Gaji UMR Luwu – Sebagai seorang buruh, Kalian pasti akan mendapatkan penghasilan sama dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Anda bahwa ternyata ada peraturan terkait gaji UMR Luwu yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR mungkin sebagai arti yang sudah umum buat para karyawan di Indonesia. Di saat sedang berunding sama pemimpin perusahaan tentu Anda bakal menanyakan terkait penghasilan. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kamu bisa mengerti apakah gaji tersebut berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan perihal UMR ini menjadi niche inti yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda paham gimana kalkulasi UMR tersebut?
Dalam artikel ini Kamu bakal memperoleh semua informasi komplet tentang Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Luwu Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.165.876,00 |
| 2020 | Rp3.103.800,00 |
| 2019 | Rp2.860.382,00 |
| 2018 | Rp2.647.767,00 |
| 2017 | Rp2.435.625,00 |
Gaji UMR Luwu dan Gaji UMK Luwu 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bantaeng | Rp3.165.876,00 |
| 2 | Kabupaten Barru | Rp3.165.876,00 |
| 3 | Kabupaten Bone | Rp3.165.876,00 |
| 4 | Kabupaten Bulukumba | Rp3.165.876,00 |
| 5 | Kabupaten Enrekang | Rp3.165.876,00 |
| 6 | Kabupaten Gowa | Rp3.165.876,00 |
| 7 | Kabupaten Jeneponto | Rp3.165.876,00 |
| 8 | Kepulauan Selayar | Rp3.165.876,00 |
| 9 | Kabupaten Luwu | Rp3.165.876,00 |
| 10 | Kabupaten Luwu Utara | Rp3.165.876,00 |
| 11 | Kota Makassar | Rp3.255.403,00 |
| 12 | Kabupaten Maros | Rp3.165.876,00 |
| 13 | Kota Palopo | Rp3.165.876,00 |
| 14 | Kabupaten Pangkejene | Rp3.165.876,00 |
| 15 | Kota Parepare | Rp3.165.876,00 |
| 16 | Kabupaten Pinrang | Rp3.165.876,00 |
| 17 | Kabupaten Sidenreng | Rp3.165.876,00 |
| 18 | Kabupaten Sinjai | Rp3.165.876,00 |
| 19 | Kabupaten Soppeng | Rp3.165.876,00 |
| 20 | Kabupaten Takalar | Rp3.165.876,00 |
| 21 | Kabupaten Tanatoraja | Rp3.165.876,00 |
| 22 | Kabupaten Toraja Utara | Rp3.165.876,00 |
| 23 | Kabupaten Wajo | Rp3.165.876,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yaitu kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang wajib menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Sewaktu seorang kerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan adalah sejumlah UMR.
Peraturan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Kenapa peraturan tentang penghasilan minimal itu harus diperhatikan oleh bermacam pihak?
Pastinya, adanya ketentuan yang jelas berkaitan penghasilan untuk menegaskan pekerja bisa hidup dengan terjamin. Masalah ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan maupun pegawai sama sama melakukan keharusan dan memperoleh hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain istilah UMR, istilah lainnya yang barangkali sudah tak asing buat Kamu adalah UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 arti itu?
Secara umum, memanglah ke-3 arti ini membahas mengenai upah minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ketiga makna tersebut. Tidak usah pusing serta bingung, berikut ini ialah penjelasan lengkap berkaitan UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah dibicarakan awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Luwu apa itu sich? Siapa yang bisa memutuskan nominal UMR dan siapakah yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berkuasa buat mengontrol UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sulawesi Selatan Tahun 2021
Maka dari itu, menurut penjelasan ini maka UMR termasuk standard penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketentuan baru Mmenjadi acuan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah UMR tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apakah faksi yang memutuskan UMP adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal penghasilan di propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, terdapat pula ketentuan tentang penghasilan minimal beberapa buruh. Ketentuan itu yaitu UMK yang disebut aturan untuk atur upah minimum pada daerah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasar pada keputusan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya aturan tersebut sebab adanya pemberian wewenang terhadap wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengerti perbedaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apa Anda sudah memahami dasar perbedaannya? Untuk membantu Kalian agar semakin memahami ketiga arti tersebut, berikut ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama-tama yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang menetapkan batasan dan nilai penghasilan minimum. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang menentukan UMP/UMR Luwu.
Pengesahan ini memperhitungkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menentukan UMK berdasarkan rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat perbedaan periode pengkajian buat upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Luwu memerlukan waktu 60 hari paling lama. Selagi buat UMK mesti ditetapkan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Tetapi, perlu Anda ketahui kalau pemastian UMR dan UMK hanya berlangsung satu kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Pergantian gaji minimal dijalankan atas analisis yang terjadi tiap tahun. Secara umum, perubahan nilai ini dapat dipublikasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula memiliki perbedaan dalam masanya.
