Gaji UMR Teluk Bintuni

Gaji UMR Teluk Bintuni – Selaku seorang pekerja, Kamu pasti akan memperoleh penghasilan sesuai dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Anda kalau ternyata terdapat ketentuan mengenai gaji UMR Teluk Bintuni yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali merupakan arti yang sudah familiar bagi para pekerja di Indonesia. Sewaktu lagi bernegosiasi dengan pemberi kerja pastinya Anda akan menanyakan perihal upah. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kamu dapat mengenali apa penghasilan itu berada di atas ataupun di bawah UMR

Keputusan UMP 2024 di wilayah Papua Barat telah ditetapkan berdasarkan keputusan  Gubernur Nomor 500.15/260/11/2023. Yang merubah besaran UMP menjadi Rp3.393.500 atau naik sebesar Rp111.000 dari tahun sebelumnya.

Permasalahan tentang UMR ini jadi niche utama yang sering dikerjakan para pegawai. Namun, tahukah Anda apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu maham gimana kalkulasi UMR itu?

Pada artikel ini Anda akan memperoleh seluruh info komplet terkait UMR serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Teluk Bintuni Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Teluk Bintuni dan Gaji UMK Teluk Bintuni 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Fakfak	Rp3.137.900,00
2	Kabupaten Kaimana	Rp3.137.900,00
3	Kabupaten Manokwari	Rp3.137.900,00
4	Kabupaten Manokwari Selatan	Rp3.137.900,00
5	Kabupaten Maybrat	Rp3.137.900,00
6	Kabupaten Pegunungan Arfak	Rp3.137.900,00
7	Kabupaten Raja Ampat	Rp3.137.900,00
8	Kabupaten Sorong	Rp3.137.900,00
9	Kabupaten Sorong Selatan	Rp3.137.900,00
10	Kabupaten Tambrauw	Rp3.137.900,00
11	Kabupaten Teluk Bintuni	Rp3.137.900,00
12	Kabupaten Teluk Wondoma	Rp3.137.900,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum gaji yang perlu diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang harus mereka peroleh ialah sebuah Upah Minimum Regional.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Mengapa ketentuan mengenai penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian oleh beberapa pihak?

Tentu saja, adanya peraturan yang jelas berkaitan upah buat memastikan buruh dapat hidup dengan layak. Hal ini juga penting untuk memastikan perusahaan maupun karyawan keduanya sama menjalankan kewajiban serta mendapatkan hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, arti lainnya yang barangkali telah tidak asing buat Kamu yaitu UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 istilah tersebut?

Pada umumnya, memang ketiga makna ini mengulas terkait penghasilan minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 makna ini. Tak perlu pusing serta bingung, berikut yaitu keterangan komplet terkait UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti udah disinggung awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Teluk Bintuni apa itu sich? Siapa yang dapat memutuskan besaran UMR dan siapa yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berwenang buat mengontrol UMR adalah Gubernur.

Sehingga, berdasar pada pengertian ini jadi Upah Minimum Regional sebuah batasan penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketentuan baru sebagai referensi baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan makna UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apakah faksi yang menetapkan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum penghasilan di propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, terdapat juga ketetapan mengenai penghasilan minimum beberapa karyawan. Ketentuan tersebut yaitu UMK sebagai ketetapan untuk atur upah minimal pada wilayah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasar pada ketetapan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya aturan ini sebab terdapatnya pemberian wewenang kepada wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Barat Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengetahui perbedaan arti buat UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu telah mengetahui dasar perbedaannya? Buat membantu Kalian untuk lebih mengerti ke-3 istilah tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan pokok dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yakni pihak yang menetapkan standard dan nilai upah minimal. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang menetapkan UMP/UMR Teluk Bintuni.

Penentuan ini mempertimbangkan saran serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK berdasarkan rujukan dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketaksamaan periode pemeriksaan buat upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Teluk Bintuni membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Selagi buat UMK harus ditetapkan dalam waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Tetapi, butuh Kalian ketahui kalau penentuan UMR serta UMK cuman berlangsung satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan upah minimum dijalankan atas tinjauan yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, perombakan nominal itu dapat dipublikasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya ketidaksamaan dalam waktunya.

Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batasan minimal buat daerah propinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lalu, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal selanjutnya yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap wilayah pada satu provinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai dengan kemampuan dan unsur lain yang tentukan.

