar * Komponen Gaji UMR Blitar
