Gaji UMR Teluk Wondoma

Gaji UMR Teluk Wondoma – Sebagai para pekerja, Kamu pasti akan mendapat gaji sesuai dengan tugas kerja. Pahamkah Anda kalau ternyata ada ketetapan mengenai gaji UMR Teluk Wondoma yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai istilah yang telah familiar buat beberapa karyawan di Indonesia. Ketika tengah bernegosiasi dengan pemberi kerja tentu Kamu bakal bertanya perihal upah. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kalian dapat mengenali apakah upah itu ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Masalah perihal UMR ini jadi tema khusus yang kerap dikerjakan para pegawai. Namun, pahamkah Kamu arti dari UMR itu? Apakah Anda kenal gimana kalkulasi UMR itu?

Pada ulasan ini Kamu bakal memperoleh seluruh info lengkap tentang Upah Minimum Regional serta UMP.

Gaji UMR Teluk Wondoma Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp3.137.900,00
2020Rp3.137.900,00
2019Rp2.934.500,00
2018Rp2.667.000,00
2017Rp2.421.500,00

Gaji UMR Teluk Wondoma dan Gaji UMK Teluk Wondoma 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten FakfakRp3.137.900,00
2Kabupaten KaimanaRp3.137.900,00
3Kabupaten ManokwariRp3.137.900,00
4Kabupaten Manokwari SelatanRp3.137.900,00
5Kabupaten MaybratRp3.137.900,00
6Kabupaten Pegunungan ArfakRp3.137.900,00
7Kabupaten Raja AmpatRp3.137.900,00
8Kabupaten SorongRp3.137.900,00
9Kabupaten Sorong SelatanRp3.137.900,00
10Kabupaten TambrauwRp3.137.900,00
11Kabupaten Teluk BintuniRp3.137.900,00
12Kabupaten Teluk WondomaRp3.137.900,00
Gaji UMR Teluk Wondoma

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang perlu diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang kerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimal yang wajib mereka dapatkan adalah sebuah UMR.

Peraturan UMR sendiri telah ditetapkan melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai penghasilan minimum. Mengapa ketentuan tentang penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, adanya ketentuan yang pasti tentang gaji buat meyakinkan pekerja bisa hidup dengan terjamin. Hal ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan maupun pegawai keduanya saling menjalankan keharusan serta mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, arti yang lain yang barangkali sudah tidak asing untuk Kamu adalah UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 makna tersebut?

Pada umumnya, memanglah ke-3 makna ini mengulas mengenai penghasilan minimum. Tapi, terdapat ketidaksamaan dari ke-3 arti tersebut. Gak usah pusing serta bingung, berikut adalah ulasan lengkap perihal UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti sudah dibahas sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Teluk Wondoma apa itu sich? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, bagian yang berkuasa untuk mengendalikan UMR yaitu Gubernur.

Sehingga, berdasar pada pemahaman ini jadi UMR termasuk standard upah di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada PERATURAN baru sebagai referensi baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, ada perombakan makna UMR tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apa pihak yang menetapkan UMP yaitu Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum upah di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, ada juga peraturan perihal upah minimal beberapa buruh. Peraturan tersebut adalah UMK yang disebut ketentuan buat mengendalikan upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul menurut keputusan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya aturan tersebut sebab terdapatnya pemberian kekuasaan pada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah memahami perbedaan makna buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu telah mengerti dasar perbedaannya? Untuk membantu Kamu agar semakin lebih memahami ketiga arti ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan fundamental dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK yaitu pihak yang memutuskan batasan dan nominal penghasilan minimal. Menurut ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menentukan UMP/UMR Teluk Wondoma.

Pengesahan ini memperhitungkan masukan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK berdasarkan referensi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketaksamaan waktu penelusuran buat upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Teluk Wondoma membutuhkan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara buat UMK mesti dipastikan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Tetapi, butuh Anda ketahui bahwa pemastian UMR dan UMK cuman terjadi 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian gaji minimum dilakukan atas tinjauan yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, perubahan nominal ini akan diumumkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai ketaksamaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimum untuk lokasi provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lantas, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal selanjutnya yang menjadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Tiap wilayah pada satu provinsi punya nominal yang tak sama sesuai sama potensi dan perihal yang lain memastikan.

Pada umumnya, gaji UMK Teluk Wondoma pasti lebih besar dari pada gaji UMR Teluk Wondoma. Karenanya, Anda tidak usah terkejut kenapa gaji di satu kabupaten/kota rupanya dapat lebih besar dari upah minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Peralihan besaran itu buat menyelaraskan keperluan para buruh agar dapat hidup dengan terjamin. Perubahan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah pula memengaruhi tingginya jumlah kenaikan gaji minimum.

