Gaji UMR Hulu Sungai Utara

Gaji UMR Hulu Sungai Utara – Menjadi seorang pekerja, Kalian tentu akan memperoleh penghasilan sama dengan tugas kerja. Pahamkah Anda jika rupanya ada ketetapan tentang gaji UMR Hulu Sungai Utara yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR kemungkinan adalah makna yang sudah familiar buat banyak karyawan di Indonesia. Sewaktu lagi bernegosiasi dengan pemberi kerja pastinya Kamu bakal menanyakan perihal penghasilan. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kalian dapat mengerti apakah gaji tersebut ada di atas atau di bawah UMR.

Pemeritah Provinsi Kalimatan Selatan metetapkan UMP Kalimantan Selatan 2024 melalui keputusan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor 100.3.3.1/0972/KUM/2023. Dalam Keputusan tetsebut , ditetapkan menjadi Rp3.282.812,21. Besaran UMP Kalimantan Selatan 2024 ini naik 4,22% dari UMP 2023 sebesar Rp3.149.977,65.

Permasalahan tentang UMR ini jadi tema utama yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Kamu arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu memahami gimana perhitungan UMR tersebut?

Pada artikel ini Anda bakal memperoleh semua data komplet berkaitan UMR dan UMP.

Gaji UMR Hulu Sungai Utara Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Hulu Sungai Utara dan Gaji UMK Hulu Sungai Utara 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Balangan	Rp2.877.448,00
2	Kabupaten Banjar	Rp2.877.448,00
3	Kabupaten Barito Kuala	Rp2.877.448,00
4	Kabupaten Hulu Sungai Selatan	Rp2.877.448,00
5	Kabupaten Hulu Sungai Tengah	Rp2.877.448,00
6	Kabupaten Hulu Sungai Utara	Rp2.877.448,00
7	Kota Banjarbaru	Rp2.877.448,00
8	Kota Banjarmasin	Rp2.948.576,00
9	Kabupaten Kotabaru	Rp3.034.828,00
10	Kabupaten Tabalong	Rp2.972.632,00
11	Kabupaten Tanah Bumbu	Rp2.886.366,00
12	Kabupaten Tanah Laut	Rp2.877.448,00
13	Kabupaten Tapin	Rp2.877.448,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yakni ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang harus menjadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang kerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimal yang harus mereka dapatkan ialah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri sudah ditetapkan melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Kenapa peraturan perihal upah minimum ini harus jadi perhatian oleh beberapa pihak?

Tentunya, dengan adanya ketetapan yang pasti berkaitan upah untuk meyakinkan buruh bisa hidup dengan terjamin. Hal ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan maupun pegawai sama sama melaksanakan keharusan serta mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, makna yang lain yang barangkali sudah tidak asing untuk Kalian adalah UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 makna tersebut?

Secara umum, memanglah ke-3 istilah ini membahas tentang upah minimum. Akan tetapi, ada ketidaksamaan dari ketiga arti ini. Gak usah pusing serta bingung, berikut yaitu ulasan komplet terkait UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibicarakan awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Hulu Sungai Utara apa itu sih? Siapa yang bisa mengambil keputusan besaran UMR dan siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, pihak yang berwenang buat mengatur UMR yaitu Gubernur.

Hingga, menurut pengertian ini maka UMR merupakan batasan penghasilan pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketetapan baru Mmenjadi acuan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan istilah UMR tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.

Lalu, apa faksi yang memutuskan UMP yakni Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal upah di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, ada juga ketentuan tentang penghasilan minimum para karyawan. Ketetapan ini adalah UMK yang disebut ketetapan untuk atur upah minimum pada wilayah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasar pada ketentuan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya ketentuan ini lantaran terdapatnya pemberian kekuasaan pada wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Selatan Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengerti perbedaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian sudah mengerti dasar bedanya? Untuk membantu Kamu agar semakin lebih mengerti ke-3 makna ini, berikut ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK adalah pihak yang memutuskan standard serta nilai penghasilan minimum. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang memutuskan UMP/UMR Hulu Sungai Utara.

Pengesahan ini memperhitungkan saran serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK berdasar pada referensi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketaksamaan waktu penelusuran buat upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Hulu Sungai Utara membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Selagi buat UMK mesti dipastikan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Namun, penting Kalian pahami kalau penetapan UMR dan UMK hanya terjadi satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan upah minimal dilakukan atas pengkajian yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, perubahan nilai itu bakal diberitakan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai ketidaksamaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimum buat lokasi propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun seterusnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal selanjutnya yang jadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn besarnya. Tiap daerah pada 1 provinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai kapabilitas dan faktor yang lain tentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Hulu Sungai Utara pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Hulu Sungai Utara. Maka, Kalian tidak perlu kaget kok bisa upah di satu kabupaten/kota rupanya bisa lebih besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Perubahan nominal itu untuk menyerasikan keperluan beberapa pekerja supaya dapat hidup dengan pantas. Perubahan ekonomi serta daya produksi suatu daerah pula mengubah tingginya besaran kenaikan penghasilan minimum.

