Gaji UMR Konawe

Gaji UMR Konawe – Selaku seseorang karyawan, Kalian pasti akan mendapat penghasilan sama dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Anda kalau rupanya ada peraturan mengenai gaji UMR Konawe yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan sebagai istilah yang telah familiar untuk banyak karyawan di Indonesia. Saat tengah berunding sama pemimpin perusahaan pasti Kalian dapat menanyakan terkait upah. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kamu dapat mengetahui apa gaji itu ada di atas atau di bawah UMR.

Persoalan mengenai UMR ini menjadi tema inti yang kerap dikerjakan para pegawai. Namun, tahukah Kamu apa arti dari UMR itu? Apakah Anda kenal gimana perhitungan UMR itu?

Dalam ulasan ini Kalian akan mendapat semua informasi komplet perihal UMR serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Konawe dan Gaji UMK Konawe 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.552.014,00
2Kabupaten BombanaRp2.552.014,00
3Kabupaten ButonRp2.552.014,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.552.014,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.552.014,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.552.014,00
7Kota KendariRp2.768.592,00
8Kabupaten KolakaRp2.552.014,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.552.014,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.552.014,00
11Kabupaten KonaweRp2.552.014,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.552.014,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.552.014,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.552.014,00
15Kabupaten MunaRp2.552.014,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.552.014,00
17Kabupaten WakatobiRp2.552.014,00
Gaji UMR Konawe

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum gaji yang wajib diperhatikan beberapa pemberi kerja. Ketika seseorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang harus mereka dapatkan adalah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketetapan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Mengapa ketentuan terkait penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian oleh beberapa pihak?

Tentu saja, dengan adanya peraturan yang jelas mengenai gaji buat menegaskan buruh dapat hidup dengan layak. Soal ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan maupun pekerja keduanya sama melakukan kewajiban dan memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, arti yang lain yang barangkali telah tidak asing bagi Anda yakni UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 istilah tersebut?

Secara umum, memanglah ke-3 arti itu membahas terkait upah minimum. Namun, terdapat ketidaksamaan dari ketiga makna ini. Tidak perlu pusing serta kebingungan, berikut di bawah ini yaitu penjelasan komplet terkait UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah disinggung awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Konawe itu apa sih? Siapa yang bisa mengambil keputusan besaran UMR dan siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, pihak yang berkuasa buat mengontrol UMR ialah Gubernur.

Hingga, menurut pengertian ini jadi Upah Minimum Regional sebuah batasan gaji pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada PERATURAN anyar sebagai acuan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.

UMP

Menurut peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perubahan makna UMR tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Terus, apa faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimal penghasilan di propinsi yang dipegangnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, ada pula ketetapan terkait penghasilan minimum beberapa buruh. Peraturan tersebut yaitu UMK yang disebut aturan buat atur upah minimal di wilayah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasar pada keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Adanya ketentuan tersebut karena tersedianya pemberian wewenang pada wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui perbedaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian telah mengerti dasar bedanya? Untuk membantu Kamu agar semakin memahami ketiga istilah tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama-tama yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang memastikan batasan serta nilai upah minimal. Menurut ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menentukan UMP/UMR Konawe.

Penentuan ini mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK berdasar pada sumber dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan periode pemeriksaan untuk upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Konawe menghabiskan waktu 60 hari paling lama. Sementara buat UMK mesti ditentukan pada waktu sangat lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Akan tetapi, penting Kalian ketahui kalau penetapan UMR serta UMK cuman terjadi 1x dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan penghasilan minimum dilakukan atas pengkajian yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, pergantian nominal itu bakal diinformasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula mempunyai ketidaksamaan dalam waktunya.

Gaji UMR/UMP yang merupakan batasan minimum buat lokasi propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Kemudian, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal selanjutnya yang jadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap wilayah di satu provinsi punya nominal yang tidak sama sesuai dengan potensi serta hal yang lain tentukan.

Umumnya, gaji UMK Konawe pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Konawe. Karenanya, Kalian tak perlu terkejut mengapa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran ini buat menyesuaikan kebutuhan beberapa pekerja supaya dapat hidup dengan layak. Perubahan ekonomi serta daya produksi sebuah daerah juga memengaruhi tingginya besaran kenaikan gaji minimal.

