Gaji UMR Manokwari

Gaji UMR Manokwari – Menjadi para pekerja, Kalian tentu akan mendapatkan gaji sama dengan tugas kerja. Pahamkah Kalian bahwa rupanya ada peraturan terkait gaji UMR Manokwari yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai istilah yang telah familiar buat banyak buruh di Indonesia. Sewaktu lagi berunding sama pemberi kerja tentu Anda bakal bertanya mengenai penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kamu dapat mengetahui apakah gaji itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Masalah perihal UMR ini jadi niche pokok yang sering dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kamu apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian paham bagaimana kalkulasi UMR itu?

Pada artikel ini Kalian dapat memperoleh semua info lengkap terkait UMR serta UMP.

Gaji UMR Manokwari Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp3.184.225,00
2020Rp3.184.225,00
2019Rp2.934.500,00
2018Rp2.667.000,00
2017Rp2.421.500,00

Gaji UMR Manokwari dan Gaji UMK Manokwari 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten FakfakRp3.137.900,00
2Kabupaten KaimanaRp3.137.900,00
3Kabupaten ManokwariRp3.137.900,00
4Kabupaten Manokwari SelatanRp3.137.900,00
5Kabupaten MaybratRp3.137.900,00
6Kabupaten Pegunungan ArfakRp3.137.900,00
7Kabupaten Raja AmpatRp3.137.900,00
8Kabupaten SorongRp3.137.900,00
9Kabupaten Sorong SelatanRp3.137.900,00
10Kabupaten TambrauwRp3.137.900,00
11Kabupaten Teluk BintuniRp3.137.900,00
12Kabupaten Teluk WondomaRp3.137.900,00
Gaji UMR Manokwari

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR adalah kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang wajib jadi perhatian para pemberi kerja. Saat seseorang kerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang wajib mereka peroleh adalah sebuah UMR.

Peraturan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Mengapa ketentuan tentang penghasilan minimum itu harus jadi perhatian oleh bermacam pihak?

Pastinya, dengan adanya ketetapan yang jelas mengenai penghasilan untuk meyakinkan karyawan dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga penting buat memastikan perusahaan ataupun karyawan keduanya saling melaksanakan keharusan serta memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping istilah UMR, istilah yang lain yang barangkali telah tidak asing bagi Anda merupakan UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga makna itu?

Umumnya, memanglah ketiga makna itu membicarakan tentang upah minimum. Namun, terdapat ketidaksamaan dari ketiga istilah tersebut. Tidak perlu pusing dan kebingungan, berikut ini yaitu keterangan komplet perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah dibicarakan sebelumnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Manokwari itu apa sih? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR dan siapakah yang mempunyai hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berkuasa buat mengendalikan UMR ialah Gubernur.

Maka dari itu, berdasar pada pengertian ini jadi Upah Minimum Regional merupakan standard penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut ketentuan baru Mmenjadi acuan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, ada peralihan arti UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Terus, apakah pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji pada propinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, ada juga ketentuan mengenai upah minimum beberapa karyawan. Ketentuan itu yakni UMK sebagai ketentuan untuk mengontrol upah minimum pada daerah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasar pada ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.

Adanya peraturan itu sebab tersedianya pemberian kuasa kepada daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengetahui perbedaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apa Kalian sudah mengetahui dasar bedanya? Buat membantu Kamu agar semakin lebih mengetahui ke-3 arti tersebut, berikut ialah ketidaksamaan fundamental dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama kali yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang menentukan batasan dan nilai upah minimal. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang menetapkan UMP/UMR Manokwari.

Pengesahan itu mempertimbangkan saran serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun menetapkan UMK berdasar pada referensi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan era pemeriksaan untuk upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Manokwari membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Selagi untuk UMK harus ditetapkan dalam waktu paling lama 40 hari dari waktu peninjauan.

Tetapi, penting Anda ketahui bahwa pengesahan UMR serta UMK cuman terjadi satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan upah minimal dilakukan atas pengamatan yang terjadi setiap tahun. Umumnya, perombakan nominal itu dapat dipublikasikan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun mempunyai perbedaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimum buat daerah provinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lalu, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal selanjutnya yang jadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Tiap-tiap daerah pada satu provinsi punya nominal yang berbeda sesuai dengan potensi serta perihal lain yang memastikan.

Pada umumnya, gaji UMK Manokwari akan lebih besar ketimbang gaji UMR Manokwari. Maka, Kamu tak perlu terkejut kenapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari gaji minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Peralihan nominal ini buat menyelaraskan kebutuhan para karyawan supaya dapat hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi serta daya produksi sebuah wilayah pun mempengaruhi besarnya besaran kenaikan penghasilan minimal.

