Gaji UMR Payakumbuh – Menjadi para pekerja, Anda tentu akan memperoleh penghasilan sama dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Kalian kalau ternyata terdapat ketentuan tentang gaji UMR Payakumbuh yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.
UMR barangkali adalah arti yang telah umum untuk banyak pekerja di Indonesia. Saat sedang berunding sama pemberi kerja tentu Anda bakal bertanya tetang upah. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kamu dapat mengetahui apa gaji tersebut berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan terkait UMR ini jadi niche utama yang sering dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, pahamkah Kamu arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu memahami bagaimana hitungan UMR itu?
Dalam artikel ini Kalian bakal memperoleh semua data komplet tentang Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Payakumbuh Tahun 2020 – Tahun 2024
TAHUN GAJI/BULAN 2024 Rp2.811.449,00 2023 Rp2.742.476,00 2022 Rp2.512.539,00 2021 Rp2.484.041,00 2020 Rp2.289.228,00
Gaji UMR Payakumbuh dan Gaji UMK Payakumbuh 2024
NO KABUPATEN/KOTA GAJI/BULAN 1 Kabupaten Agam Rp2.484.041,00 2 Kabupaten Dharmasraya Rp2.484.041,00 3 Kabupaten Mentawai Rp2.484.041,00 4 Kota Bukittinggi Rp2.484.041,00 5 Kota Padang Rp2.484.041,00 6 Kota Padangpanjang Rp2.484.041,00 7 Kota Pariaman Rp2.484.041,00 8 Kota Payakumbuh Rp2.484.041,00 9 Kota Sawahlunto Rp2.484.041,00 10 Kabupaten Lima Puluh Kota Rp2.484.041,00 11 Kabupaten Padang Pariaman Rp2.484.041,00 12 Kabupaten Pasaman Rp2.484.041,00 13 Kabupaten Pasaman Barat Rp2.484.041,00 14 Kabupaten Pesisir Selatan Rp2.484.041,00 15 Kabupaten Sijunjung Rp2.484.041,00 16 Kabupaten Solok Rp2.484.041,00 17 Kabupaten Solok Selatan Rp2.484.041,00 18 Kabupaten Tanah Datar Rp2.484.041,00 Cek Selengkapnya : Gaji UMR Payakumbuh
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024
NO PROVINSI GAJI/BULAN 1 Aceh Rp3.165.030,00 2 Bali Rp2.494.523,00 3 Bangka Belitung Rp3.230.022,00 4 Banten Rp2.460.968,00 5 Bengkulu Rp2.213.604,00 6 DI Yogyakarta Rp1.765.608,00 7 DKI Jakarta Rp4.416.186,00 8 Gorontalo Rp2.586.900,00 9 Jambi Rp2.630.162,00 10 Jawa Barat Rp1.810.351,00 11 Jawa Tengah Rp1.798.979,12 12 Jawa Timur Rp1.868.777,00 13 Kalimantan Barat Rp2.399.698,00 14 Kalimantan Selatan Rp2.877.447,00 15 Kalimantan Tengah Rp2.903.144,00 16 Kalimantan Timur Rp2.981.378,00 17 Kalimantan Utara Rp2.721.530,00 18 Kepulauan Riau Rp3.005.383,00 19 Lampung Rp2.431.324,00 20 Maluku Rp2.604.961,00 21 Maluku Utara Rp2.721.530,00 22 NTB Rp2.183.883,00 23 NTT Rp1.945.902,00 24 Papua Rp3.516.700,00 25 Papua Barat Rp3.134.600,00 26 Riau Rp2.888.563,00 27 Sulawesi Barat Rp2.571.328,00 28 Sulawesi Selatan Rp3.165.876,00 29 Sulawesi Tengah Rp2.303.711,00 30 Sulawesi Tenggara Rp2.552.014,00 31 Sulawesi Utara Rp2.499.422,00 32 Sumatera Barat Rp2.484.041,00 33 Sumatera Selatan Rp3.043.111,00 34 Sumatera Utara Rp2.499.422,00 Gaji UMP Indonesia
Pengertian UMR
UMR yaitu ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum upah yang wajib jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Saat seorang bekerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, maka upah/gaji minimal yang perlu mereka dapatkan ialah sebuah Upah Minimum Regional.
Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang gaji minimum. Mengapa ketetapan perihal penghasilan minimal itu harus menjadi perhatian oleh bermacam pihak?
