Gaji UMR Sidoarjo – Sebagai seorang pekerja, Kamu tentu akan memperoleh penghasilan sesuai sama beban kerja. Tahukah Anda kalau nyatanya terdapat ketetapan perihal gaji UMR Sidoarjo yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.
UMR mungkin sebagai arti yang telah umum buat beberapa buruh di Indonesia. Sewaktu lagi bernegosiasi sama pemberi kerja tentunya Anda bakal menanyakan terkait upah. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kalian bisa mengetahui apa gaji itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah mengenai UMR ini menjadi niche khusus yang kerap dikerjakan para pegawai. Namun, tahukah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Kamu ngerti bagaimana kalkulasi UMR tersebut?
Dalam artikel ini Kalian dapat mendapat seluruh info lengkap perihal Upah Minimum Regional serta UMP.
Gaji UMR Sidoarjo Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp4.293.581,85 |
| 2020 | Rp4.193.581,85 |
| 2019 | Rp3.864.696,20 |
| 2018 | Rp3.577.428,00 |
| 2017 | Rp3.290.800,00 |
Gaji UMR Sidoarjo dan Gaji UMK Sidoarjo 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705,75 |
| 2 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278,87 |
| 3 | Kota Blitar | Rp2.004.705,75 |
| 4 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781,80 |
| 5 | Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705,75 |
| 6 | Kabupaten Gresik | Rp4.297.030,51 |
| 7 | Kabupaten Jember | Rp2.355.662,91 |
| 8 | Kabupaten Jombang | Rp2.654.095,88 |
| 9 | Kota Kediri | Rp2.085.924,76 |
| 10 | Kota Batu | Rp2.819.801,59 |
| 11 | Kota Surabaya | Rp4.300.479,19 |
| 12 | Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724,77 |
| 13 | Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295,10 |
| 14 | Kota Madiun | Rp1.951.588,16 |
| 15 | Kabupaten Magetan | Rp1.938.321,73 |
| 16 | Kota Malang | Rp2.970.502,73 |
| 17 | Kota Mojokerto | Rp2.481.302,97 |
| 18 | Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705,75 |
| 19 | Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510,00 |
| 20 | Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154,77 |
| 21 | Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321,73 |
| 22 | Kota Pasuruan | Rp2.819.801,59 |
| 23 | Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321,73 |
| 24 | Kota Probolinggo | Rp2.350.000,00 |
| 25 | Kabupaten Sampang | Rp1.913.321,73 |
| 26 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581,85 |
| 27 | Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321,73 |
| 28 | Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705,75 |
| 29 | Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321,73 |
| 30 | Kabupaten Tuban | Rp2.532.234,77 |
| 31 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang harus menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Ketika seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang perlu mereka peroleh yaitu sejumlah Upah Minimum Regional.
Ketentuan UMR sendiri sudah ditetapkan melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Mengapa ketentuan tentang upah minimum ini harus menjadi perhatian oleh beberapa pihak?
Tentu saja, dengan adanya ketentuan yang jelas perihal penghasilan buat menegaskan karyawan bisa hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu buat menegaskan perusahaan maupun pegawai keduanya saling melakukan keharusan serta mendapatkan hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain istilah UMR, arti lainnya yang kemungkinan sudah tidak asing untuk Kamu yakni UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga arti itu?
Pada umumnya, memanglah ke-3 arti itu membicarakan terkait gaji minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ketiga makna ini. Tak usah pusing serta dilema, berikut ini yaitu keterangan lengkap terkait UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah dibicarakan sebelumnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Sidoarjo apa itu sih? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR dan siapa yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, bagian yang berwenang untuk mengontrol UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional termasuk batasan upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada ketetapan baru Mmenjadi patokan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.
UMP
Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna UMR tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Lalu, apakah pihak yang menetapkan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimal upah di provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, ada juga ketentuan mengenai upah minimal para pekerja. Ketentuan tersebut ialah UMK yang disebut ketetapan untuk mengontrol upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasar pada ketetapan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya aturan itu sebab adanya pemberian kuasa kepada daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Seusai memahami ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kalian telah mengerti dasar perbedaannya? Untuk menolong Kalian agar semakin lebih mengetahui ke-3 istilah ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan pokok dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK adalah pihak yang menentukan batasan dan nilai upah minimum. Berdasar pada peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menetapkan UMP/UMR Sidoarjo.
Penetapan ini memperhitungkan kritikan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menetapkan UMK menurut referensi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya perbedaan era pemeriksaan untuk upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Sidoarjo menghabiskan waktu 60 hari paling lambat. Selagi untuk UMK mesti ditentukan kurun waktu sangat lama 40 hari dari waktu penelusuran.
Namun, butuh Kalian pahami bahwa pengesahan UMR serta UMK hanya berlangsung 1 kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Pergantian upah minimal dijalankan atas pengamatan yang terjadi setiap tahun. Umumnya, perubahan nilai itu bakal dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya perbedaan dalam waktunya.
