Gaji UMR Banyuwangi

Gaji UMR Banyuwangi – Sebagai para karyawan, Kamu tentu akan mendapat gaji sama dengan beban kerja. Tahukah Anda kalau ternyata ada ketentuan perihal gaji UMR Banyuwangi yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai istilah yang telah familiar buat banyak buruh di Indonesia. Ketika lagi berunding sama pemberi kerja pasti Kalian akan menanyakan tetang penghasilan. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kamu bisa mengetahui apakah penghasilan tersebut ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Penetapan UMK tersebut tertuang dalam Keputusan Gubernur No. 188/656/KPTS/013/2023 Tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Timur Tahun 2024. Pengusulan kenaikan UMK oleh Bupati/Walikota mendekati 6,13 persen sesuai dengan besaran UMP Jatim.

Persoalan terkait UMR ini menjadi tema pokok yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, tahukah Anda apakah arti dari UMR itu? Apakah Anda kenal gimana perhitungan UMR tersebut?

Pada artikel ini Kalian akan mendapatkan seluruh info lengkap perihal Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Banyuwangi Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Banyuwangi dan Gaji UMK Banyuwangi 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bangkalan	Rp1.954.705,75
2	Kabupaten Banyuwangi	Rp2.314.278,87
3	Kota Blitar	Rp2.004.705,75
4	Kabupaten Bojonegoro	Rp2.066.781,80
5	Kabupaten Bondowoso	Rp1.954.705,75
6	Kabupaten Gresik	Rp4.297.030,51
7	Kabupaten Jember	Rp2.355.662,91
8	Kabupaten Jombang	Rp2.654.095,88
9	Kota Kediri	Rp2.085.924,76
10	Kota Batu	Rp2.819.801,59
11	Kota Surabaya	Rp4.300.479,19
12	Kabupaten Lamongan	Rp2.488.724,77
13	Kabupaten Lumajang	Rp1.982.295,10
14	Kota Madiun	Rp1.951.588,16
15	Kabupaten Magetan	Rp1.938.321,73
16	Kota Malang	Rp2.970.502,73
17	Kota Mojokerto	Rp2.481.302,97
18	Kabupaten Nganjuk	Rp1.954.705,75
19	Kabupaten Ngawi	Rp1.960.510,00
20	Kabupaten Pacitan	Rp1.961.154,77
21	Kabupaten Pamekasan	Rp1.938.321,73
22	Kota Pasuruan	Rp2.819.801,59
23	Kabupaten Ponorogo	Rp1.938.321,73
24	Kota Probolinggo	Rp2.350.000,00
25	Kabupaten Sampang	Rp1.913.321,73
26	Kabupaten Sidoarjo	Rp4.293.581,85
27	Kabupaten Situbondo	Rp1.938.321,73
28	Kabupaten Sumenep	Rp1.954.705,75
29	Kabupaten Trenggalek	Rp1.938.321,73
30	Kabupaten Tuban	Rp2.532.234,77
31	Kabupaten Tulungagung	Rp2.010.000,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR ialah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang perlu diperhatikan para pemberi kerja. Ketika seorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang wajib mereka peroleh adalah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Mengapa ketentuan terkait upah minimum ini harus jadi perhatian oleh bermacam pihak?

Tentu saja, dengan adanya ketetapan yang pasti mengenai penghasilan untuk menegaskan karyawan bisa hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu buat memastikan perusahaan ataupun pekerja sama sama menjalankan kewajiban serta mendapatkan hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, makna yang lain yang mungkin telah tidak asing untuk Anda merupakan UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 arti tersebut?

Secara umum, memang ketiga makna itu membicarakan perihal gaji minimum. Tapi, terdapat ketidaksamaan dari ke-3 istilah ini. Gak perlu pusing dan kebingungan, berikut ini yaitu penjelasan lengkap berkaitan UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah dibahas awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Banyuwangi itu apa sich? Siapakah yang bisa mengambil keputusan besaran UMR dan siapa yang mempunyai hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, pihak yang berkuasa untuk mengatur UMR adalah Gubernur.

Hingga, berdasar pada pemahaman ini jadi Upah Minimum Regional merupakan standard gaji pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut PERATURAN baru Mmenjadi patokan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, ada peralihan istilah UMR tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang memutuskan UMP yakni Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimal gaji di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, ada juga ketetapan terkait upah minimum banyak buruh. Peraturan ini yaitu UMK yang disebut aturan untuk mengendalikan upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini ada berdasar pada keputusan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan tersebut karena tersedianya pemberian kuasa pada daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami ketidaksamaan arti buat UMR, UMP serta UMP, apa Kamu telah mengerti dasar bedanya? Untuk menolong Kamu agar semakin lebih mengetahui ke-3 makna tersebut, berikut ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama-tama yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK adalah faksi yang memutuskan batasan dan nominal upah minimum. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menetapkan UMP/UMR Banyuwangi.

Penetapan itu mempertimbangkan saran dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menentukan UMK berdasarkan referensi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketaksamaan era penelusuran untuk upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Banyuwangi memakan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK harus dipastikan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Tetapi, penting Anda ketahui bahwa pemastian UMR dan UMK hanya berlangsung 1x dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian penghasilan minimal dijalankan atas pengkajian yang berlangsung tiap tahun. Secara umum, pergantian nilai itu bakal dipublikasikan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga punya perbedaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimal untuk wilayah propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal selanjutnya yang menjadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Tiap daerah pada 1 propinsi punya nominal yang tidak sama sesuai dengan potensi serta perihal yang lain memastikan.

