Gaji UMR Situbondo – Selaku seseorang buruh, Anda pasti akan mendapatkan gaji sesuai dengan beban kerja. Tahukah Anda kalau ternyata ada ketetapan tentang gaji UMR Situbondo yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.
UMR mungkin merupakan arti yang telah familiar untuk banyak buruh di Indonesia. Di saat tengah berunding dengan pemimpin perusahaan tentunya Kalian bakal bertanya mengenai penghasilan. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Anda bisa mengetahui apakah penghasilan tersebut ada di atas ataupun di bawah UMR.
Permasalahan mengenai UMR ini jadi niche pokok yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Anda apa arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal bagaimana hitungan UMR tersebut?
Pada artikel ini Anda dapat mendapatkan semua informasi lengkap mengenai Upah Minimum Regional serta UMP
.Gaji UMR Situbondo Tahun 2020 – Tahun 2024
TAHUN GAJI/BULAN 2024 Rp2.172.287,73 2023 Rp2.137.025,73 2022 Rp1.942.750,77 2021 Rp1.938.321,73 2020 Rp1.913.321,73
Gaji UMR Situbondo dan Gaji UMK Situbondo 2024
NO KABUPATEN/KOTA GAJI/BULAN 1 Kabupaten Bangkalan Rp1.954.705,75 2 Kabupaten Banyuwangi Rp2.314.278,87 3 Kota Blitar Rp2.004.705,75 4 Kabupaten Bojonegoro Rp2.066.781,80 5 Kabupaten Bondowoso Rp1.954.705,75 6 Kabupaten Gresik Rp4.297.030,51 7 Kabupaten Jember Rp2.355.662,91 8 Kabupaten Jombang Rp2.654.095,88 9 Kota Kediri Rp2.085.924,76 10 Kota Batu Rp2.819.801,59 11 Kota Surabaya Rp4.300.479,19 12 Kabupaten Lamongan Rp2.488.724,77 13 Kabupaten Lumajang Rp1.982.295,10 14 Kota Madiun Rp1.951.588,16 15 Kabupaten Magetan Rp1.938.321,73 16 Kota Malang Rp2.970.502,73 17 Kota Mojokerto Rp2.481.302,97 18 Kabupaten Nganjuk Rp1.954.705,75 19 Kabupaten Ngawi Rp1.960.510,00 20 Kabupaten Pacitan Rp1.961.154,77 21 Kabupaten Pamekasan Rp1.938.321,73 22 Kota Pasuruan Rp2.819.801,59 23 Kabupaten Ponorogo Rp1.938.321,73 24 Kota Probolinggo Rp2.350.000,00 25 Kabupaten Sampang Rp1.913.321,73 26 Kabupaten Sidoarjo Rp4.293.581,85 27 Kabupaten Situbondo Rp1.938.321,73 28 Kabupaten Sumenep Rp1.954.705,75 29 Kabupaten Trenggalek Rp1.938.321,73 30 Kabupaten Tuban Rp2.532.234,77 31 Kabupaten Tulungagung Rp2.010.000,00 Cek Selengkapnya : Gaji UMR Situbondo
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024
NO PROVINSI GAJI/BULAN 1 Aceh Rp3.165.030,00 2 Bali Rp2.494.523,00 3 Bangka Belitung Rp3.230.022,00 4 Banten Rp2.460.968,00 5 Bengkulu Rp2.213.604,00 6 DI Yogyakarta Rp1.765.608,00 7 DKI Jakarta Rp4.416.186,00 8 Gorontalo Rp2.586.900,00 9 Jambi Rp2.630.162,00 10 Jawa Barat Rp1.810.351,00 11 Jawa Tengah Rp1.798.979,12 12 Jawa Timur Rp1.868.777,00 13 Kalimantan Barat Rp2.399.698,00 14 Kalimantan Selatan Rp2.877.447,00 15 Kalimantan Tengah Rp2.903.144,00 16 Kalimantan Timur Rp2.981.378,00 17 Kalimantan Utara Rp2.721.530,00 18 Kepulauan Riau Rp3.005.383,00 19 Lampung Rp2.431.324,00 20 Maluku Rp2.604.961,00 21 Maluku Utara Rp2.721.530,00 22 NTB Rp2.183.883,00 23 NTT Rp1.945.902,00 24 Papua Rp3.516.700,00 25 Papua Barat Rp3.134.600,00 26 Riau Rp2.888.563,00 27 Sulawesi Barat Rp2.571.328,00 28 Sulawesi Selatan Rp3.165.876,00 29 Sulawesi Tengah Rp2.303.711,00 30 Sulawesi Tenggara Rp2.552.014,00 31 Sulawesi Utara Rp2.499.422,00 32 Sumatera Barat Rp2.484.041,00 33 Sumatera Selatan Rp3.043.111,00 34 Sumatera Utara Rp2.499.422,00 Gaji UMP Indonesia
Pengertian UMR
UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang harus diperhatikan para pemimpin perusahaan. Sewaktu seorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang wajib mereka peroleh ialah sejumlah UMR.
