Gaji UMR Tulungagung – Selaku para pekerja, Kamu tentu akan memperoleh upah sesuai sama beban kerja. Tahukah Kalian jika ternyata ada ketentuan mengenai gaji UMR Tulungagung yang harus dipatuhi oleh perusahaan.
UMR barangkali sebagai makna yang sudah umum buat para pekerja di Indonesia. Waktu tengah bernegosiasi sama pemimpin perusahaan tentunya Kamu bakal bertanya tetang penghasilan. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Kamu dapat mengerti apakah penghasilan tersebut berada di atas atau di bawah UMR.
Permasalahan terkait UMR ini menjadi tema inti yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Kamu arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian ngerti gimana kalkulasi UMR itu?
Dalam artikel ini Anda bakal memperoleh seluruh informasi lengkap berkaitan UMR dan UMP.
Gaji UMR Tulungagung Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.010.000,00 |
| 2020 | Rp1.958.844,16 |
| 2019 | Rp1.805.219,94 |
| 2018 | Rp1.671.035,00 |
| 2017 | Rp1.537.150,00 |
Gaji UMR Tulungagung dan Gaji UMK Tulungagung 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705,75 |
| 2 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278,87 |
| 3 | Kota Blitar | Rp2.004.705,75 |
| 4 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781,80 |
| 5 | Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705,75 |
| 6 | Kabupaten Gresik | Rp4.297.030,51 |
| 7 | Kabupaten Jember | Rp2.355.662,91 |
| 8 | Kabupaten Jombang | Rp2.654.095,88 |
| 9 | Kota Kediri | Rp2.085.924,76 |
| 10 | Kota Batu | Rp2.819.801,59 |
| 11 | Kota Surabaya | Rp4.300.479,19 |
| 12 | Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724,77 |
| 13 | Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295,10 |
| 14 | Kota Madiun | Rp1.951.588,16 |
| 15 | Kabupaten Magetan | Rp1.938.321,73 |
| 16 | Kota Malang | Rp2.970.502,73 |
| 17 | Kota Mojokerto | Rp2.481.302,97 |
| 18 | Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705,75 |
| 19 | Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510,00 |
| 20 | Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154,77 |
| 21 | Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321,73 |
| 22 | Kota Pasuruan | Rp2.819.801,59 |
| 23 | Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321,73 |
| 24 | Kota Probolinggo | Rp2.350.000,00 |
| 25 | Kabupaten Sampang | Rp1.913.321,73 |
| 26 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581,85 |
| 27 | Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321,73 |
| 28 | Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705,75 |
| 29 | Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321,73 |
| 30 | Kabupaten Tuban | Rp2.532.234,77 |
| 31 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum gaji yang harus diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seorang kerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan ialah sebuah Upah Minimum Regional.
Ketentuan UMR sendiri telah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai penghasilan minimum. Mengapa ketetapan mengenai penghasilan minimal ini harus jadi perhatian oleh beberapa pihak?
Pastinya, dengan adanya ketetapan yang jelas tentang penghasilan untuk meyakinkan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga perlu buat menegaskan perusahaan maupun pekerja keduanya sama melaksanakan keharusan dan mendapat hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, makna yang lain yang kemungkinan sudah tak asing buat Kalian yakni UMR dan UMP. Lalu, apa perbedaan dari ke-3 istilah tersebut?
Secara umum, memanglah ke-3 arti ini membahas mengenai upah minimum. Namun, terdapat perbedaan dari ketiga istilah ini. Tak usah pusing dan bingung, berikut ialah ulasan lengkap terkait UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti telah disinggung awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Tulungagung itu apa sich? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapa yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berwenang buat mengontrol UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2021
Sehingga, menurut penjelasan ini karena itu Upah Minimum Regional merupakan standard penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketetapan anyar Mmenjadi referensi baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan arti UMR tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.
Terus, apa faksi yang menentukan UMP adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimum gaji di provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di wilayah tingkat 2, terdapat juga ketentuan terkait gaji minimal beberapa pekerja. Ketetapan tersebut yaitu UMK yang disebut aturan buat atur upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul menurut ketetapan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.
Adanya peraturan itu lantaran tersedianya pemberian kekuasaan pada daerah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah memahami perbedaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu telah mengerti dasar perbedaannya? Buat membantu Kalian agar semakin mengetahui ke-3 istilah ini, berikut ialah perbedaan fundamental dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama-tama yang mendasar antara UMR, UMP serta UMK yakni pihak yang menentukan batasan dan nilai penghasilan minimum. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menentukan UMP/UMR Tulungagung.
Pengesahan itu mempertimbangkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga menentukan UMK berdasar pada referensi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketaksamaan era penelusuran buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Tulungagung membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Sementara buat UMK harus ditetapkan pada waktu paling lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Tetapi, perlu Kamu pahami bahwa penentuan UMR dan UMK cuman terjadi 1 kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan upah minimum dilakukan atas tinjauan yang berlangsung tiap tahun. Pada umumnya, perubahan nominal itu dapat diberitakan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula mempunyai ketidaksamaan dalam masanya.
Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batasan minimum untuk lokasi propinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Kemudian, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal sesudah itu yang jadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Tiap-tiap daerah pada 1 propinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai sama kapabilitas serta hal yang lain memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Tuban Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Tulungagung pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Tulungagung. Maka, Kamu tidak usah syok kenapa upah di satu kabupaten/kota rupanya bisa lebih besar dari upah minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Pergantian nominal ini untuk menyerasikan keperluan beberapa buruh agar dapat hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi dan daya produksi suatu daerah pula mempengaruhi tingginya jumlah peningkatan gaji minimal.
Berikut ini mengapa nominal minimum penghasilan di Tulungagung tidak sama dengan daerah lain. Tentunya, buat meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimum butuh perhitungan yang yakin serta jelas.
mengenai jumlah kalkulasi ini akan mengarah pada perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam hitungan penghasilan minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Tulungagung
Apakah Anda udah memahami dengan beberapa makna upah minimum yang berlaku di daerah tersebut? Lantas, bagaimana cara penghitungan gaji UMR Tulungagung? Berikut di bawah ini ialah sejumlah poin penting dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang butuh Kamu mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan perihal UMR Tulungagung bikin pemberi kerja memberikan gaji yang sesuai kepada beberapa pekerjanya sesuai dengan kebutuhan hidup. Awal pembikinan keputusan UMR itu yaitu untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Tulungagung ini juga buat memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan terjamin.
Adanya gaji minimal yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk beberapa perusahaan untuk memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, penghasilan ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja para pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan peraturan tentunya memiliki tujuan agar membuat beberapa faksi terasa terlindung dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, aturan berkaitan upah minimum itu harus jadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi aturan mengenai upah minimum bakal mendapati peringatan.
Berdasarkan aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Peningkatan ini sangatlah lumrah ingat ada beragam keadaan ekonomi yang membuat kebutuhan setiap hari lebih meningkat.
Tingginya peningkatan upah minimal ini memang tidak selalu besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja perhatikan agar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan saat UMR suatu daerah tak naik?
Situasi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintah pusat mungkin menentukan untuk tak menaikan upah minimum. Tetapi, seluruhnya kembali pada kuasa Gubernur selaku pimpinan wilayah apa akan selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi karyawan, Kamu bisa melaksanakan upaya hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa soal ini dan menjalankan penuntasan konflik interaksi industrial.
- Simak : Gaji UMR Trenggalek Tahun 2021
Jika buruh dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, karenanya perkara dapat lanjut ke step Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap daerah punya upah minimum yang bervariasi. Perihal ini lantaran kalkulasi UMR yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Terus, gimana kalkulasi UMR Tulungagung?
Simak cara hitungan serta komposisi apa saja yang juga dihitung buat menentukan upah minimum. Buat mengalkulasi dan tentukan upah minimum mesti merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menjabarkan bermacam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.
Di bawah ini yaitu elemen UMR yang harus Kalian ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk banyak pegawai berdasar pada model dan tingkat tugas pada fase tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan dasar ini tergantung di perjanjian perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni penghasilan yang diserahkan kepada pegawai tanpa melihat kedatangan pegawai, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada umumnya upah ini diberikan kepada karyawan maupun bagian keluarga dari buruh itu.
Bentuk bantuan masih tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah.
Macam dan bantuan masih ini tergantung gimana perusahaan memberinya pada karyawan. Sedang buat bantuan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi dan tunjangan konsumsi tidak tergolong dalam bagian perhitungan UMR.
Rasio gaji dasar sedikitnya adalah 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh kalkulasi UMR buat Kalian bikin jadi perhitungan.
Sebut saja, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Tulungagung
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan adalah apakah bedanya upah umr dan pokok. Apa Anda sudah mengetahui? Sepintas dari pernyataan di atas, Kalian mengerti kalau gaji dasar merupakan bagian dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan pokok sebagai kewajiban perusahaan untuk bayar pekerja menurut pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal adalah batas sangat rendah yang perlu perusahaan beri terhadap pekerja. Gaji ini dalam bentuk penghasilan pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti sama hal ini udah dijelaskan juga dalam perhitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.
Katakan upah Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa memberikan upah dalam bentuk
- Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Upah pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah saat ini Kalian udah paham perihal UMR serta beragam keputusannya? Apakah ugaji yang Kalian punyai sekarang ini sudah sama dengan ketetapan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan tentang gaji UMR Tulungagung yang sudah dirangkum CariGaji.com tersebut bisa membantu Kalian buat mendapatkan data tentang gaji yang terjamin sesuai ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Tulungagung 2015 * Gaji UMR Tulungagung 2016 * Gaji UMR Tulungagung 2017 * Gaji UMR Tulungagung 2018 * Gaji UMR Tulungagung 2019 * Gaji UMR Tulungagung 2020 * Gaji UMR Tulungagung 2021 * Perbedaan gaji UMR Tulungagung & UMK Tulungagung * Rumus Perhitungan gaji UMR Tulungagung * Penetapan gaji UMR Tulungagung * Komponen Gaji UMR Tulungagung
