Gaji UMR Bantul

Gaji UMR Bantul – Sebagai seorang pekerja, Kalian pasti akan memperoleh penghasilan sama dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Kalian bahwa nyatanya ada ketetapan mengenai gaji UMR Bantul yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin adalah istilah yang sudah umum buat para buruh di Indonesia. Sewaktu sedang berunding sama pemimpin perusahaan pasti Kalian dapat menanyakan mengenai penghasilan. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kamu bisa mengenali apakah upah itu ada di atas ataupun di bawah UMR.

Penetapan Upah Minimum Kabupaten/Kota dituangan dalam surat keputusan Dubernur DIY Nomor 369/KEP/2023 tentang Penetapan Upah Minimum Tahun 2024. Upah Minimum Provinsi (UMP) DIY tahun 2024 naik sebesar 7,27% atau Rp 144.115,22, menjadi Rp 2.125.897,61. Besaran kenaikan tahun ini tercatat lebih tinggi daripada besaran kenaikan di tahun 2023.

Permasalahan tentang UMR ini menjadi niche pokok yang sering dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Anda kenal bagaimana perhitungan UMR itu?

Pada ulasan ini Kalian akan memperoleh seluruh informasi komplet berkaitan Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Bantul Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Bantul dan Gaji UMK Bantul 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bantul	Rp1.842.460,00
2	Kabupaten Gunung Kidul	Rp1.770.000,00
3	Kota Yogyakarta	Rp2.069.530,00
4	Kabupaten Kulon Progo	Rp1.805.000,00
5	Kabupaten Sleman	Rp1.903.500,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR ialah kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum upah yang harus jadi perhatian para pemberi kerja. Sewaktu seseorang kerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, maka gaji/upah minimal yang harus mereka peroleh yaitu sebuah UMR.

Peraturan UMR sendiri telah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Kenapa ketetapan terkait gaji minimal itu harus jadi perhatian oleh bermacam pihak?

Pastinya, karena ada ketetapan yang pasti berkaitan penghasilan untuk memastikan buruh bisa hidup dengan layak. Perihal ini juga penting untuk meyakinkan perusahaan ataupun pekerja sama sama melaksanakan kewajiban serta mendapatkan hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, arti yang lain yang mungkin telah tidak asing untuk Kalian yakni UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga arti tersebut?

Pada umumnya, memanglah ke-3 makna ini mengulas perihal upah minimum. Akan tetapi, terdapat perbedaan dari ketiga istilah tersebut. Gak perlu pusing serta dilema, berikut ini adalah keterangan lengkap berkaitan UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah disinggung awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Bantul apa itu sih? Siapa yang bisa memutuskan nominal UMR dan siapa yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, pihak yang berwenang buat mengontrol UMR yakni Gubernur.

Maka dari itu, menurut pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional termasuk batasan gaji di daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada ketetapan baru Mmenjadi referensi baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.

UMP

Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimal upah di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat juga ketentuan mengenai penghasilan minimum banyak buruh. Ketentuan itu yaitu UMK sebagai aturan untuk atur upah minimum pada daerah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasarkan ketetapan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya peraturan ini sebab adanya pemberian kuasa terhadap wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah DI Yogyakarta Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengerti ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian sudah mengerti dasar perbedaannya? Untuk menolong Kalian untuk lebih mengerti ke-3 makna tersebut, di bawah ini ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK yakni pihak yang memastikan standard dan nominal upah minimum. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Bantul.

Penetapan ini memperhitungkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun memutuskan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketidaksamaan era pengkajian untuk upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Bantul memakan waktu 60 hari paling lambat. Sementara buat UMK harus ditentukan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Akan tetapi, penting Anda pahami kalau pemastian UMR dan UMK hanya terjadi 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian penghasilan minimum dilakukan atas kajian yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, perubahan nilai itu akan dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki ketidaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP sebagai batasan minimal untuk wilayah propinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Kemudian, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal setelah itu yang jadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Setiap wilayah pada satu provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai sama kemampuan serta hal yang lain menentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Bantul pasti lebih besar dari pada gaji UMR Bantul. Karenanya, Kamu tak usah terkejut mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya dapat makin besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Perubahan besaran itu untuk menyesuaikan keperluan banyak pekerja agar dapat hidup dengan terjamin. Perkembangan ekonomi serta produktivitas sebuah wilayah pun mengubah tingginya jumlah kenaikan penghasilan minimal.