Berikut ini kenapa nominal minimal penghasilan di Teluk Wondoma tak sama dengan wilayah lainnya. Tentu saja, untuk meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimal perlu hitungan yang yakin dan jelas.

mengenai nominal kalkulasi ini bakal mengarah pada perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi landasan dalam kalkulasi upah minimum tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Teluk Wondoma

Apakah Anda telah memahami dengan bermacam istilah upah minimal yang berjalan di daerah itu? Terus, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Teluk Wondoma? Di bawah ini yaitu sejumlah poin penting dalam penghitungan UMR yang sebaiknya Kalian mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Teluk Wondoma membikin pemberi kerja memberikan gaji yang layak pada beberapa pekerjanya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembentukan keputusan UMR itu ialah untuk memastikan kesejahteraan buruh yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Teluk Wondoma ini buat memenuhi hak setiap orang yang bisa hidup dengan sesuai.
Terdapatnya upah minimum yang dipastikan menjadi pencegahan bagi beberapa perusahaan untuk berikan gaji yang rendah. Tentunya, penghasilan ini setelah itu disesuaikan kembali dengan tugas kerja beberapa buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan aturan tentunya punya tujuan supaya membuat beberapa pihak merasa terjamin dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketentuan terkait upah minimum itu harus menjadi perhatian dan dijalankan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi ketetapan tentang upah minimum dapat memperoleh sanksi.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal mendapat ancaman pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Kenaikan ini amat wajar mengingat ada beberapa keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari makin meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak mesti besar tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja perhatikan agar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi sewaktu UMR suatu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun pesat membuat pemerintahan pusat bisa jadi memilih untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, semuanya kembali lagi di kekuasaan Gubernur sebagai pemimpin daerah apakah akan terus menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi buruh, Kalian bisa melakukan usaha hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa mengatasi problem ini serta mengerjakan penuntasan perseteruan pertalian industrial.

Bila pekerja dan pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian di 30 hari, maka perkara dapat lanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah punya nominal minimum yang bervariasi. Hal ini sebab hitungan UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Terus, bagaimana hitungan UMR Teluk Wondoma?

Simak teknik kalkulasi serta formasi apa yang juga dihitung buat menentukan upah minimum. Buat mengalkulasi dan tentukan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menuturkan beberapa bagian yang terdapat dalam UMR.

Di bawah ini yakni komponen UMR yang perlu Kalian pahami

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk para pegawai menurut macam serta tingkat tugas di waktu tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah dasar ini bergantung di persetujuan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni upah yang diserahkan kepada pegawai tiada mencermati hadirnya karyawan, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya penghasilan tersebut diserahkan kepada pekerja ataupun bagian keluarga dari buruh tersebut.
Bentuk tunjangan tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.

Model serta bantuan tetap tersebut terkait bagaimana perusahaan memberikan ke buruh. Sedang buat bantuan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta bantuan konsumsi tak terhitung pada elemen kalkulasi UMR.

Rasio gaji pokok sekurangnya adalah 75 persen dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Anda jadikan perhitungan.

Katakanlah, upah minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Teluk Wondoma

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan pada buruh adalah apa bedanya upah umr dan pokok. Apakah Kalian telah mengetahui? Sepintas dari keterangan di atas, Kamu mengerti kalau upah dasar adalah komponen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji dasar merupakan kewajiban perusahaan buat membayar buruh berdasarkan tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimum termasuk batasan terendah yang harus perusahaan beri ke pekerja. Upah ini dapat bentuk penghasilan pokok atau upah dasar beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus persis hal ini sudah diperjelas pun pada hitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.

Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih gaji berbentuk

  • Upah dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah kini Anda udah mengerti dengan UMR serta beberapa keputusannya? Apakah ugaji yang Anda miliki saat ini telah sama dengan ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan terkait gaji UMR Teluk Wondoma yang sudah diringkas CariGaji.com ini bisa membantu Kalian buat mendapatkan informasi perihal gaji yang layak sesuai keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Teluk Wondoma 2015 * Gaji UMR Teluk Wondoma 2016 * Gaji UMR Teluk Wondoma 2017 * Gaji UMR Teluk Wondoma 2018 * Gaji UMR Teluk Wondoma 2019 * Gaji UMR Teluk Wondoma 2020 * Gaji UMR Teluk Wondoma 2021 * Perbedaan gaji UMR Teluk Wondoma & UMK Teluk Wondoma * Rumus Perhitungan gaji UMR Teluk Wondoma * Penetapan gaji UMR Teluk Wondoma * Komponen Gaji UMR Teluk Wondoma