Gaji UMR Manokwari Selatan

Gaji UMR Manokwari Selatan – Sebagai seseorang pekerja, Kalian tentu akan mendapat upah sama dengan beban kerja. Pahamkah Kamu jika nyatanya ada ketetapan tentang gaji UMR Manokwari Selatan yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali adalah istilah yang sudah familiar bagi para pekerja di Indonesia. Ketika tengah berunding sama pemberi kerja tentunya Kalian bakal menanyakan mengenai penghasilan. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kamu bisa mengetahui apa upah tersebut berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Masalah tentang UMR ini jadi topik pokok yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, tahukah Kalian arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian tahu gimana perhitungan UMR itu?

Dalam artikel ini Kalian bakal mendapatkan semua data komplet mengenai Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Manokwari Selatan Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Manokwari Selatan dan Gaji UMK Manokwari Selatan 2024

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.165.030,00
2	Bali	Rp2.494.523,00
3	Bangka Belitung	Rp3.230.022,00
4	Banten	Rp2.460.968,00
5	Bengkulu	Rp2.213.604,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.765.608,00
7	DKI Jakarta	Rp4.416.186,00
8	Gorontalo	Rp2.586.900,00
9	Jambi	Rp2.630.162,00
10	Jawa Barat	Rp1.810.351,00
11	Jawa Tengah	Rp1.798.979,12
12	Jawa Timur	Rp1.868.777,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.399.698,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.877.447,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.903.144,00
16	Kalimantan Timur	Rp2.981.378,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.005.383,00
19	Lampung	Rp2.431.324,00
20	Maluku	Rp2.604.961,00
21	Maluku Utara	Rp2.721.530,00
22	NTB	Rp2.183.883,00
23	NTT	Rp1.945.902,00
24	Papua	Rp3.516.700,00
25	Papua Barat	Rp3.134.600,00
26	Riau	Rp2.888.563,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.571.328,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.303.711,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.552.014,00
31	Sulawesi Utara	Rp2.499.422,00
32	Sumatera Barat	Rp2.484.041,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.043.111,00
34	Sumatera Utara	Rp2.499.422,00

Pengertian UMR

UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang wajib menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Saat seseorang bekerja pada sebuah perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang perlu mereka dapatkan yaitu sebuah UMR.

Ketentuan UMR sendiri sudah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait penghasilan minimum. Mengapa peraturan mengenai gaji minimum ini harus diperhatikan oleh berbagai pihak?

Pastinya, karena ada ketetapan yang pasti mengenai upah untuk meyakinkan pekerja dapat hidup dengan layak. Hal ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan ataupun karyawan keduanya sama melakukan kewajiban serta memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping makna UMR, istilah lainnya yang kemungkinan telah tidak asing bagi Anda yaitu UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ke-3 arti itu?

Secara umum, memang ketiga makna itu mengulas tentang upah minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ketiga istilah tersebut. Gak perlu pusing dan bingung, berikut di bawah ini adalah keterangan komplet berkaitan UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah dibahas sebelumnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Manokwari Selatan apa itu sich? Siapakah yang bisa mengambil keputusan nominal UMR serta siapa yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berkuasa buat mengendalikan UMR yakni Gubernur.

Hingga, menurut pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional merupakan batasan penghasilan pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada aturan baru Mmenjadi patokan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Menurut ketetapan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan arti UMR tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apa pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimum gaji pada propinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, ada juga ketetapan tentang upah minimum banyak pekerja. Ketentuan tersebut adalah UMK yang disebut aturan buat mengontrol upah minimal di wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasar pada ketetapan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya ketentuan ini lantaran tersedianya pemberian wewenang kepada wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Barat Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengetahui perbedaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian sudah memahami dasar perbedaannya? Untuk membantu Anda untuk lebih mengerti ke-3 istilah tersebut, berikut ialah ketidaksamaan fundamental dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama kali yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang memastikan batasan serta nilai upah minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menetapkan UMP/UMR Manokwari Selatan.

Penentuan itu memperhitungkan masukan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menetapkan UMK berdasar pada sumber dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketaksamaan waktu pengkajian buat upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Manokwari Selatan membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Sementara untuk UMK harus ditetapkan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Akan tetapi, penting Kamu pahami bahwa pengesahan UMR dan UMK hanya berlangsung 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian penghasilan minimal dijalankan atas tinjauan yang terjadi setiap tahun. Secara umum, peralihan nilai itu bakal diinformasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga memiliki ketaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimum untuk wilayah propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal setelah itu yang jadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap-tiap daerah pada satu propinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai sama potensi dan perihal yang lain tentukan.