Peraturan UMR sendiri sudah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Mengapa ketentuan tentang gaji minimal itu harus diperhatikan oleh beberapa pihak?
Tentu saja, adanya ketetapan yang pasti mengenai gaji buat menegaskan buruh dapat hidup dengan layak. Hal ini juga penting buat meyakinkan perusahaan maupun pekerja keduanya saling melaksanakan kewajiban serta memperoleh hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, arti lainnya yang kemungkinan telah tidak asing untuk Kalian yaitu UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 istilah tersebut?
Pada umumnya, memanglah ke-3 makna ini membahas terkait upah minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ketiga arti tersebut. Gak usah pusing dan kebingungan, berikut yaitu penjelasan lengkap berkaitan UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti udah dibahas awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Situbondo itu apa sih? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berwenang untuk mengatur UMR yaitu Gubernur.
Sehingga, berdasar pada pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional merupakan standard gaji di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada PERATURAN baru Mmenjadi patokan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.
UMP
Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan makna UMR tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Terus, apa pihak yang menentukan UMP yaitu Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimal penghasilan di propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada juga ketentuan mengenai gaji minimum beberapa pekerja. Peraturan itu adalah UMK yang disebut ketetapan untuk mengontrol upah minimal pada daerah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasarkan keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya peraturan ini lantaran tersedianya pemberian kekuasaan pada daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.
Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2024
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengetahui perbedaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kamu sudah mengetahui dasar bedanya? Untuk membantu Anda agar semakin lebih mengerti ketiga arti ini, berikut ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK adalah pihak yang memutuskan standard serta nilai gaji minimal. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang memutuskan UMP/UMR Situbondo.
Penetapan ini memperhitungkan kritikan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menetapkan UMK menurut rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya perbedaan periode penelusuran untuk upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Situbondo memerlukan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK mesti dipastikan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Tetapi, penting Kalian kenali kalau penetapan UMR dan UMK cuman terjadi 1 kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan penghasilan minimum dilakukan atas analisis yang terjadi setiap tahun. Umumnya, perubahan nilai ini dapat dikabarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun memiliki ketidaksamaan dalam masanya.
Gaji UMR/UMP yang disebut batas minimal untuk daerah propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Hal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap-tiap wilayah pada satu provinsi memiliki nominal yang tak sama sesuai potensi serta faktor yang lain memastikan.
Pada umumnya, gaji UMK Situbondo pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Situbondo. Karenanya, Anda tidak perlu terkejut kenapa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Pergantian besaran ini untuk menyelaraskan keperluan para buruh supaya dapat hidup dengan terjamin. Perkembangan ekonomi serta daya produksi suatu wilayah pun memengaruhi tingginya besaran peningkatan penghasilan minimum.
Berikut mengapa nominal minimum upah di Situbondo tidak sama dengan wilayah lain. Tentunya, untuk meyakinkan nominal jumlah penghasilan minimal perlu kalkulasi yang matang serta jelas.
terkait nominal perhitungan ini dapat merujuk di perombakan tingkat inflasi lalu ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi landasan dalam hitungan penghasilan minimal tersebut.