Pastinya, karena ada peraturan yang jelas tentang gaji untuk memastikan karyawan dapat hidup dengan layak. Hal ini juga penting untuk menegaskan perusahaan ataupun karyawan keduanya saling melaksanakan keharusan serta mendapatkan hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, makna lainnya yang barangkali telah tidak asing buat Anda yaitu UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga arti itu?
Secara umum, memang ke-3 istilah ini membahas tentang gaji minimum. Akan tetapi, terdapat perbedaan dari ke-3 makna ini. Tidak usah pusing dan kebingungan, berikut ini adalah penjelasan komplet tentang UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah dibicarakan awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Payakumbuh apa itu sih? Siapa yang bisa mengambil keputusan besaran UMR dan siapa yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, bagian yang berwenang untuk mengendalikan UMR adalah Gubernur.
Hingga, berdasar pada pemahaman ini jadi Upah Minimum Regional termasuk batasan gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada PERATURAN anyar sebagai acuan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.
UMP
Menurut ketentuan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Lalu, apakah pihak yang menentukan UMP adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum penghasilan di propinsi yang dipegangnya.
UMK
Di wilayah tingkat 2, terdapat juga ketentuan tentang penghasilan minimum beberapa pekerja. Peraturan tersebut ialah UMK yang disebut aturan buat mengendalikan upah minimum di daerah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada menurut ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya peraturan tersebut karena tersedianya pemberian kekuasaan terhadap wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.
Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Barat Tahun 2024
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Seusai memahami ketidaksamaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apa Kamu sudah memahami dasar perbedaannya? Untuk menolong Kamu untuk lebih mengerti ketiga istilah ini, berikut ialah ketidaksamaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK adalah pihak yang memastikan batasan dan nilai gaji minimum. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menetapkan UMP/UMR Payakumbuh.
Penentuan ini memperhitungkan masukan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menetapkan UMK menurut rujukan dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada perbedaan era penelusuran buat upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Payakumbuh memakan waktu 60 hari paling lama. Selagi buat UMK harus dipastikan dalam waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.
Akan tetapi, butuh Kamu ketahui kalau pemastian UMR serta UMK hanya terjadi 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Peralihan gaji minimal dilaksanakan atas pengamatan yang terjadi setiap tahun. Umumnya, perombakan nilai ini dapat dipublikasikan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga memiliki ketaksamaan dalam waktunya.
Upah UMR/UMP yang disebut batas minimum untuk daerah provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lantas, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Hal selanjutnya yang jadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap-tiap wilayah di satu propinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai sama potensi serta faktor yang lain memastikan.
Secara umum, gaji UMK Payakumbuh pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Payakumbuh. Maka, Kamu tidak usah syok kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya dapat makin besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Perubahan besaran ini buat menyelaraskan keperluan banyak pekerja supaya bisa hidup dengan terjamin. Perkembangan ekonomi dan produktivitas suatu wilayah pula memengaruhi besarnya jumlah peningkatan upah minimum.
Berikut ini mengapa nominal minimum gaji di Payakumbuh tidak sama dengan wilayah lainnya. Tentu saja, buat menentukan nominal jumlah upah minimal butuh kalkulasi yang matang dan jelas.
terkait nominal perhitungan ini bakal mengarah pada perombakan tingkat inflasi lalu ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi prinsip dalam hitungan gaji minimum tersebut.
Baca Juga : Gaji UMR Pariaman Tahun 2024
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji UMR
Terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi besaran gaji UMR di Payakumbuh. Dalam sesi ini, kami akan membahas faktor-faktor tersebut, seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan tingkat kesejahteraan masyarakat, serta bagaimana faktor-faktor ini berkontribusi dalam penetapan gaji UMR di kota ini.
Faktor Inflasi
Inflasi merupakan salah satu faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji UMR di Payakumbuh. Inflasi yang tinggi dapat menyebabkan kenaikan harga barang dan jasa, sehingga perlu adanya penyesuaian gaji UMR untuk mempertahankan daya beli pekerja.
Pertumbuhan Ekonomi
Pertumbuhan ekonomi yang positif dapat berkontribusi pada peningkatan gaji UMR di Payakumbuh. Ketika ekonomi berkembang, perusahaan cenderung mampu memberikan upah yang lebih tinggi kepada pekerjanya.
Tingkat Kesejahteraan Masyarakat
Tingkat kesejahteraan masyarakat juga menjadi faktor penting dalam penetapan gaji UMR di Payakumbuh. Jika tingkat kesejahteraan masyarakat meningkat, perlu adanya penyesuaian gaji UMR agar pekerja dapat merasakan manfaat dari peningkatan tersebut.