Berikut ini kenapa nilai minimal gaji di Konawe berbeda dengan daerah lain. Tentu saja, untuk memastikan nominal jumlah penghasilan minimum butuh perhitungan yang yakin serta jelas.

mengenai nominal perhitungan ini bakal mengarah pada pergantian tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi prinsip dalam perhitungan gaji minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Konawe

Apakah Kalian telah mengerti dengan berbagai makna penghasilan minimal yang berlaku di daerah tersebut? Lantas, bagaimanakah caranya perhitungan gaji UMR Konawe? Berikut ini yaitu sejumlah hal utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Konawe bikin pengusaha memberi gaji yang sesuai kepada para pekerjanya sesuai keperluan hidup. Awal pembuatan keputusan Upah Minimum Regional itu adalah untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang kerja dalam suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Konawe ini untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan terjamin.
Adanya gaji minimal yang ditentukan jadi penjagaan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan upah yang rendah. Pastinya, penghasilan ini kemudian disamakan kembali dengan tanggungjawab kerja para .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketetapan pastinya mempunyai tujuan biar membikin beragam faksi merasa terjamin dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturab perihal gaji minimum ini harus menjadi perhatian dan dijalankan dengan baik. Persereon yang tidak menaati peraturan terkait upah minimum dapat mendapatkan denda.

Berdasar pada ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi dapat memperoleh pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini begitu wajar mengingat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian kian meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tidak mesti besar tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja perhatikan biar tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi sewaktu Upah Minimum Regional satu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintahan pusat bisa saja memutuskan untuk tak menaikan upah minimum. Tetapi, segalanya kembali di kekuasaan Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah akan tetap manikkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi pekerja, Anda bisa kerjakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa mengatasi permasalahan ini serta menjalankan penyelesaian konflik jalinan industrial.

Jika buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, maka masalah dapat berlanjut ke tahap Tripartite dan mengikutsertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah mempunyai upah minimal yang bervariasi. Perihal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan nominal yang beragam. Terus, gimana perhitungan UMR Konawe?

Simak cara hitungan dan formasi apa yang juga dihitung untuk tentukan upah minimum. Cara mengalkulasi dan menentukan upah minimum mesti mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan ini menjelaskan beberapa elemen yang terdapat dalam UMR.

Berikut ini yakni bagian Upah Minimum Regional yang perlu Anda kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan buat beberapa karyawan berdasar pada tipe serta tingkat tugas di periode tertentu. Secara umum, jumlah gaji primer tersebut tergantung di kesepakatan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasih ke buruh tanpa melihat kehadiran karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Secara umum upah ini diserahkan ke buruh maupun bagian keluarga dari karyawan itu.
Wujud bantuan tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan wilayah.

Macam serta bantuan selalu tersebut terkait gimana perusahaan memberi terhadap buruh. Dan untuk tunjangan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada bagian perhitungan UMR.

Presentase gaji dasar sedikitnya adalah 75 persen dari jumlah upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Anda buat jadi perhitungan.

Ucapkan, gaji minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Konawe

Sala satu pertanyaan yang sering ditanyakan pada buruh yakni apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apa Kamu sudah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian tahu kalau upah dasar adalah komponen dari UMR itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar adalah tugas perusahaan untuk mengupahi pekerja berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara upah minimal termasuk batas sangat rendah yang wajib perusahaan beri kepada pekerja. Gaji tersebut dapat bentuk upah pokok atau upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis masalah ini sudah dijelaskan juga dalam hitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.

Katakan upah UMR sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan dapat mengasih upah dalam bentuk

  • Upah pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah kini Kamu udah paham berkaitan Upah Minimum Regional dan beragam ketetapannya? Apakah pah yang Kalian miliki waktu ini udah sesuai sama ketentuan yang ada.

Semoga ulasan terkait gaji UMR Konawe yang sudah dikumpulkan CariGaji.com ini bisa mempermudah Kamu buat memperoleh info mengenai gaji yang pantas sesuai dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Konawe 2015 * Gaji UMR Konawe 2016 * Gaji UMR Konawe 2017 * Gaji UMR Konawe 2018 * Gaji UMR Konawe 2019 * Gaji UMR Konawe 2020 * Gaji UMR Konawe 2021 * Perbedaan gaji UMR Konawe & UMK Konawe * Rumus Perhitungan gaji UMR Konawe * Penetapan gaji UMR Konawe * Komponen Gaji UMR Konawe