Baca Juga : Gaji UMR Sidoarjo Tahun 2024
Perhitungan Gaji UMR di Situbondo
Apakah Kalian udah mengerti dengan bermacam makna upah minimal yang berjalan di daerah tersebut? Terus, bagaimanakah cara penghitungan gaji UMR Situbondo? Di bawah ini yaitu sejumlah point utama dalam penghitungan UMR yang perlu Anda pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan tentang UMR Situbondo membikin pemberi kerja mengasih gaji yang layak terhadap beberapa karyawannya sesuai sama kepentingan hidup. Awal pembentukan peraturan UMR ini adalah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Situbondo ini juga buat memenuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Tersedianya gaji minimal yang ditentukan menjadi penghambatan buat para pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini setelah itu disinkronkan kembali dengan tanggungjawab kerja seorang buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan peraturan tentu punya tujuan agar membuat beragam faksi merasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan berkaitan penghasilan minimum ini harus jadi perhatian dan diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak menaati ketentuan tentang upah minimum dapat mendapati sanksi.
Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapat ancaman pidana paling lama empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Peningkatan ini sangatlah wajar ingat ada bermacam kondisi ekonomi yang membikin keperluan setiap hari makin meningkat.
Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tidak mesti tinggi tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan saat UMR suatu wilayah tidak naik?
Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintah pusat bisa jadi memutuskan untuk tak meningkatkan upah minimum. Tetapi, semuanya balik lagi di kewenangan Gubernur jadi pemimpin daerah apakah akan terus manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Selaku karyawan, Kalian dapat melakukan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa mengatasi masalah ini serta mengerjakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Jika buruh dan pemberi kerja belum mendapat kesepakatan di 30 hari, karena itu kejadian dapat berlanjut ke step Tripartite serta melibatkan disnaker.
Simak : Gaji UMR Sampang Tahun 2024
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah punya nominal minimal yang berbeda. Perihal ini karena perhitungan UMR yang dilakukan mendatangkan nominal yang bervariasi. Lalu, gimana perhitungan UMR Situbondo?
Simak cara perhitungan dan formasi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara menghitung serta memastikan upah minimum harus merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menguraikan beragam bagian yang terdapat dalam UMR.
Di bawah ini ialah komponen UMR yang harus Kalian kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji untuk para karyawan berdasar pada tipe dan tingkat tugas pada waktu tertentu. Umumnya, jumlah upah pokok ini bergantung di perjanjian perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni penghasilan yang dikasihkan ke karyawan tiada mencermati datangnya pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Umumnya upah tersebut diberikan kepada karyawan atau bagian keluarga dari karyawan itu.
Bentuk tunjangan masih seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan daerah.
Macam dan tunjangan selalu tersebut tergantung gimana perusahaan memberikan kepada buruh. Dan buat tunjangan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan konsumsi tak terhitung dalam elemen kalkulasi Upah Minimum Regional.
Rasio upah pokok sedikitnya yakni 75 persen dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kalian bikin jadi perhitungan.
Katakanlah, penghasilan minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Situbondo
Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya pada pekerja yakni apa perbedaan upah umr dan dasar. Apa Kalian telah mengetahui? Selintas dari keterangan di atas, Anda mengerti bahwa upah dasar merupakan komponen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan pokok merupakan kewajiban perusahaan buat membayar karyawan menurut tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimal adalah batas terendah yang wajib perusahaan berikan kepada pekerja. Gaji ini dapat berbentuk penghasilan pokok atau upah dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus persis soal ini udah diterangkan pula dalam kalkulasi Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.
Katakan gaji UMR sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan bisa memberikan gaji dalam bentuk
- Gaji dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa kini Kalian udah paham mengenai Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apa ugaji yang Kamu miliki waktu ini telah sama dengan peraturan yang ada.
Semoga informasi terkait gaji UMR Situbondo yang sudah dilansir CariGaji.com ini dapat mempermudah Anda buat memperoleh informasi mengenai upah yang terjamin sesuai ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Situbondo 2025 * Perbedaan gaji UMR Situbondo & UMK Situbondo * Rumus Perhitungan gaji UMR Situbondo * Penetapan gaji UMR Situbondo * Komponen Gaji UMR Situbondo