Umumnya, gaji UMK Banyuwangi akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Banyuwangi. Karenanya, Kalian tidak perlu kaget kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Peralihan nominal itu buat menyerasikan keperluan beberapa pekerja agar dapat hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi dan daya produksi suatu daerah pula mengubah besarnya besaran kenaikan gaji minimal.

Berikut ini kenapa nominal minimum upah di Banyuwangi tak sama dengan wilayah lain. Tentulah, buat menentukan besaran jumlah penghasilan minimum butuh perhitungan yang matang serta jelas.

terkait nominal perhitungan ini dapat mengarah pada perubahan tingkat inflasi lalu ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi fundamen dalam kalkulasi gaji minimum tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Bangkalan Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Banyuwangi

Apa Anda udah mengerti dengan beberapa makna gaji minimal yang berlaku di wilayah tersebut? Lalu, bagaimana cara perhitungan gaji UMR Banyuwangi? Di bawah ini adalah sejumlah hal utama dalam kalkulasi UMR yang sebaiknya Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan tentang UMR Banyuwangi membikin perusahaan memberikan upah yang sesuai terhadap beberapa pekerjanya sesuai sama kepentingan hidup. Awal pembuatan ketetapan UMR ini adalah untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang kerja di suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Banyuwangi ini pula untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan terjamin.
Adanya upah minimum yang ditentukan jadi pencegahan untuk para perusahaan buat berikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini kemudian disamakan kembali dengan tanggungjawab kerja beberapa .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastinya punya tujuan biar membikin beragam faksi terasa terjaga dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan tentang upah minimum itu mesti diperhatikan serta dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi aturan tentang upah minimum bakal mendapatkan denda.

Menurut aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi dapat mendapatkan pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini sangatlah lumrah ingat ada beragam keadaan ekonomi yang bikin kebutuhan sehari hari kian meningkat.

Tingginya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak selamanya tinggi tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja perhatikan agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan saat UMR suatu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun pesat bikin pemerintahan pusat bisa-bisa memilih untuk tidak menaikan upah minimum. Namun, seluruhnya balik lagi di kuasa Gubernur jadi pemimpin daerah apa akan terus manikkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi pekerja, Anda bisa melaksanakan upaya hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi permasalahan ini dan melakukan penyelesaian perseteruan jalinan industrial.

Jika karyawan serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan dalam 30 hari, karena itu perkara akan berlanjut ke sesi Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Wonosobo Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah mempunyai upah minimal yang berbeda. Hal ini sebab kalkulasi UMR yang telah dilakukan menghasilkan nominal yang berbeda. Terus, bagaimana kalkulasi UMR Banyuwangi?

Simak metode hitungan serta formasi apa saja yang juga dihitung untuk menentukan upah minimum. Buat menghitung serta menentukan upah minimum harus mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menjelaskan bermacam komponen yang ada dalam UMR.

Di bawah ini adalah bagian UMR yang perlu Kalian pahami

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji buat banyak karyawan berdasarkan model serta tingkat pekerjaan pada masa tertentu. Pada umumnya, jumlah upah pokok ini tergantung di persetujuan perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni gaji yang diserahkan ke pekerja tanpa memperhatikan datangnya karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Secara umum penghasilan tersebut dikasihkan ke buruh atau anggota keluarga dari pekerja tersebut.
Wujud bantuan selalu seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan wilayah.

Tipe serta tunjangan tetap ini tergantung gimana perusahaan memberi kepada karyawan. Dan buat tunjangan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan makan tidak termaksud dalam elemen kalkulasi UMR.

Presentase gaji pokok sekurangnya yaitu 75 persen dari jumlah gaji dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh kalkulasi UMR untuk Kalian buat jadi perhitungan.

Katakanlah, upah minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Banyuwangi

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya pada karyawan yakni apa bedanya gaji umr dan dasar. Apakah Kamu telah mengetahui? Selintas dari keterangan di atas, Kamu mengerti kalau upah pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan pokok merupakan keharusan perusahaan untuk membayar karyawan berdasarkan pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal adalah batas terendah yang perlu perusahaan beri ke karyawan. Gaji tersebut dalam bentuk upah pokok atau upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama perihal ini telah dijelaskan pula dalam hitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Katakan upah UMR senilai Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi upah berbentuk

• Penghasilan dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Gaji pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Kalian telah mengetahui dengan UMR dan bermacam ketetapannya? Apa penghasilan yang Kalian miliki waktu ini telah sesuai ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan mengenai gaji UMR Banyuwangi yang telah diringkas CariGaji.com ini dapat membantu Kamu untuk mendapatkan info mengenai penghasilan yang layak sama dengan ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Banyuwangi 2025 * Perbedaan gaji UMR Banyuwangi & UMK Banyuwangi * Rumus Perhitungan gaji UMR Banyuwangi * Penetapan gaji UMR Banyuwangi * Komponen Gaji UMR Banyuwangi