Gaji UMR Kulon Progo

Gaji UMR Kulon Progo – Selaku seorang pekerja, Kalian tentu akan memperoleh upah sesuai sama beban kerja. Tahukah Kamu bahwa ternyata terdapat peraturan mengenai gaji UMR Kulon Progo yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin merupakan arti yang telah umum untuk para pekerja di Indonesia. Di saat sedang bernegosiasi sama pemberi kerja pasti Kalian dapat bertanya terkait penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kamu bisa mengetahui apa penghasilan itu ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Permasalahan tentang UMR ini menjadi niche pokok yang sering dikerjakan para pegawai. Namun, tahukah Kalian apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu memahami bagaimana kalkulasi UMR tersebut?

Pada ulasan ini Kalian akan mendapatkan seluruh data lengkap perihal Upah Minimum Regional dan UMP.

Gaji UMR Kulon Progo Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp1.805.000,00
2020Rp1.750.500,00
2019Rp1.613.200,00
2018Rp1.493.250,00
2017Rp1.373.600,00

Gaji UMR Kulon Progo dan Gaji UMK Kulon Progo 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantulRp1.842.460,00
2Kabupaten Gunung KidulRp1.770.000,00
3Kota YogyakartaRp2.069.530,00
4Kabupaten Kulon ProgoRp1.805.000,00
5Kabupaten SlemanRp1.903.500,00
Gaji UMR Kulon Progo

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum upah yang wajib jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang kerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, maka gaji/upah minimum yang perlu mereka peroleh ialah sejumlah Upah Minimum Regional.

Peraturan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai penghasilan minimum. Kenapa ketentuan perihal penghasilan minimal itu mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Tentu saja, karena ada peraturan yang jelas perihal gaji buat menegaskan buruh bisa hidup dengan terjamin. Hal ini juga penting buat memastikan perusahaan ataupun karyawan keduanya saling melakukan kewajiban serta memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping makna UMR, istilah yang lain yang kemungkinan sudah tak asing bagi Kalian yaitu UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga istilah tersebut?

Secara umum, memanglah ke-3 arti ini membicarakan tentang penghasilan minimum. Tapi, ada perbedaan dari ke-3 istilah ini. Gak perlu pusing serta bingung, berikut di bawah ini ialah ulasan lengkap terkait UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah dibahas sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Kulon Progo itu apa sih? Siapa yang bisa memutuskan nominal UMR dan siapakah yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berwenang buat mengatur UMR yakni Gubernur.

Hingga, berdasar pada pemahaman ini maka Upah Minimum Regional sebuah standard gaji di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada aturan baru sebagai referensi baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Menurut ketetapan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, ada perubahan istilah UMR tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.

Lalu, apa faksi yang memutuskan UMP yakni Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum gaji pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat juga ketetapan mengenai upah minimum beberapa pekerja. Ketentuan itu yakni UMK yang disebut aturan untuk mengendalikan upah minimum di daerah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasar pada ketentuan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan ini karena adanya pemberian kekuasaan pada wilayah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengerti ketidaksamaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apa Anda sudah memahami dasar perbedaannya? Buat membantu Kamu agar semakin mengerti ketiga istilah tersebut, berikut ialah perbedaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang memastikan batasan dan nominal gaji minimum. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memutuskan UMP/UMR Kulon Progo.

Penentuan ini mempertimbangkan saran serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menetapkan UMK menurut rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketaksamaan periode pengkajian buat upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Kulon Progo memakan waktu 60 hari paling lama. Sementara untuk UMK harus dipastikan dalam waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Tetapi, penting Kamu kenali kalau penentuan UMR dan UMK hanya terjadi 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan upah minimal dilakukan atas tinjauan yang terjadi tiap tahun. Secara umum, perombakan nominal ini bakal dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun punya ketaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimal untuk daerah propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal selanjutnya yang menjadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Setiap wilayah pada satu propinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai kemampuan serta perihal lain yang tentukan.

Secara umum, gaji UMK Kulon Progo akan lebih besar dari pada gaji UMR Kulon Progo. Karena itu, Kamu tidak perlu syok kok bisa upah di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Peralihan nominal itu buat menyelaraskan keperluan para karyawan agar dapat hidup dengan pantas. Perkembangan ekonomi serta daya produksi suatu daerah juga memengaruhi besarnya jumlah peningkatan gaji minimal.