Berikut kenapa nominal minimum gaji di Bantul berbeda dengan wilayah lain. Tentunya, buat meyakinkan nominal jumlah upah minimal perlu perhitungan yang matang dan pasti.

mengenai jumlah hitungan ini bakal mengaju pada perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi dasar dalam perhitungan gaji minimum ini.

Baca Juga : Gaji UMR Seluma Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Bantul

Apa Anda udah mengetahui dengan berbagai arti penghasilan minimal terjadi di daerah tersebut? Lalu, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Bantul? Berikut di bawah ini merupakan beberapa unsur utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan mengenai UMR Bantul bikin pengusaha mengasih gaji yang pantas terhadap para karyawannya sesuai kebutuhan hidup. Dasar pembentukan ketentuan UMR ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Bantul ini pun untuk penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Terdapatnya penghasilan minimal yang ditetapkan jadi penjagaan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan upah yang rendah. Pastinya, upah ini kemudian disinkronkan lagi dengan tugas kerja para pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastinya memiliki tujuan agar membuat beragam faksi terasa terlindung dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan perihal penghasilan minimum itu harus diamati dan dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati peraturan mengenai upah minimum dapat mendapati denda.

Menurut ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar dapat memperoleh sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini sangat lumrah mengingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan sehari hari bertambah meningkat.

Tingginya kenaikan upah minimal ini memang tak selalu besar tapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi ketika Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintah pusat mungkin memastikan untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, segalanya kembali pada kewenangan Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Anda bisa melakukan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa permasalahan ini dan melakukan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Kalau buruh serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan di 30 hari, karenanya masalah bakal berlanjut ke step Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Rejang Lebong Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah memiliki upah minimal yang beragam. Soal ini lantaran perhitungan UMR yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda. Lalu, gimana kalkulasi UMR Bantul?

Baca metode kalkulasi dan komposisi apa saja yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Buat menghitung serta tentukan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan tersebut menjelaskan bermacam bagian yang ada dalam UMR.

Di bawah ini yakni bagian Upah Minimum Regional yang harus Anda kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah buat beberapa karyawan berdasarkan jenis dan tingkat tugas pada waktu tertentu. Pada umumnya, jumlah upah dasar tersebut bergantung di kesepakatan perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan ke karyawan tanpa ada melihat datangnya karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada umumnya penghasilan ini dikasih ke buruh atau bagian keluarga dari karyawan itu.
Wujud tunjangan masih tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan wilayah.

Tipe serta bantuan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberinya ke pekerja. Sedangkan buat bantuan tak tetap seperti bantuan transportasi dan bantuan makan tak tergolong pada bagian hitungan UMR.

Presentase penghasilan pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh kalkulasi UMR untuk Kamu buat jadi perhitungan.

Ucapkan, penghasilan minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bantul

Sala satu pertanyaan yang sering ditanyakan oleh buruh yaitu apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apakah Kamu sudah mengetahuinya? Selintas dari pernyataan di atas, Kamu mengerti kalau gaji pokok merupakan bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/gaji dasar merupakan kewajiban perusahaan untuk mengupahi pekerja berdasarkan tugas tiap hari. Sementara upah minimal adalah batasan sangat rendah yang perlu perusahaan berikan kepada pekerja. Gaji tersebut dalam berbentuk penghasilan pokok atau penghasilan pokok beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti persis soal ini telah dijelaskan pun pada hitungan UMR di sisi sebelumnya.

Sebut saja gaji UMR senilai Rp3.000.000, maka perusahaan dapat mengasih gaji berbentuk

• Gaji dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Anda telah paham berkaitan UMR dan bermacam ketetapannya? Apakah ugaji yang Anda miliki sekarang ini telah sesuai ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan informasi perihal gaji UMR Bantul yang sudah diringkas CariGaji.com ini dapat mempermudah Anda buat memperoleh informasi terkait penghasilan yang pantas sesuai ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bantul 2025 * Perbedaan gaji UMR Bantul & UMK Bantul * Rumus Perhitungan gaji UMR Bantul * Penetapan gaji UMR Bantul * Komponen Gaji UMR Bantul