Dampak Gaji UMR bagi Pekerja
Gaji UMR memiliki dampak yang signifikan bagi kehidupan sehari-hari para pekerja di Payakumbuh. Kami akan membahas dampak-dampak tersebut, seperti kesejahteraan pekerja, tingkat konsumsi, dan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Kesejahteraan Pekerja
Dengan adanya gaji UMR yang memadai, pekerja dapat merasa lebih sejahtera dan memiliki kehidupan yang lebih layak. Gaji UMR yang mencukupi kebutuhan dasar seperti makan, tempat tinggal, dan pendidikan memberikan rasa aman dan stabilitas bagi pekerja.
Tingkat Konsumsi
Dengan adanya gaji UMR yang cukup, pekerja memiliki kemampuan untuk meningkatkan tingkat konsumsi mereka. Hal ini akan berdampak positif pada pertumbuhan ekonomi lokal, karena meningkatnya permintaan akan barang dan jasa.
Gaji UMR yang memadai memungkinkan pekerja untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dengan lebih baik. Mereka dapat membeli makanan yang sehat, memiliki tempat tinggal yang layak, dan memperoleh akses terhadap pelayanan kesehatan yang memadai.
Dampak Gaji UMR bagi Pengusaha
Tidak hanya bagi pekerja, gaji UMR juga memiliki dampak bagi pengusaha di Payakumbuh. Kami akan membahas dampak-dampak tersebut, seperti biaya operasional perusahaan dan kestabilan ekonomi perusahaan.
Biaya Operasional Perusahaan
Dengan adanya kenaikan gaji UMR, pengusaha akan menghadapi beban tambahan dalam membayar gaji pekerja. Hal ini dapat mempengaruhi biaya operasional perusahaan dan mengharuskan mereka untuk menyesuaikan rencana anggaran mereka.
Kestabilan Ekonomi Perusahaan
Kenaikan gaji UMR juga dapat berdampak pada kestabilan ekonomi perusahaan. Pengusaha perlu memastikan bahwa mereka dapat menanggung kenaikan biaya gaji tanpa mengorbankan keberlanjutan dan pertumbuhan bisnis mereka.
Perbandingan Gaji UMR dengan Standar Hidup
Sejauh mana gaji UMR di Payakumbuh mencukupi untuk memenuhi standar hidup yang layak? Dalam sesi ini, kami akan melakukan perbandingan antara gaji UMR dengan kebutuhan hidup dasar, seperti makanan, tempat tinggal, dan transportasi.
Kebutuhan Makanan
Gaji UMR di Payakumbuh harus mencukupi untuk memenuhi kebutuhan makanan yang sehat dan bergizi. Pekerja harus dapat membeli makanan yang cukup dan bervariasi agar dapat menjaga kesehatan dan produktivitas mereka.
Kebutuhan Tempat Tinggal
Gaji UMR juga harus memadai untuk memenuhi kebutuhan tempat tinggal yang layak. Pekerja harus dapat memiliki akses terhadap hunian yang aman, nyaman, dan sesuai dengan standar kehidupan yang diinginkan.
Kebutuhan Transportasi
Gaji UMR di Payakumbuh juga harus mempertimbangkan kebutuhan transportasi pekerja. Pekerja harus dapat mengakses transportasi publik atau memiliki kemampuan untuk membeli kendaraan pribadi agar dapat bepergian dengan mudah ke tempat kerja.
Perhitungan Gaji UMR di Payakumbuh
Apakah Kalian telah mengetahui dengan beberapa arti gaji minimal yang berlaku di wilayah tersebut? Lalu, bagaimana caranya penghitungan gaji UMR Payakumbuh? Berikut yakni beberapa unsur utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan mengenai UMR Payakumbuh membikin pengusaha mengasih penghasilan yang sesuai pada para pekerjanya sesuai kepentingan hidup. Dasar pembuatan keputusan UMR ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan buruh yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Payakumbuh ini pula buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan sesuai.
Adanya penghasilan minimal yang ditentukan menjadi penjagaan bagi para pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini kemudian disinkronkan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan aturan pasti memiliki tujuan biar membikin berbagai faksi merasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, aturan berkaitan upah minimum ini mesti menjadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati aturan perihal upah minimum akan mendapati hukuman.
Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi dapat memperoleh pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini begitu lumrah mengingat ada beberapa situasi ekonomi yang membuat keperluan tiap hari kian meningkat.
Besarnya kenaikan penghasilan minimal ini memang tidak mesti besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan supaya tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi waktu Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?
Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintahan pusat mungkin memastikan untuk tak menaikan upah minimum. Akan tetapi, semuanya kembali pada kekuasaan Gubernur menjadi pimpinan wilayah apa akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai karyawan, Anda dapat melakukan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa masalah ini dan melakukan penuntasan perselisihan interaksi industrial.
Kalau buruh dan pemberi kerja belum mendapat kesepakatan dalam 30 hari, karenanya masalah akan berlanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan disnaker.
Simak : Gaji UMR Padangpanjang Tahun 2024
Upaya Meningkatkan Gaji UMR di Payakumbuh
Bagaimana upaya-upaya yang dilakukan oleh pemerintah dan pihak terkait untuk meningkatkan gaji UMR di Payakumbuh? Dalam sesi ini, kami akan membahas berbagai inisiatif yang telah dilakukan dan hasil yang telah dicapai dalam meningkatkan besaran gaji UMR di kota ini.
Peningkatan Kualitas Pendidikan
Pemerintah melakukan upaya untuk meningkatkan kualitas pendidikan di Payakumbuh agar pekerja memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik. Dengan memiliki kualifikasi yang lebih tinggi, pekerja memiliki kesempatan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Pemberdayaan Sektor Usaha Lokal
Pemerintah juga mendorong pemberdayaan sektor usaha lokal di Payakumbuh. Dengan mengembangkan sektor usaha lokal, akan tercipta lebih banyak peluang kerja dan pengusaha dapat memberikan gaji yang lebih baik kepada pekerja.
Kolaborasi Antara Pemerintah dan Pengusaha
Pemerintah dan pengusaha bekerja sama dalam meningkatkan gaji UMR di Payakumbuh. Mereka melakukan dialog dan negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan bagi kedua belah pihak, serta memperhatikan kepentingan pekerja dan keberlanjutan bisnis.
Dalam kesimpulan, gaji UMR di Payakumbuh memiliki peranan penting dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keberlanjutan ekonomi lokal. Dengan adanya gaji UMR yang memadai, pekerja dapat memiliki kehidupan yang lebih baik, sementara pengusaha dapat menjaga stabilitas dan pertumbuhan bisnis mereka. Penting bagi pemerintah dan pihak terkait untuk terus melakukan upaya dalam meningkatkan besaran gaji UMR dan memperhatikan kepentingan semua pihak yang terlibat.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah punya nominal minimum yang beragam. Soal ini karena hitungan UMR yang sedang dilakukan mendatangkan nominal yang berbeda. Terus, bagaimana hitungan UMR Payakumbuh?
Simak cara perhitungan dan komposisi apa yang turut dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk menghitung dan menentukan upah minimum harus mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan ini menjelaskan berbagai elemen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.
Berikut ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk para pegawai berdasar pada tipe serta tingkat pekerjaan pada waktu tertentu. Kebanyakannya, jumlah gaji dasar ini bergantung di persetujuan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni gaji yang diserahkan kepada pekerja tiada melihat datangnya karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya upah tersebut dikasihkan ke pekerja maupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk bantuan selalu seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan daerah.
Tipe serta tunjangan masih ini terkait gimana perusahaan memberikan terhadap pekerja. Sedang untuk tunjangan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan makan tidak terhitung pada komponen perhitungan UMR.
Presentase upah dasar sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh kalkulasi UMR buat Kalian buat jadi perhitungan.
Sebut saja, penghasilan minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Payakumbuh
Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan ialah apa bedanya upah umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu mengerti bahwa upah dasar adalah elemen dari UMR itu sendiri.
Upah/penghasilan pokok merupakan keharusan perusahaan buat bayar buruh berdasarkan tugas tiap hari. Sementara upah minimum termasuk batas terendah yang wajib perusahaan kasih terhadap pekerja. Penghasilan tersebut dapat bentuk upah pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti sama perihal ini sudah diperjelas pun dalam hitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.
Katakan gaji Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa memberi gaji dalam bentuk
- Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apa kini Kamu sudah mengetahui perihal Upah Minimum Regional dan berbagai ketentuannya? Apa penghasilan yang Anda miliki saat ini udah sesuai sama peraturan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan perihal gaji UMR Payakumbuh yang sudah dirangkum CariGaji.com ini dapat mempermudah Anda buat memperoleh informasi tentang penghasilan yang terjamin sesuai ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Payakumbuh 2024 * Perbedaan gaji UMR Payakumbuh & UMK Payakumbuh * Rumus Perhitungan gaji UMR Payakumbuh * Penetapan gaji UMR Payakumbuh * Komponen Gaji UMR Payakumbuh