Berikut ini kenapa nilai minimal gaji di Kulon Progo berbeda dengan daerah lain. Tentunya, buat menentukan besaran jumlah penghasilan minimal perlu hitungan yang yakin serta jelas.

berkaitan jumlah hitungan ini dapat mengarah di perubahan tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi dasar dalam perhitungan upah minimum tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Kulon Progo

Apa Kalian telah mengerti dengan beberapa makna penghasilan minimum yang berlaku di daerah itu? Lantas, bagaimanakah cara kalkulasi gaji UMR Kulon Progo? Di bawah ini yaitu sejumlah hal utama dalam penghitungan UMR yang penting Kalian ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan mengenai UMR Kulon Progo membikin pemberi kerja mengasih penghasilan yang pantas kepada para karyawannya sesuai sama kepentingan hidup. Awal pembikinan ketetapan UMR ini untuk meyakinkan kesejahteraan pegawai yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Kulon Progo ini pula untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Terdapatnya upah minimum yang ditentukan jadi pencegahan buat beberapa perusahaan buat memberi penghasilan yang rendah. Pastinya, penghasilan ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan tugas kerja seorang .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan aturan tentunya memiliki tujuan biar membikin berbagai faksi merasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, ketetapan berkaitan penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati ketetapan tentang upah minimum bakal mendapati sanksi.

Berdasar pada ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan mendapati ancaman pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Peningkatan ini sangatlah lumrah ingat ada bermacam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian bertambah meningkat.

Tingginya peningkatan upah minimal ini memang tidak selalu besar tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja perhatikan supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang turun pesat bikin pemerintah pusat bisa saja memutuskan untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali pada kewenangan Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah akan tetap manikkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Kamu dapat melaksanakan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat mengatasi permasalahan ini dan mengerjakan penuntasan konflik hubungan industrial.

Bila karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, karena itu masalah akan lanjut ke tahap Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah memiliki nominal minimum yang beragam. Soal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Lalu, bagaimana perhitungan UMR Kulon Progo?

Simak metode hitungan serta susunan apa saja yang turut dihitung untuk tentukan upah minimum. Cara mengalkulasi dan memastikan upah minimum mesti berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menguraikan bermacam elemen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ini ialah elemen UMR yang perlu Kalian pahami

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk para pegawai menurut macam dan tingkat tugas di fase tertentu. Secara umum, jumlah upah pokok ini bergantung pada kesepakatan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni gaji yang diberikan kepada pekerja tanpa ada mencermati kedatangan pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum gaji ini diberikan kepada karyawan ataupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Wujud tunjangan selalu seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan wilayah.

Model serta bantuan tetap ini terkait gimana perusahaan memberikan kepada karyawan. Sedang untuk tunjangan tidak tetap seperti bantuan akomodasi serta tunjangan makan tak termasuk dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional.

Rasio gaji pokok sekurangnya ialah 75% dari jumlahnya gaji dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kamu jadikan perhitungan.

Ucapkan, upah minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat gaji dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kulon Progo

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan pada pekerja yakni apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apa Kamu sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kamu tahu bahwa gaji pokok sebagai komponen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji pokok sebagai keharusan perusahaan buat mengupahi pekerja berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara upah minimum merupakan batas terendah yang perlu perusahaan berikan ke pekerja. Gaji tersebut dalam wujud penghasilan pokok atau upah pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis soal ini sudah diterangkan pun pada kalkulasi Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.

Sebut saja upah UMR sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan bisa memberikan gaji berbentuk

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Kamu sudah mengerti dengan Upah Minimum Regional serta beragam ketentuannya? Apa penghasilan yang Kalian punyai sekarang ini udah sama dengan peraturan yang ada.

Semoga informasi berkaitan gaji UMR Kulon Progo yang telah dirangkum CariGaji.com ini bisa mempermudah Anda untuk mendapati data perihal gaji yang pantas sesuai dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kulon Progo 2015 * Gaji UMR Kulon Progo 2016 * Gaji UMR Kulon Progo 2017 * Gaji UMR Kulon Progo 2018 * Gaji UMR Kulon Progo 2019 * Gaji UMR Kulon Progo 2020 * Gaji UMR Kulon Progo 2021 * Perbedaan gaji UMR Kulon Progo & UMK Kulon Progo * Rumus Perhitungan gaji UMR Kulon Progo * Penetapan gaji UMR Kulon Progo * Komponen Gaji UMR Kulon Progo