Umumnya, gaji UMK Teluk Bintuni pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Teluk Bintuni. Maka, Anda tak usah kaget kok bisa gaji di satu kabupaten/kota rupanya bisa lebih besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Peralihan nominal ini untuk menyamakan keperluan para karyawan supaya bisa hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi serta produktivitas suatu wilayah pula mempengaruhi besarnya besaran peningkatan penghasilan minimum.

Berikut mengapa nilai minimal upah di Teluk Bintuni berbeda dengan wilayah lainnya. Tentulah, untuk memastikan besaran jumlah gaji minimal perlu kalkulasi yang yakin serta pasti.

berkaitan jumlah hitungan ini bakal mengaju di perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi landasan dalam kalkulasi upah minimum tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Tambrauw Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Teluk Bintuni

Apakah Kamu udah paham dengan bermacam arti penghasilan minimal yang berlaku di wilayah tersebut? Lantas, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Teluk Bintuni? Di bawah ini yakni sejumlah poin penting dalam perhitungan UMR yang penting Anda mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Teluk Bintuni membikin perusahaan mengasih penghasilan yang layak kepada beberapa karyawannya sesuai dengan kepentingan hidup. Dasar pembentukan peraturan Upah Minimum Regional ini adalah untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Teluk Bintuni ini untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Tersedianya upah minimal yang ditetapkan menjadi penangkalan bagi beberapa pemberi kerja buat memberi gaji yang rendah. Tentunya, penghasilan ini setelah itu disamakan kembali dengan tanggungjawab kerja beberapa .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketetapan tentu memiliki tujuan supaya membikin beragam faksi merasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, peraturab berkaitan upah minimum ini mesti diperhatikan dan dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati ketentuan tentang upah minimum dapat memperoleh peringatan.

Berdasarkan aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar akan mendapat ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini sangatlah wajar mengingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan setiap hari kian meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak mesti besar tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak supaya tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi sewaktu UMR suatu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat kemungkinan menentukan untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, semuanya balik lagi di kewenangan Gubernur jadi pimpinan daerah apa akan selalu menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi buruh, Anda dapat mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi problem ini serta melakukan penuntasan perseteruan pertalian industrial.

Jika buruh serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan di 30 hari, maka kejadian bakal lanjut ke tahap Tripartite dan mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Sorong Selatan Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah mempunyai upah minimum yang bervariasi. Soal ini karena perhitungan UMR yang tengah dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Lalu, gimana perhitungan UMR Teluk Bintuni?

Baca metode hitungan serta susunan apa yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Untuk menghitung serta menentukan upah minimum mesti merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menuturkan berbagai elemen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut di bawah ini yaitu bagian UMR yang sebaiknya Kamu kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk gaji buat beberapa buruh menurut macam serta tingkat pekerjaan pada fase tertentu. Umumnya, jumlah penghasilan primer ini bergantung di perjanjian perusahaan dan buruh.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk upah yang dikasih ke pekerja tanpa memperhatikan datangnya pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya gaji ini dikasih ke buruh atau anggota keluarga dari pekerja itu.
Bentuk bantuan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah.

Tipe dan tunjangan selalu ini terkait gimana perusahaan memberinya pada pekerja. Sedang buat tunjangan tak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan konsumsi tak termasuk pada elemen perhitungan Upah Minimum Regional.

Rasio gaji dasar paling sedikit yakni 75% dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh hitungan UMR untuk Anda buat jadi perhitungan.

Sebut saja, gaji minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%)..

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Teluk Bintuni

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh pekerja yaitu apa bedanya gaji umr dan pokok. Apakah Kamu sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian paham bahwa penghasilan dasar sebagai komponen dari UMR itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar sebagai keharusan perusahaan untuk bayar karyawan berdasarkan tugas tiap hari. Sementara penghasilan minimum termasuk batasan paling rendah yang wajib perusahaan beri terhadap pekerja. Penghasilan tersebut dalam wujud gaji pokok atau upah dasar bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis hal ini sudah diperjelas pula dalam perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Katakan gaji UMR senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberi gaji berbentuk

• Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah kini Kamu telah paham dengan Upah Minimum Regional serta bermacam ketentuannya? Apa ugaji yang Kamu miliki sekarang sudah sesuai sama ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan informasi terkait gaji UMR Teluk Bintuni yang telah dilansir CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kalian buat mendapatkan data tentang upah yang layak sesuai ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Teluk Bintuni 2025 * Perbedaan gaji UMR Teluk Bintuni & UMK Teluk Bintuni * Rumus Perhitungan gaji UMR Teluk Bintuni * Penetapan gaji UMR Teluk Bintuni * Komponen Gaji UMR Teluk Bintuni