Penghasilan UMR/UMP sebagai batasan minimum untuk wilayah provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lantas, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Tiap-tiap wilayah di satu propinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai kapabilitas serta perihal yang lain tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Sampang Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Sidoarjo akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Sidoarjo. Karenanya, Kamu tak usah terkejut kok bisa upah di satu kabupaten/kota rupanya bisa semakin besar dari penghasilan minimum pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Perubahan nominal ini buat menyerasikan kebutuhan para pekerja supaya dapat hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi serta produktivitas suatu wilayah pun mempengaruhi tingginya besaran peningkatan gaji minimal.
Berikut ini mengapa nominal minimum upah di Sidoarjo tidak sama dengan daerah lain. Tentulah, buat memastikan nominal jumlah gaji minimum butuh perhitungan yang matang dan jelas.
mengenai jumlah perhitungan ini bakal mengarah di pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi fundamen dalam perhitungan upah minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Sidoarjo
Apa Kamu udah mengerti dengan beberapa istilah penghasilan minimal yang berjalan di daerah tersebut? Lalu, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Sidoarjo? Berikut yakni sejumlah point utama dalam perhitungan UMR yang penting Kamu pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan perihal UMR Sidoarjo membuat perusahaan memberi penghasilan yang pantas ke para pegawainya sesuai sama keperluan hidup. Awal pembuatan ketetapan Upah Minimum Regional itu ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang kerja di suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Sidoarjo ini buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan sesuai.
Adanya upah minimum yang dipastikan jadi pencegahan bagi para perusahaan untuk memberikan gaji yang rendah. Tentu saja, gaji ini setelah itu disinkronkan kembali dengan tugas kerja beberapa pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan peraturan tentu mempunyai tujuan biar membikin beberapa faksi merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan terkait gaji minimum ini mesti diperhatikan serta diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi aturan terkait upah minimum bakal memperoleh denda.
Berdasar pada aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapati sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini begitu wajar ingat ada beragam keadaan ekonomi yang bikin kebutuhan tiap hari kian meningkat.
Tingginya kenaikan gaji minimum ini memang tak selalu besar namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja cermati agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan waktu Upah Minimum Regional satu daerah tidak naik?
Situasi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintah pusat bisa jadi menetapkan untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya kembali pada kewenangan Gubernur selaku pemimpin wilayah apakah selalu meningkatkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Selaku karyawan, Kalian bisa kerjakan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa mengatasi masalah ini dan mengerjakan penyelesaian perselisihan pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Probolinggo Tahun 2021
Bila pekerja serta pemberi kerja belum mendapat kesepakatan di 30 hari, karena itu kasus akan berlanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah memiliki upah minimum yang berbeda. Soal ini lantaran hitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Terus, bagaimana hitungan UMR Sidoarjo?
Perhatikan metode hitungan dan formasi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Buat menghitung serta tentukan upah minimum harus merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menjelaskan beragam komponen yang ada dalam UMR.
Berikut ini yaitu komponen Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji untuk para pekerja berdasar pada model serta tingkat kerja di fase tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji pokok ini bergantung di persetujuan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai upah yang diserahkan ke pekerja tiada melihat kedatangan pekerja, prestasi, capaian serta yang lain. Pada biasanya penghasilan ini diberikan kepada pekerja atau anggota keluarga dari buruh itu.
Bentuk tunjangan masih seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan daerah.
Tipe dan bantuan masih tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberi pada karyawan. Dan untuk tunjangan tak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan konsumsi tak termaksud pada elemen hitungan UMR.
Perbandingan upah pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini ialah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda jadikan perhitungan.
Ucapkan, upah minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Sidoarjo
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan adalah apakah bedanya penghasilan umr dan dasar. Apakah Anda sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian tahu kalau penghasilan dasar sebagai komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/gaji dasar sebagai tugas perusahaan untuk membayar karyawan menurut pekerjaan tiap hari. Sementara penghasilan minimal termasuk batasan sangat rendah yang harus perusahaan beri kepada pekerja. Upah tersebut dalam wujud gaji dasar atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti persis hal ini sudah diterangkan pula pada kalkulasi UMR pada bagian sebelumnya.
Sebut saja upah Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan bisa memberikan upah dalam bentuk
- Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah saat ini Kalian sudah mengetahui tentang UMR serta beberapa keputusannya? Apa penghasilan yang Anda miliki sekarang udah sama dengan peraturan yang ada.
Semoga informasi terkait gaji UMR Sidoarjo yang sudah diringkas CariGaji.com tersebut bisa mempermudah Anda buat mendapatkan data tentang upah yang terjamin sama dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Sidoarjo 2015 * Gaji UMR Sidoarjo 2016 * Gaji UMR Sidoarjo 2017 * Gaji UMR Sidoarjo 2018 * Gaji UMR Sidoarjo 2019 * Gaji UMR Sidoarjo 2020 * Gaji UMR Sidoarjo 2021 * Perbedaan gaji UMR Sidoarjo & UMK Sidoarjo * Rumus Perhitungan gaji UMR Sidoarjo * Penetapan gaji UMR Sidoarjo * Komponen Gaji UMR Sidoarjo