Secara umum, gaji UMK Manokwari Selatan pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Manokwari Selatan. Karena itu, Kalian tak usah kaget mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa semakin besar dari gaji minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran itu buat menyelaraskan keperluan banyak karyawan supaya dapat hidup dengan layak. Perkembangan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah juga memengaruhi besarnya besaran peningkatan upah minimum.

Berikut ini kenapa nominal minimal penghasilan di Manokwari Selatan berbeda dengan daerah lain. Tentulah, untuk meyakinkan nominal jumlah upah minimal perlu kalkulasi yang matang dan jelas.

mengenai jumlah hitungan ini akan merujuk di pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi landasan dalam kalkulasi upah minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Manokwari Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Manokwari Selatan

Apakah Kalian udah memahami dengan bermacam arti gaji minimal terjadi di wilayah itu? Lalu, bagaimanakah caranya penghitungan gaji UMR Manokwari Selatan? Berikut merupakan sejumlah hal utama dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang penting Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan terkait UMR Manokwari Selatan bikin perusahaan memberi gaji yang sesuai kepada beberapa pekerjanya sesuai sama kebutuhan hidup. Awal pembuatan peraturan UMR ini untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Manokwari Selatan ini pun buat penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.
Terdapatnya upah minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Tentunya, upah ini setelah itu disamakan lagi dengan tugas kerja para pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan peraturan tentu memiliki tujuan biar membuat berbagai faksi merasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturab terkait penghasilan minimum itu harus diperhatikan serta dijalankan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi aturan terkait upah minimum akan mendapat denda.

Menurut ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi dapat mendapatkan ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan meningkatnya inflasi dan melonjaknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Peningkatan ini sangat wajar mengingat terdapat berbagai keadaan ekonomi yang bikin keperluan keseharian lebih meningkat.

Tingginya kenaikan penghasilan minimal ini benar-benar tidak mesti tinggi tetapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan cermati supaya tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi di saat Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintahan pusat kemungkinan menetapkan untuk tak menaikan upah minimum. Namun, segalanya kembali pada kewenangan Gubernur menjadi pimpinan wilayah apakah selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku karyawan, Anda bisa melakukan usaha hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa permasalahan ini serta melakukan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Bila pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh perjanjian dalam 30 hari, karena itu kejadian bakal lanjut ke tahap Tripartite serta melibatkan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Kaimana Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah memiliki nominal minimum yang beragam. Hal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan nominal yang beragam. Terus, gimana penghitungan UMR Manokwari Selatan?

Perhatikan langkah perhitungan dan susunan apa yang juga dihitung untuk tentukan upah minimum. Cara menghitung dan tentukan upah minimum harus mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menjabarkan beberapa komponen yang terdapat dalam UMR.

Berikut ini yaitu komponen UMR yang perlu Kamu ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah buat para karyawan berdasar pada macam dan tingkat pekerjaan pada fase tertentu. Secara umum, jumlah upah pokok tersebut bergantung pada persetujuan perusahaan dan buruh.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasihkan ke pegawai tanpa memperhatikan kedatangan karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Secara umum upah tersebut diserahkan kepada buruh atau anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah.

Jenis dan tunjangan masih tersebut terkait bagaimana perusahaan memberikannya ke buruh. Sedang buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk pada elemen hitungan UMR.

Presentase penghasilan dasar paling sedikit yaitu 75 persen dari jumlah upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Anda bikin jadi perhitungan.

Ucapkan, penghasilan minimum berada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan upah dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pekerja sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Manokwari Selatan

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan yakni apa bedanya penghasilan umr dan dasar. Apakah Kamu sudah mengetahuinya? Sepintas dari pernyataan di atas, Kamu tahu bahwa penghasilan pokok adalah elemen dari UMR itu sendiri.

Upah/gaji pokok merupakan tugas perusahaan untuk bayar pekerja menurut tugas tiap hari. Sementara penghasilan minimal termasuk batasan paling rendah yang perlu perusahaan kasih ke karyawan. Gaji ini dapat berbentuk gaji dasar atau penghasilan dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti persis masalah ini telah diperjelas pun dalam kalkulasi Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Katakan penghasilan Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberi gaji dalam bentuk

• Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa sekarang Kamu telah mengetahui berkaitan Upah Minimum Regional dan bermacam keputusannya? Apa pah yang Kamu miliki waktu ini udah sama dengan ketentuan yang ada.

Semoga ulasan mengenai gaji UMR Manokwari Selatan yang telah dirangkum CariGaji.com ini dapat membantu Kamu buat mendapati data perihal upah yang pantas sesuai keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Manokwari Selatan 2025 * Perbedaan gaji UMR Manokwari Selatan & UMK Manokwari Selatan * Rumus Perhitungan gaji UMR Manokwari Selatan * Penetapan gaji UMR Manokwari Selatan * Komponen Gaji UMR Manokwari Selatan