Gaji UMR/UMP yang merupakan batasan minimal buat lokasi provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal setelah itu yang jadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Setiap daerah pada 1 propinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai sama kapabilitas serta hal yang lain menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Kepulauan Selayar Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Luwu pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Luwu. Karenanya, Kamu tidak usah terkejut kenapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari upah minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Pergantian nominal itu buat menyesuaikan kebutuhan banyak buruh supaya dapat hidup dengan terjamin. Perubahan ekonomi dan produktivitas suatu wilayah juga memengaruhi tingginya besaran kenaikan penghasilan minimum.
Berikut kenapa nominal minimal penghasilan di Luwu tidak sama dengan wilayah lainnya. Tentunya, buat memastikan besaran jumlah gaji minimal perlu kalkulasi yang matang serta pasti.
terkait jumlah kalkulasi ini dapat merujuk di pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi dasar dalam hitungan gaji minimum ini.
Perhitungan Gaji UMR di Luwu
Apakah Anda udah memahami dengan bermacam makna upah minimal yang berlaku di daerah tersebut? Lalu, bagaimanakah cara penghitungan gaji UMR Luwu? Berikut merupakan beberapa unsur utama dalam perhitungan UMR yang penting Kamu mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan tentang UMR Luwu membuat pemberi kerja memberi gaji yang pantas kepada beberapa pegawainya sesuai sama kebutuhan hidup. Dasar pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini adalah untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Luwu ini untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Adanya upah minimal yang ditentukan jadi penangkalan bagi para pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, upah ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja seorang pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketetapan pastinya punya tujuan biar membuat beberapa faksi merasa terlindung dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan terkait gaji minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi aturan terkait upah minimum dapat memperoleh hukuman.
Berdasarkan peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapat sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini amat wajar ingat terdapat beberapa situasi ekonomi yang bikin kebutuhan sehari hari lebih meningkat.
Besarnya peningkatan upah minimal ini memang tidak mesti tinggi tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi di saat UMR satu wilayah tak naik?
Situasi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat membuat pemerintah pusat bisa-bisa memastikan untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, semuanya kembali lagi pada kewenangan Gubernur sebagai pemimpin wilayah apa selalu meningkatkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi pekerja, Kalian bisa kerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa persoalan ini dan menjalankan penuntasan perselisihan hubungan industrial.
- Simak : Gaji UMR Jeneponto Tahun 2021
Bila buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, karenanya kasus bakal lanjut ke sesi Tripartite serta melibatkan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap wilayah memiliki nominal minimum yang beragam. Soal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Lalu, bagaimana hitungan UMR Luwu?
Perhatikan langkah perhitungan dan susunan apa saja yang juga dihitung buat tentukan upah minimum. Cara menghitung dan memastikan upah minimum harus mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menguraikan bermacam bagian yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.
Berikut yakni elemen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat beberapa pegawai berdasarkan macam serta tingkat pekerjaan pada periode tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah primer tersebut tergantung pada persetujuan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk upah yang diberikan kepada pekerja tanpa ada memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Pada biasanya penghasilan tersebut diserahkan kepada buruh atau bagian keluarga dari pekerja itu.
Bentuk bantuan selalu seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan wilayah.
Jenis serta bantuan masih ini terkait gimana perusahaan memberi kepada karyawan. Dan buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan konsumsi tak termasuk dalam komponen hitungan UMR.
Rasio gaji dasar sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh kalkulasi UMR untuk Kalian bikin jadi perhitungan.
Katakanlah, penghasilan minimum berada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pekerja sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Luwu
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja ialah apakah bedanya penghasilan umr dan dasar. Apa Kalian sudah mengetahuinya? Selintas dari keterangan di atas, Kalian tahu kalau penghasilan pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan buat bayar pekerja menurut pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batas paling rendah yang perlu perusahaan berikan ke pekerja. Gaji ini dapat bentuk gaji pokok atau penghasilan pokok beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti persis hal ini telah diterangkan pun pada hitungan UMR pada sisi sebelumnya.
Sebut saja gaji Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan penghasilan berbentuk
- Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa kini Kamu sudah mengetahui dengan UMR dan bermacam ketetapannya? Apakah penghasilan yang Kalian punyai saat ini udah sama dengan peraturan yang ada.
Semoga informasi mengenai gaji UMR Luwu yang telah dilansir CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Anda untuk memperoleh info terkait penghasilan yang layak sesuai keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Luwu 2015 * Gaji UMR Luwu 2016 * Gaji UMR Luwu 2017 * Gaji UMR Luwu 2018 * Gaji UMR Luwu 2019 * Gaji UMR Luwu 2020 * Gaji UMR Luwu 2021 * Perbedaan gaji UMR Luwu & UMK Luwu * Rumus Perhitungan gaji UMR Luwu * Penetapan gaji UMR Luwu * Komponen Gaji UMR Luwu