Berikut ini kenapa nominal minimum upah di Manokwari tidak sama dengan wilayah lain. Tentulah, untuk menentukan nominal jumlah penghasilan minimum perlu kalkulasi yang yakin dan jelas.

terkait jumlah kalkulasi ini bakal mengarah di perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi prinsip dalam kalkulasi penghasilan minimal tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Manokwari

Apa Kalian udah mengerti dengan beragam makna gaji minimum yang berjalan di wilayah tersebut? Lantas, bagaimanakah cara kalkulasi gaji UMR Manokwari? Berikut ialah beberapa unsur utama dalam kalkulasi UMR yang penting Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan tentang UMR Manokwari membikin perusahaan mengasih upah yang pantas ke para karyawannya sesuai kepentingan hidup. Awal pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja di suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Manokwari ini pula untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Terdapatnya gaji minimal yang ditentukan menjadi penangkalan bagi beberapa perusahaan untuk memberikan penghasilan yang rendah. Tentunya, upah ini kemudian disesuaikan kembali dengan beban kerja seorang pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan tentunya mempunyai tujuan agar membuat beragam pihak merasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan tentang penghasilan minimum itu mesti menjadi perhatian serta diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi ketetapan perihal upah minimum akan memperoleh denda.

Berdasarkan peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar akan mendapat sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Peningkatan ini begitu wajar mengingat ada berbagai kondisi ekonomi yang membikin keperluan tiap hari semakin meningkat.

Tingginya pelonjakan upah minimum ini benar-benar tidak mesti besar tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati supaya tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi di saat Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintahan pusat bisa saja memilih untuk tidak meningkatkan upah minimum. Tetapi, seluruhnya kembali lagi di kekuasaan Gubernur menjadi pemimpin wilayah apa akan selalu menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Kamu dapat melaksanakan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa perkara ini serta menjalankan penuntasan perselisihan pertalian industrial.

Kalau karyawan serta pemberi kerja belum mendapat perjanjian dalam 30 hari, karenanya masalah bakal berlanjut ke bagian Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah punya nominal minimum yang bervariasi. Masalah ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan nominal yang beragam. Terus, gimana kalkulasi UMR Manokwari?

Simak teknik hitungan dan susunan apa yang turut dihitung buat memastikan upah minimum. Buat menghitung serta menentukan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menguraikan beragam bagian yang terdapat dalam UMR.

Berikut di bawah ini yaitu elemen UMR yang perlu Kalian kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji untuk para karyawan berdasarkan model serta tingkat tugas di periode tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan pokok ini tergantung di persetujuan perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni penghasilan yang diserahkan kepada pegawai tanpa melihat kehadiran pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Pada umumnya gaji ini dikasihkan ke pekerja atau bagian keluarga dari buruh tersebut.
Wujud tunjangan terus seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan wilayah.

Tipe serta bantuan masih tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberi kepada pekerja. Dan buat bantuan tidak tetap seperti bantuan akomodasi serta bantuan konsumsi tak terhitung pada komponen hitungan UMR.

Presentase gaji pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yaitu contoh perhitungan UMR buat Anda bikin jadi perhitungan.

Katakanlah, penghasilan minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Manokwari

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya pada pekerja yaitu apa perbedaan penghasilan umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sekilas dari keterangan di atas, Anda mengerti bahwa upah dasar adalah komponen dari UMR itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan buat membayar pekerja menurut tugas setiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batas terendah yang perlu perusahaan kasih kepada karyawan. Gaji tersebut dalam bentuk upah dasar atau penghasilan dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini sudah diperjelas pun dalam hitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Katakan penghasilan UMR senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat memberikan gaji berbentuk

  • Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa kini Kamu udah mengerti mengenai UMR dan berbagai keputusannya? Apakah ugaji yang Kamu miliki sekarang ini telah sesuai sama ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan informasi terkait gaji UMR Manokwari yang telah dikumpulkan CariGaji.com tersebut bisa membantu Anda untuk mendapati informasi perihal upah yang pantas sesuai sama keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Manokwari 2015 * Gaji UMR Manokwari 2016 * Gaji UMR Manokwari 2017 * Gaji UMR Manokwari 2018 * Gaji UMR Manokwari 2019 * Gaji UMR Manokwari 2020 * Gaji UMR Manokwari 2021 * Perbedaan gaji UMR Manokwari & UMK Manokwari * Rumus Perhitungan gaji UMR Manokwari * Penetapan gaji UMR Manokwari * Komponen Gaji UMR Manokwari