Gaji UMR Sumenep – Menjadi para pekerja, Anda tentu akan memperoleh penghasilan sesuai dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Anda jika ternyata ada peraturan mengenai gaji UMR Sumenep yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR mungkin sebagai arti yang telah umum bagi para buruh di Indonesia. Waktu sedang berunding sama pemimpin perusahaan pastinya Kamu akan menanyakan mengenai penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kamu bisa mengetahui apakah gaji itu berada di atas atau di bawah UMR.
Permasalahan mengenai UMR ini jadi niche pokok yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Anda kenal gimana kalkulasi UMR tersebut?
Pada artikel ini Anda dapat mendapat semua informasi komplet terkait UMR serta UMP.
Gaji UMR Sumenep Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1.954.705,75 |
| 2020 | Rp1.954.705,75 |
| 2019 | Rp1.801.406,09 |
| 2018 | Rp1.645.146,00 |
| 2017 | Rp1.513.340,00 |
Gaji UMR Sumenep dan Gaji UMK Sumenep 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705,75 |
| 2 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278,87 |
| 3 | Kota Blitar | Rp2.004.705,75 |
| 4 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781,80 |
| 5 | Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705,75 |
| 6 | Kabupaten Gresik | Rp4.297.030,51 |
| 7 | Kabupaten Jember | Rp2.355.662,91 |
| 8 | Kabupaten Jombang | Rp2.654.095,88 |
| 9 | Kota Kediri | Rp2.085.924,76 |
| 10 | Kota Batu | Rp2.819.801,59 |
| 11 | Kota Surabaya | Rp4.300.479,19 |
| 12 | Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724,77 |
| 13 | Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295,10 |
| 14 | Kota Madiun | Rp1.951.588,16 |
| 15 | Kabupaten Magetan | Rp1.938.321,73 |
| 16 | Kota Malang | Rp2.970.502,73 |
| 17 | Kota Mojokerto | Rp2.481.302,97 |
| 18 | Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705,75 |
| 19 | Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510,00 |
| 20 | Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154,77 |
| 21 | Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321,73 |
| 22 | Kota Pasuruan | Rp2.819.801,59 |
| 23 | Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321,73 |
| 24 | Kota Probolinggo | Rp2.350.000,00 |
| 25 | Kabupaten Sampang | Rp1.913.321,73 |
| 26 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581,85 |
| 27 | Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321,73 |
| 28 | Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705,75 |
| 29 | Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321,73 |
| 30 | Kabupaten Tuban | Rp2.532.234,77 |
| 31 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang wajib jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Saat seorang bekerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang perlu mereka dapatkan ialah sebuah Upah Minimum Regional.
Ketetapan UMR sendiri sudah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait upah minimum. Kenapa ketetapan terkait upah minimum itu mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?
Pastinya, dengan adanya peraturan yang pasti mengenai penghasilan buat menegaskan buruh bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting untuk menegaskan perusahaan ataupun pekerja sama sama menjalankan kewajiban dan memperoleh hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, arti lainnya yang mungkin sudah tidak asing untuk Kamu adalah UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 arti tersebut?
Secara umum, memanglah ketiga makna ini membicarakan perihal penghasilan minimum. Akan tetapi, ada perbedaan dari ke-3 istilah tersebut. Tak usah pusing serta bingung, berikut di bawah ini ialah ulasan lengkap perihal UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti udah dibahas awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Sumenep itu apa sih? Siapa yang dapat mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berwenang untuk mengontrol UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2021
Sehingga, menurut pengertian ini maka Upah Minimum Regional merupakan standard gaji di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketentuan anyar Mmenjadi acuan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan arti UMR tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apakah pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal gaji di provinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, ada pula ketetapan terkait gaji minimal banyak buruh. Ketetapan tersebut ialah UMK sebagai aturan buat atur upah minimal pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Adanya peraturan itu lantaran adanya pemberian kekuasaan pada wilayah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Seusai mengerti ketidaksamaan makna untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Kalian sudah memahami dasar bedanya? Buat menolong Anda agar semakin mengetahui ketiga istilah ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan pokok dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK yakni faksi yang menentukan standard dan nilai gaji minimum. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang menetapkan UMP/UMR Sumenep.
Pengesahan itu mempertimbangkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun memastikan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketidaksamaan era pemeriksaan buat upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Sumenep memakan waktu 60 hari paling lambat. Sementara untuk UMK harus ditetapkan dalam waktu sangat lama 40 hari dari waktu peninjauan.
Namun, butuh Kalian pahami kalau penentuan UMR serta UMK hanya terjadi satu kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan gaji minimum dilaksanakan atas tinjauan yang berlangsung setiap tahun. Pada umumnya, pergantian nilai itu bakal diinformasikan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki ketaksamaan dalam waktunya.
Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimum untuk daerah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lantas, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal sesudah itu yang jadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Tiap daerah di satu provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai sama kemampuan dan unsur lain yang tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Situbondo Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Sumenep pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Sumenep. Maka, Anda tidak usah syok mengapa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal ini buat menyamakan kebutuhan para pekerja agar bisa hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi dan produktivitas sebuah daerah pula mengubah besarnya besaran kenaikan gaji minimum.
Berikut ini kenapa nilai minimum penghasilan di Sumenep tidak sama dengan wilayah lainnya. Tentunya, untuk menentukan besaran jumlah penghasilan minimal butuh hitungan yang yakin serta jelas.
berkaitan nominal perhitungan ini akan mengaju di perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi fundamen dalam perhitungan gaji minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Sumenep
Apakah Kalian udah memahami dengan berbagai arti upah minimal yang berlaku di daerah tersebut? Terus, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Sumenep? Di bawah ini yakni beberapa hal utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan perihal UMR Sumenep bikin pengusaha memberikan penghasilan yang layak terhadap beberapa pegawainya sesuai sama kebutuhan hidup. Awal pembikinan keputusan UMR itu adalah untuk memastikan kesejahteraan pegawai yang kerja pada suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Sumenep ini pun buat memenuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya upah minimal yang ditetapkan menjadi pencegahan buat beberapa pemberi kerja untuk memberi gaji yang rendah. Tentunya, gaji ini setelah itu disamakan lagi dengan beban kerja seorang .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketentuan tentunya punya tujuan biar membikin beragam faksi terasa terlindung dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan mengenai penghasilan minimum itu harus menjadi perhatian dan diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak menaati aturan terkait upah minimum akan mendapatkan hukuman.
Menurut ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan memperoleh ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini sangat wajar mengingat ada beberapa situasi ekonomi yang membuat keperluan tiap hari semakin meningkat.
Tingginya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak mesti besar tetapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak agar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan di saat UMR suatu wilayah tak naik?
Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintahan pusat kemungkinan memastikan untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya kembali lagi di kekuasaan Gubernur jadi pimpinan daerah apakah akan terus menambah besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi pekerja, Anda bisa melakukan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa mengatasi soal ini serta menjalankan penuntasan perseteruan interaksi industrial.
- Simak : Gaji UMR Sidoarjo Tahun 2021
Apabila karyawan dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan di 30 hari, maka masalah bakal berlanjut ke bagian Tripartite dan menyertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah memiliki nominal minimal yang bervariasi. Masalah ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Lalu, gimana perhitungan UMR Sumenep?
Simak cara hitungan dan susunan apa saja yang turut dihitung buat memastikan upah minimum. Buat menghitung serta memastikan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menuturkan berbagai komponen yang terdapat dalam UMR.
Berikut di bawah ini ialah komponen UMR yang perlu Kalian kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat para pekerja berdasarkan jenis dan tingkat kerja di fase tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah dasar ini tergantung di persetujuan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan penghasilan yang diserahkan kepada buruh tanpa mencermati datangnya pekerja, prestasi, capaian serta yang lain. Umumnya gaji ini dikasihkan ke buruh atau bagian keluarga dari pekerja itu.
Bentuk tunjangan terus seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan daerah.
Model dan tunjangan masih ini terkait bagaimana perusahaan memberikannya pada pekerja. Sedang untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termaksud pada komponen hitungan UMR.
Perbandingan penghasilan pokok sedikitnya ialah 75 persen dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kamu jadikan perhitungan.
Ucapkan, upah minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti mempertimbangkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Sumenep
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan yakni apakah bedanya gaji umr dan dasar. Apakah Kalian sudah mengetahui? Sepintas dari pernyataan di atas, Kalian mengerti kalau penghasilan dasar sebagai elemen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan dasar merupakan tugas perusahaan buat mengupahi buruh berdasar pada tugas tiap hari. Sementara gaji minimum termasuk batasan terendah yang harus perusahaan berikan kepada pekerja. Gaji tersebut dapat wujud penghasilan pokok atau penghasilan dasar beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus sama soal ini telah dijelaskan pun dalam kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.
Katakan gaji UMR sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan gaji dalam bentuk
- Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa saat ini Kamu sudah mengerti mengenai UMR serta beragam ketetapannya? Apa ugaji yang Kamu punyai saat ini telah sesuai dengan peraturan yang ada.
Semoga data terkait gaji UMR Sumenep yang telah diringkas CariGaji.com ini bisa membantu Kamu untuk memperoleh data terkait penghasilan yang pantas sesuai sama keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Sumenep 2015 * Gaji UMR Sumenep 2016 * Gaji UMR Sumenep 2017 * Gaji UMR Sumenep 2018 * Gaji UMR Sumenep 2019 * Gaji UMR Sumenep 2020 * Gaji UMR Sumenep 2021 * Perbedaan gaji UMR Sumenep & UMK Sumenep * Rumus Perhitungan gaji UMR Sumenep * Penetapan gaji UMR Sumenep * Komponen Gaji UMR Sumenep