Berikut kenapa nilai minimum upah di Hulu Sungai Utara tidak sama dengan wilayah lainnya. Tentulah, buat meyakinkan nominal jumlah penghasilan minimum perlu hitungan yang matang serta jelas.

mengenai nominal kalkulasi ini dapat mengarah pada pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi dasar dalam perhitungan upah minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Hulu Sungai Tengah Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Hulu Sungai Utara

Apakah Kalian udah paham dengan beberapa arti penghasilan minimum yang berlaku di daerah itu? Lalu, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Hulu Sungai Utara? Di bawah ini yakni beberapa hal utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan mengenai UMR Hulu Sungai Utara bikin pemberi kerja memberi gaji yang pantas ke para pekerjanya sesuai dengan keperluan hidup. Dasar pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan pegawai yang kerja dalam suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Hulu Sungai Utara ini pula untuk penuhi hak tiap-tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Adanya upah minimum yang ditetapkan jadi pencegahan bagi beberapa perusahaan untuk memberikan gaji yang rendah. Tentu saja, upah ini setelah itu disesuaikan kembali dengan tugas kerja para pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan ketentuan tentunya bertujuan biar membikin beberapa pihak merasa terlindung dan aman. Buat para pemberi kerja, ketentuan berkaitan penghasilan minimum ini harus diperhatikan serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi peraturan terkait upah minimum dapat memperoleh sanksi.

Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan mendapat sanksi pidana paling lama empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Kenaikan ini amat lumrah ingat ada berbagai kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan tiap hari kian meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimal ini memang tidak selamanya besar tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja perhatikan biar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi di saat Upah Minimum Regional satu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintahan pusat bisa-bisa memilih untuk tidak menaikan upah minimum. Tetapi, segalanya kembali di kekuasaan Gubernur menjadi pemimpin daerah apa akan selalu menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku buruh, Anda bisa melaksanakan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa problem ini dan mengerjakan penuntasan konflik jalinan industrial.

Bila buruh dan pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, karena itu perkara akan berlanjut ke bagian Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Hulu Sungai Selatan Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah mempunyai nominal minimum yang bervariasi. Masalah ini karena hitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang beragam. Lalu, bagaimana penghitungan UMR Hulu Sungai Utara?

Amati teknik perhitungan serta susunan apa yang turut dihitung untuk menentukan upah minimum. Cara mengalkulasi serta menentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menerangkan berbagai elemen yang ada dalam UMR.

Berikut ialah bagian Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji untuk beberapa karyawan berdasarkan model serta tingkat tugas pada periode tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji dasar tersebut bergantung pada kesepakatan perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diberikan kepada pegawai tanpa melihat hadirnya pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum upah ini diserahkan ke pekerja atau anggota keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan daerah.

Jenis dan bantuan masih ini tergantung gimana perusahaan memberi pada karyawan. Sedang untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada bagian hitungan Upah Minimum Regional.

Rasio gaji pokok sekurang-kurangnya yakni 75 persen dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh perhitungan UMR buat Anda bikin jadi perhitungan.

Sebut saja, upah minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar pegawai sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Hulu Sungai Utara

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan oleh buruh adalah apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apakah Anda telah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Anda paham bahwa gaji pokok merupakan bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/gaji dasar sebagai keharusan perusahaan buat bayar buruh menurut pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimal termasuk batasan paling rendah yang wajib perusahaan kasih ke karyawan. Penghasilan ini dalam wujud upah pokok atau penghasilan dasar beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis soal ini telah diterangkan pun dalam kalkulasi UMR di bagian sebelumnya.

Katakan gaji UMR sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberi upah berbentuk

• Upah dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Upah pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa saat ini Anda telah mengetahui berkaitan Upah Minimum Regional serta berbagai keputusannya? Apakah ugaji yang Anda miliki sekarang ini sudah sesuai peraturan yang ada.

Semoga ulasan berkaitan gaji UMR Hulu Sungai Utara yang telah dilansir CariGaji.com ini dapat mempermudah Kalian untuk mendapati info terkait gaji yang layak sesuai sama keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Hulu Sungai Utara 2025 * Perbedaan gaji UMR Hulu Sungai Utara & UMK Hulu Sungai Utara * Rumus Perhitungan gaji UMR Hulu Sungai Utara * Penetapan gaji UMR Hulu Sungai Utara * Komponen Gaji UMR Hulu Sungai Utara